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公司員工加班管理辦法（通用20篇）
在當下社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的公司員工加班管理辦法，希望對大家有所幫助。
公司員工加班管理辦法 1
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
（二）原則：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。
3、加班時間以0.5小時為單位計算，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）
4、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
5、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
三、加班申請及記錄
1、工作日加班：
需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
3、節(jié)假日加班：
員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
4、公司統(tǒng)一安排加班者：
不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的'員工，原則上其實際加班時間將視為無效。
5、緊急任務(wù)：
特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。
6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：
7、加班打卡：
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；
2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；
3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的；
4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；
5、員工出差期間不應(yīng)申報加班；
6、其他情況。
五、統(tǒng)計
行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。
六、加班補償
1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。
2、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。
3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。
4、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。
5、周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。
6、調(diào)休時間計算：
�、帕阈羌影嗬塾嫊r間按1：1的比例折算調(diào)休時間；
�、浦苣┘影喟�1：1的比例折算調(diào)休時間；
�、菄曳ǘü�(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時間。
7、加班補貼計算：
⑴零星加班按時薪x70%x1.5x共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21.75/8）；
�、浦苣┘影喟凑９ぷ魅展べY100％，計算加班津貼；
�、枪�(jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；
8、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。
9、部門負責(zé)人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。
10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。
七、加班罰則
1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。
2、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
5、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
公司員工加班管理辦法 2
為保證公司經(jīng)營管理的有序進行，規(guī)范公司員工加班各項管理措施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。
一、健康優(yōu)先原則：
各級管理者在安排加班時，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
二、調(diào)休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班費。
懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）。
全體員工適用于加班費用報銷，但下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班補償：
�。�1）管理者或持股者（包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等）。
�。�2）參與銷售提成制度的各類人員。
（3）臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。
1、當出現(xiàn)但不限于下列條件之一時，可組織員工加班：
�。�1）在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；
�。�2）發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
�。�3）為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
2、周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算節(jié)假日加班。
3、值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班。
4、有下列情況之一者，不認定為加班：
（1）直接主管確定因個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時完成，需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
�。�2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
�。�3）周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班；
�。�4）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的（出差補貼政策另計）；
（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的`；
�。�6）公司因工作需要，組織項目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況。
加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內(nèi)容。
1．加班交通費：
周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認可，可享受加班交通費報銷。最高標準人民幣￥100元/每次，實報實銷，以出租車票上顯示的時間為準。
2．加班餐費：
加班或者延遲工作時公司將報銷餐費，每滿四個小時為一餐，標準為人民幣￥10元/每餐，公司負責(zé)餐食將不再報銷此項費用。
加班補償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當時間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天（含）以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準。
1、各級管理者負責(zé)直接下屬員工的加班批準、記錄、調(diào)休安排。
2、公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。
公司員工加班管理辦法 3
一、目的：
1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。
