為了強(qiáng)化公益性崗位人員工作責(zé)任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現(xiàn)象，制定管理考核辦法，下面是參考的范本，歡迎大家閱讀!

　　第一條、本制度適用于西沖鎮(zhèn)公益性崗位用人單位及安置人員。

　　第二條、公益性崗位人事和資金由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由用人單位負(fù)責(zé)管理。

　　第三條、全鎮(zhèn)公益性崗位安置人員的年終考核由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一組織，各用人單位提供考核依據(jù)。

　　第四條、各用人單位要建立公益性崗位人員個(gè)人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績材料、考核記錄、獎(jiǎng)懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應(yīng)長期保存。

　　第五條、各用人單位要建立公益性崗位人員學(xué)習(xí)、會(huì)議、考勤、考核獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和工作簿冊，同時(shí)各用人單位根據(jù)崗位需要制訂崗位職責(zé)，并將規(guī)章制度及崗位職責(zé)報(bào)鎮(zhèn)社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所備案。

　　第六條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀(jì)律

　　(一)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得私自離崗。

　　(二)愛崗敬業(yè)，對責(zé)任內(nèi)的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　(三)團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)。

　　(四)認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。

　　第七條：公益性崗位就業(yè)人員的管理體制

　　公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行“用人單位實(shí)施具體管理，鎮(zhèn)人民政府實(shí)施宏觀管理”的管理辦法。鎮(zhèn)人民政府要組織相關(guān)單位每季度對各用人單位公益性崗位就業(yè)人員情況進(jìn)行一次檢查，各用人位負(fù)責(zé)人要認(rèn)真配合檢查，據(jù)實(shí)提供有關(guān)公益性崗位就業(yè)人員的情況。對鎮(zhèn)人民政府的檢查推諉、應(yīng)付和弄虛作假的，將按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。各用人單位公益性崗位就業(yè)人員不得隨意更換和冒名頂替，若隨意更換和冒名頂替公益性崗位就業(yè)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，鎮(zhèn)人民政府將取消其一切待遇。檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不符合條件和不在崗的，一律解除合同,并由所在單位返還不在崗期間工資。

　　第八條：公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法

　　(一)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由鎮(zhèn)人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(二)對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達(dá)到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的，可報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

　　(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作的，拒絕用人單位工作安排的，其他因工作失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，違犯勞動(dòng)合同達(dá)到辭退條件的，用人單位可以報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同，。 第九條：考勤

　　(一)、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負(fù)責(zé)。

　　(二)公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到單位簽到，簽到時(shí)間為：上午8點(diǎn)30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可報(bào)鎮(zhèn)社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所)。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確定簽到時(shí)間。

　　(二)遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時(shí)以上，視為曠工一天。

　　(三)早退、脫崗。在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時(shí)以上，視為曠工一天。

　　(四)曠工未請假或請假未批準(zhǔn)者，未上班視為曠工。

　　第十條、請假制度

　　(一)事假：三天以內(nèi)(含三天)向用人單位請假，取得同意后方可準(zhǔn)假;三天以上由鎮(zhèn)社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所簽署意見后，報(bào)鎮(zhèn)政府，經(jīng)鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假。否則，作為曠工處理。

　　(二)病假：五天以內(nèi)(含五天)，持醫(yī)院相關(guān)證明，向用人單位請假，取得同意后方可準(zhǔn)假;五天以上由鎮(zhèn)社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所簽署意見后，持縣級以上醫(yī)院證明報(bào)鎮(zhèn)政府，經(jīng)鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假(生病住院的，必須有醫(yī)院的住院疾病證明)。否則，作為曠工處理。

　　(三)婚假、喪假、產(chǎn)假按國家規(guī)定的假期執(zhí)行。

　　第十一條 違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法

　　(一)一月內(nèi)遲到、早退、脫崗三次批評教育;四次全鎮(zhèn)通報(bào)，并給予書面警告;五次作待崗一月處理(待崗期間工資待遇停發(fā));如待崗后，再次出現(xiàn)遲到、早退、脫崗現(xiàn)象，經(jīng)教育仍不悔改的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，報(bào)請鎮(zhèn)政府給予解除勞動(dòng)合同。

　　(二)曠工：無故曠工二次全鎮(zhèn)通報(bào)，并給予書面警告;無故曠工三次以上，作待崗處理;連續(xù)曠工十五天以上，累計(jì)曠工三十天以上的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，報(bào)鎮(zhèn)政府給予解除勞動(dòng)合同。

　　(三)事假、病假嚴(yán)格按本辦法第十條規(guī)定，執(zhí)行請假制度;如遇特殊情況，連續(xù)事假一個(gè)月以上或連續(xù)病假兩個(gè)月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　(四)工作中有吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀(jì)行為或失職、瀆職造成嚴(yán)重影響的，一經(jīng)查實(shí)，報(bào)請鎮(zhèn)政府給予解除勞動(dòng)合同。

　　第十二條、本辦法由西沖鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

　　第十三條、本辦法自2011年4月1日起施行。

 

　　公益性崗位考核方案

　　為規(guī)范公益性崗位從業(yè)人員的考核，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣公益性崗位人員的管理，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，促進(jìn)隊(duì)伍制度化、規(guī)范化的建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于公益性崗位開發(fā)管理的暫行辦法 》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本考核方案。

