每一家大公司都有它的優(yōu)點，當(dāng)然也會存在不足之處，即使是蘋果，那也不會例外。以下就是蘋果公司飽受員工詬病的15個企業(yè)文化
1、員工不被重視
蘋果公司的一些員工，沒有得到工作分工，也不會被推薦到團隊或團隊的一些重要領(lǐng)域，這些員工認為，蘋果公司就是在浪費他們的時間。其中的一位員工抱怨稱，“無論我多么辛苦地研究產(chǎn)品線，并展示我在那些需要我發(fā)揮作用的領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)才華，但最終我什么都得不到，沒有交流，沒有工作任務(wù)。所以我看到了一些重要產(chǎn)品被一而再、再而三地延遲。我會質(zhì)疑，‘這是蘋果公司嗎?’我回頭來再看看我的簡歷，難道我就應(yīng)該得不到重視嗎?”
2、不是一個真正尊敬有經(jīng)驗老員工的公司
蘋果公司的一位工程項目經(jīng)理認為他的同事都缺乏工作經(jīng)驗，而且公司又沒有相應(yīng)地培訓(xùn)來提升這些員工的經(jīng)驗。這位工程項目經(jīng)理抱怨稱，“他們想成長為優(yōu)秀的管理層，但卻沒有什么管理技能和經(jīng)驗，然而公司卻不幫助培訓(xùn)這些員工。在進入一個擁有優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)層的團隊之后，你需要極度謹慎，因為管理技巧本身也包含著前后矛盾的內(nèi)容。
3、很容易讓人筋疲力盡
一位軟件高級工程師將蘋果公司稱為“富有激情的工作場所”，但是這樣的工作強度也會讓人筋疲力盡。還有一位員工聲稱，“需要知道的是，許多員工都失去動力，或者是幾乎失去動力。千萬不要建立一個絞肉機，而應(yīng)當(dāng)拿出適當(dāng)?shù)念A(yù)算，給員工組織一些郊游或活動。免費的食物將是一個不錯的福利。”
4、休閑娛樂設(shè)施缺乏
一位員工認為蘋果缺乏讓人愉悅舒適的設(shè)施——蘋果公司的大樓內(nèi)沒有乒乓球、桌上足球或其它休閑消遣設(shè)施。員工抱怨稱，“沉寂昏暗的環(huán)境下，每個人只能呆板地工作，就像機器人一樣——如同是一個大的職業(yè)公司那樣，沒有初創(chuàng)型企業(yè)的文化。體育活動一點也不像其它公司那樣自由。自助食堂也不像LinkedIn、Intuit、Netflix等公司那樣好——跟谷歌(微博)和Facebook這樣的公司就更沒法比了。”
5、很難平衡工作與生活
Glassdoor的調(diào)查顯示，這是員工對蘋果公司感到不滿的極為普通的原因之一。蘋果公司一位軟件工程師聲稱，“工作與生活之間的平衡根本就不存在。假期也安排得不好。”還有一位經(jīng)理抱怨道，“許多電子郵件總是在下午10點后才能到達員工手中，人們?yōu)榇诉�需要加班——因此就很難找到工作與生活之間的平衡。你要想支持這個團隊，就得全身心的投入。你的確需要堅持，并努力工作，這樣才會獲得晉升的機會。”還有一位員工抱怨稱，在蘋果公司，加班時間過長。
6、對有家室的員工不利
一位展示業(yè)務(wù)設(shè)計師高度評價了蘋果員工的確非常重視他們工作，但這位設(shè)計師也表示，“工作狂式的工作環(huán)境也是蘋果公司的特色之一。這對員工沒有什么好處，特別是員工們無法了解家庭的緊急需求，這對有家庭的員工極為不利。”
7、保持侵略性
在蘋果這樣世界一流的大科技巨頭工作的確是一種挑戰(zhàn)。一位系統(tǒng)設(shè)計工程師抱怨稱，“你總是使用這些令人驚奇的產(chǎn)品來從事日常工作，這種上崗過程非常具有侵略性，你從第一天開始就需要準備好侵略性。你將要超脫自我，你需要拿出超越此前的積極性來追求更好的表現(xiàn)。”
8、工作空間擁擠
一位軟件高級工程師對蘋果公司具有競爭力的薪水、福利和精明的同事都感到非常滿意，但是，卻對蘋果公司的工作空間大為不滿。這位高級工程師抱怨稱，隨著大量新員工的加盟，蘋果的工作空間也越來越擁擠。這位員工抱怨稱，“蘋果公司將越來越多的員工加入我的部門，而且員工增加速度非�？�，以致于我們不得不與其他員工共享辦公室�；蛟S，當(dāng)我們搬遷到‘宇宙飛船’新工作地之后，我就可以單獨擁有一間辦公室了。”
9、官僚氣息濃厚
一位軟件工程師通過Glassdoor對蘋果公司聰明的同事提出了高度贊揚，但這位工程師也對蘋果的官僚機制提出了批評。這位員工抱怨稱，“那些精明的同事有時非常獨斷專行。事實上，多數(shù)公司的團隊并沒有正式的等級制度，所有人都是平等的，但是在蘋果公司卻發(fā)生了這樣的情況，‘一些人就是比別人高一等’。”
此外，還有一位生產(chǎn)設(shè)計師也表示，“有機地善待所有人，而不是要居高不下，這樣你才會獲得更高的員工滿意度和不被解雇的機會。”
10、不起作用的人力資源部門
據(jù)蘋果公司一位前首席工程師透露，一些經(jīng)理為了討好其他人，往往會編造謊言。即使你向人力資源部門反映這些問題，那也無濟于事。這位工程師抱怨稱，“無功能作用的人力資源部，發(fā)揮的作用微乎其微。向人力資源反應(yīng)經(jīng)理的問題，根本沒有什么作用。”