2.勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。
3.保證公司運營的有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。
三、加班的分類和程序：
1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。
2.計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。
3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
2.加班時間限制：
(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班；
(2)每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。
3.健康第一原則：
在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.調(diào)休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。
5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點。
五、加班認定：
1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
�、僭谡Ｐ菹r間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；
�、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
�、蹫橥瓿晒鞠逻_的緊急任務(wù)的。
2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。
3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)
4.有下列情況之一者，不認定為加班：
(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的.；
(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補貼政策另計；
(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。
六、加班補償：
1.加班調(diào)休
(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時間安排員工調(diào)休。
(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。
2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。
(1)加班費的計算基數(shù)
加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點工時×1.5倍
公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍
(2)加班費的計發(fā)比例
a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算；
b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算；
c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。
3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：
(1)中層以上員工
(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，
其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。
七、執(zhí)行原則：
1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。
2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關(guān)負責(zé)人應(yīng)切實負責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。
3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批評。
4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。
公司員工加班管理辦法 4
1.目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。
2.職責(zé)
2.1公司各部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負責(zé)按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)；負責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。
3.適用范圍
3.1本公司全體員工。
4.原則
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5.內(nèi)容
5.1加班種類
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班，計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。
5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的'銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。
5.5加班工資支付與加班調(diào)休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x300%
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200%
5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75/8x150%
5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。
5.5.2加班調(diào)休
5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資500元。
5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。
5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。
6.附則
6.1本制度由人力資源部負責(zé)解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。
公司員工加班管理辦法 5
一、目的：
為規(guī)范員工加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。
二、適用范圍：
本辦法適用于公司全體員工。
三、職責(zé)：
1、各部門負責(zé)人：加強本部門工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班；
2、分管副總經(jīng)理：審核批準加班，監(jiān)督加班時效性；
3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實際執(zhí)行情況，計算加班費用。
四、加班申請
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。
2、員工加班應(yīng)提前一天填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實施并計算加班。
3、臨時任務(wù)，不能提前填寫《加班申請表》的，需在加班完成的`次日將《加班申請表》填寫完畢，由部門負責(zé)人簽署意見，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，上交到人力資源部進行備案，方可計算加班；
五、加班計算及管理
1、延時工作：原則上不計算加班，由部門內(nèi)部安排調(diào)休；
2、公休日及法定假日加班：加班時間以4個小時做為計算起點，當月加班4小時以上不足8小時的計算0.5個加班，當月加班8小時的計算1個加班，加班時間不得跨月累計。
3、車隊管理人員（不包括調(diào)度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實行定額加班制度，即按每月實際節(jié)假日天數(shù)批準部門總加班數(shù)，超過部分不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。
