互聯網戰(zhàn)略背景下郵電類高校人才培養(yǎng)模式研究論文
一、背景和意義
2015年3月，國務院通過《“互聯網+”行動指導意見》，明確推進“互聯網+”，促進若干個產業(yè)模式的重點領域發(fā)展目標，并確定了一系列的支持措施。作為互聯網+背景下ICT人才重要輸出大戶的郵電類高校，如何培養(yǎng)具有跨界思維、互聯網創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高校人才是目前擺在郵電類高校的重要問題，也是郵電經濟類高校實現創(chuàng)新驅動的重要抓手。本文通過對重慶市ICT行業(yè)人才需求分析調查為基礎，探討了ICT企業(yè)對郵電類高校人才需求狀況，并得出相應的結論，對我國郵電類高校的互聯網+人才培養(yǎng)具有重要的意義。
二、ICT企業(yè)對郵電類高校人才需求分析——以重慶市為例
通過從人才年齡結構、學歷層次、職稱等方面內容入手對重慶市“互聯網+”信息通信行業(yè)企業(yè)的人才隊伍現狀進行調研。本調研采用分層抽樣的形式展開，依據員工數、注冊資本、營業(yè)額、經營范圍等方面指標抽取信息通信行業(yè)四類企業(yè)中具有典型代表性的企業(yè)作為調研對象。
(一)基礎運營企業(yè)人才需求
重慶市基礎運營企業(yè)2015年引進“互聯網+”信息通信行業(yè)人才615人，其中重慶移動231人、重慶電信90人、重慶聯通150人、重慶鐵塔144人;2016年重慶市基礎運營企業(yè)對“互聯網+”信息通信行業(yè)人才的需求共860人，其中重慶移動600人、重慶電信10人、重慶聯通220人、重慶鐵塔30人。從整體數量來看，重慶市“互聯網+”信息通信行業(yè)人才的需求是呈現擴大的趨勢。
基礎運營企業(yè)在人才需求方面對產品生產崗、產品運營崗、技術研發(fā)崗、產品維護崗等人才的需求在擴大，對ICT人才的基本學歷要求也達到了本科及以上學歷水平。而在座談會調研中發(fā)現，目前由于在進行軟件開發(fā)外包時開發(fā)人員對企業(yè)的業(yè)務流程了解不足使得軟件的實用性不高，為更好融入“互聯網+”的發(fā)展潮流，各基礎運營企業(yè)更傾向于軟件的自主開發(fā)，因此在軟件開發(fā)人才方面的需求擴大。
(二)增值電信企業(yè)人才需求
根據本研究調查數據顯示，重慶市增值電信企業(yè)在2015年引進ICT相關人才590人，增值電信企業(yè)引進ICT人才的主要方式是網絡招聘、人才市場中介和內部推薦，2016年增值電信企業(yè)對ICT相關人才需求數為696人。整體信息通信行業(yè)中，增值電信企業(yè)對ICT相關人才需求呈逐年上升趨勢，對技術研發(fā)崗、市場崗人才需求最多，其次是產品設計、運營和維護崗人才。
(三)互聯網企業(yè)人才需求
重慶市互聯網企業(yè)“互聯網+”信息通信行業(yè)人才需求量大，出現供不應求的現象。2015年，重慶市互聯網企業(yè)“互聯網+”信息通信行業(yè)人才引進人數占總人數138%，2016年“互聯網+”信息通信行業(yè)人才需求量增至目前總人數1231%。目前，重慶市互聯網企業(yè)“互聯網+”信息通信行業(yè)人才需求情況如下：
1.崗位需求
互聯網企業(yè)各崗位人才缺乏，需求量大。其中，技術崗位缺少大量專業(yè)人才，8409%的企業(yè)急需技術研發(fā)崗人才;次之，產品相關崗位的`人才需求量也較大：5682%的企業(yè)需要產品運營崗人才，5455%的企業(yè)需要產品設計崗人才，3864%的企業(yè)需要產品維護崗人才，3409%的企業(yè)需要產品生產崗人才;此外，3636%的企業(yè)需要市場崗人才，目前1136%的企業(yè)需求行政管理崗人才，其他崗位約為227%。
2.學歷需求
重慶市互聯網企業(yè)“互聯網+”人才需求向本科學歷人群擴散。相較于目前從業(yè)人員，大專學歷多于本科及以上學歷的情況，企業(yè)需求的本科學歷人群多于大專學歷。其中，1818%的企業(yè)要求“互聯網+”人才具有大專及以上學歷，而超過82%的互聯網企業(yè)要求公司招聘的“互聯網+”人才至少具有本科及以上學歷。整體來看，互聯網企業(yè)對員工的學歷要求逐步提升。
3.工作經驗需求
重慶市互聯網企業(yè)較為傾向于具有一定工作經驗的行業(yè)成熟型人才。普遍要求應聘人員擁有2-5年工作經驗的公司約占5370%，3148%的企業(yè)需求應聘人員擁有1-2年工作經驗，1111%的企業(yè)需求應聘人員擁有1-2年工作經驗，僅37%的企業(yè)對工作經驗無要求。
(四)通信建設企業(yè)人才需求
重慶市通信建設型企業(yè)的崗位的需求中，市場崗的需求占比最多，約占378%，其次需求較多的崗位是技術研發(fā)崗、行政管理崗、產品運營崗和產品維護崗，分別占比324%、27%、27%與27%，產品生產崗和產品設計崗較少，均僅占162%。
通信建設型企業(yè)對于ICT人才的要求也逐步提高。根據本次調查結果顯示，重慶市通信建設企業(yè)對于人才的學歷要求以本科為主，約占比838%。但對人才工作經歷要求較高，有約541%的企業(yè)希望人才工作經歷為2—5年，同時有405%的企業(yè)也會接受1—2年工作經歷的ICT人才。
三、結論與建議
創(chuàng)新驅動為引領，大力培養(yǎng)學生互聯網思維。開設互聯網相關的創(chuàng)新課程，鼓勵學生積極參與挑戰(zhàn)杯、創(chuàng)業(yè)計劃大賽等互聯網創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，鼓勵教師走出去，去企業(yè)掛職鍛煉，開展接地氣的互聯網技能培訓，做到教學與實際相結合。
完善產學研合作創(chuàng)新人才培養(yǎng)政策。建立政府指導下以企業(yè)為主體、市場為導向、多種形式的產學研戰(zhàn)略聯盟，通過共建科技創(chuàng)新平臺、開展合作教育、共同實施重大項目等方式，培養(yǎng)本土化的信息通信高層次人才和創(chuàng)新科研團隊。并對對企業(yè)等用人單位接納高等學校、職業(yè)學校學生實習等實行財稅優(yōu)惠政策。
實施更加開放的人才政策。大力吸引海外高層次信息通信行業(yè)人才來郵電類院校就業(yè)，制定完善相關政策措施。支持高等學校、科研院所與海外高水平教育、科研機構建立聯合研發(fā)基地，推動信息通信行業(yè)企業(yè)設立海外研發(fā)機構，發(fā)展國際人才市場，培育更多更高質量的信息通信行業(yè)人才。
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