引導(dǎo)語：職業(yè)生涯發(fā)展的根本，我覺得應(yīng)該是一種奉獻精神，是一種職業(yè)態(tài)度，那么我們該如何做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃以及自我管理呢?

　　一、職涯發(fā)展=職位晉升?

　　我覺得職涯發(fā)展不等同于職位晉升，職涯發(fā)展是一種包含健康、家庭、學(xué)習(xí)、工作、交際等等諸多因素的集合體，是經(jīng)驗、知識和技能的沉淀積累過程，是從幼稚走向成熟的過程，是目標自我實現(xiàn)的過程，而職位晉升可能只是職涯發(fā)展進程中的某一個目標而已，雖然說職位晉升未必就需要一個完美的職涯發(fā)展規(guī)劃，但卻必須基于職涯發(fā)展的根本出發(fā)，這樣就會有一個大致的方向，然后不斷的努力締造自己，由此得來的職位晉升才顯得更有底氣，更加踏實，才有說服力。

　　職涯發(fā)展的根本，我覺得應(yīng)該是一種奉獻精神，是一種職業(yè)態(tài)度，當(dāng)然不可否認每個人都有一個自己的職業(yè)目標，但我們卻應(yīng)該清楚的認識到，不是任何人都能成為領(lǐng)導(dǎo)者的，實現(xiàn)工作的價值，或者說人生的成就，可以在職涯發(fā)展進程的各個階段，可以在人生的方方面面，但首先要放低自己，而且不可消極的應(yīng)對，這樣職位晉升才能成為職涯發(fā)展的必然。

　　二、職業(yè)自我規(guī)劃

　　馬克思在其17歲所寫的《青年在選擇職業(yè)時的考慮》一文中說過：在選擇職業(yè)時，我們應(yīng)該遵循的主要指針是人類的幸福和我們自身的完美。不應(yīng)認為，這兩種利益是敵對的，互相沖突的，一種利益必須消滅另一種的。人類的天性本身就是這樣的：人們只有為同時代人的完美、為他們的幸福而工作，才能使自己也過得完美。

　　又說：如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業(yè)，那么，重擔(dān)就不能把我們壓倒，因為這是為大家而獻身;那時我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂趣，我們的幸福將屬于千百萬人，我們的事業(yè)將默默地、但是永恒發(fā)揮作用地存在下去，面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚。

　　雖說我們絕對多數(shù)的人，不能成為如馬克思一樣的偉人，但其擇業(yè)的精神卻是值得我們大家學(xué)習(xí)的，這對于社會職場人士有著重要的啟示作用，我們只有設(shè)定一個合適的目標，當(dāng)然這種目標應(yīng)該是善意的，并為之規(guī)劃自己，才可能少走一些彎路，同時也勢必擁有向目標行進的動力。

　　那么應(yīng)該如何擬定職業(yè)目標和職業(yè)規(guī)劃呢?我想這需要一個比較系統(tǒng)的論證。

　　1、自我分析

　　我出生在東北的一個普通農(nóng)村家庭，雖然家庭條件不好，但是父母為了爭口氣，為了兌現(xiàn)曾經(jīng)對去世的爺爺所做的宣戰(zhàn)，為了子女告別那面朝黑土背朝天的勞累，他們靠著這份執(zhí)拗的想法支撐著幾個孩子相繼大學(xué)畢業(yè)，不負父母期望，目前基本能自力更生。

　　到目前為止雖說有了多年的工作經(jīng)驗，但還欠缺太多的職業(yè)內(nèi)涵，如：知識的容量、工作的能力、興趣愛好和特長等諸多方面，這也是我應(yīng)該著重改進的地方，我喜歡有適當(dāng)規(guī)則約束的工作，不善辭令，不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，不喜歡抽象的思考，大腦記憶力、反應(yīng)力、分析力較差，但比較容易接受新的觀念，做事比較踏實，注重時效性，傾向于追求工作中的安全和穩(wěn)定感。

