招聘方案

時間：2024-06-11 10:33:51 招聘選拔我要投稿

招聘方案推薦度：
校園招聘方案推薦度：
公司員工招聘方案推薦度：
企業(yè)招聘方案策劃書推薦度：
公司員工招聘方案推薦度：
相關(guān)推薦

招聘方案[必備15篇]

　　為了確保事情或工作扎實(shí)開展，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。那么你有了解過方案嗎？下面是小編收集整理的招聘方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘方案[必備15篇]

招聘方案1

　　1、招聘目的及原則

　　1)目的

　�、贋樾鲁闪⒌慕M織各崗位輸送所需要的人才;

　�、跒榻M織填補(bǔ)現(xiàn)有的崗位空缺;

　　③撤換現(xiàn)有崗位上的不稱職人員，提高工作效率和工作質(zhì)量;

　　④填補(bǔ)由于原有崗位人員晉升而形成的空缺;

　�、葸m應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整時的人員流動的需要;

　�、抟孕抡衅溉藛T促使企業(yè)管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更加具有活力，形成組織的文化特色。

　　2)招聘原則

　　公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨;以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

　　2、上年度招聘回顧和總結(jié)

　　主要是針對上年度的招聘工作做一個總結(jié)。

　　3、20xx年度招聘需求

　　根據(jù)公司20xx年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，以及各部門提報的年度人員需求計劃，得出20xx年度招聘崗位信息。

　　4、制定人員招聘策略

　　根據(jù)公司招聘需求得出需要招聘的人員以后，我們需要根據(jù)人員制定公司的招聘策略，比如制定招聘渠道等

　　5、費(fèi)用預(yù)算

　　根據(jù)招聘渠道制定費(fèi)用預(yù)算表

　　6、招聘部架構(gòu)及成員

　　7、招聘的流程與實(shí)施具體的實(shí)施步驟等等

　　8、簡歷的`篩選及面試

　　9、錄用決策

　　10、入職培訓(xùn)

　　11、招聘效果統(tǒng)計分析

　　注意事項(xiàng)：

　　在制定和實(shí)施人員招聘錄用計劃時，必須注意以下問題：

　　不同的企業(yè)，處于不同發(fā)展階段的同一企業(yè)，在編制人員招聘錄用計劃時，應(yīng)區(qū)別對待，突出重點(diǎn)。

　　人員招聘錄用計劃不僅要規(guī)劃未來，還應(yīng)反映目前現(xiàn)有員工的情況，如員工的調(diào)入、調(diào)出、升遷等。

　　從錄用方式看，包括定期錄用、臨時錄用、個別錄用等。對錄用計劃來講，應(yīng)明確區(qū)分，分類規(guī)劃安排。

　　企業(yè)處于多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，人員招聘錄用計劃應(yīng)不斷地根據(jù)實(shí)際情況的變化，調(diào)整計劃，絕不能一勞永逸。

　　編制和實(shí)施人員招聘錄用計劃時，還必須注意到社會成員價值觀念的取向、政府的就業(yè)政策和有關(guān)勞動法規(guī)。如在錄用員工時，盡量不出現(xiàn)性別歧視。

招聘方案2

　　一、適用范圍：

　　行政人事部

　　二、行政人事部質(zhì)量考核內(nèi)容：

　　1.0公共考核項(xiàng):

　　1.1月工作完成率

　　1.1考核數(shù)據(jù)來源：

　　1.1.1根據(jù)部門目標(biāo)管理指標(biāo)、周工作計劃、會議紀(jì)要、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作、月度工作總結(jié)，由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查考核。

　　1.1.2因公司或工作需要，出現(xiàn)的臨時工作和重要事項(xiàng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核記錄。

　　1.2計分方法:

　　根據(jù)行政人事部對每月工作完成的統(tǒng)計，以每月未完成工作÷每月上報工作計劃×100%。：

　　1.2.1獎罰辦法：達(dá)到95%，即可獲得10分，超過95%，每件加1人，最高不超過10分;低于95%，每件扣1分，最高不超過10分，造成重大不利影響或引起嚴(yán)重投訴，單件扣分4分。

　　2.0工作協(xié)調(diào)處理：

　　2.1考核數(shù)據(jù)來源：

　　根據(jù)部門工作聯(lián)系單及相關(guān)記錄表格。部門工作聯(lián)系單及相關(guān)記錄表格工作聯(lián)系單經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，作為考核檢查依據(jù)。

　　2.2計分方法:

　　2.2.1獎罰辦法：按期按質(zhì)完成，由公司根據(jù)完成的質(zhì)量和效果給予0-3分的獎勵;未完成每件扣0、5分，最高不超過3分，造成重大不利影響或引起嚴(yán)重投訴，單件扣分1、5分。

　　3.0員工培訓(xùn)管理：

　　3.1考核數(shù)據(jù)來源：根據(jù)公司培訓(xùn)要求和部門培訓(xùn)計劃，在培訓(xùn)規(guī)定內(nèi)檢查，請假(含事假、病假和國家規(guī)定的假期，但正常輪休不計算在內(nèi))不納入考核。

　　3.2考核獎罰辦法：

　　3.2.1獎罰辦法：按期按質(zhì)完成，由公司根據(jù)完成的質(zhì)量和效果給予0-5分的獎勵;對培訓(xùn)計劃內(nèi)培訓(xùn)工未能按期按時培訓(xùn)，每例扣分1分，在規(guī)定的時間內(nèi)未進(jìn)行整改，每例扣2分;部門培訓(xùn)未按計劃及時開展，每例扣1分。

　　4.0管理檔案(含客戶資料、業(yè)主檔案資料)：

　　4.1考核數(shù)據(jù)來源：根據(jù)公司文件體系要求和公司行政文件管理辦法，文件資料的檢查含：住戶檔案、現(xiàn)行記錄、行政往來文件、規(guī)章制度、體系文件、社區(qū)文化、客戶訪問相關(guān)資料等。

　　4.2考核獎罰辦法：

　　4.2.1獎勵辦法：按期按質(zhì)完成，由公司根據(jù)完成的質(zhì)量和效果給予0-5分的獎勵。

　　4.2.2處罰辦法：未按照公司文件體系要求和公司行政文件管理辦法操作，每例扣0、5分，在規(guī)定的'時間內(nèi)未進(jìn)行整改，每例扣1分。

　　5.0人員流失率：

　　5.0招聘及時：

　　5.1考核數(shù)據(jù)來源：公司招聘計劃和部門補(bǔ)員要求及員工到位時間

　　5.2考核獎罰辦法：

　　5.2.1獎勵辦法：按期按質(zhì)完成招聘工作，由公司根據(jù)完成的質(zhì)量和效果給予0-20分的獎勵。

　　5.2.2處罰辦法：正常補(bǔ)員計劃，每延遲一周扣0、5分;2周內(nèi)未補(bǔ)員扣1分。因人員缺編或不到位，影響公司或部門正常運(yùn)作，扣1分;嚴(yán)重影響公司2運(yùn)作扣2分。

　　6.0薪資福利發(fā)放準(zhǔn)確性及時性

　　6.1考核數(shù)據(jù)來源：以財務(wù)、員工薪酬福利記錄或員工對薪酬投訴為主要依據(jù)。

　　6.2考核獎罰辦法：

　　6.2.1獎勵辦法：按期按質(zhì)完成，由公司根據(jù)完成的質(zhì)量和效果給予0-5分的獎勵。

　　6.2.2處罰辦法：

　　6.2.3當(dāng)月員工對薪酬福利的投訴或無特殊原因遲發(fā)工資，經(jīng)了解屬工作不到位造成，輕微的扣2分，給公司造成造成100元以上損失的扣4分，造成200元以上損失的扣8分，嚴(yán)重的扣20分。申報社保等福利，遲報造成公司損失，扣8分。

　　7.0重大事件上報:管理范圍內(nèi)，發(fā)生重大事件，需于0、5小時內(nèi)口頭匯報，2小時內(nèi)書面報告主管領(lǐng)導(dǎo)，每遲報1件，扣4分，漏報扣6分，隱瞞扣8分。

　　8.0有效投訴封閉：有效投訴需100%處理，未按規(guī)定處理每例扣4分，影響公司形象、聲譽(yù)等的事件要求在4小時內(nèi)做好局部封閉，8小時內(nèi)100%封閉處理，造成不良影響，扣罰8分。

　　9.0人員流失控制：

　　9.1部門季度員工流失率應(yīng)控制在。

　　9.2數(shù)據(jù)來源：行政人事部根據(jù)人員進(jìn)出記錄，計算提供。

　　9.3獎懲：超出5%以內(nèi)(含)扣4分，超出5%—10%以內(nèi)(含)扣8分，超出10%以上扣12分。

　　9.4人員流失率的計算

　　9.4.1員工流失率=[季度離職人數(shù)/(季度初在職人數(shù)+季度新入職人數(shù))]*100%

　　9.4.2離職人數(shù)計算：入職七天后離職記入部門離職人數(shù)，7天(含)以內(nèi)不記入部門離職人數(shù);因公司精減人員主動辭退不計算在部門離職人數(shù)內(nèi)。

　　10.0其他：未提及的其它考核內(nèi)容，按公司規(guī)章制度或指定責(zé)任確定相關(guān)獎罰。

　　三、針對部門檢查的責(zé)任分解：

　　1.1考核檢查方式：包括夜間檢查、節(jié)假日檢查、不定期檢查、品質(zhì)例行檢查和復(fù)查、專項(xiàng)檢查等，檢查的不合項(xiàng)記入《服務(wù)質(zhì)量檢查表》

　　1.2針對部門的出現(xiàn)的不符合公司服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，人事和行政直接扣部門基礎(chǔ)分。一般不合項(xiàng)，按標(biāo)準(zhǔn)扣分，記入《服務(wù)質(zhì)量檢查表》;連續(xù)二次發(fā)現(xiàn)同一不合項(xiàng)，作嚴(yán)重項(xiàng)處理，按同一標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣分，并要求部門限期整改。在規(guī)定時間內(nèi)不作整改，作特別嚴(yán)重項(xiàng)處理，扣8分;特別嚴(yán)重項(xiàng)在規(guī)定時間不作整改，扣20分。

　　四、部門考核獎罰：

　　1.0部門獎金以當(dāng)月獎金總額為基數(shù)，以100分為基礎(chǔ)分。

　　2.0部門獎金=公司獎金總額X部門獎金系數(shù)±部門獎罰金額(試用期人員當(dāng)月考勤過22天，個人獎金標(biāo)準(zhǔn)計入部門獎金總額，但本人不享受獎金)。

