招聘方案15篇【必備】
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。那么你有了解過方案嗎？下面是小編為大家收集的招聘方案，希望對大家有所幫助。
招聘方案1
一、招聘條件
(一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違紀(jì)違法記錄，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，身體健康(無先天性、傳染性疾病等)，具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)技能，服從工作安排及科間調(diào)配，作風(fēng)扎實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。
3、凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的`；在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；正在接受有關(guān)部門審查且未作出處理決定的；或尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；未年滿18周歲。
4、在基層醫(yī)院工作者必須經(jīng)基層單位出證明同意報(bào)考。
5、年齡計(jì)算時(shí)間為1986年12月31日以后出生。
6、考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。崗位所需專業(yè)以畢業(yè)證書為準(zhǔn)。
�。ǘ⿲I(yè)條件
臨床檢驗(yàn)專業(yè)畢業(yè)，大專以上（含大專）學(xué)歷，年齡限35周歲以下，具備檢驗(yàn)士以上專業(yè)技術(shù)資格，檢驗(yàn)師優(yōu)先。
二、招聘職位
三、招聘程序
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自公告發(fā)布之日起至20xx年4月15日。
�。ǘ﹫�(bào)名方式
1、身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證，提供原件并備復(fù)印件1份。
2、填寫報(bào)名登記表（附表，報(bào)考者自行打印后填寫）。
3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。
4、報(bào)名地點(diǎn)：縣結(jié)核病防治所三樓辦公室，聯(lián)系人：孔逢平，電話：13576713158。
（三）資格審查
對報(bào)考人員按照規(guī)定的條件和要求，由辦公室進(jìn)行資格審查，凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)將取消考試或聘用資格。
（四）考試方式
1、考試
（1）進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間為4月16日。
（2）考試地點(diǎn)為縣結(jié)核病防治所內(nèi)。監(jiān)考人員：招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
�。�3）加分項(xiàng)目：取得師級職稱加5分。
2、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作全程接受上級部門及社會監(jiān)督，對考生的資格審查貫穿招聘的全過程。
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根據(jù)面試成績及加分項(xiàng)目確定考生最后分?jǐn)?shù)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的，按考生總成績依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢醫(yī)院定于XX縣結(jié)核病防治所，體檢時(shí)間為4月17日。
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對擬聘用人員進(jìn)行5個(gè)工作日公示，公示地點(diǎn)：XX縣結(jié)核病防治所所務(wù)公開欄。
（七）聘用
1、擬聘人員經(jīng)公示后無異議，試用期3個(gè)月，試用合格后辦理正式聘用手續(xù)。
2、擬聘用人員超過規(guī)定時(shí)間7個(gè)工作日仍未辦理報(bào)到手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄，按考試成績依次等額遞補(bǔ)。
3、人員待遇：
聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制，合同期限為5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《XX縣結(jié)核病防治所編外人員管理規(guī)定》執(zhí)行。
四、招聘原則
�。ㄒ唬╀浧腹ぷ鲌�(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；
（二）應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3：1；如未達(dá)比例考生面試成績不得低于70分；
�。ㄈ┌纯忌煽儚母叻值降头执_定擬錄聘人員。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立XX縣結(jié)核病防治所公開招聘編外人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：葉紅
副組長：陳康鑒
成員：黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于所辦，負(fù)責(zé)招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。
六、有關(guān)要求
（一）招聘工作堅(jiān)持公開公正原則，接受社會廣泛監(jiān)督。
�。ǘ⿲`反公開招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
招聘方案2
為加快寧波分公司實(shí)施人才戰(zhàn)略儲備，加大人才資源開發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車險(xiǎn)客戶服務(wù)。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，更好地為車險(xiǎn)客戶，特別是為重大客戶提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持，促進(jìn)華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)分公司總經(jīng)理室、分公司人事部、分公司車險(xiǎn)部門合作商議，特把車險(xiǎn)理賠人員現(xiàn)狀及20xx年招聘的規(guī)劃等方案匯報(bào)如下：
一、車險(xiǎn)理賠人員現(xiàn)狀
如上圖所示：目前分公司車險(xiǎn)理賠人員共計(jì)7名，其中分別包含：
1、車險(xiǎn)理賠經(jīng)理葉旗軍：主要負(fù)責(zé)車險(xiǎn)理賠部門的全面管理。包括各類數(shù)據(jù)的查看管理，各類報(bào)表的匯報(bào)工作，協(xié)調(diào)各部門與人員之間的關(guān)系。組織實(shí)施總公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，保質(zhì)保量的完成總公司布置的各項(xiàng)任務(wù)。
2、核損兼追蹤李志鵬：主要負(fù)責(zé)速賠案件的核賠，重大車損案件的處理，外地出險(xiǎn)案件的追蹤管理，公估處理案件的追蹤及初核和錄入系統(tǒng)。協(xié)助理賠經(jīng)理管理查勘定損人員。
3、人傷兼核賠周世鳳：主要負(fù)責(zé)速賠案件的核賠，人傷的追蹤及提前和解，部分訴訟案件的出庭。協(xié)助理賠經(jīng)理管理理算人員。
4、查勘定損人員賴建達(dá)：主要負(fù)責(zé)寧波本級地區(qū)查勘定損工作。協(xié)助李志鵬跟蹤公估查勘的案件。
5、查勘定損人員魏洪燦：主要負(fù)責(zé)寧波下級機(jī)構(gòu)余姚支公司和慈溪營銷部2機(jī)構(gòu)的查勘定損工作。
6、見習(xí)人員吳福有：20xx年11月份加入華泰，目前跟隨賴建達(dá)見習(xí)。以后負(fù)責(zé)寧波本級地區(qū)的查勘定損工作。
7、理算兼調(diào)度葉金鳳：主要負(fù)責(zé)寧波所有事故的理算、結(jié)案、歸檔、未決管理等工作，同時(shí)兼外地出險(xiǎn)案件和有機(jī)構(gòu)無查勘人員地區(qū)的委托調(diào)度，分公司內(nèi)勤的一些其他工作。
根據(jù)年初規(guī)劃，車險(xiǎn)理賠隊(duì)伍一共可以增加至9人，目前實(shí)際在職理賠人員只有7人。分公司下屬有3個(gè)城市級機(jī)構(gòu)，分別為余姚、慈溪、寧海，而實(shí)際的查勘定損人員只有2人，其他2機(jī)構(gòu)無人查勘定損，特別是寧海營銷部從今年9月份以來業(yè)務(wù)開始增長迅猛，原來的請其他公司的人代為查勘定損的方案已無法繼續(xù)維持下去。因此分公司打算在年底之前再引進(jìn)2人，分別為寧海營銷部的查勘定損人員和寧波本級的查勘定損人員，以便更好的確保理賠服務(wù)的質(zhì)量。
二、20xx年招聘規(guī)劃方案
根據(jù)20xx年預(yù)算，寧波車險(xiǎn)保費(fèi)將達(dá)到3200萬（剔除榮威和EA項(xiàng)目），其中預(yù)計(jì)寧波本級1120萬，余姚680萬，慈溪400萬，寧海1000萬（以上數(shù)據(jù)包含電銷業(yè)務(wù)）。經(jīng)過測算以后，年事故數(shù)量將可能達(dá)到3050個(gè)左右，月均出險(xiǎn)數(shù)量呈現(xiàn)逐月上漲趨勢。根據(jù)寧波行業(yè)查勘人員自律規(guī)定，查勘定損人員需要達(dá)到7個(gè)以上。根據(jù)20xx年理賠人員預(yù)算，剔除榮威項(xiàng)目和EA項(xiàng)目（榮威和EA單獨(dú)立項(xiàng)招聘），20xx年車險(xiǎn)理賠人員一共可以增加至14人。設(shè)想的人員規(guī)劃方案圖如下：
葉旗軍（理賠經(jīng)理）李志鵬（速賠案件核損核賠）大案及追蹤（待招聘）周世鳳（人傷）追償崗兼理算賴建達(dá)（查勘定損）工作區(qū)域：寧波本級榮威和EA項(xiàng)目吳福有（見習(xí)查勘）工作區(qū)域：寧波本級魏洪燦（查勘定損）工作區(qū)域：余姚查勘定損（待招聘）工作區(qū)域：慈溪查勘定損（待招聘2人）工作區(qū)域：寧海葉金鳳余姚理算寧海理算（理算兼（待招聘）（待招聘）調(diào)度）工作區(qū)域：寧波本級工作區(qū)域：余姚工作區(qū)域：寧海如上圖所示：綠色偏重管理，紅色為待招聘人員。截至到20xx年底比目前要新增人員7名，分別為：
1、大案及追蹤崗1名：為更規(guī)范的處理大案和更加有效的管理理賠中心公估查勘案件，增加此崗位主要負(fù)責(zé)所有案件的大案處理工作和外地代查堪案件、本級理賠中心案件的后續(xù)處理工作。預(yù)計(jì)在20xx年4月底之前招聘完成。
2、追償崗兼理算1名：考慮到明年代位求償將實(shí)行，增加此崗位主要負(fù)責(zé)所有案件的追償工作，同時(shí)兼寧波案件的`理算工作。預(yù)計(jì)在20xx年3月底之前招聘完成。
3、慈溪機(jī)構(gòu)查勘定損人員1名：目前魏洪燦兼余姚、慈溪2機(jī)構(gòu)的查勘定損工作，由于明年預(yù)算余姚機(jī)構(gòu)車險(xiǎn)保費(fèi)達(dá)到620萬（今年預(yù)測完成380萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷），慈溪明年預(yù)算350萬(今年預(yù)測完成90萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷)，總保費(fèi)翻一翻，所以明年考慮慈溪機(jī)構(gòu)單獨(dú)設(shè)置查勘定損人員，同時(shí)由于余姚機(jī)構(gòu)保費(fèi)已超500萬，所以慈溪機(jī)構(gòu)查勘定損人員同時(shí)兼顧余姚地區(qū)進(jìn)行查勘定損工作。預(yù)計(jì)在20xx年6月底之前招聘完成。
4、寧海機(jī)構(gòu)查勘定損人員2名：目前寧海機(jī)構(gòu)無查勘定損人員，依靠公估公司和其他公司人員幫忙代為查勘，由于明年寧海機(jī)構(gòu)預(yù)算車險(xiǎn)保費(fèi)910萬（今年預(yù)測完成430萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷），所以明年考慮寧海機(jī)構(gòu)設(shè)置查勘定損人員2人，同時(shí)兼顧象山（華泰無機(jī)構(gòu)）地區(qū)的查勘定損工作。其中1名預(yù)計(jì)在20xx年1月底之前招聘完成，另1名預(yù)計(jì)在20xx年8月底之前招聘完成。
