不重視招聘

　　1、領(lǐng)導(dǎo)不重視

　　每年要拿出這么多經(jīng)費(fèi)來(lái)做，這些大學(xué)生頂不上崗位，反而還這樣那樣的要求，好不容易有點(diǎn)能力，又走了，真是賠本的買(mǎi)賣(mài)。

　　2、人力資源部不重視

　　每年都要做，按部就班走流程，先調(diào)研再匯總，出方案報(bào)批實(shí)施。把招聘大學(xué)生當(dāng)成招聘一線工人一樣。事實(shí)好像也是如此，招來(lái)的人多，流失的也多，甚至流失率比一線工人還要高。既然如此還不如少招或不招，當(dāng)需要用的時(shí)候直接招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，拿來(lái)主義省時(shí)省力。那校園招聘就權(quán)作為企業(yè)宣傳。

　　3、基層不重視

　　每年都會(huì)來(lái)一些書(shū)生，重復(fù)著招留走的流程，什么都不會(huì)，還不謙虛，部門(mén)又需要增加用人預(yù)算。這些人如果不走，早晚會(huì)去坐辦公室，也就是在這里走走過(guò)場(chǎng)。干脆讓他們只做些寫(xiě)寫(xiě)抄抄的工作，其他的也不要深入，再說(shuō)我們這些老人都還高中沒(méi)有畢業(yè)，教會(huì)徒弟，餓死師傅。

　　帶著這些不重視因素到了招聘會(huì)場(chǎng)，要么漫不經(jīng)心，愛(ài)賣(mài)不賣(mài)；要么瞎忙一氣，胡亂收拾；還有的貌似莊重，實(shí)則輕慢，簡(jiǎn)歷收了一大摞，都被丟進(jìn)字紙簍。