　　3.0部門內(nèi)部考核獎勵：

　　3.1部門主管獎金=部門主管標(biāo)準(zhǔn)獎金額+獎勵金額*50%

　　3.2直接主管獎金=直接主管標(biāo)準(zhǔn)獎金額+獎勵金額*30%

　　3.3直接責(zé)任人獎金=直接責(zé)任人標(biāo)準(zhǔn)獎金+獎勵金額*20%

招聘方案3

　　我校自3月6日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來，反應(yīng)熱烈，共收到全國各地教師投來應(yīng)聘報名簡歷1800份。根據(jù)我校教師招聘計劃，現(xiàn)定于5月10、11日進(jìn)行應(yīng)聘教師考試（x市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進(jìn)行，特制定本方案：

　　一、考試時間、地點(diǎn)

　　考試時間：5月10日（筆試）

　　5月11日（面試）

　　考試地點(diǎn)：x市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）

　　x市第一中學(xué)1號教學(xué)樓（面試）

　　二、報到時間、地點(diǎn)

　　報到時間：5月9日（周五）

　　報到地點(diǎn)：學(xué)校招生辦（x市體育中心一樓）

　　報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準(zhǔn)考證

　　三、考試對象

　　4月30日前報名的教師（含應(yīng)、往屆師范類畢業(yè)生；x市在職在編公辦教師、通用技術(shù)、計算機(jī)、體育、美術(shù)、音舞類教師考試時間另行安排）。

　　四、考試方式

　　（一）筆試

　　應(yīng)聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的筆試。根據(jù)筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。

　�。ǘ┟嬖�

　　1、面試以分學(xué)科說課的.形式進(jìn)行；

　　2、小學(xué)、初中、高中面試說課內(nèi)容于面試前隨機(jī)抽�。ㄕf課備課時間為30分鐘）；

　　3、面試說課時間為15分鐘。

　　五、考試科目

　　筆試為分學(xué)科閉卷考試（報考崗位相對應(yīng)的學(xué)科）。考試科目為語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理。

　　六、考試注意事項(xiàng)

　　1、應(yīng)聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校提供考場周邊酒店聯(lián)系方式）；

　　2、應(yīng)聘人員須提前二十分鐘到達(dá)考場；

　　3、應(yīng)聘人員進(jìn)入試室須出示個人身份證和準(zhǔn)考證。

　　七、試室安排

　　筆試、面試試室安排表在5月9日應(yīng)聘教師報到時發(fā)放。

　　八、確定簽約人員

　　我校董事會根據(jù)進(jìn)入面試人員總成績（筆試成績、面試成績）從高到低擇優(yōu)確定簽約對象。簽約人員須于十天內(nèi)提供縣級（含縣級）以上第一人民醫(yī)院體檢證明（可郵寄，統(tǒng)一順豐快遞，以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)，逾期當(dāng)自行放棄錄用處理）。

　　九、組織機(jī)構(gòu)及分工（略）

　　十、具體日程工作安排（略）

招聘方案4

　　為做好20xx年宣威市事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本面試方案。

　　一、面試工作原則

　　堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。

　　二、面試組織機(jī)構(gòu)

　　本次面試工作在落實(shí)好各項(xiàng)疫情防控措施的前提下由宣威市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，分別在：宣威市衛(wèi)生健康局辦公室、宣威市文化和旅游局辦公室、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校，負(fù)責(zé)面試的具體組織實(shí)施工作。

　　三、面試人員的確定

　�。ㄒ唬┟夤P試招聘崗位的報名合格人員全部進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。

　　免筆試招聘崗位由于考生自愿（自動）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達(dá)不到面試規(guī)定比例的，進(jìn)行等額面試；達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按資格復(fù)審合格人數(shù)進(jìn)行面試。

　�。ǘ┓补P試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)；只有1人參加筆試的崗位，筆試成績低于150分的不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序，按照招聘計劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審人員，達(dá)不到1:2比例的須取消或遞減崗位招聘計劃數(shù)。資格復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試。筆試成績（含政策性加分）相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審,資格復(fù)審合格人員一并進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

　　由于自愿（自動）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達(dá)不到規(guī)定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員筆試成績（含政策性加分）相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審；遞補(bǔ)人員自愿放棄資格復(fù)審的，須在通知參加遞補(bǔ)資格復(fù)審2天（不含通知之日）內(nèi)，按《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》第八條第（三）項(xiàng)第3款的處理方式處理。

　　若一次遞補(bǔ)無符合條件人員、無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后自愿(自動)放棄資格復(fù)審造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達(dá)不到面試規(guī)定比例的，若資格復(fù)審合格人員為1-5人的，遞減招聘計劃后進(jìn)行等額面試；若資格復(fù)審合格人員為6人的，進(jìn)行等額面試；若資格復(fù)審合格人員為7-11人的，不遞減招聘計劃數(shù)，調(diào)整面試比例，按資格復(fù)審合格人員進(jìn)行面試；若資格復(fù)審合格人員達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按實(shí)際資格復(fù)審合格人數(shù)進(jìn)行面試。

　　出現(xiàn)上述（一）、（二）項(xiàng)的，由宣威市人力資源和社會保障局確定并做出書面說明，報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。

　　遞補(bǔ)和進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動情況由宣威市人力資源和社會保障局在曲靖市人力資源和社會保障網(wǎng)（以下簡稱“規(guī)定網(wǎng)站”）公告。

　�。ㄈ┻M(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試開始前3天向宣威市人力資源和社會保障局提交《曲靖市20xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔(dān)。

　　由于考生自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補(bǔ)，取消該崗位招聘計劃；達(dá)不到面試規(guī)定比例的，招聘計劃為1人的崗位，進(jìn)行等額面試；招聘計劃為6人的崗位，若進(jìn)入面試人數(shù)為1-5人的，遞減招聘計劃后進(jìn)行等額面試；若進(jìn)入面試人數(shù)為6人的，進(jìn)行等額面試；若進(jìn)入面試人數(shù)為7-11人的，不遞減招聘計劃數(shù)，調(diào)整面試比例，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試；若進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試。

　　由宣威市人力資源和社會保障局確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。

　　由宣威市人力資源和社會保障局在規(guī)定網(wǎng)站公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)報送情況說明。

　　四、面試方式及內(nèi)容

　　（一）面試方式

　　1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心的面試采用結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試時間為20分鐘，面試要求使用普通話。

　　2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承和展演中心的面試采取測試專業(yè)技能的方式進(jìn)行。面試時間為20分鐘，其中戲曲表演13分鐘，戲曲演唱4分鐘，戲曲基本功展示3分鐘。

　　3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校的面試采取課堂講授和即興演講相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試所需時間為20分鐘，其中課堂講授15分鐘，即興演講5分鐘。

　�。ǘ┟嬖噧�(nèi)容

　　1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試內(nèi)容主要考察崗位所需的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，占綜合成績的50%。

　　2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承和展演中心面試內(nèi)容為測試3項(xiàng)專業(yè)技能：①自選一段戲曲表演（彩妝表演）；②自選一段戲曲演唱（劇種不限）；③戲曲基本功展示。所有測試內(nèi)容由考生自行準(zhǔn)備。面試成績總分為100分，其中戲曲表演60分（戲曲韻味15分，演唱技巧15分，表演30分），戲曲演唱20分，戲曲基本功展示20分。占綜合成績的50%。

　　3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校面試內(nèi)容為：①應(yīng)聘人員自行設(shè)計專題、制作教學(xué)課件，進(jìn)行課堂講授；②考生現(xiàn)場隨機(jī)抽取演講題目，準(zhǔn)備3分鐘后就所抽題目進(jìn)行即興演講。面試成績總分為100分，其中課堂講授為60分，即興演講為40分。

　　面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的報考人員，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

　�。ㄈ┟嬖囋囶}的編制及要求

　　面試試題的編制須在宣威市紀(jì)委監(jiān)委派駐招聘單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察組的全程監(jiān)督下由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

　　五、面試考官的組成

　　面試考官由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員擔(dān)任。面試考官小組由9人組成，在面試開始前從面試考官人選中抽簽確定7人組成當(dāng)前場次面試考官，設(shè)主考官1名。招聘專業(yè)技術(shù)人員的，專業(yè)類考官不少于60%。

　　六、面試時間、地點(diǎn)

　　（一）面試時間

　　1、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校面試時間：20xx年7月13日，考生于上午7:30前報到。

　　2、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試時間：20xx年7月14日，考生于上午8:30前報到。

　　3、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承和展演中心面試時間：20xx年7月15日，考生于上午12:00前報到。

　�。ǘ┟嬖嚨攸c(diǎn)

　　1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試地點(diǎn)：宣威市中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥特色�？茦嵌䴓�。

　　2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承和展演中心面試地點(diǎn)：宣威市振興南路11號宣威市文化藝術(shù)中心(宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承和展演中心)。

　　3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校面試地點(diǎn)：中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校辦公樓二樓多媒體會議室。

　　七、面試的實(shí)施

　�。ㄒ唬┟嬖囋O(shè)置面試考場，根據(jù)需要設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫(yī)務(wù)室，同時設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

　　（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計時席、計分席等席位。

　�。ㄈ┟嬖嚽皩γ嬖嚳脊龠M(jìn)行面試方式、程序、方法、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

　�。ㄋ模┟嬖嚬ぷ魅藛T包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的.工作職責(zé)。

　　（五）考官、考生以代碼和順序號表示�？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤�，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

　�。﹨⒓用嬖嚨目忌仨毘直救松矸葑C（戶口遷移證或戶口本）、筆試準(zhǔn)考證（網(wǎng)絡(luò)報名通過告知書）等材料原件，到指定的地點(diǎn)報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。

　�。ㄆ撸┛忌诘群蛎嬖囘^程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

　�。ò耍┛脊佟⒐ぷ魅藛T、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

　�。ň牛┟嬖囉芍骺脊僦鞒诌M(jìn)行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進(jìn)入考場，只叫順序號。

　�。ㄊ┍Ｃ軉T在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

　　（十一）考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

　�。ㄊ┯嫊r員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前3分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試�？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場后進(jìn)入候分室等待公布面試成績。

　�。ㄊ┌磵徫滑F(xiàn)場公布面試成績�？忌淖罱K面試成績在下一名考生面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認(rèn)。

　�。ㄊ模┟嬖噷�(shí)行全過程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

　　八、面試及綜合成績計算方法

　　（一）須筆試招聘崗位

　　面試結(jié)束后按綜合成績從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員。考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

