引導語：如果企業(yè)的HR在招聘的過程中，想了解應聘者的態(tài)度，該問什么問題？小編整理了三個，我們一起來學習。

　　1、企業(yè)熟知度

　　面試官常問：“請問你對我們公司了解多少?是什么吸引你想來我們公司應聘?”

　　當應聘者回答的很簡單、很含糊，或者換句話說，對企業(yè)基本面了解得很單純、很淺顯。這種情況下，所謂的喜歡都帶有很大的盲目性。

　　比如，諸如這類回答：

　　“街上廣告比較多，感覺規(guī)模不會小，很喜歡。”

　　“大家都說公司不錯。”

　　“我的一個熟人/家人推薦我來這家公司。”當再深度問一下情況時，立馬卡殼，基本認識屬于空白。

　　2、崗位熟知度

　　面試官常問：“你對我們公司這個崗位了解多少?”或者：“你認為你求職目標崗位的工作任務應該是什么?”

　　如果對方回答的內(nèi)容與當前實際目標崗位情況交集太少，說明不夠熟悉，之后能不能有效擔當就要進一步考慮;如果能非常情況的回答出來，并且和公司待招崗位的工作任務有比較大的交集，那么就可以讓面試官有進一步問下去的興趣了。

　　某應聘者憑借做過多年辦公室主任的經(jīng)驗，自認能擔當?shù)闷鹫衅竼挝晦k公室主任這一角色。但當面試官詢問辦公室主任究竟應該做些什么的時候，他的回答讓面試官對其勝任能力產(chǎn)生了質(zhì)疑。他回答問題的內(nèi)容與招聘崗位的交集太少，即便有些職能有所涉及，也是蜻蜓點水，不夠深入。該企業(yè)辦公室的短板如文化建設、廣告宣傳、信息化、文檔管理等這些工作都沒有有效談到。

　　3、企業(yè)向往度

　　面試官常問：“你的職業(yè)規(guī)劃怎么安排?”先了解，再向往。有前兩個問題墊底，這個問題往往很容易獲得答案。如果應聘者是權(quán)宜之計，只是想暫且找個地方再騎驢找馬，還是想腳踏實地的一直干下去，面試者必須基于此做出有效判斷。

　　某企業(yè)面試了一位畢業(yè)了兩年的女研究生小李。從簡歷審查第一關(guān)所獲得的信息來判斷，專業(yè)要求招聘單位并沒有相中，于是便委婉的拒絕了她，原因為這樣過去了。沒曾想到的是，后來小李多次來公司拜訪，想讓招聘單位給個機會，并反復說一年來一直在關(guān)注應聘單位的發(fā)展情況，非常向往來公司工作。招聘單位順勢就追問究竟對企業(yè)熟悉多少，沒想到的是，她居然能非常清楚的將公司的基本概況和各種產(chǎn)品講了出來，并對應聘崗位應做的工作講得很清楚。

　　招聘企業(yè)為該員工有這樣的表現(xiàn)也很受觸動，便破例將其招聘到公司試用。如果對方想在公司長期做下去，并在實際行動中不斷的證明自己，就可以給對方一個機會。

　　招聘、入職的一步一營

　　一、招聘廣告。

　　公司的招聘廣告現(xiàn)在會呈現(xiàn)報刊、網(wǎng)站等媒體上，招賢納士往往就成為他們的顯著標題。招納人才不是招聘廣告的全部，而聰明的公司往往擁有不引火上身又充滿誘惑力的經(jīng)典廣告。

　　以華為公司的網(wǎng)上某職位來說，它分為職責和要求兩個部分。職責部分沒什么技術(shù)含量，按崗位需要來寫。要求部分便是重點，熟悉行業(yè)圈子、良好溝通能力等這些軟條件是留給面試時候刷人用的，而擁有五年經(jīng)驗以上、英語作為工作語言等硬性條件才是基本的檻。我建議多點硬性的檻，少些軟條件。當你招聘進來某些讓你極為頭疼的員工，卻苦無開除的理由時，你會發(fā)覺這些檻會有多重要。

　　誘人的往往是薪金。的確，人都是膚淺的。在看到薪金為10000-15000元/月的時候，大家的眼里都是閃亮的。而對于薪資面議的表述時，不免心生遺憾。我的建議是，量力而行，不妨給工資的下限設低一點，不然閃亮的眼睛在不久后會演變狼人的血紅。

　　二、體檢。

　　體檢沒什么好說的，每個HR都有自己的心里刻度。只要把體檢一事放在發(fā)放錄取通知書之前就好�？傆行〩R在發(fā)放錄取通知書之后，入職前進行員工體檢，偏偏又不能忍受員工某些正常疾病，苦不堪言，想辭退而不得。

　　三、錄取通知。

　　專業(yè)點，錄取通知為要約，且一般是設立了員工前來報到的時限的。于是，錄取通知一般發(fā)出去后不能撤銷，臨時反悔的蠢事還是不要做的好。我一直建議要把主動權(quán)掌握在自己手上，既然是公司錄取員工，那么主動權(quán)應該在公司手上。

　　設立較為合理的報到時間，不易太長，時間長了容易發(fā)生變故，對方一旦不來報到，長時間的空置會讓公司錯失重新選擇好員工的機會。有人提到了設立違約金以約束員工的報到率，我覺得比較危險，因為錄取通知只是單方要約，在要約中設立違約金的效力很可能得不到認可。我有個無恥的建議，違約金還是要設立的，目的在于給員工一個心里預警，但你不能真的收違約金。

　　企業(yè)不是一個人的，領(lǐng)導往往“貴人多忘事”，招聘來的時候在錄取通知書中寫的崗位是運營經(jīng)理，入職的時候又想讓別人去做個發(fā)小廣告的。所以，在錄取通知書最后面悄悄地寫上一句話：本通知書在雙方正式簽訂勞動合同時失效。

　　電話通知是個避免留下證據(jù)的、極好的、公司也樂意的通知方式，唯獨缺少了些高大上的逼格。這味藥，大公司慎用，小公司可選擇性服用。

　　四、入職信息登記表。

　　信息登記表比較重要，有以下信息需要填寫：姓名年齡籍貫等基本信息、資質(zhì)審查(學歷證明、其他資質(zhì)等)、勞動關(guān)系狀態(tài)審查、工作經(jīng)歷審查。其中很多信息是公司錄取這名員工的重要指標，所以需要保證這些信息的真實性，那么就讓員工提供上述信息證明的復印件。入職須知一般都附在登記表后面，要格式去百度。

　　兩樣需要員工簽字，一入職須知，二信息證明復印件。當公司被員工以假學歷假工作經(jīng)驗欺騙時，這些就是公司的武器。

　　不夸大，不收錢，不歧視，公司還是一步一營的好。