4、結(jié)算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實行月固定加班，部門應(yīng)于每月25日前將下月的排班計劃及部門負責(zé)人、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進行審核備案，方可實施并計算加班。
5、員工參加公司會議、培訓(xùn)課程、出差等情況，不計算加班。
六、加班紀律及要求
1、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，不得擅自修改。
2、加班期間應(yīng)服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，按照加班計劃完成工作任務(wù)，并按照工作程序和標準要求執(zhí)行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進行處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。
4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，賠償相應(yīng)損失，并處以200元的罰款。
5、加班打卡：無論是休息日或是法定假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間，并作為加班審核的基礎(chǔ)依據(jù)。
6、根據(jù)實際情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
七、加班工資支付標準
1、員工加班原則上實行調(diào)休，確實調(diào)休不了的，公司予以計算支付加班費。
2、實行標準工時制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標準支付加班工資。實行不定時工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標準支(敬請期待本站推出更好文章：)付加班工資。
3、加班費以月為單位結(jié)清，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放，不累計、不順延。
5、部門負責(zé)人及考勤人員應(yīng)認真記錄員工考情情況，嚴肅考勤紀律。
八、附則
1、本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。
2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執(zhí)行。
九、相關(guān)記錄
1、《請假審批單》
2、《加班申請單》
公司員工加班管理辦法 6
第一條目的：
為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。
第三條責(zé)任：
1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部，并負責(zé)對加班異常情況進行監(jiān)督核實。
2、各部門負責(zé)人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經(jīng)理負責(zé)審核，行政人事部進行審批。
3、各部門負責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。
第四條程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調(diào)休。
第五條加班申請及記錄
1.星期日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午五點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.法定假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
4.加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
6.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時，需要簽名的.領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員
7.加班打卡:無論勝作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
8.未經(jīng)批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會議、培訓(xùn)或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應(yīng)報酬或給予調(diào)休。
第六條加班調(diào)休與工資支付
1、加班調(diào)休
(1)經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調(diào)休。
(2)每周工作40小時的標準工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。
(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。
(4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周，調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。
(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。
2加班工資計算
(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。
(2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼；安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、勞動節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。
第七條附則
(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部
(2)本制度適用于公司全體員工
(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行
公司員工加班管理辦法 7
1、企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時間工作時，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。
2、員工加班管理
�。�1）一般員工加班
�、偕a(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)工時確定加班人數(shù)和加班工時數(shù)，各車間負責(zé)人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報人力資源部備檔。
�、诠芾砣藛T如需加班的，須有部門經(jīng)理報行政主管批準，同意后，填寫加班單。
�、奂影嗳藛T的加班費，由財務(wù)部門每月核準后，隨工資一起發(fā)放。
�。�2）科長級主管加班
①主管人員加班最遲應(yīng)到22：00點，實行打卡制。
�、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導(dǎo)。
3、加班考核
�。�1）一般員工
�、僦鞴苋藛T對員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達到預(yù)期效果者，加班費不予發(fā)放。
�、诖稳�，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。
（2）科長級主管主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生
異常情況者，扣除本月獎金；同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。
3、加班工時核算
�。�1）一般員工
�、俜残枞嗟构ぷ髡�，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。
�、趯τ阱仩t、熔爐及機械操作不能停機者，應(yīng)在用餐時間派1～2人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續(xù)加班計算。
