企業(yè)員工互助基金管理辦法

　　1. 目的

　　設(shè)立“員工互助基金”的目標(biāo)是為了為幫助解決企業(yè)內(nèi)部部分優(yōu)秀員工碰到困難或急需部分資金解決實(shí)際問題而設(shè)立的。

　　設(shè)立“員工醫(yī)療愛心互助基金”的目標(biāo)，是為了幫助解決企業(yè)內(nèi)部員工及子女因生病住院需要資金而設(shè)立的，其宗旨是基金互助、幫困解難、服務(wù)會(huì)員。

　　為保證兩項(xiàng)基金的設(shè)立目的及實(shí)施過程得到有效監(jiān)督及系統(tǒng)管理，特制訂本辦法。

　　2. 適用范圍

　　“員工互助基金”借支、歸還等手續(xù)。

　　3. 職責(zé)

　　財(cái)務(wù)監(jiān)控中心作為“員工互助基金”和“員工醫(yī)療愛心互助基金”的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。

　　3.1公司成立基金管理委員會(huì)：

　　會(huì)長(zhǎng)：胡革新

　　名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)：詹夢(mèng)鹿

　　副會(huì)長(zhǎng)：黃仲濤、郝武、郭毅

　　委員：樊麗愛、吳歆雯、彭澤云、鄭付林、沈曉燕

　　3.2各崗位職責(zé)

　　3.2.1會(huì)長(zhǎng)

　　3.2.1.1負(fù)責(zé)基金賬目及使用的全盤管理;

　　3.2.1.2對(duì)各項(xiàng)用款申請(qǐng)進(jìn)行最終的審批;

　　3.2.1.3領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議及相關(guān)臨時(shí)會(huì)議，協(xié)調(diào)、安排好各部門的工作;

　　3.2.2副會(huì)長(zhǎng)

　　3.2.2.1協(xié)助會(huì)長(zhǎng)開展工作，對(duì)各基用款申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查審核;

　　3.2.2.2參與審核用款申請(qǐng)，提出工作建議;

　　3.2.2.3定期、不定期檢查各組員的工作情況，將檢查信息反饋給會(huì)長(zhǎng);

　　3.2.2.4參與制定補(bǔ)充文件、表單，提出修正建議，必要時(shí)進(jìn)行具體指導(dǎo);

　　3.2.3精細(xì)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組組員

　　3.2.3.1負(fù)責(zé)副會(huì)長(zhǎng)交辦的任務(wù);為用款申請(qǐng)?zhí)峁┲С中晕募�、表單及其它需協(xié)助的事項(xiàng);

　　3.2.3.2發(fā)現(xiàn)用款申請(qǐng)中的問題及時(shí)提出改善建議;

　　3.2.3.3參與員工互助基金相關(guān)會(huì)議，并嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議達(dá)成的決議;

　　4. 管理內(nèi)容

　　4.1基金來源

　　4.1.1公司捐投 ：由公司捐投1200萬元作為基金的啟用資金，后期根據(jù)運(yùn)作情況再作內(nèi)部融資、借貸或捐贈(zèng)。

　　4.1.2員工醫(yī)療愛心互助基金：公司員工每年每人交納會(huì)費(fèi)(員工級(jí)30元/人、組長(zhǎng)組檢級(jí)50元/人、主管經(jīng)理以上100元/人)后即成為醫(yī)療互助公益基金會(huì)員，會(huì)員有效期一年;

　　會(huì)員在保險(xiǎn)期內(nèi)終止或解除勞動(dòng)合同等作自動(dòng)退會(huì)，不再享受會(huì)員權(quán)益，會(huì)費(fèi)不予退還;

　　會(huì)員因違反廠規(guī)廠紀(jì)、打架斗毆、車禍、暴食洶酒、自殘?jiān)斐蓚�害的醫(yī)療費(fèi)用不得享受基金會(huì)的醫(yī)療補(bǔ)貼。

　　4.1.2.1每年7月份公司統(tǒng)一為老員工辦理會(huì)費(fèi)交納手續(xù);

　　4.1.2.2新員工轉(zhuǎn)正之日起可以辦理入會(huì)手續(xù)，有效期至次年7月;

　　4.1.2.3員工互助基金理財(cái)收入。

　　4.1.3其它捐贈(zèng)款：社會(huì)捐贈(zèng)等。

　　4.2基金的使用范圍

　　4.2.1“員工互助基金”主要針對(duì)員工購(gòu)買金額較大資產(chǎn)時(shí)：如房產(chǎn)、汽車或自建住房、子女轉(zhuǎn)校、子女接受高等教育等(此部分采用無息貸款，但必須按期歸還);