5、余姚理算人員1名：主要負(fù)責(zé)余姚出險(xiǎn)案件的單證收集及理算工作，同時(shí)兼顧慈溪機(jī)構(gòu)的部分單證收集工作。預(yù)計(jì)在20xx年5月底之前招聘完成。
6、寧海理算人員1名：主要負(fù)責(zé)寧海案件的單證收集及理算工作。預(yù)計(jì)在20xx年10月底之前招聘完成。
三、理賠人員素質(zhì)及能力提升計(jì)劃
1、保證所有理賠人員合理合法的收入保證。
2、堅(jiān)持開展2周一次的分公司級車險(xiǎn)理賠會議。學(xué)習(xí)各類總公司的規(guī)范性文件、車險(xiǎn)條款、《保險(xiǎn)法》等。
3、繼續(xù)深入開展業(yè)務(wù)水平與個(gè)人收入掛鉤的績效考核政策，確保理賠人員的積極性。
4、為保證所有理賠人員盡快適應(yīng)華泰生活。
除常規(guī)的車險(xiǎn)理賠部培訓(xùn)外，特請分公司其他部門及領(lǐng)導(dǎo)配合制定了新老員工的公司培訓(xùn)計(jì)劃，如下圖：系列課程名稱華泰公司三年規(guī)劃介紹公司介紹（新員工培訓(xùn)）人力資源規(guī)章制度介紹薪酬構(gòu)架介紹車險(xiǎn)核保要?jiǎng)t非車險(xiǎn)理賠要?jiǎng)t授課部門總經(jīng)理辦公室辦公室辦公室講義三年規(guī)劃.ppt公司介紹.ppt規(guī)章制度.word薪酬構(gòu)架.ppt培訓(xùn)時(shí)間2月份不定期不定期5月份6月份7月份企業(yè)文化類人力資源管理類業(yè)務(wù)管理類車險(xiǎn)承保車險(xiǎn)核保.ppt部非車險(xiǎn)部非車險(xiǎn)理賠.ppt非車險(xiǎn)核保要?jiǎng)t財(cái)務(wù)管理類銷售管理類行政文秘管理類全面預(yù)算管理業(yè)務(wù)發(fā)展前景OA管理印章管理Word使用技巧Exel制表非車險(xiǎn)部財(cái)務(wù)部非車險(xiǎn)核保.ppt全面預(yù)算管理.ppt8月份9月份10月份11月份12月份不定期不定期營銷管理業(yè)務(wù)發(fā)展.ppt部IT辦公室辦公室辦公室辦公管理.ppt印章管理.pptAA.ppt辦公自動(dòng)化BB.ppt5、積極參加寧波行業(yè)協(xié)會組織的理賠人員培訓(xùn)及其他技能比賽等活動(dòng)。
四、20xx年其他規(guī)劃
1、繼續(xù)做好做細(xì)理賠服務(wù)工作，改善理賠服務(wù)質(zhì)量，提高各項(xiàng)理賠數(shù)據(jù)指標(biāo)，減少理賠信訪投訴的案件數(shù)量。
2、繼續(xù)加強(qiáng)車損大案的跟蹤處理,加大案件的復(fù)查工作.使得車損大案的處理符合總公司有關(guān)要求。
3、更強(qiáng)力度的加大人傷案件的跟蹤處理.在今年的基礎(chǔ)之上，探索如何更好的使得重大案件能提前和解，減少人傷案件案均賠款。
4、加強(qiáng)未決的清理工作及預(yù)估案件的跟蹤工作.提高結(jié)案率，使得準(zhǔn)備金更加準(zhǔn)確。
5、做好明年的代位追償工作，減少壞賬。
6、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)新條款。加強(qiáng)新進(jìn)人員的培訓(xùn)工作。
7、更強(qiáng)力度的加大員工的績效考核，合理調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
8、繼續(xù)加強(qiáng)被保險(xiǎn)人的利益保護(hù)工作。加強(qiáng)監(jiān)督卡的管理，使其發(fā)放符合有關(guān)部門的監(jiān)管要求。
9、達(dá)到監(jiān)管部門的其他考核要求。
10、繼續(xù)保質(zhì)保量的做好總公司布置的其他工作。
招聘方案3
根據(jù)教育部辦公廳、財(cái)政部辦公廳《關(guān)于做好20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》(教師廳〔20xx〕1號)和省教育廳、省財(cái)政廳、原省人事廳、省編辦《關(guān)于印發(fā)〈安徽省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”實(shí)施方案〉的通知》(教師〔20xx〕7號)精神，制定本招聘實(shí)施方案。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會、公開公平。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分級負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位計(jì)劃
20xx年國家下達(dá)我省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”(下稱“特崗計(jì)劃”)3700名，實(shí)施范圍為：池州市石臺縣，蚌埠市懷遠(yuǎn)縣，宿州市碭山縣、靈璧縣、泗縣、埇橋區(qū)，安慶市潛山市、望江縣、太湖縣、岳西縣，淮南市壽縣，六安市裕安區(qū)、金安區(qū)、金寨縣、舒城縣、霍邱縣，亳州市譙城區(qū)、渦陽縣、蒙城縣、利辛縣，阜陽市潁東區(qū)、潁上縣、潁州區(qū)、潁泉區(qū)，宿松縣等25個(gè)脫貧地區(qū)(原國家連片特殊困難地區(qū)大別山片區(qū)縣、國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣和省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣)。安徽省20xx年“特崗計(jì)劃”分縣區(qū)招聘計(jì)劃表見附件1。
三、招聘條件
1.符合招聘崗位要求。符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件和心理?xiàng)l件。符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
2.具有相應(yīng)的教師資格證書。受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試合格成績——“中小學(xué)教師資格考試(NTCE)成績”報(bào)考特崗教師招聘。嚴(yán)格“持證上崗”，所有擬聘人員在辦理錄用手續(xù)前須取得教師資格證書。
3.以普通高校本科及以上畢業(yè)生為主，鼓勵(lì)本科師范專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘，可適當(dāng)招聘高等師范�？飘厴I(yè)生。
4.年齡不超過30周歲(19xx年4月14日及以后出生)。
5.參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取。
6.符合招聘崗位所需的其他條件(見公告崗位計(jì)劃表)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府教育部門、人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、工作要求
1.積極有效開展招聘工作。各設(shè)崗市、縣(市、區(qū))要按照屬地疫情防控要求組織實(shí)施招聘工作。一次性招考未完成計(jì)劃的縣(市、區(qū))，可以按規(guī)定依次遞補(bǔ)錄用。開考比例由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育部門商同級人社部門確定，并在崗位計(jì)劃表中明確。邊遠(yuǎn)艱苦貧困地區(qū)和急需緊缺專業(yè)的特崗教師招聘，可以結(jié)合實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、或不設(shè)開考比例，采取面試、直接考察的方式公開招聘，劃定成績合格線。對于特別邊遠(yuǎn)艱苦、教師流失較嚴(yán)重的地區(qū)可向本地生源傾斜。加強(qiáng)思想政治、體音美、外語、信息技術(shù)等緊缺薄弱學(xué)科教師的補(bǔ)充。
2.切實(shí)做好特崗教師待遇保障。各設(shè)崗縣(市、區(qū))要強(qiáng)化主體責(zé)任，確保特崗教師工資按時(shí)足額發(fā)放，按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，同等條件下在職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。中央財(cái)政繼續(xù)對特崗教師給予工資性補(bǔ)助。特崗教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn);其他津貼補(bǔ)貼由各設(shè)崗縣(市、區(qū))根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。要落實(shí)好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，幫助解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。
3.認(rèn)真落實(shí)特崗教師入編等工作。各設(shè)崗縣(市、區(qū))要嚴(yán)格按照有關(guān)文件精神，保證三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時(shí)入編并落實(shí)工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡、教齡，不再實(shí)行試用期，做好《〈農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃〉教師服務(wù)證書》編制和發(fā)放的相關(guān)工作。按照國家有關(guān)規(guī)定落實(shí)好服務(wù)期滿特崗教師相關(guān)優(yōu)惠政策。
4.系統(tǒng)開展特崗教師培訓(xùn)工作。省教育廳統(tǒng)一組織特崗教師崗前培訓(xùn)，各設(shè)崗縣(市、區(qū))結(jié)合“國培計(jì)劃”或采用其他有效方式對特崗教師開展系統(tǒng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，不斷提高教師自身修養(yǎng)，落實(shí)立德樹人根本任務(wù);按照鄉(xiāng)村教師實(shí)際需求優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，開展針對性的教育和培訓(xùn);加強(qiáng)非師范專業(yè)畢業(yè)生教育教學(xué)技能培訓(xùn)，提升教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力。
5.扎實(shí)做好特崗教師信息管理。教育部20xx年將把“全國教師管理信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)作為“特崗計(jì)劃”實(shí)施情況、核定招聘計(jì)劃和撥付中央補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。各設(shè)崗縣(市、區(qū))要高度重視、明確責(zé)任，扎實(shí)做好“全國教師管理信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)補(bǔ)充和更新工作，確保年底前數(shù)據(jù)庫完整準(zhǔn)確。要及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，深入挖掘和廣泛宣傳特崗教師中的優(yōu)秀典型，對于優(yōu)秀特崗教師以適當(dāng)形式予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
五、招聘程序和有關(guān)要求
(一)宣傳動(dòng)員
各設(shè)崗市、縣(市、區(qū))教育、人力資源社會保障部門以及各有關(guān)高校通過會議、文件、媒體、網(wǎng)絡(luò)等多種形式、多種渠道廣泛宣傳實(shí)施“特崗計(jì)劃”的重要意義和招聘條件、辦法及相關(guān)優(yōu)惠政策，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生積極報(bào)名參加“特崗計(jì)劃”教師招聘。招聘公告由省教育廳、省人力資源社會保障廳制定并發(fā)布，考生可登錄安徽省教育廳網(wǎng)站查詢。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。報(bào)考人員登錄安徽省“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為4月14日8:00-4月18日18：00，逾期不予受理。