�、燮渌麊T工每天加班工時按8小時計算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時時間。
4、加班工資核算
�。�1）一般員工
�、倨綍r加班，每小時發(fā)給每小時工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳34%╳加班小時數(shù)。
�、谥苣┖凸�(jié)法定節(jié)假日加班，每小時發(fā)給每小時工資1.5倍的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳1.5╳加班小時數(shù)。
（2）科長級主管
主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費和誤餐費報銷。
5、不支付加班費的'情況
�。�1）公差外出已支取差旅費的；
�。�2）業(yè)務(wù)人員，不論何時何地從事銷售工作的，均不支付加班費；
�。�3）門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員。
6、加班應(yīng)注意事項
�。�1）員工分配加班時間連續(xù)不得超過8小時；
�。�2）加班人員超過5人者，應(yīng)派專門人員督導(dǎo)；
（3）不得指派臨時工、試用期人員單獨加班；
�。�4）應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。
7、加班請假
�。�1）安排加班時，員工不得故意推諉，逃避加班；
�。�2）員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向部門主管說明情況，否則按加班時間倒扣加班費。
�。�3）加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門主管請假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
8、其他方面
�。�1）公休日或節(jié)假日加班的，上班時間和午休時間與正常上班一致。
�。�2）加班期間因機器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班。
�。�3）員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。
公司員工加班管理辦法 8
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，加班不計算加班工資。
二、加班的含義及原則
�。ㄒ唬┖x：加班指在公司規(guī)定的工作時間外，因本身工作需要或部門負責(zé)人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負責(zé)人批準，并于當天加班后（即確定準確的加班時長后，提交加班申請）稱為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，確實不能完成工作的，可向部門負責(zé)人提交加班申請。
2、如因本人原因（工作不熟練，工作時間內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的事務(wù)）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。
3、嚴格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時間最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過時長規(guī)定的，需由部門負責(zé)人與行政部及財務(wù)部負責(zé)人說明原因，經(jīng)行政部及財務(wù)部批準后，方可計算超時部份加班工資）。
4、加班時間以1小時為單位計算，取整加班小時數(shù)，（如3.5小時：計3小時，2.8小時：計2小時）加班當月，可選擇當月調(diào)休或計算加班工資兩種方式。當月未調(diào)休的，自動按加班計算加班工資，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開始計算加班工資，晚間加班超過2小時的，給予25元的晚餐補貼。
5、加班工資計算：
周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x1.5倍
周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x2倍
說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計算公式為依據(jù)計算。
財務(wù)人員在核算加班工資時，需按以上公式計算，計算加班時長時（加班小時數(shù)），因扣除調(diào)休時間，并核對員工上、下班打卡時間），員工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的，以上、下班打卡時間為準。
6、需要提交加班申請的員工，需在當天加班開始前經(jīng)部門負責(zé)人批準方可計算加班工資。加班當天，在結(jié)束加班并確定實際加班時長（加班小時數(shù)）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門負責(zé)人及行政部批準后方可生效。
7、調(diào)休是指：
1、因加班產(chǎn)生的加班時長（按加班小時數(shù)計算），加班當月不計算加班工資而選擇調(diào)整休息時間的方式。
2、每周固定休息時間（以排班輪休表上的休息時間為準）作調(diào)整的休息時間。
如因以上第1種情況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時間計算。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計入以下調(diào)休時間計算范圍。
調(diào)休時間的計算：
調(diào)休最少以2小時開始計算，（調(diào)休時間一率取整計算，如實際調(diào)休1.5小時，按2小時計算）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負責(zé)人批準方可提交調(diào)休申請。調(diào)休申請需經(jīng)部門負責(zé)人及行政部批準方可生效。
8、因公司特殊情況需要臨時加班的.，公司所有員工必須服從安排。
9、加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：
1、因本職工作不熟練而延長工作時間；
2、正常工作時間以外參加培訓(xùn)或因公出差；
3、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；
4、其他非必要加班的情況。
四、統(tǒng)計
行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財務(wù)部。
財務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。
五、罰款
1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān)。
2、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。
4、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕予以處罰。
5、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以100元罰款，部門負責(zé)人連帶處罰200元。
六、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
公司員工加班管理辦法 9
一、為了維護加班秩序、保障公司財產(chǎn)的安全特制定本制度；
二、要加班的各部門員工，每日下午18前到前臺開具加班單，或電話通知前臺代為填寫，憑加班單加班。
三、加班單一式兩份由前臺填寫，一份自己保管，在抽查時作為當天加班依據(jù)，一份留前臺備案；
四、行政主管當天指派加班臨時負責(zé)人交給鑰匙，臨時負責(zé)人在當天加班時間內(nèi)負責(zé)全部事項；按正常上班制度管理；
五、加班人員應(yīng)文明加班，保持辦公區(qū)域內(nèi)的.衛(wèi)生，不得做與所報加班內(nèi)容無關(guān)的事項。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。
六、加班人員在未經(jīng)臨時負責(zé)人同意不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進入本公司；
七、加班人員間應(yīng)團結(jié)互助，互相尊重，愛護公物、杜絕浪費、保守機密、安全防范，注意防火、防盜。
八、加班完畢后，加班人員必須關(guān)閉所有電氣設(shè)備電源及門窗，臨時負責(zé)人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。
