人才工作總結(jié)及計劃

時間：2020-12-12 17:30:28 人才戰(zhàn)略我要投稿

人才工作總結(jié)及計劃

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人才工作總結(jié)及計劃

　　人才工作總結(jié)及計劃(一)

　　一、2xxx年人才工作總結(jié)

　　20xx年，我市人才工作認真貫徹落實上級精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強指導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各級人才為經(jīng)濟建設服務，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動體制，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設提供堅強的智力支持和人才保證。

　　(一)加強領導，切實做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導

　　1、抓組織領導，為實施人才強市戰(zhàn)略提供組織保證。加大協(xié)調(diào)力度，充分發(fā)揮市委組織部門牽頭抓總作用。按照黨管人才以及管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的要求，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，不斷完善政策，創(chuàng)新機制，改進方法，整合資源，真正做到牽頭不單干、抓總不包攬，積極調(diào)動各單位、各部門的主觀能動性，切實提高市委組織部牽頭抓總工作水平。加強與人才工作相關部門及各類人才的聯(lián)系。全面暢通人才工作網(wǎng)絡，努力形成資源共享、齊抓共管的良好局面，為抓好全縣人才工作提供組織保障。制定下發(fā)《xx市2009年人才工作要點》，將2009年人才工作任務進行分解，明確了主要任務，切實抓好人才工作各項任務的落實打下基礎。

　　2、抓政策落實，為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營造良好氛圍。認真貫徹落實黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導思想，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會;搭建平臺，讓能干事的人有平臺;提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。認真落實中央、省、市關于人才工作重大政策及會議精神，將中央、省委、市委的相關規(guī)劃要求落實到具體工作中。加強人才工作基礎設施建設。完善黨政人才和部分專業(yè)技術(shù)人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。

　　積極向財政部門爭取60萬元資金，探索建立人才工作專項基金，以用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進、農(nóng)村實用人才的培訓、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出貢獻人才的獎勵等方面，建立和完善了激勵企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎勵機制，對有突出貢獻的人才實施重獎，促進了各類人才的競相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業(yè)家論壇，在xx電視臺開設了“人才之聲”專欄，在xxx上開辟了“創(chuàng)業(yè)標兵” 專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。積極引導全社會關心支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會氛圍。

　　3、抓機制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢下人才工作的`新要求，結(jié)合實際，繼續(xù)完善人才工作各項制度，為人才隊伍建設提供制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作情況，協(xié)調(diào)落實人才工作領導小組確定的有關工作，研究分析解決工作中的重點、難點問題，總結(jié)經(jīng)驗，推進工作。二是完善人才工作報告制度。規(guī)定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作情況和做好相關人才信息庫的建設。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項向市委人才工作領導小組匯報。三是完善人才工作聯(lián)絡員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡員，根據(jù)單位分工和部門職責，確保有專人負責做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。

　　(二)突出重點，切實加強人才的培養(yǎng)、引進、使用和激勵。

　　1、以高層次人才為重點深入推進“三大人才工程”。

　　一是實施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓、實踐鍛煉等方式，切實抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。一年來，全市累計培訓黨政人才xxx余人次。其中，舉辦2009年度全市領導干部培訓班x期，共xx余人，完成上級調(diào)訓xx期，xx人次;培訓專業(yè)技術(shù)人才xx余人次，培訓企業(yè)經(jīng)營管理人才xx余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓班，xx余人參加培訓。實施“三個一批”鍛煉機制，選派xx名干部到上級部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職，加強鍛煉。

　　二是實施高層次人才、緊缺人才引進工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善機制，為吸引和補充高層次人才和急需緊缺人才打好基礎。積極構(gòu)建完善企業(yè)人才市場服務網(wǎng)絡體系上。依托市人事局現(xiàn)有人才市場資源，高起點、高標準、高水平地辦好企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場，重新建立和完善了各類人才和企業(yè)人才需求檔案，充實完善好人才市場信息網(wǎng)，為社會積極提供人才咨詢、就業(yè)導航、信息交流等各種市場服務。開展“項目引才”、“項目聚才”活動，通過招商引資、項目帶動共引進和培養(yǎng)各類高層次人才xx多人。

　　三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名xx市學術(shù)帶頭人進行了通報表彰，召開了xx市企業(yè)家協(xié)會年會，對優(yōu)秀企業(yè)家進行了獎勵。市政府還出臺了《關于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實施特殊津貼的意見》，對年度實繳稅收過xx萬以上的xx位企業(yè)家人才實行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出名企業(yè)領軍人才、xx名優(yōu)秀黨政人才、xx名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、xx名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、xx名農(nóng)村實用人才。通過探索人才機制、管好專項資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　2、以高技能人才為重點強化“三類人才”開發(fā) 。