　　一、考核對象

　　全縣在崗公益性崗位從業(yè)人員

　　二、考核等次

　　考核分為三個(gè)等次：合格、基本合格、不合格

　　三、考核內(nèi)容

　　按照德、能、勤、績、廉和綜合評價(jià)六項(xiàng)基本要求進(jìn)行考核;重點(diǎn)考核：公益性崗位人員履行崗位職責(zé)的情況、工作任務(wù)完成情況、遵守工作制度和工作紀(jì)律情況、接受組織管理情況以及工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度等。各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況也可以制定相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、考核時(shí)間

　　公益性崗位從業(yè)人員工作考核時(shí)間為12月1日至15日。

　　五、考核的程序及方法

　　(一)個(gè)人述職。公益性崗位人員的個(gè)人述職以用人單位為單位組織所屬公益性崗位人員逐一進(jìn)行述職，述職內(nèi)容主要包 1

　　括：個(gè)人履職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度、工作成績、服從管理、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、存在的問題等方面內(nèi)容。

　　(二)談話考核。通過談話考核，進(jìn)一步了解公益性崗位人員的工作、思想方面情況以及存在的問題等，談話考核人員范圍各用人單位自行確定。

　　(三)民主測評。民主測評要有廣泛的代表性，用人單位組織所屬人員進(jìn)行民主測評，參加人員分別由用人單位分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、服務(wù)對象2-4人以及其他相關(guān)人員組成。各單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況確定測評人員范圍。

　　(四)集體研究。根據(jù)個(gè)人述職、談話考核和民主測評結(jié)果，用人單位召開由相關(guān)人員參加的會(huì)議，確定對公益性崗位人員考核結(jié)果等次，并作出對公益性崗位人員是否續(xù)簽上崗協(xié)議的結(jié)論。

　　(五)張榜公示。考核等次和是否續(xù)簽上崗協(xié)議結(jié)論及時(shí)公示，接受群眾監(jiān)督;公示期間，縣就業(yè)局和用人單位設(shè)立專線電話，接待群眾來信、電話反映的問題。對群眾反響較大、問題較為嚴(yán)重，不符合續(xù)簽上崗協(xié)議的問題，縣人社局要派專人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并拿出處理意見。

　　(六)辦理手續(xù)。對符合續(xù)簽上崗協(xié)議的人員，按要求簽定上崗協(xié)議;對不符合條件的，按有關(guān)規(guī)定和辦法辦理相關(guān)手續(xù)。

　　六、考核結(jié)果運(yùn)用

　　(一)凡經(jīng)考核合格且符合公益性崗位人員條件的，用人單位、就業(yè)困難人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽上崗協(xié)議，協(xié)議期限為一年，并上報(bào)縣就業(yè)局備案;對不服從管理、不勝任工作、經(jīng)常遲到早退、病事假超過規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格者，不予簽訂上崗協(xié)議。

　　(二)對不再簽訂上崗協(xié)議的人員，用人單位按規(guī)定上報(bào)縣就業(yè)局，書面說明上崗協(xié)議不再簽訂的原因，并為其辦理社保信息變更、失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。

　　(三)公益性崗位人員考核結(jié)果作為撥付公益性崗位補(bǔ)貼的依據(jù)，對出現(xiàn)人崗不符、人員不在崗等情況的，將停止發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并核減公益性崗位指標(biāo)。

　　(四)考核結(jié)果作為調(diào)配使用以及獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的，實(shí)行誡勉談話;對連續(xù)考核等次為不合格達(dá)兩次的人員，將解除勞動(dòng)合同。

　　七、工作要求

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各用人單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，公益性崗位從業(yè)人員的考核工作要全面把握，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

　　(二)嚴(yán)格制定考核辦法。各用人單位要根據(jù)本單位公益性崗位工作性質(zhì)，在本考核辦法的基礎(chǔ)上制定出切實(shí)符合本單位的考核辦法，考核辦法制定既要考慮到本單位的實(shí)際情況，又要符合上級下達(dá)的有關(guān)文件要求，杜絕出現(xiàn)對人不對事的現(xiàn)象。

　　(三)嚴(yán)格工作程序。年度考核結(jié)果關(guān)系到公益性崗位人員切身利益，各項(xiàng)工作嚴(yán)格按相關(guān)文件規(guī)定和單位制定的考核辦法

　　及程序進(jìn)行，既要充分發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)群眾性和廣泛性，又要體現(xiàn)集體研究的結(jié)果，防止和杜絕不按程序操作的情況發(fā)生。

　　(四)做好穩(wěn)定工作。年度考核期間，各用人單位既要做好有關(guān)政策規(guī)定的宣傳，同時(shí)還要做好所屬公益性崗位人員的思想工作，確�？己似陂g工作不亂、人心不散;對重點(diǎn)人員做好思想教育和說服工作，杜絕出現(xiàn)因工作程序不符、工作透明度不強(qiáng)、考核不公引起的上訪或群訪的問題發(fā)生。

　　(五)要客觀公正�？己斯ぷ饕�體現(xiàn)“公開、公正、公平”原則，既要堅(jiān)持原則，又要靈活處理，能用的則用，不能用的堅(jiān)決不用，切實(shí)把考核工作做好做實(shí)，為單位用人營造良好的氛圍和環(huán)境。凡在簽訂上崗協(xié)議工作中玩忽職守、弄虛作假，套取就業(yè)專項(xiàng)資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將對責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理。

　　(六)用人單位制定的有關(guān)公益性崗位從業(yè)人員管理、考核等方面的方案、辦法等，都必須報(bào)縣就業(yè)局備案，以便縣就業(yè)局開展日常監(jiān)督檢查和對用人單位使用公益性崗位情況的年度評審工作。