九、違反本制度造成物品損壞、丟失的，視情節(jié)給予一般或嚴重過失單并照原價賠償。
十、加班時間內(nèi)向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部情況，將給予嚴重過失單或開除處罰。
十一、18:30未開具加班單的員工必須離開辦公區(qū)。
十二、無加班單加班的員工給予一般過失單一張。
公司員工加班管理辦法 10
第一條為規(guī)范車間加班管理，有效促進各項工作的高效完成，特制定本制度。本制度僅適用于車間員工加班，不適用于辦公室工作人員。辦公室工作人員被安排到車間加班，視為履行義務(wù)。
第二條公司鼓勵各員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本工作日的工作任務(wù)，不鼓勵加班，確因生產(chǎn)需要加班，須遵照效率至上、提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率、對加班加點從嚴控制的原則。
第三條加班是指在每天8小時工作時間外，因本身工作需要或主管指定，必須繼續(xù)工作。
第四條各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班。
1.在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)確因工作不能間斷，須連續(xù)工作完成任務(wù)；
2.為完成公司下達的緊急任務(wù)；
3.因自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理；
4.正常工作下班后加班2小時以上。
第五條員工加班須由部門主管填報《加班申請單》，并在白板上知會員工。工作日及雙休日加班于當日17:30前交經(jīng)理審批，國家法定節(jié)假日加班需在放假前一個工作日前交總經(jīng)理審批。遇緊急情況，由經(jīng)理安排，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)由加班人員所在部門主管補填《加班申請單》。
第六條《加班申請單》由門衛(wèi)監(jiān)督，若實際加班時間與申請時間有出入，以門衛(wèi)在《加班申請單》備注欄內(nèi)簽字確認的時間為準，并由門衛(wèi)將此單于次日上班時交行政部備案。
第七條員工加班時間每日2-3小時，不超過4小時，特殊情況需要延長加班，必須安排員工適當休息，每月累計加班不應(yīng)超過104小時。
第八條每月行政部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。平時加班為平時工資的1.5倍(加班工資=×1.5倍×加班時間)，雙休日加班未安排調(diào)休的其報酬為平時工資的2倍(雙加工資=×2倍×加班時間)，法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。(法定節(jié)日加班工資=×2倍×加班時間)。
每個加班工時，均按加班者工作技能與績效給予獎金。
第九條正常工作日8小時內(nèi)可以完成而未完成工作定額的`部分加班的，不支付加班費。任何未按規(guī)定履行加班手續(xù)的，不視為加班，不計加班工資。雙休日加班可以進行對等工時調(diào)休，調(diào)休后，則不計加班工資。
第十條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處；加班遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第十一條加班時消極怠工，可以完成而未完成交付的工作任務(wù)的，取消加班工時。加班時間內(nèi)，員工不得離開工作崗位，若因事需臨時離開工作崗位須向車間主管申請方能離崗。若主管因事不在車間，急需離崗時，請自覺在《加班離崗登記本》上寫完記錄后離崗，離崗時間不得超過5分鐘。私自離崗者，一經(jīng)門衛(wèi)或主管級以上人員巡視車間發(fā)現(xiàn)，按取消本次加班工時論處。
第十二條員工加班禁止在車間吃食、吸煙、大聲唱歌或喧嘩；禁止聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架；禁止一切私自脫崗、竄崗等行為(脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事)，吸煙要到指定處或門外。違犯本條者一律按公司管理制度處理。
第十三條為獲取加班工時獎金，采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班工時，并給予記大過處分一次，處罰100元。
第十四條員工因虛報而申請加班的，按照200%的加班工資處罰員工，其中20%由部門主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行行政處分；本屬正常工作時間內(nèi)可以完成而未完成卻安排加班的，按照100%的加班工資處罰，其中10%由部門主管承擔(dān)。
第十五條本制度由行政部制定和頒布，自張貼發(fā)布之日起執(zhí)行，并納入員工手冊。員工手冊中與本制度相抵觸的以本制度為準，相抵觸內(nèi)容自行廢止。
公司員工加班管理辦法 11
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度 第二條 適用：
適用于xx公司全體員工
第三條 責(zé)任：
各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條 加班申請及記錄
1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2、周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的.負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。
7、領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為xxxx，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。
3、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
公司員工加班管理辦法 12
為規(guī)范學(xué)校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關(guān)部門特殊安排的.工作。
二、實行加班補助制度。加班給予補助，結(jié)合我校經(jīng)費緊張的實際，標準為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。
三、外出培訓(xùn)不算加班，但也給予補助。除按上級規(guī)定報銷路費、住宿費外，若管飯每天補助8元，若不管飯每天補助50元。
四、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天，加班前應(yīng)提前通知辦公室。
五、下列情況不能審批為加班：
1、加班必須達到既定目標和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
2、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；
3、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
4、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時間的；
5、校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的；
6、上級抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；
六、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
公司員工加班管理辦法 13
一、目的
為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、加班規(guī)定
1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。
2、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據(jù)崗位的`不同有不同的核報標準。
四、加班原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認工作需要無法調(diào)休的，計算加班費用。
3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。
4、工資原則。加班費用為平時工資的兩倍。
五、加班申報程序
1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。
