引導(dǎo)語(yǔ)：什么是高技能人才？對(duì)于他們的評(píng)價(jià)有了新模式？下面是小編收集的相關(guān)資料，歡迎大家閱讀！

　　現(xiàn)狀：考核內(nèi)容與崗位工作脫節(jié)

　　國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)技術(shù)方法指導(dǎo)委員會(huì)委員陳敏教授表示，社會(huì)人才的流通需要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而企業(yè)用人則是根據(jù)自身的需要。近年來(lái)，隨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級(jí)，企業(yè)對(duì)技能人才的技能需求已經(jīng)從傳統(tǒng)的操作技能向提高科技含量和復(fù)合型技能轉(zhuǎn)移，在現(xiàn)行的技能評(píng)價(jià)考核工作中，常常會(huì)遇到考核者參加考核的內(nèi)容與其所在崗位工作脫節(jié)，造成一些確有實(shí)際工作能力和水平、深受企業(yè)歡迎但不具備某些方面知識(shí)的人員得不到職業(yè)技能資格，但一些通過(guò)了社會(huì)考核取得資格的人員卻又不一定能得到企業(yè)承認(rèn)的尷尬現(xiàn)象。

　　陳敏說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題研究了多年，都沒(méi)有找到可行的解決辦法，廣州市研究的高技能人才評(píng)價(jià)模式課題將是勞動(dòng)保障部未來(lái)十年的方向。

　　突破：兼顧社會(huì)通用要求和企業(yè)個(gè)性要求

　　為解決高技能人才評(píng)價(jià)難題，廣州去年6月選取了廣重、廣鋼、廣化、廣奧等6家試點(diǎn)企業(yè)，選擇維修電工、機(jī)修鉗工和裝配鉗工三個(gè)核心工種，研究中強(qiáng)調(diào)在國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的框架下，探討出適合企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)要求、為企業(yè)所認(rèn)可并能使企業(yè)的高技能人才脫穎而出的評(píng)價(jià)方法。

　　新模式建立了具體的工種評(píng)價(jià)模型，主要從兩個(gè)方面入手：在共性的評(píng)價(jià)模塊方面，主要包括企業(yè)對(duì)員工專(zhuān)業(yè)水平之外的關(guān)鍵能力要求，如職業(yè)道德、交流與合作等的核心能力評(píng)價(jià)模塊;以及從國(guó)家的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，該工種所要求的具有普遍性且最基本和最關(guān)鍵的專(zhuān)業(yè)技能方面的通用職業(yè)技能評(píng)價(jià)模塊。在具有企業(yè)特點(diǎn)的個(gè)性評(píng)價(jià)模塊方面，又包括工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模塊和企業(yè)生產(chǎn)崗位技術(shù)所要求具備的技能評(píng)價(jià)模塊，主要結(jié)合對(duì)該企業(yè)所進(jìn)行的工作崗位分析，建立該崗位生產(chǎn)所要求的若干個(gè)技能指標(biāo)模塊，用以測(cè)評(píng)員工目前實(shí)際達(dá)到的技能水平。

　　陳敏表示，考“業(yè)績(jī)”和“技能”，分別兼顧了高技能人才過(guò)去能干什么和將來(lái)能干什么，兩項(xiàng)綜合能夠充分體現(xiàn)人才的潛能和實(shí)際業(yè)績(jī)的問(wèn)題。

　　高技能人才工作滿(mǎn)3年可落戶(hù)廣東

　　今年我省將出臺(tái)更多的優(yōu)惠政策加快高技能人才培養(yǎng)，高技能人才連續(xù)工作滿(mǎn)3年可在就業(yè)地落戶(hù)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年全省高級(jí)工以上等級(jí)鑒定達(dá)到19.43 萬(wàn)人次，其中技師和高級(jí)技師人數(shù)2.9萬(wàn)，分別同比增長(zhǎng)43.28 %和34.5%;獲得高級(jí)工以上職業(yè)資格人數(shù)11.76 萬(wàn)，其中技師和高級(jí)技師1.21萬(wàn)人。

　　省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳培訓(xùn)就業(yè)處謝樹(shù)興副處長(zhǎng)向筆者透露，今年我省將有更多培養(yǎng)高技能人才措施出臺(tái)：凡取得高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的高級(jí)技工學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，在工資定級(jí)、福利待遇等方面與大專(zhuān)學(xué)歷畢業(yè)生同等對(duì)待;高級(jí)工水平以上的高技能人才在就業(yè)地連續(xù)工作滿(mǎn)3年的，允許其在就業(yè)地落戶(hù)，從省外調(diào)(引)進(jìn)的技師和高級(jí)技師，在戶(hù)籍、住房、子女入學(xué)等方面分別與中、高級(jí)層次的人才同等對(duì)待。

　　今年我省還將建設(shè)10個(gè)具有先進(jìn)性、示范性、公共性的高技能公共實(shí)訓(xùn)基地;依托大型企業(yè)(集團(tuán))、科研生產(chǎn)事業(yè)單位建設(shè)10個(gè)技師工作站;依托重點(diǎn)職業(yè)院校、大型骨干企業(yè)(集團(tuán))和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建設(shè)100個(gè)高技能人才培訓(xùn)基地，各縣(市、區(qū))建設(shè)一批綜合性職業(yè)技能培訓(xùn)基地或?qū)嵱?xùn)中心。

　　同時(shí)還將深化考核評(píng)價(jià)體系。對(duì)從事社會(huì)通用性職業(yè)(工種)的高技能人才，實(shí)行鑒定機(jī)構(gòu)考核與專(zhuān)家評(píng)審相結(jié)合的考評(píng)辦法;對(duì)企業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)復(fù)雜、操作性強(qiáng)和企業(yè)急需職業(yè)(工種)的高技能人才，通過(guò)工作場(chǎng)所的能力考核與業(yè)績(jī)相結(jié)合的評(píng)定方式，破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師現(xiàn)場(chǎng)考評(píng);對(duì)解決生產(chǎn)一線關(guān)鍵性技術(shù)難題并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人，通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)資料形式審查與專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審相結(jié)合的評(píng)審方式直接認(rèn)定為技師或高級(jí)技師。