　　1、面試成績計算方法

　　面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（不按“四舍五入”取舍）。

　　2、綜合成績計算方法

　　筆試成績（含政策性加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。綜合成績按“四舍五入”保留兩位小數(shù)進(jìn)行計算。

　�。�1）有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績＋綜合應(yīng)用能力成績＋筆試政策性加分）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。

　�。�2）沒有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績＋綜合應(yīng)用能力成績）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。

　　3、綜合成績并列的處理辦法

　　同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序的，以面試成績高者優(yōu)先，面試成績相同則以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績相同則以《綜合應(yīng)用能力》成績高者優(yōu)先，如還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進(jìn)行面試，以第二次面試成績高者進(jìn)入體檢和考察程序。

　�。ǘ┟夤P試招聘崗位

　　面試結(jié)束后，面試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，按面試成績從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員。考生面試成績在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

　　1、面試成績計算方法

　　2、面試成績并列的處理辦法

　　若出現(xiàn)面試成績相同無法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員的，重新組織該崗位面試成績相同的人員進(jìn)行面試，以第二次面試成績高者進(jìn)入體檢和考察程序。

　　九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項(xiàng)

　　按20xx年4月6日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。

　　十、紀(jì)律及監(jiān)督

　�。ㄒ唬┍敬喂_招聘工作人員面試工作，由宣威市紀(jì)委監(jiān)委派駐招聘單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。

　�。ǘ┟嬖嚳脊�、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照（國辦發(fā)〔2002〕35號）、（人社部規(guī)〔2019〕1號）文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

　�。ㄈ┛忌仨氃谝�(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過規(guī)定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績記零分，其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后，由宣威市人力資源和社會保障局作出書面情況說明。

　　（四）對違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

　�。ㄎ澹⿲︖`反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

　　（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）予以嚴(yán)肅處理。

　　十一、其他

　　本方案由宣威市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

　　聯(lián)系電話：

　　宣威市衛(wèi)生健康局0874—7206783

　　宣威市文化和旅游局0874—7167325

　　中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校0874—7132359

　　監(jiān)督電話：

　　宣威市紀(jì)委監(jiān)委駐市衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組0874—7206828

　　宣威市紀(jì)委監(jiān)委駐市委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組0874—6066741

　　宣威市紀(jì)委監(jiān)委駐市委辦紀(jì)檢監(jiān)察組13769777257

招聘方案5

　　一、招聘專員崗位職責(zé)

　　1、招聘信息發(fā)布與維護(hù)

　　2、人才簡歷的搜尋、篩選并初步面試

　　3、應(yīng)聘人員的筆試、復(fù)試、錄用、入職等事宜執(zhí)行

　　4、人才資料庫的建立與更新維護(hù)

　　5、招聘渠道的評估、拓展與維護(hù)

　　二、招聘專員薪酬績效考核方案

　　1、招聘崗位系數(shù)

　　崗位層級系數(shù)

　　普工2

　　職員1

　　主管2

　　工程師2

　　經(jīng)理3

　　總監(jiān)6

　　副總10

　　總經(jīng)理15

　　2、招聘任務(wù)

　　招聘月度任務(wù)為工資等級對應(yīng)的任務(wù)系數(shù)x，達(dá)到系數(shù)x，當(dāng)月績效獎金全額發(fā)放；當(dāng)月實(shí)際完成任務(wù)系數(shù)低于x，當(dāng)月績效獎金=績效獎金x（完成系數(shù)/ x）；超過任務(wù)系數(shù)x，每一個系數(shù)100元獎勵。連續(xù)三個月不能完成當(dāng)月的'招聘任務(wù)公司將依據(jù)事實(shí)給予降薪、調(diào)崗或者辭退處理。

　　3、有效系數(shù)概念

　　新招入職人員在職滿一個月為有效系數(shù)，計入實(shí)際績效工資。未滿一個月辭職或者辭退，該人員系數(shù)無效，重新招聘。內(nèi)部推薦、獵頭招聘及非招聘專員直接招聘的不計算系數(shù)。

　　4、特殊情況

　　如果當(dāng)月公司不需要招聘新人，則算一半績效獎金；當(dāng)月公司招聘需求低于x（在1至x-1的范圍），招聘任務(wù)系數(shù)為實(shí)際需求系數(shù)，實(shí)際績效工資=績效獎金x（完成系數(shù)/任務(wù)系數(shù)）。

　　5、工資組成

　　工資收入=基本工資（固定）+績效獎金（浮動），基本工資與績效獎金等級，詳見下表：工資等級基本工資（固定）績效獎金（浮動）對應(yīng)任務(wù)系數(shù)x 2500（A5）1250 1250 5

　　3000（A4）1500 1500 6

　　3500（A3）1750 1750 7

　　4000（A2）20xx 2000 9

　　4500（A1）2250 2250 12

　　三、績效獎金計算流程

　　月初人力資源部負(fù)責(zé)人發(fā)放當(dāng)月招聘任務(wù)需求表（如果中途增加崗位一并計算到當(dāng)月招聘需求），并計算統(tǒng)計上個月招聘任務(wù)完成情況表格由招聘專員簽字確認(rèn)、人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，報總裁核準(zhǔn)后交由薪酬專員計算當(dāng)月工資。

　　附件一：月招聘任務(wù)需求表

　　月招聘任務(wù)需求表

　　用人部門招聘崗位崗位系數(shù)

　　附件二：月招聘任務(wù)完成情況表

　　月招聘任務(wù)完成情況表

　　用人部門已招崗位崗位系數(shù)新人姓名入職時間招聘渠道該績效考核辦法經(jīng)集團(tuán)總裁簽發(fā)后于20xx年xx月xx日起生效執(zhí)行。招聘方案范文完整版篇2

　　根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程(試行)》和《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就20xx年青島市企業(yè)托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：

　　一、面試對象青島市企業(yè)托管中心公開招聘3個崗位，共3人。其中法務(wù)管理崗招聘1人，文秘崗招聘1人，綜合管理崗招聘1人。

　　招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進(jìn)入面試人選，領(lǐng)取面試通知單。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試，但進(jìn)入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。

　　二、面試內(nèi)容

　　根據(jù)企業(yè)托管中心工作特點(diǎn)和職位要求，面試主要測試考生的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識應(yīng)用能力、語言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和舉止儀表等。

　　三、面試方法和程序

　　(一)面試方法

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。

　　(二)面試程序

　　考生持身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單按要求到指定地點(diǎn)參加面試。

　　經(jīng)審核確認(rèn)后，考生按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場，在規(guī)定時間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生退出考場。面試時間為15分鐘，在規(guī)定的時限內(nèi)完成。

　　四、面試時間和地點(diǎn)

　　(一)面試時間：20xx年5月12日

　　考生5月12日8：00前報到，首先參加抽簽，確定考號及面試順序。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄面試。

　　(二)地點(diǎn)：青島市企業(yè)托管中心(青島市市南區(qū)彰化路4號8號樓)。

　　五、面試成績評定及計算

　　面試采取百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分，全部在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績。成績計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試成績在全部面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布，當(dāng)天在青島政務(wù)網(wǎng)()公布。

　　六、有關(guān)說明

　　(一)考生攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單參加面試�？忌谫Y格審查時領(lǐng)取面試通知單。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄。

　　(二)未盡事宜按《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。

招聘方案6

　　20xx年天津農(nóng)學(xué)院公開招聘博士教師崗位實(shí)施方案已發(fā)布，報名時間：擬定2月，報名開始和截止時間在天津農(nóng)學(xué)院公開招聘系統(tǒng)發(fā)布。現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，擬面向社會公開招聘具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、學(xué)�；厩闆r

　　天津農(nóng)學(xué)院始建于1976年，1982年獲學(xué)士學(xué)位授予權(quán)，20xx年獲碩士學(xué)位授予權(quán)，20xx年在教育部進(jìn)行的本科教學(xué)工作水平評估中獲得“優(yōu)秀”。學(xué)校以農(nóng)科為主體和優(yōu)勢，農(nóng)學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)和藝術(shù)學(xué)協(xié)調(diào)發(fā)展。經(jīng)過多年的辦學(xué)實(shí)踐，形成了緊貼區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，服務(wù)于沿海都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的鮮明辦學(xué)特色。

　　二、招聘方案發(fā)布及崗位

　　公開招聘方案在天津農(nóng)學(xué)院門戶網(wǎng)站（http：//www.tjau.edu.cn）“公開招聘系統(tǒng)”和市教委網(wǎng)站（http：//jy.tj.gov.cn/）發(fā)布，發(fā)布時間20xx年1月18日。

　　具體招聘崗位見《天津農(nóng)學(xué)院20xx年公開招聘博士教師崗位進(jìn)人計劃表》。

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：

　　1．具有中華人民共和國國籍；

　　2．遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　　3．具有崗位所需要的專業(yè)、技能或職業(yè)素養(yǎng)，能夠勝任崗位職責(zé)（專業(yè)范圍參照教育部發(fā)布的普通高等院校2專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行。對于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件）；

　　4．具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及專業(yè)知識和技能；

　　5、非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)；

　　6、國家教育行政部門和國務(wù)院學(xué)位委員會認(rèn)可的高等學(xué)校畢業(yè)生或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱者；

　　7、招聘崗位所需的其他資格條件。

　�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　2、正在接受立案審查的人員；

　　3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

　　4、全日制在讀的.非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　5、現(xiàn)役軍人；

　　6、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

　　7、報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

　　8、不符合崗位條件、經(jīng)學(xué)校認(rèn)定不能勝任崗位職責(zé)的人員。

　　四、公開招聘程序

　　按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作，于20xx年6月底前完成全部招聘工作。

　�。ㄒ唬﹫竺�

　�。�1）報名開始后，注冊登錄“天津農(nóng)學(xué)院公開招聘系統(tǒng)”（http：//zhaopin.tjau.edu.cn/）填寫報名申請表進(jìn)行報名，將個人佐證材料上傳至報名系統(tǒng)。應(yīng)聘者須詳實(shí)填寫簡歷并確認(rèn)提交，同時提供下列個人基本材料：

　�、賹W(xué)位、學(xué)歷證書及認(rèn)證報告和任職證明復(fù)印件（因認(rèn)證周期較長，學(xué)位認(rèn)證報告可入職前提交，尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）；

