引導語：人的潛能是無限的，“逼自己”一下，再難的事情總是可以解決的，那么我們一起來學習下面的職場成長記。
“不逼自己，永遠不知道自己有多么強大。”
這話頗流行，我相信很多人在自己的歷程中都有過逼自己一下的時候：小軍，那次一周時間完成一篇英文論文是逼了自己一下，要知道之前你連個 topic 都還沒概念;小華，那次跟別人賭跑一萬米是逼了自己一下， 180 斤的你練了一個月啊;小麗，作為女生，那次主動跟你暗戀很久的帥哥阿不思表白，同樣是逼自己一下，那天你可是摘掉大眼鏡，好好的打扮了自己一把。
于是乎，很多企業(yè)、很多團隊，就會當其成員表現(xiàn)出不情愿的時候，記起這句話，來推動他們：“不逼自己，永遠不知道自己有多么強大。”
但是，作為職業(yè)規(guī)劃師，我卻要有不同看法。
這還得從我近期“逼自己”的事件說起。
在那天，我接到一個老東家部門經(jīng)理王總的電話，希望我給各省公司的員工做一個關于“風險溝通，建立信任”的培訓。因為他知道我是一名兼職培訓師，同時，在過去的歲月里，我們曾共同就相關技術(shù)做過更深的研究。我知道，我擅長培訓的是職業(yè)生涯規(guī)劃，對這個“風險溝通，建立信任”我只能是大致了解知識，從來沒講過，也不知道怎么講。當他告訴我準備時間是一個月的時候，我有點猶豫。畢竟咱現(xiàn)在干著 N 多事，一個半天的初次培訓，要至少準備 10 倍時間。咱沒檔期啊。
但是，沒半分鐘，我就在電話里答應了。
掛電話的一瞬間我就有點后悔，我的培訓對象是運營商各省工作多年的員工，那些人的經(jīng)驗比我豐富，我若是講的爛，直接就被他們吐槽了，那個挫折我可是不敢面對。而且，我的時間也很緊張。不瞞各位，當天我就便秘了。
我精心的設計了課程，看了大量的書和材料，其中專門設計了幾個信任模型，還穿插了 MBA 式的研討，跟王總做了兩次內(nèi)容討論。其間花費的時間真真正正是 10倍個半天。這段時間，我一次次的后悔接這個活，感覺自己掉進一個坑，我在拿把鏟子挖來挖去發(fā)現(xiàn)好難挖出條路，而最操蛋的是這個坑是我明知道有還自己樂意去跳的。我這就是在逼自己一下。
結(jié)局如何?
結(jié)局是美好的，在那個場里，我就是一個專業(yè)的培訓師，我和學員探討如何建立信任、如何換位思考、講故事、建模型、走動、問答，憑直覺我能感受到大家都有所收獲，王總很滿意，提出了明年讓我再做三次培訓。
當你看完這個故事你會發(fā)現(xiàn)這不就應了那句很成功學的話嗎?似乎如此。但我一思考，就發(fā)現(xiàn)了其中的不同。
假如，你誤入一個傳銷公司，你的“導師”、“上家”也一定會讓你逼自己，發(fā)展更多“下家”，看到更多可能。你會這么干嗎?不會，因為這不符合我們自己的價值。我們不會為了錢、為了這點激勵而毀壞我們看重的親情、友情。
因此，只有當一個挑戰(zhàn)符合幾個條件時，才會逼自己：
1. 清晰“不敢做”和“不想做”
你要先問自己想不想做，而不是敢不敢做!
如果這件事有你所圖，那你才有逼自己的動力。我選擇接這個培訓，純是出于興趣，我喜歡分享，我享受在培訓中跟所有人共同討論，產(chǎn)生啟發(fā)的狀態(tài)。說的庸俗點，培訓過程很像 ML ，共同達到GC 。
我之前寫過幾本書，誰都知道寫本書是必須逼自己的。我選擇寫書，同樣是出于興趣，我享受美妙的文字從我手里流出、并被人讀到的感覺。
亦或這件事符合你的價值觀。我的一個朋友選擇逼自己減肥，每天健身房鍛煉，長跑，節(jié)食，原因是之前他上電視時發(fā)現(xiàn)自己的“大盤子臉”，他認為美感是很重要的價值;我另一個朋友選擇逼自己戒掉網(wǎng)游，是因為他有了孩子，他認為家庭中做一個父親的責任比網(wǎng)游更有價值;櫻木花道逼自己做灌籃高手，還不是為了追到赤木晴子?
