年輕人在職場的劣勢分析
年輕人在職場的劣勢
一：你不夠勤奮。
勤能補拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質(zhì)，你一定會出類拔萃�？上�，你總能找到不勤奮的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。面對你的借口，我只有笑笑，點頭。你不是幼兒，需要我哄;你不是我的孩子，如果我曉之以理動之以情，你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學(xué)習(xí)，明天就一定要勤奮地找工作。
二：你愛說。
我知道你的口才很好�？诓乓彩遣�。相比笨嘴拙舌的孩子，能說是你的優(yōu)點。但不能只會說，還要會做。頭頭是道地說完一個策劃，你還得認(rèn)認(rèn)真真地把它寫出來。如果你不會寫，可以練。如果你不想寫，那就錯了。
未來的老板，沒有時間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是，剛說出一個想法，老板就打斷你的話，讓你拿出一個方案來。說一千道一萬，真要讓老板重視，你還得把文案整齊地擺在他的案頭。
三：你愛撒謊。
你有事可以請假，有病就去治病。但在學(xué)生時代，最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的，但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且，你的謊言，有時并不善，隨口就來，若有其事。
在這個時代，驗證你是否撒謊比吹個口哨都容易。我不揭穿你，是維護你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。
盡管，我決定不了你的前途，我也相信，世界上沒有任何一個人能決定別人的前途，但，若干次的“折扣”累積在一起，一定會讓你想完美的人生頻現(xiàn)破綻。
四：你愛變。
見異思遷是年輕人普遍的特點，年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來，齊頭并進不是不可以，但你得確信有這個能耐。在此之前，一環(huán)一環(huán)地把工作干好。
有些工作，不同的人干，有不同的結(jié)果。比如兩個碟子，看起來都很干凈，但由于清洗的流程不同，干凈的程度甚至有天壤之別。工作的效果沒有最好，只有更好。你一門心思去做一個工作，直至達到你眼中的完美，這才是第一個層次。
但你看起來并不在乎，總是毛毛糙糙地交差。殊不知，放棄對工作精益求精的追求，你做得再多，也不過是湊數(shù)罷了。
各種職場性格的.優(yōu)缺點
1、 性格堅毅剛直的下屬，長處在于能夠矯正邪惡，不足之處在于喜歡激烈地攻擊對方;
2、 性格柔和寬厚的下屬，長處在于能夠?qū)捜萑棠退�，不足之處在于�?jīng)常優(yōu)柔寡斷;
3、 性格強悍豪爽的下屬，稱得上忠肝義膽，卻過于肆無忌憚;
4、 性格精明慎重的下屬，好處在于謙恭謹(jǐn)慎，卻經(jīng)常多疑;
5、 性格強硬堅定的下屬，起到穩(wěn)固堅支撐的作用，卻過于專橫固執(zhí);
6、 善于論辯的下屬，能夠解釋疑難問題，但性格過于飄浮不定;
7、 樂于好施的下屬，胸襟寬廣，很有人緣，但交友太多，有難免魚龍混雜;
8、 清高耿介、廉潔無私的下屬，有著高尚堅定的情操，卻過于拘謹(jǐn)約束;
9、 行動果斷、光明磊落的下屬，勇于進取，卻疏忽小事，不夠精明;
10、冷靜沉著，機警縝密的下屬，善于探究小事，細致入微，卻稍嫌遲滯緩慢;
11、性格外向餓下屬，可貴之處在于為人誠懇、心地善良;不足之處在于過于太過顯露，沒有內(nèi)涵;
12、足智多謀，善于掩飾感情的下屬，長處在于權(quán)術(shù)計謀。他們狡詐機智，富有韜略，在下決斷時又常常模棱兩可，猶豫不決;
13、性格溫柔和順的下屬，行事遲緩，缺乏決斷。因此，這種人常常遵守常規(guī)，卻不能執(zhí)掌政權(quán)，解釋疑難;
14、勇武強悍的下屬，意氣風(fēng)發(fā)，勇敢果斷，但他們從不認(rèn)為強悍會造成毀壞與錯誤，視和順忍耐為怯懦，更加任性妄為;
15、好學(xué)上進的下屬，志向高遠，他們不認(rèn)為貪多務(wù)得、好大喜功是缺點，卻把沉著冷靜看作是停滯不前，從而更加銳意進取。因此這種人可以不斷進取，卻不甘心落后于人;
16、性格沉著冷靜的下屬做起事來沉思熟慮，他們不覺得自己太過于冷靜以至于行動遲緩。因此這種人可以深謀遠慮，卻難以及時把握機會;
17、性情質(zhì)樸的下屬，他們的心地癡頑直露，行事直爽。因此這種人可以使人信賴他們，卻難以去調(diào)停指揮，隨機應(yīng)變;
18、富有謀略、深藏不露的下屬，善于隨機應(yīng)變，取悅于人。因此這種人往往不易顯露其真實的想法，常常表里不一。
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