　�、谀艹浞址从潮救藢W(xué)術(shù)水平的各種業(yè)績材料的電子版掃描件，如：代表性高質(zhì)量論文、論著、標(biāo)志性學(xué)術(shù)業(yè)績（如重要獲獎、主持或參加科研項(xiàng)目、品種、專利等情況）、成果轉(zhuǎn)化和社會服務(wù)情況（成果轉(zhuǎn)化證明、經(jīng)濟(jì)效益證明、哲學(xué)社科、思政領(lǐng)域轉(zhuǎn)載、刊發(fā)證明、建言獻(xiàn)策采納證明等）。

　　（2）特別提示：報名階段學(xué)校不接待任何形式的來訪，不接受任何人在報名系統(tǒng)外提交或轉(zhuǎn)交的任何材料。報名時，應(yīng)聘者提交的報考申請材料和信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考、聘用資格。

　　報考人員只能選擇一個崗位報名。報名期間內(nèi)，不允許反復(fù)申報、多崗申報，否則取消應(yīng)聘資格。請應(yīng)聘者詳實(shí)填寫個人信息，請勿復(fù)制粘貼，填寫完成提交前請檢查是否出現(xiàn)亂碼等情況。因個人疏忽導(dǎo)致信息錄入不全或出現(xiàn)亂碼而影響應(yīng)聘的，后果由考生個人負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招錄工作全過程，在招錄各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考崗位要求的，學(xué)�？扇∠鋱罂蓟蚱赣觅Y格。報考者在招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式有變化，應(yīng)及時聯(lián)系我校黨委教師工作部（人事處），以免錯失錄用機(jī)會。

　�。�3）報名時間：擬定2月，報名開始和截止時間在天津農(nóng)學(xué)院公開招聘系統(tǒng)發(fā)布。

　�。ǘ┵Y格初審

　　由學(xué)校黨委教師工作部（人事處）進(jìn)行資格初審，用人單位對應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校公開招聘系統(tǒng)公布

　�。ㄈ┟嬖嚳己�

　　主要采用學(xué)術(shù)考核的方式，包括試講、學(xué)術(shù)評價等環(huán)節(jié)。學(xué)校組織專家組對應(yīng)聘者的思想政治、師德師風(fēng)、教書育人、科學(xué)研究、社會服務(wù)等能力進(jìn)行綜合量化測評和評價。

　　面試成績滿分為100分，及格線為70分，面試成績低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，于面試考核結(jié)束后在我校公招系統(tǒng)發(fā)布�？偝煽冇筛叩降团判�，按照招聘崗位1：1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　（四）體檢

　　根據(jù)考核或考試成績，按照招聘崗位（招聘崗位人數(shù)）等額確定參加體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。

　�。ㄎ澹┱䦟徟c考察

　　體檢通過人員進(jìn)入政審與考察環(huán)節(jié)�？己朔绞剑和ㄟ^函調(diào)、實(shí)地走訪、個別談話、嚴(yán)格審核個人檔案等方式，審查應(yīng)聘者在原單位或?qū)W校的思想政治表現(xiàn)、工作情況；應(yīng)聘者應(yīng)服從用人單位安排，進(jìn)入工作崗位參與具體實(shí)踐和工作。全面、客觀、公正考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)等，并對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查，考察結(jié)果將作為進(jìn)入下一部程序的依據(jù)。

　　（六）公示與聘用

　　單位將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校引進(jìn)人才咨詢委員會審議、校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

　　公示期滿，對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對沒有反映問題或者反映問題不影響聘用的，學(xué)校將擬聘用人選報上級部門審核后，與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書和聘用合同，職務(wù)晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。應(yīng)聘人員應(yīng)于公示期滿之日起3個月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)并報到。有特殊情況者須向黨委教師工作部（人事處）提交申請，未經(jīng)學(xué)校同意逾期未報到的，我�？蓡畏矫娼獬蜆I(yè)協(xié)議或終止人事調(diào)配手續(xù)。新入職教師（具有中級及以下職稱人員、無高校教學(xué)工作經(jīng)歷人員），應(yīng)服從學(xué)校安排，從事不少于2年學(xué)生工作或其他行政工作（坐班）。

　　公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，應(yīng)依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺時，可由學(xué)校在網(wǎng)站公開招聘系統(tǒng)再次發(fā)布報名時間及安排。

　　五、不可抗力因素

　　在招聘組織實(shí)施各環(huán)節(jié)過程中，如遇不可抗力因素，必要時將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整并適時在天津農(nóng)學(xué)院公開招聘系統(tǒng)發(fā)布公告，請廣大報考者理解、支持和配合。

　　聯(lián)系人：郭老師022—23789105、李老師022—23792904

　　監(jiān)督電話：022—23788912

　　附件：《天津農(nóng)學(xué)院20xx年公開招聘博士教師崗位進(jìn)人計劃表》

招聘方案7

　�。ㄒ唬┍尘胺治�

　　3 / 隨著汽車保有量的增加，汽車維修行業(yè)獲得了快速發(fā)展。為了滿足不斷增長的市場需求，汽修店需要制定科學(xué)合理的員工招聘方案，以保證人力資源的充足和質(zhì)量。

　�。ǘ⿳徫恍枨蠓治�

　　在制定員工招聘方案之前，汽修店需要進(jìn)行崗位需求分析，明確各個崗位的責(zé)任和要求。例如，技師需要具備一定的汽車維修技能和經(jīng)驗(yàn)，售后服務(wù)人員需要具備良好的溝通能力和服務(wù)態(tài)度等。通過崗位需求分析，可以確定所需人才的基本條件和能力要求。

　�。ㄈ┱衅盖肋x擇

　　針對不同崗位的需求，汽修店可以選擇多種招聘渠道。例如，可以通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用社交媒體平臺進(jìn)行人才招募，與相關(guān)院校建立合作關(guān)系，吸引畢業(yè)生等。招聘渠道的選擇應(yīng)該與目標(biāo)人群相匹配，并且可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活調(diào)整。

　　（四）簡歷篩選和面試選拔

　　在收到應(yīng)聘者簡歷后，汽修店可以進(jìn)行簡歷篩選，初步篩選出符合崗位要求的候選人。然后，通過面試等方式對候選人進(jìn)行進(jìn)一步選拔，評估其實(shí)際能力和適應(yīng)性。面試過程中可以采用不同的評估方法，例如技能測試、情景模擬等，以全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

　�。ㄎ澹┍尘罢{(diào)查和錄用決策

　　在面試過程中，汽修店還可以進(jìn)行應(yīng)聘者的背景調(diào)查，以了解其過往工作經(jīng)歷和個人背景情況。通過背景調(diào)查，可以驗(yàn)證應(yīng)聘者所提供信息的真實(shí)性，并評估其是否與企業(yè)的價值觀和規(guī)章制度相符合。最終，根據(jù)面試表現(xiàn)、背景調(diào)查結(jié)果等多方面考慮，制定錄用決策，確定合適的員工加入汽修店。

　　四、汽修店人力資源組織架構(gòu)

　�。ㄒ唬┙M織結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　汽修店的人力資源組織架構(gòu)應(yīng)該合理明確，清晰規(guī)范各個崗位的職責(zé)和權(quán)限�？梢圆捎貌块T制、島制或項(xiàng)目制等組織形式，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和發(fā)展需求進(jìn)行靈活調(diào)整。同時，還需要明確上下級關(guān)系、溝通渠道和決策流程，確保信息暢通和工作高效。

　　（二）招聘與人才管理部門

　　在人力資源組織架構(gòu)中，汽修店應(yīng)該設(shè)立專門的招聘與人才管理部門。該部門負(fù)責(zé)招聘、選拔和引進(jìn)人才，開展績效評估和薪酬管理等工作。通過建立良好的人才儲備和人才激勵機(jī)制，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。

　�。ㄈ┡嘤�(xùn)與發(fā)展部門

　　汽修店還應(yīng)該設(shè)立培訓(xùn)與發(fā)展部門，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。該部門可以制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，并提供職業(yè)晉升通 5 / 道和發(fā)展機(jī)會。通過培訓(xùn)和發(fā)展，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。

　�。ㄋ模┛冃гu估與薪酬管理部門

　　為了確保員工的工作質(zhì)量和績效，汽修店需要設(shè)立績效評估與薪酬管理部門。該部門負(fù)責(zé)制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行績效考核和評估，根據(jù)績效結(jié)果制定薪酬政策和激勵機(jī)制。通過績效評估和薪酬管理，激發(fā)員工的潛力，提高企業(yè)的整體績效。

　　五、汽修店人員配置方案

　�。ㄒ唬┐_定核心崗位和關(guān)鍵職責(zé)

　　1、根據(jù)汽修店的經(jīng)營特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，確定核心崗位，如技術(shù)員、接待員、售后服務(wù)員等。

　　2、確定各個崗位的關(guān)鍵職責(zé)和工作要求，明確崗位職責(zé)，避免工作職責(zé)模糊不清。

　�。ǘ┖侠戆才湃藛T數(shù)量和結(jié)構(gòu)

　　1、根據(jù)汽修店的規(guī)模和業(yè)務(wù)量，合理安排人員數(shù)量，確保能夠滿足客戶需求。

　　2、根據(jù)各崗位的職責(zé)和工作量，合理配置人員結(jié)構(gòu)，避免資源浪費(fèi)和缺乏。

　�。ㄈ┳⒅厝藛T培養(yǎng)和選拔

　　1、提供良好的培訓(xùn)機(jī)會和晉升通道，激勵員工積極學(xué)習(xí)和提升。

　　2、制定明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)員工的能力和潛力進(jìn)行選拔和晉升。

　　六、汽修店人力資源培訓(xùn)與開發(fā)方案

　�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)需求分析

　　為了提高員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平，汽修店需要進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。通過調(diào)查員工的現(xiàn)有技能水平和才能潛力，分析企業(yè)發(fā)展的需求和未來趨勢，確定不同崗位的培訓(xùn)重點(diǎn)和內(nèi)容。例如，技師可以進(jìn)行新技術(shù)的培訓(xùn)，售后服務(wù)人員可以接受客戶服務(wù)技巧的培訓(xùn)等。

　�。ǘ┡嘤�(xùn)計劃制定

　　根據(jù)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果，汽修店可以制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)該包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時間等。同時，還需要確定培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)資源，并制定評估機(jī)制，對培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)測和評估。

　�。ㄈ┡嘤�(xùn)實(shí)施與反饋

　　在培訓(xùn)計劃制定后，汽修店可以開始實(shí)施培訓(xùn)活動。培訓(xùn)可以通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專家講座等形式進(jìn)行。在培訓(xùn)過程中，應(yīng)該 7 / 及時收集員工的反饋意見，了解培訓(xùn)效果和改進(jìn)方向。通過不斷改進(jìn)和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)的效果和滿意度。