2.有關(guān)要求
(1)報(bào)考人員需按照報(bào)名系統(tǒng)的提示要求，真實(shí)、完整地錄入信息，確保準(zhǔn)確無誤，并按要求上傳相應(yīng)資料。
(2)報(bào)考人員承諾報(bào)名所填內(nèi)容真實(shí)有效，遵守考試紀(jì)律，否則將被取消資格。
(3)每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)縣(市、區(qū))的一個(gè)招聘崗位。
(三)網(wǎng)上資格審查
1.4月14日8:00-4月18日18：00報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的同時(shí)，各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局對照招聘條件逐人進(jìn)行資格審查，于4月19日17:30前審查結(jié)束。報(bào)考人員在4月19日17:30前登錄“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)查看是否通過資格審查。通過資格審查的，不得再報(bào)考其他崗位;尚未審查或未通過資格審查的可在4月19日17:30前改報(bào)。
2.不足開考比例和無人報(bào)考的崗位，由省教育廳調(diào)減或取消，并于4月22日前在安徽省教育廳網(wǎng)站公布，報(bào)考該崗位并已通過資格審查的報(bào)考人員，可在4月23日8：00-12：00改報(bào)，逾期不再受理。各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局應(yīng)于4月23日16:00前完成改報(bào)崗位報(bào)考人員的資格審查。
3.通過資格審查的報(bào)考人員于5月6日8:00-5月8日18:00從“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證。
4.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀筆試準(zhǔn)考證上的注意事項(xiàng)和考場規(guī)則，持本人有效身份證和筆試準(zhǔn)考證，按指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
(四)組織考試與現(xiàn)場資格復(fù)審
考試分筆試和面試。筆試和面試滿分均以100分計(jì)，并按筆試成績占80%、面試成績占20%計(jì)算考試總成績，即考試總成績=筆試成績×80%+面試成績×20%。
1.筆試
(1)筆試采取閉卷形式進(jìn)行。筆試科目分為初中道德與法治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物學(xué)，小學(xué)科學(xué)、道德與法治;其他科目不分初中和小學(xué)，按語文、數(shù)學(xué)、英語、信息技術(shù)、音樂、美術(shù)、體育與健康、心理健康、特殊教育、綜合實(shí)踐活動(dòng)科目命題。每科目試題滿分100分，其中教育綜合知識40分、學(xué)科專業(yè)知識60分。教育綜合知識主要考查報(bào)考人員對教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識的掌握情況。學(xué)科專業(yè)知識主要考查報(bào)考人員作為義務(wù)教育階段學(xué)科教師應(yīng)具備的專業(yè)知識和綜合運(yùn)用能力。
(2)筆試時(shí)間：5月9日上午9:00-11:30。
(3)筆試實(shí)行全省統(tǒng)一考試。考點(diǎn)設(shè)在各設(shè)崗市(報(bào)考宿松縣崗位的考生在安慶市參加考試)，具體考務(wù)工作由各設(shè)崗市在省教育廳、省人力資源社會保障廳指導(dǎo)下實(shí)施。
5月18日，公布筆試成績。報(bào)考人員可登錄安徽省教育廳網(wǎng)站(http://jyt.ah.gov.cn)查詢。
設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線為50分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2.現(xiàn)場資格復(fù)審
(1)現(xiàn)場資格復(fù)審對象為擬參加面試人員。擬參加面試人選以設(shè)崗縣(市、區(qū))為單位，分學(xué)段按學(xué)科崗位計(jì)劃數(shù)確定。計(jì)劃數(shù)為10個(gè)及以下的按計(jì)劃數(shù)的1：2的比例確定、計(jì)劃數(shù)為11-20個(gè)的按計(jì)劃數(shù)的1：1.8的比例確定、計(jì)劃數(shù)為21-30個(gè)的按計(jì)劃數(shù)的1：1.6的比例確定、計(jì)劃數(shù)為31個(gè)及以上的按計(jì)劃數(shù)的1：1.5的比例確定，出現(xiàn)小數(shù)的整數(shù)位加一取整，從高分到低分確定面試人選(最后一名如有多位報(bào)考人員成績相同，并列進(jìn)入)。擬參加面試人員名單由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局于5月21日前通過官方網(wǎng)站向社會公布。資格復(fù)審由各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局具體負(fù)責(zé)。設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局要及時(shí)公布資格復(fù)審的具體時(shí)間和地點(diǎn)。擬參加面試人員須在報(bào)考崗位所在縣(市、區(qū))教育局規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接受現(xiàn)場資格復(fù)審。
(2)擬參加面試人員接受現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)須提供以下材料：
本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和筆試準(zhǔn)考證、《20xx年特崗教師報(bào)名表》(5月21日-24日從“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)下載打印)原件等材料。其中：
①未取得畢業(yè)證書的`全日制20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于取得畢業(yè)證書且畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位所要求專業(yè)一致的書面承諾等材料。
�、谝研尥杲虒W(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、20xx年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的考生，提供本人關(guān)于取得畢業(yè)證書且畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位所要求專業(yè)一致的書面承諾等材料。
�、蹠何慈〉媒處熧Y格證書的報(bào)考人員，須提供有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試合格成績——“中小學(xué)教師資格考試(NTCE)成績”(幼兒園、小學(xué)教師資格為兩科筆試成績，初中教師資格為三科筆試成績)、本人關(guān)于在辦理錄用手續(xù)前取得教師資格證書的書面承諾等材料。
�、軝C(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
(3)經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場資格復(fù)審被取消面試資格的，按筆試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育部門商同級人社部門確定。
(4)資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，由各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局將名單錄入安徽省“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)“資格復(fù)審合格擬面試人員”一欄，并當(dāng)場發(fā)放面試通知書。
(5)設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局在5月28日前完成資格復(fù)審工作，并于5月30日前在官方網(wǎng)站公布具備面試資格人員名單。
3.面試
(1)面試工作在設(shè)崗市教育、人力資源社會保障部門指導(dǎo)、監(jiān)督下，由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育、人力資源社會保障部門組織實(shí)施。面試試題由各設(shè)崗市統(tǒng)一命制。面試工作方案由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育、人力資源社會保障部門制定，報(bào)設(shè)崗市教育、人力資源社會保障部門審核同意后實(shí)施(宿松縣面試工作方案報(bào)安慶市教育、人力資源社會保障部門核準(zhǔn)后實(shí)施)。
(2)面試主要考查報(bào)考人員的基本素養(yǎng)、儀表舉止和邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力以及教學(xué)崗位必備的素質(zhì)能力等。滿分100分。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。
(3)面試工作于6月5日前結(jié)束。具體時(shí)間由設(shè)崗縣(市、區(qū))公布，報(bào)考人員可在報(bào)考崗位所在縣(市、區(qū))官方網(wǎng)站查詢。具備面試資格的人員按網(wǎng)上公布的時(shí)間，憑本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書到設(shè)崗縣(市、區(qū))指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。
面試工作結(jié)束后，設(shè)崗縣(市、區(qū))根據(jù)報(bào)考人員的總成績(筆試和面試按百分比合成后成績，在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)，分學(xué)段、按學(xué)科從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報(bào)考人員的筆試成績、筆試中《專業(yè)知識》成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)，于6月8日前由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局在官方網(wǎng)站公布，并將擬參加體檢、考察人員名單錄入安徽省“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)“擬參加體檢、考察人員”一欄。
(五)體檢、考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》執(zhí)行。考察主要對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)等情況進(jìn)行考察。因體檢、考察不合格取消擬聘資格或未在規(guī)定時(shí)間參加體檢、考察的，按考試總成績從高分到低分等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報(bào)考人員的筆試成績、筆試中《專業(yè)知識》成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)。
(六)征集志愿
體檢、考察結(jié)束后，如有崗位空缺(含報(bào)名階段調(diào)減、取消崗位)，由省教育廳視情組織志愿征集。征集志愿具體實(shí)施方案由省教育廳另行制定并發(fā)布公告。
(七)確定人選
