引導(dǎo)語(yǔ)：在職場(chǎng)中如何拿到高薪，大家知道一些相關(guān)的職場(chǎng)技巧 ？下面是小編收集的幾個(gè)方法，歡迎大家閱讀！
紐約的企業(yè)主管教練拉比婭·德蘭德隆表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過(guò)也不是說(shuō)你就只能妥協(xié)，雇主一開(kāi)價(jià)就得全盤(pán)接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來(lái)雇主心理不爽，不妨運(yùn)用如下幾招。
做好前期調(diào)研
德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。
不要輕易泄底
申請(qǐng)表上都會(huì)要求你給出自己對(duì)于薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見(jiàn)是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開(kāi)的價(jià)碼太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話(huà)，雇主會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
阿卡納說(shuō)，假使面試者還是堅(jiān)持要求你說(shuō)出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍，低值是你所能承受的底線(xiàn)，高值則是你很滿(mǎn)意的薪酬水平。
佐治亞州迪凱特市的職業(yè)規(guī)劃教練沃爾特·阿卡納表示，如果在面試過(guò)程中，對(duì)方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎(jiǎng)金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒(méi)有類(lèi)似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會(huì)在工資里把這些考慮進(jìn)去的。
不要撒謊
德蘭德隆說(shuō)，“對(duì)于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見(jiàn)得會(huì)這么去做。”即便你最終成功得到了工作機(jī)會(huì)，公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的，你也許會(huì)就此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，至少也會(huì)令你的新老板很不爽。
德蘭德隆表示，雖然經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期工資會(huì)受到一定的影響，要求對(duì)方在開(kāi)出的價(jià)碼上再加10%是絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)的。
阿卡納說(shuō)，如果你的未來(lái)上司表示，因?yàn)轭A(yù)算的限制，他沒(méi)法給到你要的工資，那么可能是因?yàn)檫@個(gè)職位的薪酬級(jí)別是由人力資源部來(lái)“評(píng)定”的。可以試著問(wèn)他是否可以找相關(guān)人員重新評(píng)定薪酬級(jí)別，問(wèn)一問(wèn)總是沒(méi)錯(cuò)的，大不了他回答你說(shuō)，“不行。”
如何提升自己的薪資水平
由于勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張，立即接受任何你可能會(huì)得到的工作機(jī)會(huì)是很有誘惑力的。但是，你該如何判斷未來(lái)的雇主是否為你所考慮就職的工作職位提供了最好的薪酬報(bào)價(jià)呢?以下是搞清楚一家公司是否以低價(jià)聘用了你的六種方法：
嘗試邁出第一步。如果可能的話(huà)，你可以通過(guò)指定薪酬范圍來(lái)阻止雇主向你提供比你所尋求的更低的薪水。"這個(gè)數(shù)字應(yīng)該是自己的理想報(bào)酬，"《對(duì)你的工資進(jìn)行談判，如何一分鐘掙到1000美元(Negotiating Your Salary, How To Make $1000 A Minute)》的作者杰克·查普曼(Jack Chapman)說(shuō)，"所以，比如說(shuō)，如果我所尋求的報(bào)酬是年薪在6萬(wàn)美元的范圍內(nèi)，那我應(yīng)該從提出自己的報(bào)酬應(yīng)該在8萬(wàn)至9萬(wàn)美元的范圍內(nèi)開(kāi)始。"問(wèn)題的關(guān)鍵?提供行業(yè)數(shù)據(jù)，以及像往常一樣地突出你的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，以支持你的薪酬要求，這樣它看起來(lái)就并不奇怪了。