　�。ㄋ模﹩T工發(fā)展規(guī)劃

　　除了培訓(xùn)，汽修店還應(yīng)該制定員工發(fā)展規(guī)劃，為員工提供良好的職業(yè)晉升通道和發(fā)展機(jī)會。例如，可以為員工提供技能提升的機(jī)會，鼓勵員工參加相關(guān)證書考試和職業(yè)培訓(xùn)。同時，汽修店可以建立激勵機(jī)制，給予優(yōu)秀員工晉升和提升薪酬的`機(jī)會，激發(fā)員工的積極性和主動性。

　　七、汽修店勞動關(guān)系管理

　　（一）建立合理的用工制度

　　1、根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定合理的員工數(shù)量和崗位設(shè)置方案。

　　2、遵守勞動法律法規(guī)，合理安排員工的工作時間和休假制度。

　　3、建立績效考核機(jī)制，公正評價員工的工作表現(xiàn)，激發(fā)其工作積極性。

　　（二）加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)

　　1、根據(jù)不同崗位的需求，合理配置員工的技能和素質(zhì)要求。

　　2、提供培訓(xùn)機(jī)會和學(xué)習(xí)資源，幫助員工不斷提升自身能力和業(yè)務(wù)水平。

　　3、注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)員工之間的協(xié)作和溝通，提高整體工作效率。

　�。ㄈ┨幚砗脛趧雨P(guān)系糾紛

　　1、建立健全的員工投訴處理機(jī)制，及時妥善解決員工的問題和矛盾。

　　2、加強(qiáng)與員工代表的溝通和協(xié)商，建立和諧的勞動關(guān)系環(huán)境。

　　3、遵循公平、公正、公開的原則，處理勞動爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。

　　八、汽修店風(fēng)險管理

　�。ㄒ唬┙L(fēng)險評估機(jī)制

　　汽修店需要建立風(fēng)險評估機(jī)制，全面分析和評估各類風(fēng)險的可能性和影響程度�？梢砸劳袑I(yè)的顧問機(jī)構(gòu)或引入風(fēng)險管理軟件，提高風(fēng)險評估的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

　�。ǘ┲贫☉�(yīng)急預(yù)案

　　面對各類風(fēng)險，汽修店需要制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括針對不同風(fēng)險的具體措施和行動方案，以及相應(yīng)的資源和人員調(diào)配計劃。

　　（三）加強(qiáng)員工培訓(xùn)

　　風(fēng)險管理需要全員參與，汽修店應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工的風(fēng)險意識和應(yīng)變能力�？梢远ㄆ诮M織培訓(xùn)課程，加強(qiáng)員工對風(fēng)險管理知識的學(xué)習(xí)和理解。

　�。ㄋ模┍ｋU覆蓋

　　為了應(yīng)對風(fēng)險，汽修店可以購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險，如財產(chǎn)險、責(zé)任險等。這樣可以在發(fā)生意外事件時獲得相應(yīng)的理賠和賠償，減輕經(jīng)濟(jì)損失。

　　九、汽車維修行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　�。ㄒ唬┨嵘夹g(shù)水平：汽車維修企業(yè)應(yīng)加大對技術(shù)人員的培養(yǎng)力度，提升其維修技術(shù)水平，使其能夠適應(yīng)日新月異的汽車技術(shù)要求。

　�。ǘ┘訌�(qiáng)品牌建設(shè)：汽車維修企業(yè)應(yīng)注重品牌建設(shè)，提高企業(yè)知名度和市場競爭力，通過提供優(yōu)質(zhì)的維修服務(wù)和良好的售后保障來樹立企業(yè)形象。

　　（三）優(yōu)化管理模式：汽車維修企業(yè)應(yīng)優(yōu)化內(nèi)部管理模式，提高工作效率，降低成本，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)合作與創(chuàng)新：汽車維修企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與汽車制造商、供應(yīng)商等相關(guān)企業(yè)的合作，共同推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)升級，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

招聘方案8

　　實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）是中央支持西部農(nóng)村教育的一項(xiàng)重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅(jiān)成果，緩解農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)矛盾，而且有利于創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制，提高農(nóng)村教育質(zhì)量。“特崗計劃”通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部“兩基”攻堅(jiān)縣義務(wù)教育階段學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村教育工作，逐步解決農(nóng)村學(xué)校教師總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。為做好今年“特崗計劃”的教師招聘工作，特制定本方案。

　　一、招聘計劃

　　廣西壯族自治區(qū)20xx年“特崗計劃”崗位分別在農(nóng)村初中及小學(xué)階段學(xué)校設(shè)置，計劃招聘教師5995名，其中初中2200名，小學(xué)3795名。各設(shè)崗縣分學(xué)科（專業(yè)）崗位招聘計劃詳見《20xx年廣西“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”崗位設(shè)置計劃》。

　　二、招聘對象和條件

　�。ㄒ唬┱衅笇ο�。

　　1、以高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主，少量緊缺專業(yè)應(yīng)屆師范教育類�？飘厴I(yè)生。

　　2、取得教師資格，具有一定教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，年齡在30歲以下（1980年6月1日后出生）的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。

　　3、對已取得20xx年“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”研究生免推資格的9名廣西大學(xué)、廣西師范大學(xué)、廣西師范學(xué)院應(yīng)屆本科畢業(yè)生，按《關(guān)于做好20xx年“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”實(shí)施工作的通知》（桂教師范〔20xx〕xx1號）要求，提前招聘為20xx年特設(shè)崗位教師。

　　4、已招聘為特崗教師的，在三年聘期內(nèi)不列入招聘范圍。

　　（二）招聘條件。

　　1、政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，在校期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分。

　　2、符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

　　3、參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。

　　三、招聘方法、程序及時間安排

　　（一）報名及資格審查。

　　本次招聘報名及資格審查采取網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行，應(yīng)聘對象通過網(wǎng)絡(luò)提交報名資料、查詢資格審查結(jié)果。

　　1、報名時間：6月xx日—6月20日。

　　2、報名網(wǎng)址：全國特崗招聘網(wǎng)（→點(diǎn)擊“特崗報名”）。

　　3、資格審查結(jié)束時間：6月25日。

　　4、報名及資格審查注意事項(xiàng)：

　�。�1）報考人員應(yīng)對在網(wǎng)上提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

　�。�2）報考人員只能選擇一個縣的一個職位進(jìn)行報名；不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

　�。�3）已與設(shè)崗縣達(dá)成就業(yè)意向的畢業(yè)生必須在上述時間范圍內(nèi)在網(wǎng)上補(bǔ)辦報名手續(xù)（未在網(wǎng)上補(bǔ)辦報名手續(xù)的，視為自動放棄應(yīng)聘處理）。

　�。�4）自治區(qū)招聘組織部門在網(wǎng)上進(jìn)行資格審查并公布審查結(jié)果，設(shè)崗縣招聘組織部門和報考人員可在查詢時間內(nèi)查詢是否通過資格審查。

　�。ǘ┱衅�。

　　1、招聘時間：6月26日—7月26日。

　　2、招聘方式：各設(shè)崗縣可采取高校畢業(yè)生雙選會、組織相關(guān)部門到高校招聘和專場招聘會等多種方式進(jìn)行。區(qū)外高校畢業(yè)生根據(jù)自愿到設(shè)崗縣相關(guān)部門應(yīng)聘。

　　3、招聘注意事項(xiàng)。

　�。�1）招聘必須按照“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受監(jiān)督部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的單位和個人，一經(jīng)查實(shí)，將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　�。�2）招聘必須在通過資格審查的人員中進(jìn)行。

　�。�3）招聘時必須驗(yàn)證受聘畢業(yè)生的身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或其它個人求職材料。如招聘雙方達(dá)成意向，必須鑒定《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或其它雙方認(rèn)可的協(xié)議書（均為原件）。

　�。�4）各設(shè)崗縣的招聘日程安排可在全國特崗招聘網(wǎng)（→點(diǎn)擊“廣西省”）查閱。

　�。�5）各設(shè)崗縣教育行政部門必須于7月30日前將擬招聘人員名單報自治區(qū)教育廳師范教育處。

　�。ㄈ┕緮M招聘人員名單。

　　自治區(qū)教育廳、人力資源和社會保障廳、財政廳、編辦審核通過各設(shè)崗縣上報的擬招聘人員名單后，于8月9日—13日在全國特崗招聘網(wǎng)（→點(diǎn)擊“廣西省”）予以公示。

　�。ㄋ模┘信嘤�(xùn)與考試。

　　120學(xué)時的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，各設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門會同同級人事部門參照公辦教師招錄辦法組織專項(xiàng)考試，考試合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證書，并對沒有取得教師資格證書的'給予認(rèn)定教師資格。

　　培訓(xùn)時間、地點(diǎn)由各設(shè)崗縣（市、區(qū)）自行確定，要求在8月31日前完成。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由自治區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和各設(shè)崗縣（市、區(qū)）實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)給予適當(dāng)補(bǔ)助。

　　（五）簽訂聘用合同并上崗任教。

　　各設(shè)崗縣人事部門、教育行政部門要按照公辦教師的錄用辦法，與經(jīng)培訓(xùn)、考試成績合格并取得培訓(xùn)合格證書的擬招聘人員簽訂聘用合同，并由設(shè)崗縣教育行政部門統(tǒng)一派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，取消招聘資格。

　　簽訂合同及報到時間：9月1日前（具體時間由設(shè)崗縣確定并通知應(yīng)聘人員）。

　　四、相關(guān)政策

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)《教育部、財政部、人事部、中央編辦關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃的通知》（教師〔xx〕2號）精神，特設(shè)崗位教師聘期3年，在聘用期間，中央財政核撥專項(xiàng)資金，用于特設(shè)崗位教師的工資性支出。特設(shè)崗位教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)。各設(shè)崗縣要嚴(yán)格按照自治區(qū)教育廳、財政廳、人事廳、編辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師管理的通知》（桂教師范〔xx年〕57號）和《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃有關(guān)政策的通知》（桂教師范〔20xx〕7號）精神落實(shí)相關(guān)政策。自治區(qū)按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助各設(shè)崗縣（市、區(qū)）開展特設(shè)崗位教師崗前集中培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

　　（二）特設(shè)崗位教師享受《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔xx〕18號）《人事部等部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)〔xx〕16號）和《財政部教育部關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)和國家助學(xué)貸款代償暫行辦法〉的通知》（財教〔20xx〕15號）中規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