　　一是農(nóng)村實用人才隊伍建設。繼續(xù)開展“一村一名大學生計劃”，加強宣傳力度，在xx電視臺播發(fā)了招生公告，召開會議專門對該項工作進行了布置，到各鎮(zhèn)處進行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺了《xx市“一村一名大學生計劃”教學管理辦法》，xx電大全年招收“一村一名大學生”89人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門聘請了x名兼職教師，聘期x年。組織各鎮(zhèn)處組織委員、市直成員單位相關人員赴xx等地進行了為期5天的人才工作和“一村一名大學生”培養(yǎng)管理工作考察學習。

　　配合上級組織部門，選聘10名大學生到村任職。進一步完善農(nóng)村實用人才信息庫，摸清底子，為培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型農(nóng)民和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍建設做好基礎性工作。出臺了《xx市農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設實施方案》，積極加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設，多次召開基地建設成員單位協(xié)調(diào)會，基地省級預算已全部到位，市級配套資金已列入2010年預算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把xx農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設成為xx一流的示范基地。2009年全市以各種培訓機構(gòu)和農(nóng)村實用人才培訓基地為主要載體，培訓農(nóng)民xx余人次。

　　二是企業(yè)人才隊伍建設。突出優(yōu)勢，積極加強企業(yè)人才隊伍建設。開展了xx市人才隊伍建設調(diào)研，形成了詳實的調(diào)研報告。加強企業(yè)人才信息整理，對xx余條人才信息進行了更新，利用xx政府網(wǎng)建立xx人才信息專欄，通過電視、會議、網(wǎng)絡等媒體加強人才信息宣傳，xx家企業(yè)找到了所需的管理和技術(shù)人才，xx人找到了合適自己的工作。切實加強企業(yè)人才培養(yǎng)基地建設，印發(fā)了《xx市企業(yè)人才培養(yǎng)示范基地創(chuàng)建工作實施方案》。通過基地鍛煉、培訓班學習、項目帶動等方式，培訓企業(yè)人才xx余人次。積極開展校企合作。我市xx集團與xx大學開展了人才項目洽談，簽訂了人才培養(yǎng)計劃協(xié)議。

　　三是應用開發(fā)型人才隊伍建設。舉辦了首屆技能狀元大賽，全市 xx人參加比賽，最后xx人赴xx參加決賽，并取得較好成績，在社會引起較好反響。大力組織行業(yè)勞動者和農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移前參加各類職業(yè)技能培訓，全年共組織各類培訓班xx期，培訓xx余人，轉(zhuǎn)移勞動力xx余人。加強宣傳教育系統(tǒng)人才建設，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，大力開展培訓，宣傳教育系統(tǒng)人才隊伍水平進一步提高。

　　二、20xx年人才工作思路

　　(一)總體思路。

　　堅持以“三個代表”、科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的17大和十七屆三中、四中全會精神，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，有效整合各職能部門的資源，加大經(jīng)費投入，積極抓好人才的培養(yǎng)、引進、使用，積極探索人才激勵有效 7

　　機制，營造良好的社會環(huán)境，大力抓好人才隊伍的建設，為xx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的人才和智力支撐。

　　(二)工作打算

　　1.營造“四個環(huán)境”，實施人才服務。一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，積極探索出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的。二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣。三是市場環(huán)境，進一步完善xx市人才市場基礎設施建設，強化其服務功能，通過周到服務、規(guī)范運作，科學指導，有力監(jiān)督，完善市人才市場體系。四是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

　　2.探索“五項機制”，推動人才工作。一是建立完善高層次、急需人才的引進機制。二是進一步完善人才培養(yǎng)機制。三是建立科學的人才評價機制。四是完善激勵機制。五是建立科學的選人用人機制，在市農(nóng)業(yè)局試點實行首席專家制。

　　3.找準重點，細化目標，繼續(xù)實施“三大人才工程”。一是全面實施“高層次人才培養(yǎng)工程”。以不斷提高各類黨政人才的思想素質(zhì)和領導水平為目標，加強理論培訓，強化實踐鍛煉;以不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的市場開拓能力和經(jīng)營管理水平為目標，加強企業(yè)管理人員適應性培訓和實踐鍛煉;以不斷提高專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力為目標，加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。二是積極實施高層次人才、緊缺人才引進工程。()不斷完善人才市場軟硬件建設，做好大中專畢業(yè)生、流動人才招聘工作和“招商引智”工作，進一步吸引和補充我市經(jīng)濟發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。三是尖端人才激勵工程。探索出臺激勵機制，繼續(xù)開展技能比賽、評選等活動，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。

