招聘崗位職責（實用15篇）
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的招聘崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘崗位職責1
1、負責招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的.市場動態(tài)，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規(guī)劃及改進；
2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道；以確保公司各部門的用人需求；
3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會；
4、能接受上級安排的異地招聘工作；
5、負責辦理員工入職離職的相關手續(xù)；
6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析；
7、認真細心的完成上級安排的其他工作。
招聘崗位職責2
1、負責分子公司全面財務工作及團隊組建;
2、疏理及搭建所負責分子公司財務流程;
3、負責當?shù)胤肿庸绢A算,包括現(xiàn)金預算和年度預算
4、協(xié)調(diào)與當?shù)貥I(yè)務部門、稅局、工商關系
5、負責財務報表、管理報表、所負責公司財務分析報告編制及上報
提供總部要求的其他工作及完成上級臨時交辦的其它事。
任職要求:
1、學歷專業(yè):本科會計、審計、財務管理專業(yè)
2、知識:中級會計師資格
3、技能:擅長稅務、核算、分析、預算
4、經(jīng)驗:5年以上
5、勝任素質(zhì):具備集團連鎖經(jīng)營財務管理經(jīng)驗、其中有租車、汽車維修優(yōu)先
招聘崗位職責3
1根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；
2有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的'招聘方案，實施招聘；
3完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；
4負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求；
5負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設；
6可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；
7完成領導交辦的其他任務。
招聘崗位職責4
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘及員工關系工作。
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書。
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等
9、勞動關系管理。員工組織的`活動和協(xié)調(diào)。
10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理。加強和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻。及時接待、處理員工申訴
11、為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務。及時處理各種意外事件
12、員工激勵、獎勵和懲罰。員工離職面談及手續(xù)辦理。員工關系培訓和熱點問題調(diào)研
13、各項公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織。員工關系診斷和企業(yè)管理審計等
招聘崗位職責5
職責：
1、負責零售行業(yè)中設計類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對招聘需求進行梳理，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、整理及編輯候選人推薦報告；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、26歲以下，本科及以上學歷。
2、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察判斷能力，優(yōu)秀的`語言表達及文字理解能力；
3、有激情、推動力強，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新；
4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優(yōu)先考慮。
5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。
招聘崗位職責6
1、根據(jù)項目需求，領導團隊完成招聘任務;
2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，進行團隊建設和渠道供應商管理;
4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;
6、負責招聘渠道的.拓展與維護。
招聘崗位職責7
崗位職責
1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責工廠生產(chǎn)計劃落實，物料準備，新產(chǎn)品導入準備；
4、完成車間每月生產(chǎn)任務，并做好每月生產(chǎn)報表及各項統(tǒng)計；
5、對所負責員工進行日常管理并負責對其進行考核；
6、負責車間設備保養(yǎng)規(guī)范使用和現(xiàn)場管理；
7、負責出廠產(chǎn)品的工序質(zhì)量控制工作。
前期工作負責：
1、生產(chǎn)過程管控，工序工藝分解，作業(yè)指導書完善。
2、工時完善，包括工時考核。
3、加工過程檢驗，產(chǎn)品檢驗，檢驗指導書完善。
4、生產(chǎn)計劃調(diào)度。
任職資格
1、大專及以上學歷，機械制造相關專業(yè)；
2、3年以上車間生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，有機械鈑金制造企業(yè)車間管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟知產(chǎn)品行業(yè)標準和規(guī)范、生產(chǎn)制程及科學的操作規(guī)范，接受過ISO培訓，具備過硬的'質(zhì)量意識；
4、具有作業(yè)現(xiàn)場人員管理能力和一定的行政管理能力，有較強的團隊領導力和帶動力，能很好的分析問題和解決問題；
5、具有優(yōu)秀的計劃、執(zhí)行能力，溝通能力。
招聘崗位職責8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;
3、實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的.候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;
4、進行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準備與跟蹤工作;
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理與信息;
6、其他人力資源支持工作。
招聘崗位職責9
職責：
1、根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；
2、選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；
3、統(tǒng)計各招聘渠道相關數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表；
4、根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的`招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應商，并據(jù)此做出相應調(diào)整；
5、公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性；
6、按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；
7、按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。
任職資格：
1、人力資源、英語、管理等相關專業(yè)，大專以上學歷；
2、有1年相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，持CET—4證書者優(yōu)先考慮；
3、良好的英語口語及書面表達能力；
4、良好的服務意識及團隊合作能力；
5、對人力資源及相關行業(yè)感興趣。
招聘崗位職責10
職責：
1、負責公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團隊管理;
2、負責高端招聘，執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;
3、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;
5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);
2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗，其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;
5、具有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗優(yōu)先;
6、具有優(yōu)秀的`學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘崗位職責11
1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護人才儲備庫。
4、配合領導部門的其他工作。
招聘崗位職責12
1、熟悉銷售流程，具備一定的專業(yè)知識，能快速熟悉公司管理流程；
2、具有基本的商務知識和積極主動認真的工作態(tài)度，服務意識強；
3、英文讀說寫能力良好;
4、愿意與他人合作，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的`技能傳授給其他成員；
5、溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；
6、客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務；
7、分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當?shù)剡\用已有的概念、方法、技術，分析。
招聘崗位職責13
職責描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務流程及財務制度要求,及時審核、支付所有往來款項,確保往來款項明晰、正確,并進行日常財務核算及賬務處理;
2、分析每月經(jīng)營成果,為公司決策提供準確財務數(shù)據(jù);
3、按稅務部門要求,申報各類稅款;申領、開具發(fā)票;
4、及時編制各類財務報表;為銀行等金融機構提供公司融資所需要的.財務數(shù)據(jù)資料;
5、整理歸檔各類會計檔案;
6、完成公司總經(jīng)理交辦的其他任務。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,財務、審計、統(tǒng)計等相關專業(yè);
2、 1年以上財務、統(tǒng)計工作經(jīng)驗,熟練使用office辦公軟件及金蝶、用友等財務軟件;
3、 具備很好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、 年齡在40周歲以內(nèi)。
招聘崗位職責14
崗位職責：
負責公司系統(tǒng)設備的生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)合同要求安排整體生產(chǎn)計劃，跟進計劃達成。
根據(jù)生產(chǎn)計劃（合同交付計劃）要求，對生產(chǎn)過程中的問題協(xié)調(diào)、升級、告警，確保訂單按時齊套入庫。
負責緊急合同、異常合同生產(chǎn)方案協(xié)調(diào)，響應客戶緊急需求。
負責產(chǎn)成品及時發(fā)貨和不齊套庫存物料齊套清理，跟蹤和控制處理。
任職要求：
1、國家統(tǒng)招本科及以上學歷，須985或211院校畢業(yè)。
2、高度責任心、積極工作、能承擔一定壓力。
3、整體策劃能力較強，熟悉ERP原理和庫存管理原理，充分理解PMC崗位。
4、本崗位或供應鏈相關3年以上工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘崗位職責15
職責
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的.戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。
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