用第一次的薪酬報(bào)價(jià)作為起點(diǎn)。永遠(yuǎn)不要接受公司的第一次薪酬報(bào)價(jià)。"他們總是會(huì)留下一點(diǎn)回旋的余地。因此，原則上來(lái)說(shuō)，你可以認(rèn)為你有這10%的上漲幅度，"查普曼說(shuō)。你所做的最糟糕的事情就是羞于討價(jià)還價(jià)。如果你以尊重的態(tài)度這樣做的話(huà)，它會(huì)表現(xiàn)為自信，而非驕傲自大。
考慮拒絕指出你的薪酬范圍。職業(yè)專(zhuān)家及《推回：聰明的女性如何要求--以及堅(jiān)持--她們所想要的(Pushback: How Smart Women Ask -- And Stand Up -- For What They Want)》的作者賽琳娜·瑞茲瓦尼(Selena Rezvani)說(shuō)，詳細(xì)說(shuō)明你的薪酬范圍過(guò)多地顯示出了你這一方的信息。取而代之的是，她建議指定一個(gè)數(shù)字："相比于給出一個(gè) [傳達(dá)出了] 你愿意接受的最低的薪酬的范圍，不如要求一個(gè)可以用客觀標(biāo)準(zhǔn)來(lái)合理地維護(hù)的最高要求的數(shù)字。"
做到審慎調(diào)查。對(duì)公司和行業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的研究幫助你申請(qǐng)到了該工作職位，那么，對(duì)預(yù)期薪酬也進(jìn)行同樣的工作。"你可以查看一些網(wǎng)上的薪酬調(diào)查或是試著找一些收集了在你所在地區(qū)的類(lèi)似組織里的你的特定工作職位的數(shù)據(jù)的調(diào)查，"《基礎(chǔ)績(jī)效評(píng)估手冊(cè)(The Essential Performance Review Handbook)》的作者莎倫·阿姆斯特朗(Sharon Armstrong)說(shuō)，"或者，你可以看看是否能找到一位愿意分享這反面的信息的人力資源從業(yè)人員。"
獲取內(nèi)部信息。"如果某人在公司內(nèi)部有一位值得信賴(lài)的朋友或?qū)�，那他或她可以就薪酬水平的�?wèn)題尋求內(nèi)部人士的看法，"印步咨詢(xún)公司(InStep Consulting)創(chuàng)始人科萊特·埃利斯(Colette Ellis)說(shuō)。諸如SimplyHired.com和Salary.com之類(lèi)的在線(xiàn)網(wǎng)站都是能有所幫助的，但公司現(xiàn)任員工會(huì)給你更準(zhǔn)確的信息。
要求獲得簽約獎(jiǎng)金(signing bonus)，特別是如果這符合你的行業(yè)規(guī)范的時(shí)候，"瑞茲瓦尼建議。獎(jiǎng)金可能來(lái)自于公司財(cái)務(wù)預(yù)算的另一個(gè)部分--并且提出這個(gè)要求也不會(huì)讓你有什么損失。
教你如何拿高薪的5個(gè)工作方法
1、告訴你的老板你想得到晉升。這可能看上去是愚蠢的。你的老板并沒(méi)有任何能夠提供給你升職的職位，那么為什么還要打擾他去問(wèn)呢?因?yàn)槟銓?shí)際上根本不知道那是真的還是假的。而升職也有很多種形式。我們中的大部分人比較熟悉傳統(tǒng)的或真實(shí)的晉升——你去到了一個(gè)工資更高的空缺職位上。但是，也有隱性的原位升職或成長(zhǎng)性升職。這些情況下，你基本上是做相同的工作，不過(guò)會(huì)增加更多的工作職責(zé)并有更好的頭銜。那么，如果你已經(jīng)是一名分析師，你得到了成長(zhǎng)性升職，頭銜就變成了高級(jí)分析師，再過(guò)幾年就變成了項(xiàng)目經(jīng)理。
2、假裝每?jī)赡険Q了一次工作。當(dāng)然，并不是正式的。但是，可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上，假裝每?jī)赡昴愣嫉玫搅艘粋�(gè)新的工作職位。在你做這種編寫(xiě)工作職位的頭銜的練習(xí)中，我打賭你會(huì)發(fā)現(xiàn)你有一個(gè)清晰的職業(yè)發(fā)展路徑——你只是還沒(méi)有得到合適的頭銜并且晉升到那個(gè)職位上去。你在2000年所做的工作項(xiàng)目絕對(duì)和你在2012年所作的項(xiàng)目不一樣。
(如果不是這樣的，請(qǐng)看上面我所寫(xiě)的內(nèi)容。)一旦你完成了這個(gè)編寫(xiě)頭銜的練習(xí)，重寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷，劃分出各個(gè)時(shí)間段;即使頭銜沒(méi)有變化，也要確保顯示出了一個(gè)向上的事業(yè)發(fā)展路徑.