因此，你逼自己的事情首先是你想做的，或者背后有你想要的。這是“自己逼自己”
而問題就在于此，我們“逼自己”的事往往不是自己逼自己，而是別人在逼自己。(創(chuàng)業(yè) www.lz13.cn)比如你的父母逼你讀一個你完全不想讀的專業(yè)，比如你的老板逼你裝模作樣市儈般談生意，比如你的領導逼你跟一堆客戶拼酒拼到吐，又比如你的上家逼你把你的親朋都發(fā)展到傳銷組織里，……此時，你會不會逼自己?
2.你是否有能“夠一夠”的能力?
假如，我當時的培訓能力很一般，我根本沒有培訓師的范兒、自信和技巧，我還會不會逼自己呢?假如我當時真的答應了，那那次培訓一定會大現(xiàn)眼。因此，這就取決于對自己能力的覺察和評估了。
我之前已經(jīng)培訓過了數(shù)百小時，對自己的培訓技能、知識、個人魅力都有所了解，這也是我能承接的本錢。因此，當你選擇逼自己的時候，你是否做過客觀的評估。如果你想寫本書，你可以先寫幾篇文章看看感覺;如果你想一周之內(nèi)跑萬米，你頭天先跑個三千米看看感覺;如果你想做培訓，你先找熟人試講一下;這些客觀的評估，會讓我們清晰自己的限度。此時，我們要逼自己的，只是比那個限度高一點點，夠一夠那個目標。這樣就不會因太過焦慮而放棄。
3.執(zhí)行下去好嗎?
這是一個時間管理的話題。當你評估了以上兩個問題：我想做;我也覺得努力一下可以達到。剩下就是，你如何更好的規(guī)劃時間，讓自己達成目標。當然，準備一個培訓，咱也是有方法有技巧的，做一個總體脈絡，構(gòu)建其中的模型，設計兩個游戲和討論，設計牛逼的開頭和結(jié)尾。然后把準備時間一點點放到日歷上。執(zhí)行，執(zhí)行，執(zhí)行。
4.萬一失敗了呢?
是的，確實有這個可能。因為這世界本是不確定的。
如果你問到這個問題，我想問另一個問題：
你還記得當初你鼓起勇氣跟那個美女(或帥哥)表白愛意的情景嗎?那時你會覺得這個決定會影響一輩子，那過了十年以后你現(xiàn)在再看呢，是不是覺得跟浮云一樣;你還記得你當初鼓起勇氣每天熬到 12 點備考GRE 的情景嗎?最后盡管分數(shù)不那么高，二十年以后再看那次，是否也有揮衣袖般灑脫;……
當你老的時候，無論是成功還是失敗，都會讓你的人生更好玩。
職場人不斷成長的四個階段
職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。
談到職業(yè)化，我們馬上會想到職場上的一個新概念職業(yè)機器人。職業(yè)機器人是一群高度專業(yè)化和職業(yè)化的職業(yè)人，對自己的專業(yè)操作極為熟悉，而且已經(jīng)把自己的個性氣質(zhì)和身心完全融合到具體的職責中去，達到忘我的境界。他們對職責范圍內(nèi)事物的反應猶如機器人得到指令的反應，他們的個性、氣質(zhì)與職業(yè)個性要求高度融合。職業(yè)機器人是職場最得意的人，是工作圈子中的精英，他們得到周圍人的尊重和崇拜。
職業(yè)化和敬業(yè)精神成為近年來國內(nèi)管理界討論得比較熱烈的話題，不是因為它的熱門，而是因為它的缺失。職業(yè)化和敬業(yè)精神的培養(yǎng)需要耐心和堅持不懈的努力，這不僅僅是企業(yè)的責任，更是整個社會的責任。從企業(yè)管理的角度，嚴格界定職業(yè)規(guī)范、職業(yè)操守，然后嚴格監(jiān)督執(zhí)行，在執(zhí)行的過程中讓員工養(yǎng)成良好的工作習慣，然后在習慣的同時從內(nèi)心深處認同并內(nèi)化這些規(guī)范操守，可能是最有效的手段。
每個人心中都有一個夢想，每個人都在以自己的方式努力拼搏，可是職場如戰(zhàn)場，它不允許所有的人都存活下來，總會有人要做墊腳石。職場人生是殘酷的，也是充滿刺激的，其實人生就是一個奮斗的過程，一個競爭的過程，與他人也與自己競爭。職場人生四境界，或許我們可以從中體會到什么?
