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如何判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性?

發(fā)布時間:2017-08-12編輯:唐露

  面試官在面談前應(yīng)該研讀所招聘職位的崗位說明書,以下是小編為大家推薦的如何判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性相關(guān)文章,希望能幫到大家,更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

如何判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性

  很多企業(yè)應(yīng)聘者在入職幾天內(nèi)就由于某種原因提出離職的例子并不鮮見。面對這種穩(wěn)定性差的應(yīng)聘者,企業(yè)hr在應(yīng)聘時該如何判斷?資深I(lǐng)T獵頭顧問教你幾招!

  在篩選簡歷階段,可以通過觀察應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷,對其職業(yè)穩(wěn)定性進行初步的了解;然后,可以通過心理測試等方式對應(yīng)聘者的職業(yè)穩(wěn)定性進行驗證;面試階段,通過了解其離職原因、組織適應(yīng)性、個人態(tài)度等方面情況后對應(yīng)聘者的職業(yè)穩(wěn)定性進行綜合的評估與判斷,這樣就可以較全面、準(zhǔn)確地評估應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。

  1.從應(yīng)聘者職業(yè)生涯規(guī)劃程度衡量職業(yè)穩(wěn)定性:一般而言,有較好職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)聘者穩(wěn)定性較高,因此,留意應(yīng)聘者簡歷中以往工作經(jīng)歷所從事的行業(yè)與職位,由此判斷職業(yè)穩(wěn)定性。

  2.從應(yīng)聘者以往個人經(jīng)歷的時間衡量職業(yè)穩(wěn)定性:留意應(yīng)聘者每份工作的延續(xù)時間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時間等,對應(yīng)聘者穩(wěn)定性進行評估。

  3.通過心理測試進行評估:電商獵頭見過很多人才測評軟件都會有關(guān)于穩(wěn)定性的測試,心理測試一般通過量表或圖形影射進行測試,可以在一定程度上反應(yīng)應(yīng)聘者的潛意識,為評估提供較為客觀和科學(xué)的依據(jù),但不能僅僅依靠心理測試的結(jié)果判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性,在評價時必須要與通過其它評價方法得到的結(jié)果進行匹配。

  4.從了解離職原因衡量應(yīng)聘者的穩(wěn)定性:通過對個人簡歷及心理測試可以了解到應(yīng)聘者穩(wěn)定性的“參考點”,我們需要通過在面試中具體詢問應(yīng)聘者每份工作的離職原因進行進一步確定。IT獵頭認為從離職的原因往往可以了解應(yīng)聘者的動機、個性,也可由此評估其穩(wěn)定性。如應(yīng)聘者的離職原因是與上司意見不合,這時需要詳細了解意見不合產(chǎn)生的背景與原因、事情經(jīng)過、結(jié)果以及應(yīng)聘者的態(tài)度等,還要評估這樣的情況在所招聘的職位中是否有可能發(fā)生。

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