各設(shè)崗縣(市、區(qū))根據(jù)考試總成績及體檢、考察結(jié)果，等額確定擬聘人選建議名單，由各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局將名單錄入安徽省“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)“擬聘用人員”一欄，并從系統(tǒng)導(dǎo)出《安徽省20xx年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”擬聘人員花名冊》(附件2)，縣(市、區(qū))教育、人力資源社會保障部門加蓋公章后報(bào)省教育廳師資處，由省教育廳會同省委編辦、省財(cái)政廳、省人力資源社會保障廳共同審定。審核確定后的擬聘特崗教師名單通過安徽省教育廳網(wǎng)站公示5天。
(八)簽訂聘用合同
擬聘人員與任教學(xué)校所在地的縣(市、區(qū))教育局簽訂為期3年的《安徽省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”協(xié)議書(樣本)》(附件3)。對未能在辦理錄用手續(xù)前取得教師資格證書或未能在20xx年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的人員，取消其聘用資格。
(九)崗前培訓(xùn)
崗前培訓(xùn)由省教育廳統(tǒng)一組織，具體培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(十)上崗任教
擬聘人員在簽訂聘用合同前，由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局在官方網(wǎng)站公布設(shè)崗學(xué)校;擬聘人員在簽訂聘用合同后，由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局按照高分優(yōu)先擇崗的方式安排到設(shè)崗學(xué)校。
六、招聘工作紀(jì)律要求
“特崗計(jì)劃”教師招聘工作要堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，按照安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定規(guī)范操作，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，按規(guī)定取消考試和聘用資格;已經(jīng)聘用的，解除聘用合同。對違反招聘紀(jì)律的工作人員，依法依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：省教育廳師資處趙淼，聯(lián)系電話：0551-62xxxx80。電子郵箱：sfc@ahxxxxu.gov.cn
招聘方案4
為全面貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于做好“六穩(wěn)”工作，落實(shí)“六�！比蝿�(wù)的決策部署，助力企業(yè)有序發(fā)展，促進(jìn)轄區(qū)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，柳州市城中區(qū)人力資源和社會保障局于即日起至1月31日舉辦“城中區(qū)20xx年就業(yè)援助月專場網(wǎng)絡(luò)招聘會”�，F(xiàn)方案如下：
一、活動(dòng)主題
就業(yè)幫扶，真情相助
二、活動(dòng)時(shí)間及內(nèi)容
活動(dòng)時(shí)間：即日起至20xx年1月31日
活動(dòng)內(nèi)容：組織柳州市用工單位、外地用工單位約80家，提供用工崗位3000個(gè)以上。
三、組織機(jī)構(gòu)
主辦單位：柳州市城中區(qū)人力資源和社會保障局
承辦單位：柳州市城中區(qū)勞動(dòng)保障管理服務(wù)中心
柳州市人力資源協(xié)會
廣西（柳州）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
四、參會對象
（一）就業(yè)困難人員和城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；
�。ǘ埣驳怯浭I(yè)人員；
（三）去產(chǎn)能職工及困難企業(yè)職工、脫貧人口及農(nóng)村低收入人口等重點(diǎn)幫扶對象。
五、活動(dòng)形式
本次招聘會以“網(wǎng)絡(luò)招聘”的形式舉行。
�。ㄒ唬┯萌藛挝粎绞�
登錄廣西（柳州）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園網(wǎng)站報(bào)名。用人單位可登錄廣西（柳州）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園網(wǎng)站，點(diǎn)擊“人才超市”欄目選擇“專題招聘”界面，點(diǎn)擊“‘城中區(qū)20xx年就業(yè)援助月專場網(wǎng)絡(luò)招聘會’專場招聘會”進(jìn)入專題參加報(bào)名。
招聘方案5
一、目標(biāo)設(shè)定
本次春季校園招聘旨在吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入我們的團(tuán)隊(duì)，為公司注入新鮮血液，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。目標(biāo)人群為各大高校20xx屆畢業(yè)生，主要招聘領(lǐng)域包括技術(shù)、市場、運(yùn)營等。
二、活動(dòng)規(guī)劃
線上宣傳：通過公司、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，提前進(jìn)行預(yù)熱。
線下宣講：在目標(biāo)高校組織宣講會，介紹公司文化、發(fā)展歷程及崗位需求。
簡歷篩選：根據(jù)崗位需求篩選合適的簡歷，邀請候選人參加面試。
面試安排：組織專業(yè)面試官進(jìn)行面試，確保選拔出優(yōu)秀的人才。
錄用通知：向通過面試的候選人發(fā)放錄用通知，并協(xié)助完成入職手續(xù)。
三、預(yù)算安排
本次校園招聘的'預(yù)算主要包括宣講會場地租賃、宣傳物料制作、面試官交通住宿等費(fèi)用。具體預(yù)算根據(jù)各高校的具體情況進(jìn)行調(diào)整。
四、效果評估
通過統(tǒng)計(jì)招聘活動(dòng)的參與人數(shù)、面試、錄用人數(shù)等數(shù)據(jù)，評估招聘活動(dòng)的效果，為今后的招聘活動(dòng)提供參考。
招聘方案6
(一)背景:
目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認(rèn)的事實(shí)，自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。
(二)宗旨:
宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)
(三)主辦單位:
xxxx技術(shù)學(xué)院
(四)協(xié)辦單位:
就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門
(五)對象:
本次校園招聘會將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生
(六)時(shí)間:
20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00
(七)地點(diǎn):
學(xué)校正門廣場
(八)目的`:
為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。
(九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位:
(十)準(zhǔn)備工作:
招聘方案7
為做好20xx年應(yīng)屆本科生/碩士生招聘工作，結(jié)合研究員對于各類專業(yè)人才的需求以及研究院實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。
一、校園招聘目的
1.引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)各團(tuán)隊(duì)及各部門相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，儲備人力資源;
2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，提升研究院及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的形象，擴(kuò)大我院在高校的.知名度與美譽(yù)度;
3.利用校園招聘的機(jī)會了解目前高校人才培養(yǎng)情況。
二、活動(dòng)時(shí)間
每年9月-11月組織校園招聘，各院校具體時(shí)間待定。
三、組織分工
(一)、研究院籌備組
院籌備組由人力資源部牽頭，各團(tuán)隊(duì)共同參與組織。
(二)各部門/團(tuán)隊(duì)籌備組
校招負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目產(chǎn)品介紹、筆試題庫、面試安排……
第二章校招詳細(xì)操作
具體工作可按關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)劃分為籌備前期、籌備中期、籌備后期、現(xiàn)場實(shí)施及后續(xù)工作五個(gè)階段。
階段
核心工作
籌備前期
團(tuán)隊(duì)需求確認(rèn)，目標(biāo)院校聯(lián)系;
籌備中期
校招路線確定;宣傳物料制作;線上線下宣傳
籌備后期
現(xiàn)場分工安排;試題等物料確認(rèn);
現(xiàn)場實(shí)施
按計(jì)劃執(zhí)行工作，宣講圓滿成功
后續(xù)工作
1、簡歷篩選、面試安排、錄用手續(xù);
2、費(fèi)用報(bào)銷、文件資料歸檔、活動(dòng)宣傳總結(jié)
第一節(jié)籌備前期
本階段重點(diǎn)工作
(一)制定校園招聘計(jì)劃
成立籌備小組，確定團(tuán)隊(duì)校招負(fù)責(zé)人
(二)校招動(dòng)員
制作動(dòng)員PPT，說明校招的意義
(三)團(tuán)隊(duì)需求確認(rèn)
各團(tuán)隊(duì)明確招聘崗位、要求、人數(shù)、目標(biāo)院校及可提供的薪資范圍。
(四)院校聯(lián)系
院校初聯(lián)，收集生源專業(yè)及就業(yè)工作安排信息
第二節(jié)籌備中期
本階段重點(diǎn)工作
(一)招聘形式及時(shí)間確認(rèn)
目標(biāo)院校跟進(jìn)，確定招聘形式(宣講會or雙選會)及招聘時(shí)間
(二)制定預(yù)算
(三)制定互動(dòng)方案(備選)
各團(tuán)隊(duì)是否有互動(dòng)題目或互動(dòng)禮品
(四)設(shè)計(jì)并制作宣傳物料
包括宣傳材料(單頁、海報(bào)、易拉寶及橫幅等)、測試題、宣講PPT、研究院宣傳片、現(xiàn)場互動(dòng)內(nèi)容及禮品等。
(五)線上線下宣傳
a、線上宣傳
●研究院網(wǎng)站、微信公眾號;
●專業(yè)招聘網(wǎng)站;
●應(yīng)屆生求職網(wǎng);
●高校就業(yè)網(wǎng)及BBS。
b、線下宣傳
●聯(lián)系就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;
●在學(xué)校(食堂、宿舍等)張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等;
●聯(lián)系學(xué)生會、學(xué)校社團(tuán)進(jìn)行宣傳;
第三節(jié)籌備后期
本階段重點(diǎn)工作
(一)確定宣講會流程
(二)現(xiàn)場工作人員分工
(三)試卷、各類登記表格等材料準(zhǔn)備
(四)電腦、翻頁筆、食品等物料準(zhǔn)備
(五)運(yùn)送必要物資至現(xiàn)場
1、提前訂車。
2、檢查物料。
3、運(yùn)送物資至現(xiàn)場。
第四節(jié)現(xiàn)場實(shí)施
本階段重點(diǎn)工作
(一)場地布置
1、工作人員提前訂車，檢查物料，并提前1小時(shí)運(yùn)送物資至現(xiàn)場。
2、懸掛宣傳標(biāo)語橫幅、擺放易拉寶、設(shè)備調(diào)試。
(二)現(xiàn)場協(xié)調(diào)管理
維護(hù)會場秩序，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)銜接流暢;攝影攝像;應(yīng)對突發(fā)事件(如設(shè)備故障)等。
(三)宣講
主要針對研究院簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。
團(tuán)隊(duì)宣傳產(chǎn)品項(xiàng)目及崗位，研究院宣傳品牌影響及員工福利。
(四)互動(dòng)答疑
(五)面試&筆試
紙、筆、洽談室等準(zhǔn)備工作
(六)撤場