　�。ㄈ└髟O(shè)崗縣按照公辦教師招錄和管理辦法對特設(shè)崗位教師進(jìn)行招聘和管理，對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進(jìn)行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，應(yīng)及時將其調(diào)整出教師隊(duì)伍并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。要努力為特設(shè)崗位教師創(chuàng)造必要的工作和生活條件，妥善解決好特設(shè)崗位教師的后顧之憂。

　�。ㄋ模┨卦O(shè)崗位教師3年聘期結(jié)束后，對考核合格，自愿留在本地學(xué)校的，必須連人帶編落實(shí)到具體學(xué)校，同時將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦?fù)擔(dān)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)毓k教師的同等待遇。對重新?lián)駱I(yè)的，各設(shè)崗縣和各級政府畢業(yè)生就業(yè)部門、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。特崗教師服務(wù)期滿考核轉(zhuǎn)崗工作嚴(yán)格按照《關(guān)于做好農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師服務(wù)期滿考核轉(zhuǎn)崗工作的通知》（桂教師范〔20xx〕21號）執(zhí)行。

　　（五）“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”研究生三年服務(wù)期等同于“特崗計劃”三年聘期，其三年服務(wù)期的管理按我區(qū)“特崗計劃”有關(guān)政策執(zhí)行。服務(wù)期滿、考核合格且本人愿意繼續(xù)留在當(dāng)?shù)兀ū究h）任教的，可按“特崗計劃”政策辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，納入當(dāng)?shù)刂行W(xué)教師編制管理，并根據(jù)有關(guān)政策按公辦教師帶薪脫產(chǎn)一年到廣西師范大學(xué)攻讀教育碩士學(xué)位，畢業(yè)后回原接收縣（市、區(qū)）工作；

　�。┢溉纹陂g，特設(shè)崗位教師的戶口和檔案關(guān)系按國家公辦教師管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

招聘方案9

　　一、渠道銷售主管2名

　　職位標(biāo)簽：渠道銷售、銷售經(jīng)理、銷售主管崗位要求：

　　二、園林工程銷售主管2名

　　職位標(biāo)簽：園林工程、銷售經(jīng)理、銷售主管崗位要求：

　　三、銷售內(nèi)勤1名

　　職位標(biāo)簽：銷售內(nèi)勤、銷售助理、文員崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;工作細(xì)心，熟悉電腦操作。

　　有快速消費(fèi)品銷售內(nèi)勤2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。此崗位工作地點(diǎn)：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安街。

　　不能堅(jiān)持者勿投!大專以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;有花卉產(chǎn)品或園林工程銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;要求：性別不限，年齡26周歲—40周歲。

　　大專以上學(xué)歷;身體健康，品行端正。

　　能接受省內(nèi)出差;有花卉產(chǎn)品或快速消費(fèi)品渠道銷售經(jīng)驗(yàn)5年以上，擅長渠道客戶的開發(fā)維護(hù);要求：男性，年齡26周歲-40周歲。

　　會駕駛者優(yōu)先。

　　四、門市部打單員兼收銀1名

　　職位標(biāo)簽：打單員、收銀員

　　崗位要求：

　　1、中專以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;工作細(xì)心，熟悉電腦操作。

　　有門店專職打單2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。

　　此崗位工作地點(diǎn)：金林灣花卉市場(沙西線路口，林灣公交站旁)。

　　不能堅(jiān)持

　　者勿投!

　　公司郫縣安靖鎮(zhèn)喜安村4組(安靖鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府附近)聯(lián)系電話：建議最好留張雪靚電話聯(lián)系人：建議最好張雪靚

　　公司介紹：建議可參照原來的介紹。公司行業(yè)：農(nóng)林漁+快速消費(fèi)品

　　招聘方案篇根據(jù)中共xx省委組織部、xx省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈xx省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發(fā)【20xx】45號）和《xx省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘方案》要求，結(jié)合學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的迫切需要，面向社會公開招聘緊缺的專業(yè)技術(shù)和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試評委小組，學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組即面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)資格復(fù)審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領(lǐng)小組辦公室設(shè)人力資源部，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內(nèi)評委3人。

　　二、基本原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優(yōu)錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。

　　三、面試時間、地點(diǎn)及要求

　　時間：20xx年11月27日上午9：00

　　地點(diǎn)：xx中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校東校區(qū)辦公樓面試室要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)歷證）、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等原件在8：30前到xx中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校東校區(qū)辦公樓五樓人力資源部報到及進(jìn)行資格復(fù)審。

　　四、面試考核內(nèi)容

　　面試包括綜合素質(zhì)測試和崗位能力考核，綜合素質(zhì)測試是根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)，從普通話水平、儀表儀態(tài)、表達(dá)能力、思維能力、對崗位的認(rèn)識、個人特長等各方面進(jìn)行測試；崗位能力考核包括專業(yè)技術(shù)崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。

　　1綜合素質(zhì)測試：時間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內(nèi)容包括：

　�、判彰�、年齡、政治面貌、籍貫、特長，應(yīng)聘的崗位；

　�、飘厴I(yè)學(xué)校和時間，所學(xué)專業(yè)與研究方向，學(xué)術(shù)科研水平與論文發(fā)表情況；工作或?qū)嵺`經(jīng)歷；

　�、窃谧x期間獲得的主要獎勵或榮譽(yù)，在學(xué)校黨團(tuán)組織或?qū)W生會擔(dān)任職務(wù)的情況；

　�、葘�(yīng)聘崗位的.認(rèn)識及有何優(yōu)勢；

　�、善渌枰f明的問題。

　　2崗位能力考核：時間不超過30分鐘，由各相關(guān)部門根據(jù)崗位要求制定考核方案。

　　五、成績評定

　　1評分比例

　　⑴綜合素質(zhì)測試40%

　�、茘徫荒芰己�60%

　　面試綜合評分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達(dá)到60分以上（含60分）方有資格進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。 2評分標(biāo)準(zhǔn)

　　《xx中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校人才招聘綜合素質(zhì)測評表》、《xx中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校人才招聘試教評估表》、各有關(guān)崗位測試試題及評分標(biāo)準(zhǔn)。

　　面試結(jié)束后，由人力資源部、紀(jì)檢和工會有關(guān)人員組成統(tǒng)分組逐一統(tǒng)分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進(jìn)行排名（面試綜合成績達(dá)到60分及以上的人員），交校黨委會集體研究，按1：1確定各崗位進(jìn)入體檢、考核的人員名單。

招聘方案10

　　一、目標(biāo)定位

　　針對即將畢業(yè)的大學(xué)生，選拔優(yōu)秀人才，為公司注入新鮮血液，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力與創(chuàng)新力。

　　二、宣傳策略

　　利用社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園論壇等多渠道發(fā)布招聘信息。

　　與高校合作，舉辦宣講會、雙選會等活動，提高公司知名度。

　　制作精美宣傳冊，展示公司文化、發(fā)展歷程及員工成長路徑。

　　三、招聘流程

　　簡歷篩選：根據(jù)崗位需求，挑選出符合要求的`優(yōu)秀簡歷。

　　筆試面試：組織專業(yè)筆試，評估應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)；進(jìn)行多輪面試，深入了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

　　終審錄用：綜合評估后，確定錄用名單，發(fā)放offer。

　　四、后續(xù)培養(yǎng)

　　為新員工制定個性化的培訓(xùn)計劃，幫助他們快速融入公司。

　　設(shè)立導(dǎo)師制度，讓新員工在經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師指導(dǎo)下成長。

招聘方案11

　　一、校園招聘實(shí)施說明

　　為做好20xx年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計劃實(shí)施方案。

　　二、校園招聘計劃目的

　　通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲備人力資源。

　　三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)

　　1. 在2個月內(nèi)，力爭招聘到20名（部分學(xué)校20xx年3-4月份舉行人才雙選會）優(yōu)秀的畢業(yè)生；

　　2. 利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度；

　　3. 利用校園招聘的機(jī)會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。

　　四、校園招聘負(fù)責(zé)人

　　領(lǐng) 導(dǎo)：

　　成員：

　　人力資源部：

　　各產(chǎn)業(yè)公司：

　　五、校園招聘原則

　　1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；

　　2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

　　3. 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；

　　4. 準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的'工作表現(xiàn)；

　　5. 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會 6. 認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認(rèn)識；

　　六、校園招聘時間安排

　　（歷時2個月）（不包括校園宣講）

　　七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則 1) 招聘需求統(tǒng)計與匯總

　　各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。

　　各部門需求計劃

　　2) 招聘計劃實(shí)施方案擬定

　　方案需包括具體的招聘計劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。

　　3) 招聘前期準(zhǔn)備

　　1. 目標(biāo)院校的選擇及確定

　　目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。

　　目標(biāo) 院校

　　2. 招聘行程的確定并及時通報各目標(biāo)院校

　　根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。

　　在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。

招聘方案12

　　一、目的與意義

　　通過合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲備熱力資源。

　　二、人力資源規(guī)劃

　　招聘崗位：銷售代表

　　面向?qū)I(yè)：營銷專業(yè)為主，其他相關(guān)專業(yè)也可

　　招聘人數(shù)：20人

　　學(xué)歷要求：大�；蛞陨�

　　三、招聘計劃及相關(guān)人員的工作內(nèi)容

　　招聘實(shí)施階段

　�。ㄒ唬╀N售人員的勝任力模型

　�。ǘ┏踉囯A段：職業(yè)筆試測試

　　采取的是筆試測試的方法，通過對工作、生活、價值觀等方面的問題測試性格；在職業(yè)心理中，性格影響著一個人對職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適于從事一定的職業(yè)；同時，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇進(jìn)，不公要考慮自己的職業(yè)興趣，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn)。

　　面試官的標(biāo)準(zhǔn)：用人部門負(fù)責(zé)人

　　考官標(biāo)準(zhǔn)：具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)觀念以及團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠迅速的理解上級意圖，形成目標(biāo)，整合資源，制定具體的、可操作行動方案，并監(jiān)督計劃實(shí)施的能力。

　�。ㄈ⿵�(fù)試階段：無領(lǐng)導(dǎo)小組方式

　　1、選拔方式：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

　　其是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來越多單位的認(rèn)可。

　　2、選拔方式的目的

　　討論作為一種有效的測評工具，能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質(zhì)；能觀察到考生之間的相互作用；能依據(jù)考生的行為特征來對其進(jìn)行更加全面、合理的評價；能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質(zhì)；能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點(diǎn)，因此預(yù)測真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。