　　4.突出特色，整合力量，繼續(xù)推進“三類人才”隊伍建設。一是以培養(yǎng)大批生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)營能人為著力點，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。切實做好農(nóng)村實用人才隊伍培養(yǎng)示范基地建設，落實實際配套資金，加大培訓力度。繼續(xù)開展“一村一名大學生計劃”，配合上級組織部門做好選聘大學生到村任職工作。二是加強應用開發(fā)型人才隊伍建設。努力抓好技能人才隊伍建設和農(nóng)村富余勞動力培訓轉(zhuǎn)移。三是積極加強企業(yè)人才隊伍建設。切實加強企業(yè)人才培養(yǎng)基地建設，通過基地鍛煉、培訓班學習、項目帶動等方式，積極加強企業(yè)人才的培養(yǎng)。

　　5.加強組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮市委組織部牽頭抓總作用，加強對全市人才工作的指導、協(xié)調(diào)和督促檢查。堅持人才工作聯(lián)席會議制度，切實加強人才工作成員單位的聯(lián)系溝通，實現(xiàn)人才工作動態(tài)和信息及時掌握和信息共享。探索建立人才工作季度督查制度和年度考核制度。

　　6.加大人才工作經(jīng)費投入。市人才工作領導小組根據(jù)新形勢、新任務的要求，制定各類人才培養(yǎng)計劃，進一步擴大培訓對象范圍，與財政部門協(xié)調(diào)，相應地加大人才工作經(jīng)費投入;各鎮(zhèn)處、各成員單位相應的制定培養(yǎng)計劃，將全年的人才工作經(jīng)費列入預算，加大投入，保證工作的正常、有序開展。

　　三、20xx年重點實施人才項目

　　1、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設項目;

　　2、企業(yè)人才培養(yǎng)示范基地建設項目。

　　人才工作總結(jié)及計劃(二)

　　XX縣總工會在縣委、縣政府的堅強領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實人才工作精神，著力加強對人才隊伍的培訓培養(yǎng)，提高人才隊伍素質(zhì)，各項工作穩(wěn)步推進。

　　一、加強領導，進一步完善人才工作管理機制

　　今年以來，XX縣總工會召開專題會議，認真學習人才工作文件精神。通過學習討論，在班子成員中確立了人才是XX縣總工會工作發(fā)展之本的理念，加強了對人才工作的領導。在年初召開的專題人才會議上，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與工會中心工作，與學習型黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動活動結(jié)合起來，嚴格按照計劃，有力推進人才素質(zhì)的整體提高。

　　二、多法并舉，積極探索人才培養(yǎng)模式

　　根據(jù)工作的實際需要，為加快推進工會事業(yè)的蓬勃發(fā)展，今年，公開招聘1名工會專職工作人員，并從公安隊伍調(diào)入1名公務員，為工會隊伍注入新鮮血液。此外，還一如既往組織干部職工參加全國、省、市各級各類培訓，參訓干部職工回來后都舉行了學習匯報會，將先進的工作和管理理念通過生動的形式向全體工作人員匯報;另外，還邀請兄弟單位上門傳經(jīng)送寶，傳授工作經(jīng)驗。上述舉措使全體職工干部開闊視野，更新觀念，促進工會事業(yè)的健康發(fā)展。

　　三、存在問題和面臨困難

　　人才工作在取得顯著成效同時，還存在著一些亟待解決的問題：一是人才觀念有待進一步改變。對人才含義和人才價值的認識還不足，對人才工作重要性的認識不到位，重物輕人的思想仍然存在，人才選拔、培養(yǎng)、引進、使用的各種僵化保守思想和封閉落后意識未能完全破除。二是管理體制有待進一步健全。黨管人才的工作格局雖然已經(jīng)基本形成，但統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運行機制還沒有建立起來，機構(gòu)不健全、職能定位不清、責任分工不明、力量分散、合力不強等問題還沒有很好地得到解決。三是政策機制有待進一步完善。人才政策措施不配套，落實不到位;用人機制不活，缺乏競爭力;人才評價體系尚未構(gòu)建，人才激勵機制不夠健全，缺乏一套能廣泛調(diào)動積極性的有效制度和方法;高層次人才的勞動價值、貢獻、效益與分配還不是很合理。四是工作水平有待進一步提高。思路不太清晰，重點不夠突出，工作缺乏創(chuàng)新性。對人才工作中的重大理論和實踐問題研究得不夠，特別是實踐性、操作性較強的研究成果不多。

　　四、20xx年人才工作設想

　　1、認真做人才發(fā)展計劃，根據(jù)工會發(fā)展的實際，根據(jù)人才工作會議精神情況、中長期人才發(fā)展規(guī)劃的統(tǒng)一要求，進一步修訂和完善工會人才發(fā)展計劃，制定出人才隊伍建設和發(fā)展的措施。

　　2、強化目標責任，建立領導干部人才工作目標責任制。

　　3、強化溝通協(xié)調(diào)，班子成員加強與相關部門的聯(lián)系，建立人才工作定期研究制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作規(guī)劃和目標的落實。

　　4、進一步完善人才工作機制，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢，為總工會的發(fā)展提供服務，做到人盡其才，人盡其用。

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