3、考慮橫向發(fā)展，而非垂直向上的發(fā)展。對(duì)于你現(xiàn)在的工作領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，你目前所在的公司并沒(méi)有向上發(fā)展事業(yè)的空間。不過(guò)，沒(méi)有法律規(guī)定“一旦你成為一名程序員，你就永遠(yuǎn)是一名程序員”。嘿，我曾經(jīng)和許多有著信息系統(tǒng)的高級(jí)學(xué)位而從事人力資源的人一起工作過(guò)。他們從系統(tǒng)領(lǐng)域橫向轉(zhuǎn)移到了人力資源領(lǐng)域。并且，我也見(jiàn)過(guò)從事人力資源的人進(jìn)行了類(lèi)似的橫向轉(zhuǎn)移而從事信息系統(tǒng)方面的工作。一旦你進(jìn)行了橫向的調(diào)動(dòng)，你可以在那個(gè)職位上再向上發(fā)展你的事業(yè)。
4、為你自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。記得你與你的老板當(dāng)面討論升職的那次會(huì)面么?如果進(jìn)行的不順利，也不要擔(dān)心。你要想辦法創(chuàng)造出自己的職業(yè)發(fā)展路徑。尋找發(fā)展的機(jī)會(huì)并抓住它們。向你的管理團(tuán)隊(duì)說(shuō)明你做了更多的工作也學(xué)習(xí)了更多，而這些都對(duì)你的公司有益。這些都讓你有資格得到你之前所要求獲得的成長(zhǎng)性升職。
5、要求獲得更多的薪水。我并不是在說(shuō)讓你找一份新的工作然后試著討價(jià)還價(jià)。這通常會(huì)產(chǎn)生反效果。(而如果你來(lái)找我對(duì)薪水問(wèn)題討價(jià)還價(jià)，除非我們這里存在著只有你才能解決的巨大的問(wèn)題，否則我會(huì)說(shuō)：“嘿，我們會(huì)想你的!恭喜你被解雇了!”)相反，你要收集有關(guān)于你都為開(kāi)放的市場(chǎng)帶來(lái)了什么的信息并呈現(xiàn)給你的老板。直接提出加薪的要求。你會(huì)對(duì)于有多么少的一些人愿意直接提出要求而感到驚訝。只要你所要求的薪水并不荒謬(嘿，老板，我所得到的應(yīng)該是在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再增加每年15萬(wàn)元)，那么，會(huì)發(fā)生的最糟糕的事情就是你的老板對(duì)你說(shuō)不。而最可能的回答會(huì)是：“不是現(xiàn)在。”但是，你已經(jīng)播下了那顆小小的種子，你應(yīng)該得到比你現(xiàn)在所掙的薪水更多的錢(qián)。
最后，你需要考慮確定留下來(lái)所擁有的良好待遇是否比離開(kāi)所可能擁有的更有價(jià)值。但是，我更強(qiáng)烈地期望能夠提升你現(xiàn)在的工作職位。因?yàn)椋l(shuí)會(huì)希望放棄良好的福利和每周40小時(shí)的工作時(shí)間呢?當(dāng)然，除非是你自己決定放棄的。那么就那樣做吧。
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