　　3、無領(lǐng)導(dǎo)小組評分要素及權(quán)重：

　　言談舉止得體(5%)；發(fā)言主動生動(15%)；論點(diǎn)準(zhǔn)確(15%)；綜合分析與論證說理能力(15%)；提綱挈領(lǐng)(20%)；組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%)。

　�。ㄋ模╀浻秒A段：非結(jié)構(gòu)化面試 1、選拔方式：非結(jié)構(gòu)化面試

　　就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。

　　2、對面試官的標(biāo)準(zhǔn)

　　三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的解決問題的能力；工作主動性強(qiáng)，思維敏捷，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開拓市場的能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；邏輯性強(qiáng)和良好的語言表達(dá)能力。

　　四、招聘工作時間表

　　11月15日：撰寫招聘廣告

　　11月16日——11月17日：進(jìn)行廣告封面設(shè)計

　　11月18日：與報社、招聘網(wǎng)站及人才市場冬季招聘會管理委員會進(jìn)行聯(lián)系 11月19日：通過海報、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息

　　11月20日：選出初試、復(fù)試、錄用面試官，進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，準(zhǔn)備好面試的各項(xiàng)材料

　　11月26日——11月31日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料、初試 12月1日：通知應(yīng)聘者

　　12月2日: 進(jìn)行復(fù)試，

　　12月3日：公布錄用面試名單，并短信通知

　　12月5日：進(jìn)行錄用面試

　　12月6日：在公司網(wǎng)站公布錄用者名單

　　12月8日：向通過的人員通知錄用

　　12月9日：進(jìn)行招聘效果評估與總結(jié)

　　12月15日：新員工上班

　　五、招聘費(fèi)用

　　1、各種招聘費(fèi)用清單：

　　①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：200元/月；

　�、谥薪闄C(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：100--150元/人；

　�、蹎T工介紹費(fèi)用：50--100元/人；

　　④公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報紙招聘專題：400元，1000元，200元；

　�、蒈嚶觅M(fèi)、交際費(fèi)：200元

　�、拚衅笗䲠偽毁M(fèi)：50元/場（中南勞動市場）、250元/場（高新區(qū)人才市場）、300元/場（芙蓉人才市場）；

　�、呔W(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用：智聯(lián)招聘網(wǎng) 100 元/期，前程無憂網(wǎng) 200 元/期； ⑧餐飲費(fèi)：20元/人

　　六、招聘效果評價指標(biāo)

　　1. 招聘的數(shù)量分析：

　　中小型企業(yè)現(xiàn)在特別多且產(chǎn)品比較單一，所以對銷售領(lǐng)域非常關(guān)注，但是越是小的企業(yè)銷售人員的穩(wěn)定性就越差，因?yàn)橹行∑髽I(yè)沒有更好的機(jī)制穩(wěn)定人才。根據(jù)我們公司的需求，預(yù)計不限學(xué)歷的實(shí)用型人才仍將維持較高的需求態(tài)勢。對于我們這所規(guī)模不大的軟件企業(yè)的公司來說，適合部分頭腦靈活、反應(yīng)迅速、善于抓住機(jī)遇的畢業(yè)生投入其中。我們此次招聘的銷售人員為20個。

　　2. 所錄用人員的質(zhì)量分析：所錄用人員的實(shí)際工作績效評估軟件企業(yè)銷售人員的工作表現(xiàn)評估是一項(xiàng)重要的工作，銷售部必須確保既定的工作計劃及銷售目標(biāo)能夠完成，需要有系統(tǒng)地監(jiān)督和評估計劃及目標(biāo)的完成情況。銷售人員的工作表現(xiàn)評估一般包括檢查每一個銷售人員的銷售業(yè)績，這當(dāng)中包括軟件產(chǎn)品的銷售數(shù)量，完成銷售指標(biāo)的情況和進(jìn)度，對客戶的拜訪次數(shù)等各項(xiàng)工作。且必須定期的進(jìn)行，對評估的事項(xiàng)必須訂立明確的準(zhǔn)則，使銷售人員能夠有規(guī)可循。而評估的結(jié)果，必須對銷售人員進(jìn)行反饋，已使他們知道自己做的不夠的地方，從而對工作的缺點(diǎn)作出改善。

　　工作評估最重要的不僅在于檢查銷售人員工作指標(biāo)的完成情況和銷售業(yè)績，更重要的是要檢討銷售策略和計劃的成效，從中總結(jié)出成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)。成功的經(jīng)驗(yàn)和事例應(yīng)該向其他軟件銷售人員進(jìn)行推廣，找出的失敗原因也應(yīng)該讓其他人作為借鑒。對銷售業(yè)績好的軟件銷售人員應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)獎勵，以促使他們更加努力地做好工作，對銷售業(yè)績差的軟件銷售人員，應(yīng)當(dāng)向他們指出應(yīng)該改善的地方，并限時予以改善。

　　3. 招聘時間（周期）的評估：

　　對于軟件銷售人員的考核容易量化，因?yàn)槠淇己酥笜?biāo)通常以銷售額、回款率、市場占有率、客戶滿意度等硬指標(biāo)衡量。因此對這個軟件公司軟件銷售人員的評價，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況盡可能縮短，一般為月度或季度。所以根據(jù)我們公司需求，一般一個月內(nèi)就有好幾批成品生產(chǎn)出來或銷售出去，所以決定對這個公司銷售人員以月度為周期進(jìn)行考核。

　　4. 招聘成本的核算：

　　①張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但需要投入的`人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右。

　　費(fèi)用：預(yù)計200元/月×1月=200元

　�、趩T工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右。

　　費(fèi)用計算方式：100元/人* 2人= 200 元。

　�、壅衅笗䲠偽毁M(fèi)：（中南+高新區(qū)芙蓉）*1=X元，即：（50+250+300）*1=600元。 ④公車視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報紙招聘廣告覆蓋范圍大，受眾人員廣，視聽影響力巨大，給人一種很真實(shí)的印象，也能彌補(bǔ)街招、貼宣傳紙張的真實(shí)性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預(yù)計能完成總招聘計劃的35%。費(fèi)用：400元+1000元+200元=1600元；

　　⑤網(wǎng)絡(luò)招聘效果較好，因?yàn)樵絹碓蕉嗟那舐氄邔φ衅妇W(wǎng)絡(luò)比較熟悉或主動性較強(qiáng)，所以很多求職者關(guān)心招聘網(wǎng)的招聘信息（對招技術(shù)工、文員、管理類員工效果較好，預(yù)計能完成總招聘計劃的35%。

　　費(fèi)用：智聯(lián)100元/月+前程無憂200元/月=300元。

　�、拊谌肆髅芗氖袇^(qū)人才市場招聘，費(fèi)用較多、路途較遠(yuǎn)、花費(fèi)時間較長、需在外就餐，但效果較好。

　　費(fèi)用：交旅費(fèi)+餐飲費(fèi)=200+20人/天×4人=280

　　綜上所述：預(yù)計20xx年11—12月的招聘總費(fèi)用為：200+200+ 1600+300+280=2580元。

　　5、招聘中所采用的測評方法的信效度分析：

　�。�1）效度的評估分析

　　軟件公司對于此次銷售人員的招聘采用預(yù)測效度：即對所有應(yīng)聘的軟件銷售人員都施予測評，但并不依其結(jié)果決定錄用與否，而以其他甄選手段，如申請表、面試等來錄用人員。待這些被錄用銷售人員工作一段時間以后，對其工作績效加以考核，然后再將績效考核的得分與當(dāng)初的測驗(yàn)結(jié)果加以比較，求兩者的相關(guān)系數(shù)。相關(guān)系數(shù)越大，說明此測評效度越高，可以依其來預(yù)測應(yīng)聘銷售人員的潛力；若相關(guān)系數(shù)越小，或無相關(guān)，則說明此測評無法預(yù)測銷售人員的工作潛力。

　　（2）信度評估分析

　　軟件公司對于此次銷售人員采用分半信度測評：即對同一組應(yīng)聘銷售人員進(jìn)行的同一測評分為兩部分加以考察，并評測這兩部分結(jié)果之間的相關(guān)，這種方法既省時，又避免了前后兩次測評間的相互影響。做到既可信，又有效。

　　6、招聘渠道的有效性分析：

　　中小型企業(yè)不應(yīng)拘泥于某種既定的模式，一切從實(shí)際需要出發(fā)，不拘一格的選銷售人才。我們軟件公司決定選用校園招聘、人才市場、以及報刊廣告進(jìn)行銷售人員招聘。校園招聘適合選拔部分頭腦靈活、反應(yīng)迅速、善于抓住機(jī)遇的畢業(yè)生投入其中，而人才市場具有簡便快捷的優(yōu)勢，報刊廣告招聘信息覆蓋面廣，可收到較多應(yīng)聘者資料。

　　附錄1：《應(yīng)聘人員登記表》

　　附錄2：銷售人員崗位說明書

　　附錄3：筆試測試題

　　附錄4：面試題目參考（復(fù)試無領(lǐng)導(dǎo)小組題目、非結(jié)構(gòu)化面試題目）.

