員工加班管理辦法

員工加班管理辦法1

　　一、目的

　　為鼓勵員工在完成日常工作產(chǎn)量后，自愿選擇在平時或周末等法定節(jié)假日繼續(xù)自愿加班，從而提升公司整體生產(chǎn)水平。

　　二、對象

　　公司生產(chǎn)部全體一線操作員工(包含車間班長)

　　三、定義

　　本規(guī)定所指的自愿加班是指生產(chǎn)部的員工在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)完成標準工作產(chǎn)量后，根據(jù)公司及自身的'需要，自愿選擇延長工作時間或周末等法定節(jié)假日完成相應(yīng)工作任務(wù)。

　　自愿加班與平時公司統(tǒng)一安排的加班有所區(qū)別。

　　四、申請與批復(fù)

　　(一)自愿平時加班

　　1.時間：當日下班之前完成申請與批復(fù)

　　2.流程：填寫《員工自愿申請加班表》 車間班長審批

　　(二)自愿周末(法定節(jié)假日)加班

　　1.時間：提前半個工作日完成申請與批復(fù)

　　2.流程：填寫《員工自愿申請加班表》 車間班長審批

　　五、加班管理

　　1.原則上未申請加班的一律不準加班，下班后不能在車間長時間逗留，更不能周末(或法定假日)私自前往車間加班或其它。

　　2.《員工自愿申請加班表》務(wù)必詳細填寫加班事由，明確加班的工作內(nèi)容及要完成的程度。

　　3.有人員加班的，生產(chǎn)經(jīng)理提前與車間鑰匙保管員說明，車間鑰匙保管員注意清楚相關(guān)事情，具體如下：

　　① 確保車間所有財物安全，無遺失;

　　② 確保加班不攜帶其它人員進入車間;

　�、� 加班結(jié)束后務(wù)必按要求斷開車間設(shè)備電源，鎖好門窗;

　�、� 認真做好檢查工作。

　　4.加班員工須服從公司的統(tǒng)一安排、遵守公司的各項規(guī)章制度，且按照申請的時間做好自愿加班工作，不中途中斷或提前下班，更不允許將其它人員帶入車間;

　　5.車間班長于第二天做好檢查工作，檢查記錄加班員工的產(chǎn)量;

　　6.生產(chǎn)部做好《員工加班申請表》的保存工作;

　　六、獎勵與懲罰

　　1.對于自愿加班員工加班的，計件工資按原工資計算，達到平日加班效率的，每人每小時獎勵8元;

　　2.對于當年自愿加班累計超過80小時的員工，允許其按照下列天數(shù)在春節(jié)提前離司或推遲返回公司。

　�、� 80小時<自愿加班累計≤88小時，獎勵休息2天

　�、� 88小時<自愿加班累計≤96小時，獎勵休息3天

　�、� 96小時<自愿加班累計≤108小時，獎勵休息4天

　�、� 108小時<自愿加班累計，獎勵休息5天

　　4.若發(fā)現(xiàn)自愿加班人員將無關(guān)人員帶入車間或未按要求做好工作或中途離崗等違紀現(xiàn)象，當次自愿加班時間不計入累計加班時間，并按制度處理。

　　七、申明

　　1.個人申明：我了解并嚴格遵守公司自愿加班制度，且自愿選擇加班;

　　2.公司申明：公司提倡效率至上原則，希望全體員工工作時間內(nèi)提高工作效率、完成工作任務(wù)，不倡導(dǎo)頻繁加班。

　　八、本制度由人力資源部制定，生產(chǎn)部負責(zé)解釋，總經(jīng)理批準頒布后執(zhí)行。

　　員工自愿申請加班表

　　申請日期： 年 月 日

　　姓 名

　　車

　　間

　　加班日期

　　年 月 日

　　預(yù)計時間

　　從 ： 到 ：

　　自愿加班內(nèi)容：

　　車間班長

　　審批

　　生產(chǎn)經(jīng)理

　　審批

　　PMC經(jīng)理

　　審批

　　車間班長檢查結(jié)果

員工加班管理辦法2

　　1.目的

　　為使公司員工加班管理有所遵循，制定本辦法。

　　2.適用范圍

　　本辦法適用于公司各部門、分子公司。

　　因工作需要，用人單位安排員工在法定節(jié)日和公休假日進行工作或超出正常工作時間以外延長工作，稱為加班。

　　4.加班的界定

　　4.1加班應(yīng)具備的條件

　　4.1.1屬于公司安排;

　　4.1.2在法定節(jié)日或公休假日進行工作或超出正常工作時間以外的延長時間工作一小時以上的;

　　4.1.3必須按規(guī)定流程完成核準和審批。

　　4.2因工作需要安排加班時，員工應(yīng)積極配合公司，不可無故推諉和拖延。

　　4.3實行特殊工時工作制的`員工，不執(zhí)行加班制度。

　　4.4以下情況不視為加班：

　　4.4.1用人單位在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其它集體娛樂活動;

　　4.4.2用人單位組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動;

　　4.4.3在非工作時間組織的培訓(xùn);

　　4.4.4未按規(guī)定流程審批的加班。

　　5.加班流程

　　5.1員工加班須于加班前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可視為加班。

　　5.2事先未經(jīng)核準，員工因工作職責(zé)或例行工作范圍需延長工作時間，不屬于加班。

　　5.3加班申請單應(yīng)于每月底連同考勤表匯總交人力資源部，由人力資源部根據(jù)部門意見計算當月的加班工資。

　　5.4員工加班以一小時為計算單位，不足一小時部分不計算。

　　5.5員工加班應(yīng)按考勤管理規(guī)定及時打卡。

　　6.加班待遇

　　6.1公休日加班的，應(yīng)首先由部門安排倒休，確定不能安排倒休的，支付加班工資。

　　6.2加班工資計算方法

　　6.2.1正常工作日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時數(shù)×150%;

　　6.2.2公休日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時數(shù)×200%;

　　6.2.3法定休假日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時數(shù)×300%。

　　6.3加班工資的支付

　　6.3.1根據(jù)各部門的具體情況和有關(guān)的工資支付辦法，加班工資隨績效工資一同發(fā)放。

　　6.3.2各部門需在《績效工資分配表》上，注明加班工資的額度并向員工進行解釋。

　　7.附則

　　7.1本辦法未盡事宜，按國家及北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7.2本辦法經(jīng)職工代表會議討論、總經(jīng)理辦公會議討論通過。

　　7.3本辦法于20xx年1月1日起實施，由人力資源部負責(zé)解釋。

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