清點(diǎn)物資，清理現(xiàn)場，有序撤場。
第五節(jié)后續(xù)工作
1、物料清點(diǎn)與歸還。
2、文件資料歸檔。
3、決算，相關(guān)費(fèi)用支付、費(fèi)用報(bào)銷。
4、宣傳(微信稿件、圖片整理)與總結(jié)。
5、招聘結(jié)果跟進(jìn)。
招聘方案8
一、活動(dòng)背景
隨著中國高等學(xué)校教育辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)形勢變得日益嚴(yán)峻，就業(yè)競爭壓力日益增大。在日趨激烈的競爭形勢下，大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要，求職已經(jīng)成為整個(gè)社會關(guān)注的焦點(diǎn)。而如今很多學(xué)生不懂得如何去制作，如何去公司面試，在考官面前顯得緊張，不知如何去表現(xiàn)自己，使自己的才能不能很好的發(fā)揮，從而錯(cuò)失就業(yè)良機(jī)。為應(yīng)對這種形勢，我協(xié)會擬舉辦個(gè)人簡歷大賽暨模擬招聘會，通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉同學(xué)們的實(shí)踐能力，讓身處“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，熟悉招聘的程序、模式，掌握，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會競爭力。
二、活動(dòng)目的及意義
�。ㄒ唬┗顒�(dòng)目的：
1、鍛煉同學(xué)們的簡歷設(shè)計(jì)能力。
2、通過活動(dòng)較全面的認(rèn)識自己，明確就業(yè)目標(biāo)，積淀豐富知識，營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。
3、使我院學(xué)生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘，身臨其境，了解并體驗(yàn)應(yīng)聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，展示個(gè)人才華。
4、提高學(xué)院同學(xué)們的整體素質(zhì)，使同學(xué)們的應(yīng)聘能力和社會競爭力更上一層樓！
�。ǘ┗顒�(dòng)意義：
本次大賽的意義在于提升我院廣大學(xué)生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)技能，為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺； 提供一個(gè)展示自我、完善自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會。相信借由此次個(gè)人簡歷大賽暨模擬招聘會的.實(shí)戰(zhàn)演練，每一位即將踏上就業(yè)崗位的同學(xué)們都會表現(xiàn)得更為完善，遠(yuǎn)揚(yáng)就業(yè)之帆、勇啟夢想之航！
三、活動(dòng)簡介
本次個(gè)人簡歷大賽暨模擬招聘會是由思政課部及招生與就業(yè)指導(dǎo)處主辦，就業(yè)協(xié)會承辦的一個(gè)大型品牌活動(dòng)。目的是讓在校大學(xué)生能夠親身體驗(yàn)到將來所要面臨的企業(yè)招聘，在個(gè)人簡歷大賽暨模擬招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流，讓廣大學(xué)生對簡歷制作和人才招聘有一個(gè)全方位的了解，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。因此，本次活動(dòng)著實(shí)是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的范圍正是當(dāng)代大學(xué)生最關(guān)注的問題，對當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的就業(yè)指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也將是其它活動(dòng)無法比擬的！
四、活動(dòng)主辦
11月14日——12月15日
五、活動(dòng)對象
全院在校學(xué)生
六、活動(dòng)內(nèi)容
活動(dòng)一：簡歷大賽
（一）活動(dòng)名稱：個(gè)人簡歷大賽
�。ǘ┗顒�(dòng)主題：展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生
�。ㄈ┗顒�(dòng)時(shí)間：11月14日——11月21日
�。ㄋ模┗顒�(dòng)地點(diǎn)：一教101
�。ㄎ澹┗顒�(dòng)方案：
1、活動(dòng)的前期宣傳；
�。ㄔ斠姼戒洝皞�(gè)人簡歷大賽暨模擬招聘會宣傳方案”）。
2、11月17日中午12：30在一教101舉行“簡歷的制作專題講座”；
3、組織人員設(shè)點(diǎn)咨詢與收集簡歷：設(shè)點(diǎn)地區(qū)放桌子一張，收集簡歷人員1名，咨詢?nèi)藛T1名，后勤人員1名；
4、個(gè)人簡歷大賽評分（總分100分）：排版布局（20分）、內(nèi)容表述（40分）、格式規(guī)范（10）、設(shè)計(jì)新穎及美觀（30分）；
5、大賽成績將適時(shí)公布，并評選出一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)。篩選出20人左右進(jìn)入面試大賽。
作品要求：
1、參賽作品必須真實(shí)原創(chuàng)，杜絕各種抄襲行為，必須為本人獨(dú)立制作；
2、參賽作品必要組成部分為參賽者的真實(shí)姓名、性別、專業(yè)、班級、聯(lián)系電話、E—mail等相關(guān)信息；
3、參賽作品要求創(chuàng)意新穎，形式不限（如：視頻簡歷等）， 能充分體現(xiàn)個(gè)性而不落俗套，文如其人，能充分展現(xiàn)參賽大學(xué)生朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌，
注：參賽作品概不退稿，請自行保留底稿。
活動(dòng)二：就業(yè)專題講座
�。ㄒ唬┗顒�(dòng)名稱：就業(yè)知識講座
（二）活動(dòng)主題：關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路
�。ㄈ┗顒�(dòng)時(shí)間：暫定11月24日
�。ㄋ模┗顒�(dòng)地點(diǎn)：一教101
�。ㄎ澹┗顒�(dòng)方案：
1、參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會會員
2、主持人：成洋帆黃梅
3、講座記錄：秘書部
4、講座流程：
（1）主持人致開幕詞。
（2）主持人介紹此次講座來賓。
�。�3）指導(dǎo)老師進(jìn)行就業(yè)知識講座。
活動(dòng)三：模擬招聘會大賽
�。ㄒ唬┗顒�(dòng)名稱：模擬招聘會
�。ǘ┗顒�(dòng)主題：贏在校園成就夢想
�。ㄈ┗顒�(dòng)時(shí)間：11月28日—12月2日
（四）活動(dòng)地點(diǎn)：一教101
�。ㄎ澹┗顒�(dòng)方案：
第一階段：
1、晉級選手自我展示
參賽選手依次登臺亮相，以富有個(gè)性特色的語言進(jìn)行包括興趣愛好，能力條件等方面，力求第一時(shí)間給人留下深刻的印象， 時(shí)間大約為2—3分鐘。
2、專業(yè)招聘職場問答
參賽選手依次上臺，由評委老師現(xiàn)場提出與專業(yè)崗位相關(guān)的問題，由選手進(jìn)行回答，評委提問問題的時(shí)間、個(gè)數(shù)不限，選手回答每一個(gè)問題的時(shí)間為1分鐘。
第二階段：無領(lǐng)導(dǎo)小組主題討論
主持人宣讀討論主題，全體選手在臺上集合，并進(jìn)入面向評委、面向觀眾的公開討論階段，時(shí)間定為40分鐘。
1、步驟：a每位選手先闡述本人的觀點(diǎn)，限時(shí)2分鐘。
b所有選手在臺上進(jìn)行現(xiàn)場的討論，限時(shí)20分鐘。
c由選手推選一名代表將討論結(jié)果呈報(bào)給評委，限時(shí)3分鐘。
2、目的：主要考察選手的綜合素養(yǎng)，諸如領(lǐng)導(dǎo)能力，問題分析能力和隨即應(yīng)變能力。
活動(dòng)四：頒獎(jiǎng)及后期成果風(fēng)采展示
�。�1）邀請嘉賓，舉辦頒獎(jiǎng)儀式
�。�2）參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會會員
�。�3）領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言
�。�4）由領(lǐng)導(dǎo)嘉賓對本次大賽獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。
�。�5）主持人致閉幕詞。
�。�6）將簡歷大賽優(yōu)秀作品和面試大賽風(fēng)采照片，用展板展示于噴泉廣場。（一至二星期）
�。�7）將比賽成果和成績在學(xué)院網(wǎng)站和校報(bào)上進(jìn)行展示。
展示地點(diǎn)：噴泉廣場
時(shí)間安排：12月5日—12月8日制作展板
12月8日—12月15日風(fēng)采展示
七、活動(dòng)的具體工作分工
指導(dǎo)老師：龍小平、唐飛云、蔣育梅
活動(dòng)組委會由就業(yè)協(xié)會全體委員擔(dān)任，主要負(fù)責(zé)督促本活動(dòng)的各部門工作具體實(shí)施是否到位、維持和安排組織現(xiàn)場秩序。
宣傳部：負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳工作；
秘書部：簽到工作，記錄活動(dòng)各事項(xiàng)；
網(wǎng)絡(luò)部：制作宣傳海報(bào)及活動(dòng)的攝影工作；
外聯(lián)部：收集相關(guān)的資料 ，協(xié)助公關(guān)部處理突發(fā)事件；
公關(guān)部：活動(dòng)的禮儀工作及公關(guān)服務(wù)，處理突發(fā)事件；
組織策劃部：維持講座及模擬招聘會現(xiàn)場的招聘秩序工作；
興新兼職部：活動(dòng)場地的布置及后勤工作。
八、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
1、個(gè)人簡歷大賽
一等獎(jiǎng)1名（獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品）
二等獎(jiǎng)3名（獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品）
三等獎(jiǎng)5名（獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品）
優(yōu)勝獎(jiǎng)5名（榮譽(yù)證書和紀(jì)念品）
2、模擬招聘會
一等獎(jiǎng)1名（獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品）
二等獎(jiǎng)3名（獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品）
三等獎(jiǎng)5名（獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品）
優(yōu)勝獎(jiǎng)5名（榮譽(yù)證書和紀(jì)念品）
九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：
橫幅一張：80元
彩噴海報(bào)二張：50*2=100元
面試評委用水：娃哈哈礦泉水1。5*10=15元
榮譽(yù)證書28*10=280元
獎(jiǎng)品：2*100+6*80+10*50+10*30=1480元
總計(jì)：1955元
招聘方案9
為了發(fā)揮班主任在班級教育管理中的作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規(guī)范化，并為班主任聘任、評優(yōu)評先及班主任績效工資發(fā)放等提供依據(jù)，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)。
一、考核辦法
班主任績效考核采取學(xué)�？荚u小組考核、任課學(xué)生及學(xué)生家長考評相結(jié)合。
二、考核內(nèi)容
班主任績效考核分為班主任常規(guī)工作考核和班級工作成績考核兩部分。
(一)(40分)
1、制定本學(xué)期的班主任工作計(jì)劃，學(xué)期結(jié)束前能及時(shí)撰寫班主任工作總結(jié)。(4分)