　　錄用面試題目：

　　1、請簡述一個你成功的銷售案例和一個失敗的案例，請舉例說明，并說明你成功和失敗的原因。

　　2、請說明自己身上所具備的有點(diǎn)，請舉個相關(guān)例子說明一下。

　　3、你認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的銷售人員應(yīng)該具備哪些心理素質(zhì)？

　　4、你認(rèn)為談成一筆生意最關(guān)鍵的要素是什么？

　　5、你認(rèn)為顧客往往會出于什么心里拒絕我們。

　　6、在銷售過程中遇到過最尷尬的事情是什么？描述一下。

　　7、在過去的工作中你取得過哪些成績？

　　8、你是如何面對壓力，又是如何分解的，如果你入公司兩個月仍然沒有銷售業(yè)績，你會怎么辦？

　　9、你為什么選擇銷售工作，銷售會給你的是什么？

　　10、你覺得什么樣的人是最難以合作的，你又是如何和他們合作？

　　11、你是怎么理解銷售過程中的價格戰(zhàn)略？

　　12、請?jiān)敿?xì)描述你以往的銷售流程，你認(rèn)為流程對你的影響是什么？

招聘方案13

　　（一)項(xiàng)目小組責(zé)任制

　　公司人力資源部、設(shè)計部派出人員組成招聘團(tuán)，對招聘前后的事宜及過程實(shí)行項(xiàng)目小組責(zé)任制，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，招聘結(jié)束由各項(xiàng)目小組進(jìn)行自評、總結(jié)工作。

　　(1)招聘組：制作招聘工作方案，組織與有關(guān)高校聯(lián)系，招聘及宣傳工作的實(shí)施跟進(jìn)，負(fù)責(zé)與高校網(wǎng)站合作進(jìn)行招聘前期信息發(fā)布及公司的宣傳。負(fù)責(zé)招聘面試考題的準(zhǔn)備并赴各相關(guān)高校進(jìn)行招聘工作。

　　(2)宣傳策劃組：制作招聘的宣傳工作方案，負(fù)責(zé)招聘宣傳文案、現(xiàn)場開場主持人講話稿，負(fù)責(zé)榮置地公司宣傳手冊、招聘大海報、幻燈片、VCR及招聘現(xiàn)場標(biāo)題的設(shè)計與按量制作。

　　(二)招聘渠道與流程

　　1、網(wǎng)絡(luò)招聘

　　應(yīng)聘者可于參加現(xiàn)場招聘前將個人簡歷投遞至：智能招聘、前程無憂及公司門戶網(wǎng)站接受初篩。公司人力資源部招聘組在現(xiàn)場宣講會前聯(lián)系初試合格者前來參加現(xiàn)場宣講會。

　　2、現(xiàn)場招聘

　　(三)所需資源

　　1、人員配備

　　公司人力資源部、設(shè)計部派出人員組成招聘團(tuán)，人員配備情況見前。

　　2、物資配備

　　公司宣傳手冊、招聘大海報、易拉寶若干、公司宣傳幻燈片、VCR、手提電腦兩至三臺、《應(yīng)屆畢業(yè)生職位申請表》、心理測試題、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題若干。

　　3、費(fèi)用預(yù)算

　　本次校園招聘預(yù)算費(fèi)用參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報標(biāo)準(zhǔn)制定。

　　(四)招聘的總結(jié)與評估

　　公司校園招聘結(jié)束后，要對整個校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括：招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計劃的`目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。

招聘方案14

　　一、公開招聘單位基本情況

　　公開招聘單位為衡水衛(wèi)生學(xué)校，主要職責(zé)是：開辦全日制脫產(chǎn)普通中專、高職專科等專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷教育以及本科、專科成人學(xué)歷教育。

　　二、公開招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，實(shí)行公開公開招聘，在測評考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

　　三、公開招聘范圍及方法

　　1、公開招聘范圍

　　符合我校專業(yè)需求的統(tǒng)招高校本科畢業(yè)生，具體要求參看《衡水衛(wèi)生學(xué)校公開公開招聘工作人員崗位條件表》（附件1）。

　　2、公開招聘方法

　　按照制定的公開招聘方案,發(fā)布公開招聘信息、報名及資格審查、公開招聘測評、體檢、考核、聘用等步驟進(jìn)行。

　　四、公開招聘條件、崗位、人數(shù)

　�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下。

　　招聘崗位對年齡有具體要求的從其要求；

　　3.遵守憲法和法律；

　　4.具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　5.具有與公開招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡和技能條件；

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　7.具備崗位所需要的其他條件。

　　本次招聘崗位用于專項(xiàng)招聘“高校畢業(yè)生”，包括以下人員：

　�。�1）納入國家統(tǒng)招計劃、被普通高等院校錄取、持有普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證的20xx年高校畢業(yè)生。

　�。�2）國家統(tǒng)一招生的20xx年、20xx年普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

　　（3）參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”前無工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的人員。

　　（4）普通高等院校在校生或畢業(yè)當(dāng)年入伍，退役后（含復(fù)學(xué)畢業(yè)）2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的退役士兵。

　　（5）20xx年取得國（境）外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國人員；以及20xx年、20xx年取得國（境）外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員。

　　（二）戶籍條件

　　1.符合上述“高校畢業(yè)生”條件的人員不限戶籍；

　　2.其余人員僅限衡水市戶籍（含衡水市所屬各縣、市、區(qū)）。

　　3.以下人員視為具有衡水市戶籍：

　�。�1）就業(yè)報到證或戶口遷移證派往衡水市的；

　�。�2）配偶或父母為衡水戶籍的；

　�。�3）外地戶籍參加本市服務(wù)基層項(xiàng)目的。以上相關(guān)證明的日期以20xx年xx月xx日之前（含xx月xx日）有效。

　�。ㄈ┕_招聘人數(shù)和崗位條件

　　20xx年擬公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員2名。具體公開招聘人數(shù)和崗位條件詳見《衡水衛(wèi)生學(xué)校20xx年公開招聘工作人員崗位條件表》（附件1）。

　�。ㄋ模┮韵氯藛T不在招聘范圍

　　1.在讀非應(yīng)屆普通高校學(xué)生;

　　2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式（含試用期內(nèi)的）工作人員;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員；

　　5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　7.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考中有嚴(yán)重舞弊行為或不良記錄的人員；

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　此外，應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位�；乇荜P(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。

　　五、公開招聘依據(jù)

　　市政府印發(fā)的《衡水市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)衡水市20xx年度市直計劃的通知》（衡政辦字【20xx】49號）。

　　六、公開招聘程序

　�。ㄒ唬┌l(fā)布信息

　　通過衡水衛(wèi)生學(xué)校網(wǎng)站和衡水人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公開發(fā)布，包括招聘單位、招聘數(shù)額、崗位條件等。

　�。ǘ┚W(wǎng)上報名及資格審查

　　考生開始報名前，須完全了解本次公開招聘政策和擬公開招聘崗位條件，認(rèn)真閱知審查資格條件、《衡水市20xx年事業(yè)單位公開招聘筆試考生防疫與安全須知》(見附件2)。

　　1、網(wǎng)上報名

　�。�1）網(wǎng)上報名時間：20xx年xx月xx日--20xx年xx月xx日

　　（2）網(wǎng)上報名要求：

　　信息發(fā)布后，考生由衡水衛(wèi)生學(xué)校網(wǎng)站下載填寫《衡水衛(wèi)生學(xué)校公開招聘工作人員資格審查表》（見附件3），將《資格初審表》及相關(guān)報名材料掃描成PDF格式發(fā)送至指定郵箱，報名材料打包上傳，以“姓名＋專業(yè)＋報考崗位”命名。每人限報一個崗位。具體公開招聘人數(shù)和崗位條件詳見《衡水衛(wèi)生學(xué)校公開招聘工作人員崗位條件表》（附件1）。

　　報名人員需提供證明材料如下：

　�、儆行趦�(nèi)的二代居民身份證；

　�、诋厴I(yè)證、學(xué)位證；

　�、劬蜆I(yè)報到證、就業(yè)協(xié)議書；

　�、芎馑袘艏C明材料；

　�、輬罂既藛T按人事管理權(quán)限由相關(guān)部門出具的相關(guān)證明及同意報考的意見。

　　2、現(xiàn)場資格審核

　　報考人員需持《資格審查表》及證明材料原件和復(fù)印件（A4紙）1份，到衡水衛(wèi)生學(xué)�，F(xiàn)場進(jìn)行材料審核，地點(diǎn)：衡水衛(wèi)生學(xué)校招生大廳。

　　因疫情防控原因，現(xiàn)場材料審核時間請及時關(guān)注衡水衛(wèi)生學(xué)校網(wǎng)站。

　　（三）測評考核

　　1、筆試

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗(yàn)，滿分100分。劃定筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線，對在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上的.考生，根據(jù)筆試的得分及公開招聘崗位計劃，分崗位按3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試人選。不足3:1比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　崗位報名人數(shù)不超過3人（含3人）的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　具體筆試時間另行通知，請考生保持電話暢通，如因通信不暢造成的一切后果由考生自行承擔(dān)。

　　確定的面試人員名單，將按規(guī)定時間發(fā)布于衡水衛(wèi)生學(xué)校網(wǎng)站的“通知公告”欄。

　　2、面試

　　面試成績（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，以下同）滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試采用結(jié)構(gòu)化面試或其他測評方式進(jìn)行。面試成績一般采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。

　　請考生及時關(guān)注衡水衛(wèi)生學(xué)校網(wǎng)站信息，按規(guī)定的時間在“面試通知單”專欄自行打印《面試通知單》。面試時間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)詳見《面試通知單》。

　　面試根據(jù)考生人數(shù)、面試時限合理分組，報考同一個崗位的考生一般分在同一面試組和面試場次。

　　考生須持有效期內(nèi)的二代居民身份證、面試通知單參加面試。每場面試前，考生抽簽決定面試順序�？忌楹灲Y(jié)束未到者視為放棄資格。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績。

　　3、按考生綜合考試成績，確定進(jìn)入體檢考生名單

　　考生綜合考試成績計算公式為：綜合考試成績=筆試成績＋面試成績。面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的，根據(jù)公開招聘計劃和考生綜合考試成績，分職位按1：1的比例確定體檢人員名單。比例內(nèi)綜合考試成績相同的，依次按照退役軍人、烈士子女或配偶、面試成績高者、學(xué)歷高者、工作經(jīng)歷長者的順序確定。都相同的一并進(jìn)入體檢考察，根據(jù)體檢考察情況確定擬聘人員。

　　確定的體檢人員名單，將按規(guī)定時間發(fā)布于衡水衛(wèi)生學(xué)校網(wǎng)站的“通知公告”欄。

　�。ㄋ模w檢

　　體檢工作由我校人事處統(tǒng)一組織，體檢前臨時確定體檢醫(yī)院，并嚴(yán)格做好保密工作。體檢參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)。如體檢不符合相關(guān)規(guī)定要求，則按綜合成績排名順延遞補(bǔ)。體檢合格者，確定為擬聘人選。

　�。ㄎ澹┢赣�

　　擬聘人選確定后，公開招聘部門提出聘用意見，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，連同公開招聘情況報告、擬聘人員名冊、考試成績、體檢情況、考核材料及相關(guān)證件，按程序報市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報人社部門辦理手續(xù)。

　　特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加報名及資格審查、筆試、面試、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生填報不實(shí)、提供虛假材料等情況，即取消資格，并記入不良記錄名單，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

衡水衛(wèi)生學(xué)校

　　20xx年xx月xx日

招聘方案15

　　(一)背景:

　　目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認(rèn)的事實(shí)，自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的.1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。

　　(二)宗旨:

　　宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)

　　(三)主辦單位:

　　xxxx技術(shù)學(xué)院

　　(四)協(xié)辦單位:

　　就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門

　　(五)對象:

　　本次校園招聘會將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生

　　(六)時間:

　　20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00

　　(七)地點(diǎn):

　　學(xué)校正門廣場