2、員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進行打卡考勤。加班時間如未及時打卡，應(yīng)于次日到部門負責(zé)人處填寫未打卡證明，并請負責(zé)人簽字。
3、對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進行檢查。
六、不予批復(fù)的加班
1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。
2、未按要求填寫《加班申報單》的。
3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。
七、附則
1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。
2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。
公司員工加班管理辦法 14
一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特制定本制度。
二、審批程序：
(1)員工需要請假時，須提前三天(突發(fā)情事例外)書面提呈《請假單》申請，交部門主管;
(2)部門主管核簽;
(3)主管領(lǐng)導(dǎo)核準
三、審批權(quán)限：假期二天(含)以內(nèi)者，由主管部門經(jīng)理批準。三天以上五天(含)以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領(lǐng)導(dǎo)請假，應(yīng)由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
四、員工辦妥手續(xù)后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。
五、假滿回公司，通報行政部銷假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準，部門經(jīng)理批準，行政部備案，符合《勞動法》規(guī)定，方能加班。
七、各類休假標準(見附件)
八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天(4小時)以上計算。請假連續(xù)在5天(含)以下的，期間的`公休日或法定假日均不計算在內(nèi);5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
十、事先確實無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后迅速補辦手續(xù)，否則以曠工論處。
十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
公司員工加班管理辦法 15
一、目的
為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、加班規(guī)定
1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。
2、員工核報加班是以公司支配的休息時間為前提的，依據(jù)崗位的'不同有不同的核報標準。
四、加班原則
1、效率至上原則。各部門須有方案的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格掌握。
2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先支配調(diào)休，確認工作需要無法調(diào)休的，計算加班費用。
3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。
4、工資原則。加班費用為平常工資的兩倍。
五、加班申報程序
1、各部門員工，經(jīng)部門支配加班的，由員工填寫《加班申報表》，并根據(jù)加班申報程序予以申報。
2、員工在加班開頭時間和結(jié)束時間應(yīng)進行打卡考勤。加班時間如未準時打卡，應(yīng)于次日到部門負責(zé)人處填寫未打卡證明，并請負責(zé)人簽字。
3、對于每日加班狀況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班狀況進行檢查。
六、不予批復(fù)的加班
1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。
2、未按要求填寫《加班申報單》的。
3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。
七、附則
1、《加班申報單》作為附件，與本制度協(xié)作使用。
2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門幫助執(zhí)行。
公司員工加班管理辦法 16
為了進一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度，進一步加強加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻的基礎(chǔ)上，給加班人員適當?shù)膭趧友a助，特制定本管理辦法。
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1、寒、暑假期間組織學(xué)生開展活動；
2、寒、暑假期間的基建維修；
3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊訓(xùn)練的組織；
4、學(xué)校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；
5、學(xué)校安全工作需要在夜間安排的值班；
6、其他特殊情況，學(xué)校安排加班；
7、屬本職工作范疇內(nèi)，按職責(zé)要求應(yīng)完成的.，不視為加班；
8、正常工作日時間學(xué)校安排的工作和加班后補休，不視為加班；
9、校長辦公室要對申報加班的科室和人員在實際操作過程中進行檢查、核實，并在每月月底前，將加班人員的實際情況報校長審批。
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1、由處室、年級組提出申請，填寫《加班申請登記表》；
2、處室、年級組負責(zé)人進行審查，并簽署意見，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
3、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核；
4、報校長審批；
5、送學(xué)校辦公室備案。
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1、加班費以天為單位計算，每加班8小時折算為一天；
2、加班費按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定支付；
3、加班費用以月為單位，及時結(jié)算發(fā)放。
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公司員工加班管理辦法 17
為加強對本站園區(qū)的安全管理，及時完成國家賦予的'監(jiān)測任務(wù)，本站實行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。
一、辦公室提前制訂月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負責(zé)上報“中心”，并通報xx市xx局；
二、全體人員按值班表規(guī)定的時日履行值班義務(wù)，無正當理由不得推卸值班；
三、員工如遇特殊情況而與值班時間相沖突時，可自行換班，但事前須向辦公室報告。如無法換班，由辦公室另行安排；
四、員工休假、外出學(xué)習(xí)、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務(wù)，由辦公室安排其他人員值班；
五、遇有重要公務(wù)活動、緊急監(jiān)測任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時，由部門負責(zé)人填報人員加班申請表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。如事前無法辦妥上述手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補辦手續(xù)。涉及站領(lǐng)導(dǎo)加班，則應(yīng)告知辦公室備案；
六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請表及有關(guān)備案為依據(jù)，及時對當月值班情況進行統(tǒng)計，按“中心”的規(guī)定核定補貼或安排補休；