2、能認(rèn)真組織好班會課和活動(dòng)課，每學(xué)期主題班會和活動(dòng)課不少于6次，要求有主題，有內(nèi)容，有記錄。(3分) 3、經(jīng)常與家長取得聯(lián)系，每學(xué)期對班級所有學(xué)生不少于一次家訪，無法家訪可電訪，至少每學(xué)期召開一次家長會。學(xué)期末上交家訪登記卡或電話聯(lián)系冊。(5分)
4、能做好對班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，熟悉班級情況，注重培養(yǎng)良好的.班風(fēng)，學(xué)風(fēng)。班干部會議每學(xué)期不少于4次，要求有會議記錄。(4分)。
5、能積極組織學(xué)生參加學(xué)校安排和組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)。(3分) 6、能按時(shí)參加學(xué)校組織召開的班主任會議。(3分) 7、早讀跟班。(5分)
8、課間操或?qū)W生集會班主任必須到場。(5分) 9、認(rèn)真及時(shí)填寫學(xué)生學(xué)籍管理卡和學(xué)生學(xué)業(yè)素質(zhì)報(bào)告單。(3分) 10、按時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作。(5分) (二)班級工作成績考核內(nèi)容(60分)
1、班級衛(wèi)生情況。關(guān)心學(xué)生身心健康，重視公共衛(wèi)生安全工作，積極執(zhí)行衛(wèi)生防疫規(guī)定，杜絕爆發(fā)聚集性的傳染病。(10分) 2、加強(qiáng)常規(guī)管理，重視安全教育。在校內(nèi)每發(fā)生一件安全事故處理及時(shí)。(10分)
3、加強(qiáng)學(xué)生課外活動(dòng)安排與指導(dǎo)，積極開展形式多樣的課外活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展�；顒�(dòng)內(nèi)容豐富多樣、安全、有效。(5分) 4、加強(qiáng)班級財(cái)產(chǎn)管理，措施到位。(5分) 5、注重班容班貌，布置簡潔、美觀，富有個(gè)性化，激勵(lì)用語規(guī)范化，文具擺放條理化，潔具放置隱蔽化。(5分) 6、班級學(xué)生到校情況。學(xué)生無故遲到、早退和曠課現(xiàn)象班主任要及時(shí)與家長聯(lián)系。(5分)
7、撰寫班級管理或德育論文。(2分)
8、班級學(xué)生團(tuán)體在校級以上的活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。(3分) 9、學(xué)校班子成員對班級工作綜合評分。(10分) 10、班級內(nèi)學(xué)生代表對班級工作綜合評議(發(fā)放表格、隨機(jī)抽取班級內(nèi)學(xué)生)。(5分)
三、班主任績效考核結(jié)果使用
班主任津貼按績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀(90分及以上)、良好(76～89分)、合格(60～75)和不合格(59以下)四個(gè)等次。優(yōu)秀等次全額發(fā)放班主任津貼，良好等次發(fā)放90%班主任津貼，合格等次發(fā)放80%班主任津貼，不合格等次不發(fā)放班主任津貼。
招聘方案10
一、指導(dǎo)思想
我園招聘教職工的指導(dǎo)思想是：要遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，教書育人，為人師表，樂于奉獻(xiàn)，熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，要具有良好的心態(tài)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立幸福天使幼兒園公開招聘幼師、保育員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：
副組長：
三、招聘原則
1.堅(jiān)持凡進(jìn)必考、擇優(yōu)錄用的原則
2.堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則
四、招聘范圍和條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
�。ǘ┳袷貞椃ê头桑�
�。ㄈ┚哂辛己玫钠沸校�
�。ㄋ模┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
�。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的`身體條件；
�。┚邆湔衅笉徫凰璧钠渌Y格條件。
五、具體崗位要求
（一）專任教師崗位
1.全日制學(xué)前教育、藝術(shù)教育專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生。
2.有幼兒園或小學(xué)教師資格證書。
3.普通話等級達(dá)到二級乙等及以上。
4.有經(jīng)驗(yàn)的幼兒教師、學(xué)前教育專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心。
�。ǘ┍Ｓ龁T崗位
1.高中或以上學(xué)歷，年齡在45歲以下。
2.責(zé)任心強(qiáng)、勤勞能干、善于溝通。
3.配合班級老師做好保潔工作和保育工作。
4.身體健康，耐心細(xì)致。
5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心，具有保育員培訓(xùn)證。
�。ㄈ⿵N房人員
1、年齡30—45歲，性別不限，身體健康。
2、具有責(zé)任心，良好的執(zhí)行能力和溝通能力，能夠嚴(yán)格
按照標(biāo)準(zhǔn)操作。
3、兩年以上幼兒餐點(diǎn)制作工作經(jīng)驗(yàn)；
4.身體健康，耐心細(xì)致。
5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心、品行端正。
（四）門衛(wèi)人員
1、熱愛幼教事業(yè)，年齡40歲以下，具備從事保安工作的身體素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，儀表端莊，工作責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心。
2、具有保安工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有部隊(duì)當(dāng)兵經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心、責(zé)任心。
�。ㄎ澹┍＝♂t(yī)崗位
1.具有全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2.有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護(hù)士資格證。
3.有醫(yī)務(wù)工作或?qū)W校、幼兒園相關(guān)工作經(jīng)歷。
4.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心。
六、招聘方法
1.現(xiàn)場審核（請攜帶以下材料原件及復(fù)印件）：
�、賯�(gè)人簡歷打印稿；
�、谏矸葑C、學(xué)歷證書、教師資格證書、普通話等級證書；
③能反映本人能力和水平的其他證明材料（如其他證書、獲獎(jiǎng)證書等）；
2.教師面試內(nèi)容
�、僮晕医榻B：時(shí)間1分鐘以內(nèi)，內(nèi)容包括姓名、畢業(yè)院校、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。
�、诓潘囌故荆鹤赃x才藝進(jìn)行兩分鐘以內(nèi)的展示（舞蹈音樂、服裝及其他等材料自備。
�、蹆和枨詮椬猿呵靠勺约簻�(zhǔn)備。
�、軆和喒P畫：統(tǒng)一命題，現(xiàn)場作畫，完成時(shí)間30分鐘。
七、適應(yīng)崗位要求的身體條件
教職工應(yīng)身體健康，能適應(yīng)各個(gè)崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。
招聘方案11
為切實(shí)做好20xx年上栗縣經(jīng)省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作，確保面試嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號文件精神，現(xiàn)就上栗縣20xx年省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：
一、指導(dǎo)思想
面試工作堅(jiān)持客觀公正、公平競爭、科學(xué)規(guī)范的原則，通過應(yīng)試者的說課，綜合測試應(yīng)試者對新課程理念的理解、教學(xué)方法的選擇、教學(xué)技能的運(yùn)用等基本素質(zhì)。
二、面試對象、時(shí)間和地點(diǎn)
1.面試對象：文化考試入闈的考生
2.面試時(shí)間：7月18日(以面試通知書為準(zhǔn))
3.面試地點(diǎn)：小學(xué)教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))，高中教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗中學(xué)。
三、面試組織形式和方法
面試采取說課的形式。小學(xué)分語文、數(shù)學(xué)、英語(含體育)三個(gè)面試組，高中分語文、數(shù)學(xué)、英語三個(gè)面試組。
面試考場設(shè)候考室、面試室�？忌�7:00在候考室報(bào)到,并由工作人員組織抽取出場序號。1號考生進(jìn)入面試室15分鐘后，2號考生在引領(lǐng)員的帶領(lǐng)下進(jìn)入面試室。依此類推。
四、面試內(nèi)容
面試主要考察報(bào)考人員的教育理念和教育教學(xué)能力，語文、數(shù)學(xué)、英語、體育面試主要說課，滿分為100分。
說課教材范圍和內(nèi)容為：考生面試內(nèi)容：高中組為現(xiàn)行高中二年級教材，語文必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(人民教育出版社)，數(shù)學(xué)必修2普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(北京師范大學(xué)出版社)，英語必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(人民教育出版社);小學(xué)組語文、數(shù)學(xué)、英語為五年級下冊教材(人教版)，體育為七年級教材《體育與健康》全一冊(人教版)，說課時(shí)間為10分鐘，不得延時(shí)。
五、面試流程
1.面試人員的`報(bào)到、繳費(fèi)、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知單，按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到、繳費(fèi)(報(bào)到時(shí)間以面試通知單為準(zhǔn))，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點(diǎn)候考，考生未進(jìn)行面試前不得離開候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績。
2.面試實(shí)施的方式。面試由主考主持，考場監(jiān)督員核查考生身份后，應(yīng)聘人按照報(bào)到、抽簽、候考、說課、提交“說課稿”的順序進(jìn)行。
3.面試成績的評定。每位評委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況，參照評分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評分，由工作人員按照規(guī)則匯總計(jì)算出面試成績。
4.成績公布。
六、面試考場設(shè)置
1.考場的選擇：候考室、面試室、成績公布室分設(shè)在上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))和上栗中學(xué)。考場保持相對獨(dú)立、安靜，不受外界干擾。
2.考場的布局：面試室內(nèi)設(shè)考官席、考生席、記時(shí)席、記分席、監(jiān)督席，均有座簽顯示。
3.工作人員配備及職責(zé)(略)。
七、面試成績計(jì)算辦法
面試成績總分100分。
面試成績的計(jì)分方法為：將各評委評出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分。面試成績保留兩位小數(shù)。
八、有關(guān)要求