一、初入職場：認為自己無所不能
初入職場的新人，大多數(shù)人都有“自己無所不能”的心態(tài)，是一種典型的“加法”認知模型—不斷發(fā)現(xiàn)自我優(yōu)勢，對事物認知是我能;熱情、激動、充滿幻想，有不切實際的“遠大理想”，人雖在地上，思想已飄上云端�？傉J為自己才能過人，可以承擔重任，可以在危難關頭顯身手，認為自己可以成為“救世主”，通常是大事干不好，小事不愿干。因此，你總會去尋找夢想中的理想工作環(huán)境，尋找發(fā)揮自己才干的地方，以致不斷地更換工作，其結(jié)果卻又往往好似“心比天高，命比紙薄”。
二、職業(yè)成長：知道自己不能
剛翻過一座山又面臨一道坎，你不由自主地掉進“自己不能”的陷阱，這時你總是處處碰壁，發(fā)現(xiàn)自己諸多不足與缺陷，生活總是對你說“不”，工作中一個個鮮明的禁止標志總在對你宣布此路不通，你發(fā)現(xiàn)路越走越窄，越走越不好走。這時，悲觀失望的情緒籠罩著你的身心，即使拼命掙扎還是難以自拔。當然，也有人能很快對自己進行調(diào)整而適應現(xiàn)實，這其中關鍵是調(diào)整時間要短，人要盡快學會適應社會與環(huán)境，社會不在乎個人的自尊,你必須在自我感覺良好中做出成績。
這是職業(yè)發(fā)展的關鍵時期，幾乎關乎你一生的成就，此時你需學會做“減法”。人之所以取得成功，關鍵在于如何發(fā)揮你的優(yōu)勢，人在職場，并不求你完美無缺，但必須學會揚長避短。鼓勵人努力去彌補自己的“短板”，某種程度上是最大的誤區(qū)。
三、漸入佳境：知道自己還能
當經(jīng)歷兩個“煉獄”般的心理歷程之后，你便漸有峰回路轉(zhuǎn)、柳暗花明之感，這時你會發(fā)現(xiàn)路越來越好走——自己還能。
這時你已擁有足夠的智慧和力量，總是能在復雜的環(huán)境中把事情做對，做好，而且保持著較高的效率，并且形成一套工作標準和流程及個性化的認知模式。肩挑重任，此時你已成為企業(yè)的中堅力量，成為職場中的典范。此時往往由于很容易成功使你自傲而失去改變的能力，即人們常說的人定型了。因為你可能會喪失一種重要的能力——學習能力，對變化本能地拒絕接受，按部就班的工作讓你喪失激情，很快你就變得平庸。
學習和創(chuàng)新才是惟一的解決之道，你必須敢于打破常規(guī)，勇于創(chuàng)新，找到更好的解決問題的方法，進一步提高工作效率。要有“活到老學到老”的毅力，與時俱進，學習新理論，接受新觀念，運用新工具……才能使自己永不落后，永遠保持競爭力。
四、追求沒有終點：知道未知能
一次次心靈洗禮后，你終于發(fā)現(xiàn)自己進入了心靈的自由王國——知道未知能:善于利用多種工具，隨時保持清醒的頭腦，能透過非常復雜的現(xiàn)象看清事物的本質(zhì)，總能抓住問題的關鍵，并協(xié)調(diào)各種資源，用最低的成本去完成任務，知道未來的路該如何走，善于系統(tǒng)化地分解目標，通過現(xiàn)實工作去達成未來目標……你成為自己命運的主人，成為精英階層的少數(shù)人，對于你而言，知識技能的重要性已退居次席，道德與修養(yǎng)成為你個人品牌的支柱。你已身居高位，有很大的資源分配權(quán)力。由于你這時面臨太多的機會和誘惑，很容易迷失自我，必須有良好的道德自律，明白權(quán)力賦予的責任，良好的職業(yè)操守將為你創(chuàng)造巨大的價值，道德是你領導魅力的重要組成部分，良好的職業(yè)道德使你成為職業(yè)人的典范，并產(chǎn)生巨大的榜樣力量。
成長是一個由蛹化蝶的過程，非常痛苦，也是一個不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我的心理歷程。人生是一場沒有終點的長跑，要成為最終的贏家，你需要一直努力，不斷進步成功家都是踏著無數(shù)失敗者的尸體走過來的，沒有回頭路，職場競爭也如此，沒有什么對不對，機會平等，誰做的充分，機會天平就會向誰傾斜。
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