　　4.2.2“員工醫(yī)療愛心互助基金”主要幫助員工本人及子女生病住院急需治療的資助。

　　4.2.2.1員工本人及子女生重病住院治療時(shí)，醫(yī)療費(fèi)一次性超過3000元，按實(shí)際發(fā)生額根據(jù)下面說明一次性給予分段計(jì)算補(bǔ)貼。

　　3000元至6000元，按20%補(bǔ)貼;

　　6001元至10000元，按15%補(bǔ)貼(最低補(bǔ)貼1200元);

　　10001元至x元，按10%補(bǔ)貼(最低補(bǔ)貼1500元);

　　醫(yī)療愛心互助基金補(bǔ)貼最高上限x元。

　　此部分補(bǔ)貼從員工醫(yī)療愛心互助基金支付，不足時(shí)動(dòng)用員工互助基金或動(dòng)員公司員工作慈善公益捐贈(zèng);(特殊醫(yī)療事故由委員會(huì)討論處理)

　　4.3申報(bào)和發(fā)放程序

　　4.3.1申請(qǐng)員工互助基金的員工必須在公司工作年滿1年以上，工作表現(xiàn)良好，愿意繼續(xù)在公司服務(wù)3年以上;申請(qǐng)員工醫(yī)療互助專用基金的員工必須是加入員工醫(yī)療互助專用基金的會(huì)員。

　　4.3.2員工個(gè)人提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，提交所在部門負(fù)責(zé)人初審，初審?fù)ㄟ^后報(bào)人力資源部復(fù)審。

　　4.3.3人力資源中心對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)申請(qǐng)人的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)于不符合救助范圍的退回申請(qǐng)，并說明原因;對(duì)符合申請(qǐng)范圍的，填寫《員工互助基金申請(qǐng)表》并簽署復(fù)審意見，對(duì)申請(qǐng)人和事項(xiàng)進(jìn)行審批，確定受助金額，提交財(cái)務(wù)監(jiān)控中心。

　　4.3.4財(cái)務(wù)監(jiān)控中心對(duì)經(jīng)人力資源中心復(fù)審過的資料進(jìn)行復(fù)核后，提交分管副總經(jīng)理(胡革新)，在審批通過后辦理相關(guān)借貸、支付手續(xù)，并備案和資料歸檔。

　　4.3.5對(duì)于需要員工提供的存檔資料由人力資源中心統(tǒng)一收集并進(jìn)行保管。

　　4.3.6在申報(bào)中弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，收回資助并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

　　4.4使用限額及期限

　　為保證員工互助基金的正常使用，發(fā)揮最大的作用，必須對(duì)各項(xiàng)借支上限和借支時(shí)間做出規(guī)定，以保證長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。

　　4.4.1購(gòu)買資產(chǎn)時(shí)申請(qǐng)借支款不得超出所購(gòu)、所建資產(chǎn)價(jià)格的20%。

　　4.4.2所有借支款不得超出本人年薪的50%。(最高10萬)

　　4.4.3所有借支款項(xiàng)還款期限分一年、兩年、三年;最長(zhǎng)不得超出3年，必須按月分期還款。

　　4.6員工互助基金賬務(wù)管理

　　4.6.1“員工互助基金”由財(cái)務(wù)監(jiān)控中心在設(shè)置專用賬戶，�？顚Ｓ�，并于每月5日前與人力資源中心進(jìn)行帳務(wù)核對(duì)，保證帳務(wù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

　　4.6.2每月15日對(duì)還款異常情況與當(dāng)事人重新確認(rèn)還款計(jì)劃，并追蹤還款進(jìn)度。

　　4.6.3每年1月10日前由人力資源中心與財(cái)務(wù)監(jiān)控中心對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行核對(duì)，并對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行梳理。

　　《員工互助基金管理辦法》7月份進(jìn)入準(zhǔn)備階段，8月份正式開始執(zhí)行。

【企業(yè)員工互助基金管理辦法】相關(guān)文章：

員工互助基金管理辦法03-01

甘肅省小微企業(yè)互助貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償擔(dān)保基金管理辦法06-08

《甘肅省小微企業(yè)互助貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償擔(dān)保基金管理辦法》實(shí)施細(xì)則06-08

友好和平基金會(huì)員工辭職管理辦法03-17

公司企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)管理辦法08-09

企業(yè)人才管理辦法03-22

友好和平基金會(huì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法03-17

員工管理辦法07-29

企業(yè)人才引進(jìn)管理辦法11-23