1.參加面試時(shí)，考生須攜帶相關(guān)證件準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。遲到半小時(shí)一律按自動(dòng)放棄處理。
2.考生面試時(shí)只允許攜帶相關(guān)文具及說課稿。凡進(jìn)入面試考場的考生，嚴(yán)禁攜帶、使用移動(dòng)電話等通訊工具(面試現(xiàn)場將使用手機(jī)器)，不得攜帶任何參考書籍與資料，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)肅處理，直至取消其面試資格。
3.考生要聽從工作人員指揮，面試前自覺在候考室內(nèi)等候，不得擅自離開候考室，不得喧嘩、吵鬧。
4.面試中，考生只報(bào)出場序號，不得透露出姓名、經(jīng)歷等個(gè)人信息。
5.考生面試結(jié)束后，應(yīng)在工作人員引領(lǐng)下立即離開面試室，進(jìn)入成績公布室，獲知面試成績后離開考點(diǎn)。
6.進(jìn)入考場內(nèi)的所有工作人員和評委均掛牌上崗，并將個(gè)人通訊工具關(guān)閉，統(tǒng)一存放到指定位置，由監(jiān)察人員負(fù)責(zé)保管。
7.面試工作人員和評委應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定，面試評委及工作人員實(shí)行回避制度。
8.自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督，增強(qiáng)透明度，對違反規(guī)定，弄虛作假、包庇現(xiàn)象，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)予以糾正，并按有關(guān)規(guī)定作出處理。
九、面試紀(jì)律
1.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。
2.禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場。
3.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。
4.對違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。
5.對違反操作規(guī)定、失密泄密、等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。
20xx年7月10日
招聘方案12
一、招聘目的：為酒店的順利開業(yè)和開業(yè)以后的正常運(yùn)作提供充足的人力資源保障。
二、招聘原則：品德優(yōu)先、保證素質(zhì)、理念認(rèn)同、控制成本
三、招聘崗位：以經(jīng)酒店業(yè)主方批準(zhǔn)的`組織加構(gòu)及各部門管理架構(gòu)為基礎(chǔ)，各部門根
據(jù)開業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時(shí)間等，填寫《人員需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批示后下發(fā)行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。
四、計(jì)劃期：自X月X日至X月X日
五、所有崗位基本任職要求：
1.良好的品德；
2.有志于從事服務(wù)行業(yè)；
3.勤奮，合作，熱情、適應(yīng)性和靈活性強(qiáng)；
4.掌握一定技術(shù)或技能；
5.富有團(tuán)隊(duì)精神；
6.形象、氣質(zhì)較好；
7.一線服務(wù)部門面客員工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客員工男
168CM以上，女158CM以上。
六、招聘主要途徑：
招聘方案13
為配合當(dāng)前國家和省、市有關(guān)進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)精神的貫徹實(shí)施，幫助大學(xué)生了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息，疏通就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，積極為用人單位和高校應(yīng)屆畢業(yè)生搭建橋梁，為莘莘學(xué)子提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，進(jìn)一步擴(kuò)大我市工會組織就業(yè)援助工作的社會影響，推動(dòng)工會職介工作科學(xué)發(fā)展，xx市總工會定于20xx年xx月xx日上午9時(shí)至13時(shí)在xx文理學(xué)院新校區(qū)（xx市太白南路168號）舉行“走進(jìn)校園大學(xué)生專場招聘會”，具體方案如下：
一、主辦單位：xx市總工會
二、承辦單位：xx市總工會就業(yè)服務(wù)中心，xx文理學(xué)院
三、招聘會性質(zhì)：
本次招聘會為公益性質(zhì)，各高校畢業(yè)生免費(fèi)進(jìn)場，招聘單位免收攤位費(fèi)。
三、服務(wù)內(nèi)容：
1、統(tǒng)一為參會單位設(shè)置展位，免費(fèi)為參會人員提供午餐、飲用水等服務(wù)；
2、免費(fèi)為參會大學(xué)生提供政策咨詢、職業(yè)介紹、培訓(xùn)登記等服務(wù)；
四、宣傳設(shè)想：
邀請電視、廣播、報(bào)紙等相關(guān)媒體集中對本次專場招聘會進(jìn)行會前宣傳，現(xiàn)場采訪和會后報(bào)道，利用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)一步擴(kuò)大專場招聘會影響力，在市總工會門戶網(wǎng)及就業(yè)服務(wù)中心網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息。
五、組織設(shè)置：
組長：許xx（負(fù)責(zé)調(diào)度、指揮招聘會全面工作并陪同領(lǐng)導(dǎo)同志和來賓視察招聘會現(xiàn)場等）
副組長：張xx（負(fù)責(zé)招聘會前期各項(xiàng)準(zhǔn)備及現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作，接受新聞媒體采訪等）
朱xx（負(fù)責(zé)招聘會現(xiàn)場政策咨詢，組織工作人員完成各類資料分發(fā)等）
成員：市總工會就業(yè)服務(wù)中心工作人員（具體負(fù)責(zé)會務(wù)籌備、單位組織、會場布置、接待簽到，展位安排，培訓(xùn)登記、后勤保障等）
六、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：
會場租賃、布置，宣傳頁印制，午餐、飲用水購置，交通、加班費(fèi)用等，共計(jì)xx元。
20xx年xx月xx日
招聘方案14
一、招聘目的：
1、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足；
2、企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；
二、招聘的`導(dǎo)語：
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
三、招聘崗位：
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
四、招聘形式：
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
�。�1）公司內(nèi)部招聘選拔、
（2）人才招聘會。
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
1、簡歷篩選：
�。�1）專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機(jī)電類，大專等；
�。�2）工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等；
�。�3）發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
2、面試：
主要考慮以下幾個(gè)方面
�。�1）形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
�。�2）工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài)；薪酬等
�。�3）心理承受能力、交際能力等；
�。�4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
五、招聘組織：
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：
1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
六、招聘時(shí)間：
20xx年11月28———20xx年12月1日
七、招聘地點(diǎn)：
錦州市人才市場。
八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論：
1、實(shí)習(xí)并進(jìn)行新人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。
2、對整個(gè)招聘體系進(jìn)行評估
�。�1）招聘過程是否緊湊；
（2）是否給應(yīng)試者留下良好印象；
（3）所招人員是否符合公司的要求；
應(yīng)聘人員申請表
應(yīng)聘職位：______________填表日期：_______年_____月______日
期望薪水：（月薪）可到職日期：
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報(bào)的全部內(nèi)容屬實(shí)，愿接受公司查詢，虛報(bào)，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
申請人簽名：日期：
提示：1、請如實(shí)填寫此表，不得空項(xiàng)。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表（限二張A4紙），個(gè)人制作的求職材料不接收，請諒解。
3、此表屆時(shí)交我公司招聘人員。
招聘方案15
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）、《市教委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范直屬事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（津教委規(guī)范〔20xx〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)校簡介
天津市聾人學(xué)校始建于1928年，已有90多年的辦學(xué)歷史。目前，學(xué)校辦學(xué)規(guī)模包括學(xué)前教育、九年義務(wù)教育、職業(yè)高中和聾人普通高中教育。
二、招聘原則
我校20xx年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及計(jì)劃
我校20xx年擬招聘語文教師、思政教師、數(shù)學(xué)教師、舞蹈教師、心理教師、會計(jì)各一人。具體信息詳見《天津市聾人學(xué)校20xx年公開招聘崗位信息表》。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
3、熱愛特殊教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力（參照教育部發(fā)布的專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行）；
6、具有崗位要求的其他條件；
7、非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生須符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)。
（二）下列人員不得報(bào)考
1、現(xiàn)役軍人；
2、全日制在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3、在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5、曾被開除公職的人員；
6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
7、列入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
�。ㄒ唬┲贫ê蜕蠄�(bào)招聘方案