七、值班期間，值班人員對監(jiān)測任務(wù)、行政事務(wù)、園區(qū)安全負責(zé)，遇有緊急重大突發(fā)事件應(yīng)及時向站領(lǐng)導(dǎo)匯報，并相機處理；
八、值班人員要嚴格遵守值班時間，值班期間不得離開園區(qū)，個人移動電話不得關(guān)機；
九、平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測活動應(yīng)以機房為主；
十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應(yīng)對各類場所（特別是辦公室、機房）門窗、用電設(shè)備等進行檢查；對園區(qū)進行巡視，督促安保人員鎖好北大門；
十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應(yīng)對安保人員履行職責(zé)情況進行檢查；
十二、認真填寫值班記錄，做好工作交接。
公司員工加班管理辦法 18
第一條 目的
為規(guī)范公司員工加班申請、審批程序及相關(guān)報酬的計算，根據(jù)《勞動法》和相關(guān)條例，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于中層（不含）以下員工。
第三條 加班的定義
加班是指確因工作需要，在本職工作正常工作時間以外的額外勞動。
第四條 加班的原則
1、公司倡導(dǎo)工作的`高效性，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)；
2、對確因工作需要，經(jīng)審批加班的員工，為保證其得到適當休息，公司安排相應(yīng)的補休；
3、不能安排補休的情況，公司支付相應(yīng)的加班工資。
第五條 加班類別
1、延時加班
2、休息日加班（對于輪班制工種，休息日是指其輪休日）；
3、法定休假日加班。
第六條 加班審批
1、原則上，需在加班前一個工作日提交員工《加班申請單》，報廠級領(lǐng)導(dǎo)、分公司人力資源、主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批；
2、對于因突發(fā)事件、緊急任務(wù)臨時加班的情況，因先報領(lǐng)導(dǎo)同意并在加班后2個工作日內(nèi)補加班申請。
第七條 加班規(guī)定
1、在工作日內(nèi)應(yīng)正常完成的工作任務(wù)，不得申請加班；
2、在休息日或節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)，不得申請加班；
3、無論是休息日或是法定休假日加班，員工均應(yīng)如實考勤，記錄加班時間。
4、不定時工作制除節(jié)假日外，平日不做加班加點申請。
第八條 補休管理
1、為保證休息時間，員工加班優(yōu)先安排補休，注明“補休”字樣，報審批人審批后方可執(zhí)行；
2、補休時間與加班時間保持一致。
第九條 加班工資計算
1、因生產(chǎn)工作需要，搶修在4小時之內(nèi)按半天計算，超過4小時按一天計算。確因生產(chǎn)原因?qū)е聼o法換休的，按照60元/天計發(fā)。
2、夜間值班費按照30元/次，周末值班費按照50元/次執(zhí)行。
第十條 其他
1、每月加班統(tǒng)計由各綜合部考勤負責(zé)人核實并報薪酬計算相關(guān)人員，隨工資一同發(fā)放；
2、員工中途離職，離職前未安排補休的安排其補休。
公司員工加班管理辦法 19
為規(guī)范各學(xué)校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關(guān)部門特殊安排的工作。
二、加班必須達到既定目標和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
三、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容�？剖邑撠�(zé)人簽字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。
四、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的.，應(yīng)經(jīng)校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續(xù)。
五、實行加班（含節(jié)假日值班）補助制度。加班（含節(jié)假日值班）給予補助，結(jié)合我校經(jīng)費緊張的實際，標準為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。
六、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內(nèi)的按半天計；晚上加班時間超過兩小時按一天計，兩小時以內(nèi)按半天
計。加班前應(yīng)提前通知辦公室。
七、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；
2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
3、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時間的；
4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的；
5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時間的；
6、上級抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；
八、校領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負責(zé)登記。
九、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：
1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴，隨意出具加班審核意見的；
2、科室負責(zé)人提供虛假情況，謊報加班事由的；
3、工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。
十、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
公司員工加班管理辦法 20
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于酒店全體員工
第三條程序內(nèi)容：
酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費“
第四條加班申請及記錄
1、工作日加班者：員工需在實際加班的前一天下午5點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的`負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點°
2、周末加班者：員工轄在實際加班前的最后一個星期五的下午5點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者：員工轄在實際加班前的最后一個工作日的下午5點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，酒店將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上肅要注明預(yù)計肅要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門經(jīng)理和主管需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明，當日值班經(jīng)理確認。
7、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第五條加班工資及調(diào)休計算
1、經(jīng)理級以上管理人員不辜受加班補貼以及加班費
2、加班2小時以上，付給苴本人日工資50%加班補貼（或換休0.5天）；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的200%（或換休2天）。
3、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放
4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實需要加班時，部門經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請加班補貼。
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公司員工加班管理制度（精選）05-21
(經(jīng)典)公司員工加班管理制度06-24
公司員工加班管理制度10-01
公司員工績效管理辦法07-16