我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級主管部門審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告
發(fā)布時(shí)間：20xx年5月7日起，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
根據(jù)上級部門的統(tǒng)一安排，在天津市教育委員會網(wǎng)站http：//jy、tj、gov、cn、天津市聾人學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn、北方人才網(wǎng)http：//www、tjrc、com、cn發(fā)布招聘方案。
�。ㄈ﹫�(bào)名、網(wǎng)上審核與繳費(fèi)
1、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：20xx年5月16日9：00—20xx年5月20日16：00
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員直接在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn有關(guān)鏈接報(bào)名，學(xué)歷應(yīng)從高中起如實(shí)填寫。
2、網(wǎng)上審核與繳費(fèi)
筆試?yán)U費(fèi)時(shí)間：20xx年5月16日9：00—20xx年5月xx日16：00
應(yīng)聘人員提供的報(bào)名申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)名申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。造成損失由個(gè)人負(fù)責(zé)。通過網(wǎng)上審核的應(yīng)聘人員請到報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)并繳費(fèi)，逾期未辦理繳費(fèi)手續(xù)，視為無效報(bào)名且自動(dòng)放棄下一環(huán)節(jié)資格。
報(bào)名確認(rèn)截止后，筆試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄發(fā)布。報(bào)考繳費(fèi)人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)之比低于5：1的崗位，由招考部門相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計(jì)劃或取消崗位招聘。
3、打印準(zhǔn)考證
筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：20xx年5月26日9：00—20xx年5月28日9：00
通過初審的應(yīng)聘人員在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn打印準(zhǔn)考證。
�。ㄋ模┕P試
筆試時(shí)間：20xx年5月28日上午9：00—11：00
1、筆試將采取閉卷的.方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員持身份證、準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上要求進(jìn)行筆試。教師崗位的筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的教育綜合知識和學(xué)科專業(yè)知識，主要測評應(yīng)聘人員學(xué)科教學(xué)專業(yè)能力和教育教學(xué)綜合能力。會計(jì)崗位的筆試內(nèi)容為財(cái)務(wù)綜合知識，主要測評應(yīng)聘人員從事財(cái)務(wù)相關(guān)工作應(yīng)具備的理論知識和職業(yè)素養(yǎng)。筆試成績滿分為100分。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間參加考試，考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，參加考試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證（二代），缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。筆試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1：5的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單，并在學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄發(fā)布。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：5比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。因取消或放棄面試資格形成面試人員的空額，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、資格復(fù)審（復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見報(bào)名網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn和學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄）
進(jìn)入面試的考生需先參加資格復(fù)審，資格復(fù)審所需材料：
�。�1）自報(bào)名系統(tǒng)中打印的報(bào)名登記表（雙面打印，背面本人簽字）一份；
（2）本人身份證、戶口本（原件及復(fù)印件一份）；
�。�3）20xx屆畢業(yè)生所在學(xué)校（院系）出具并加蓋公章的畢業(yè)生推薦表、成績單原件、復(fù)印件一份；
（4）符合報(bào)考崗位要求的本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件一份（尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的20xx屆畢業(yè)生可提供加蓋院系公章的在學(xué)證明，注明專業(yè)，是否能如期畢業(yè)及畢業(yè)時(shí)間）；
�。�5）符合相應(yīng)崗位要求的證、初級及以上會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書原件、復(fù)印件一份。
�。�6）在20xx年5月份中小學(xué)教師資格考試（面試）成績公布前，可憑有效期內(nèi)的相應(yīng)學(xué)段全部科目筆試合格成績，報(bào)名參加本市中小學(xué)教師公開招聘考試。在辦理聘用手續(xù)前須取得相應(yīng)教師資格證書。
如資格復(fù)審不合格的考生則取消面試資格，從報(bào)考本崗位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）面試
應(yīng)聘人員按照規(guī)定的時(shí)間來我校參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見報(bào)名網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn和學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄。進(jìn)入面試人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
1、應(yīng)聘教師崗位
學(xué)科教師面試形式為模擬授課及現(xiàn)場答辯，主要測評應(yīng)聘人員實(shí)際教育教學(xué)能力。一是模擬授課，考生將按照我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)；二是答辯，考生回答考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)（舞蹈教師崗位含專業(yè)技能考核）。面試成績滿分為100分，按照模擬授課成績占60%、答辯成績占40%的比例合成面試成績。面試合格分為60分，達(dá)不到合格線的不計(jì)算總成績。
2、應(yīng)聘會計(jì)崗位
面試形式為結(jié)構(gòu)化面談。主要測評應(yīng)聘人員從事財(cái)務(wù)相關(guān)工作應(yīng)具備的理論知識和職業(yè)素養(yǎng)。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分，達(dá)不到合格線的不計(jì)算總成績。
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面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例計(jì)算總成績，按總成績由高到低進(jìn)行排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。筆試及面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)�？偝煽冊诿嬖嚱Y(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在報(bào)名網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn和學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄中公布。
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按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。
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對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況�？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。
（九）公示
我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會舉報(bào)。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
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學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘用人員需在20xx年9月1日前完成報(bào)到，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長報(bào)到時(shí)限外（不超過3個(gè)月），其他未按時(shí)報(bào)到均視為自動(dòng)放棄。
擬聘用人員在招聘各環(huán)節(jié)中自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，學(xué)校依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員總成績并列時(shí)，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
�。ㄒ唬┪倚９_招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
�。ǘ┪倚�20xx年招聘工作主動(dòng)接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。
�。ㄈ⿲`反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
因疫情等不可抗力因素影響，導(dǎo)致筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，就調(diào)整的工作時(shí)間至少5個(gè)工作日前在教委（http：//jy、tj、gov、cn）和天津市聾人學(xué)校（http：//tjlx、tj、edu、cn）網(wǎng)站專欄另行通知，請考生密切關(guān)注。
咨詢電話：26339123
監(jiān)督電話：24575538
咨詢時(shí)間：工作日上午8：30—11：30，下午13：30—16：30
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