　　我是屬于比較宅的那種人，不喜歡和陌生人接觸，也許是因為內(nèi)涵的欠缺，所以缺少一種自信，我經(jīng)常和朋友說的一句話是，人要具有一種生存的霸氣，而這恰恰是我缺少的。

　　2、專業(yè)方向及前景分析

　　我學(xué)的是財務(wù)專業(yè)，而財務(wù)會計是屬于相對穩(wěn)定的職業(yè)，大多數(shù)人對財務(wù)會計的認知可能還是處在“做帳”的水平，但即便是單純的做帳，也是需要一定技術(shù)的，實際上一個優(yōu)秀的財務(wù)人員需要具備豐富的專業(yè)知識和深厚的業(yè)務(wù)素質(zhì)。事實是我國的財務(wù)管理作為一種專業(yè)起步相對比較晚，與國際財務(wù)管理水平有著很大的差距，而自從我國加入WTO后，世界經(jīng)濟一體化的趨勢更加明顯，狹義上講財務(wù)管理作為企業(yè)管理的重要部分成為了必然，廣義上說財務(wù)管理涉及生活中的方方面面。

　　資金籌集、成本控制、外匯管理、機制建設(shè)、企業(yè)兼并、商務(wù)談判、風(fēng)險規(guī)避、、、等等方面均離不財務(wù)管理，更離不開優(yōu)秀的財務(wù)人員，當(dāng)然針對這些方面普通的財務(wù)人員還存在距離，這需要更多的知識積累和經(jīng)驗沉淀，以提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，否則也只能望塵莫及。外在的職業(yè)環(huán)境雖然影響職業(yè)本身，但內(nèi)在的職業(yè)修養(yǎng)卻是立業(yè)根本。

　　3、需要提高的能力

　　現(xiàn)代企業(yè)如果把持續(xù)發(fā)展作為自身的追求，那么任何一個部門的管理者都應(yīng)該了解財務(wù)管理，作為財務(wù)人員更不應(yīng)該止步不前，在縱向發(fā)展并提升自己的同時，也可以考慮橫向探求和豐富自己，但無論做怎樣的選擇都需要具備一定的職業(yè)素質(zhì)：

　　3.1、豐富財務(wù)管理的基本理論和基本知識

　　無論做哪一行，都得懂這一行應(yīng)該做些什么，應(yīng)該怎么做，擁有一定的理論和知識是不可或缺的職業(yè)要求，懂得多了，內(nèi)涵便自然變得豐富。

　　3.2、掌握科學(xué)的財務(wù)分析方式方法

　　財務(wù)管理的一項重要內(nèi)容，就是進行分析，以得出對經(jīng)營發(fā)展有用的數(shù)據(jù)信息，以支持最終的戰(zhàn)略決策，財務(wù)分析是一種相對實在的管理手段，也是財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的一種體現(xiàn)方式。

　　3.3、了解相關(guān)的政策和法律法規(guī)

　　做任何事情都是要遵守既定的規(guī)則的，沒有規(guī)則約束，所從事的行為是好是壞，所造成的結(jié)果是利是弊，則無法判定，所以人類有自己的道德約束，社會有自己的法律規(guī)范，這是一種原則，是人們行使社會行為必須遵守的底線。

　　3.4、具有較強的語言與文字表達能力

　　無論作為財務(wù)人員有多么優(yōu)秀，但若沒有能力表達出來，那么必然是一種遺憾，工作中所面對的很多事情，都是需要通過語言溝通的，都是需要通過文字呈現(xiàn)的，比如：談判、匯報等，所要闡述的內(nèi)容要讓聽的人明白，這也是從事財務(wù)管理的人員需要必備的基本素質(zhì)。

　　3.5、其他能力

　　當(dāng)然，財務(wù)人員需要具備的能力很多，并不局限于本專業(yè)，怎樣豐盈自己的內(nèi)涵還是需要深思的。

　　4、職業(yè)規(guī)劃

　　以上寫了那么多，無非是想給自己做個簡單的職業(yè)規(guī)劃，但作為我來講，我并不會想的那么長遠，幾十年之后的事情無論怎么講都顯得太遙遠了，不太實際，結(jié)合自身情況，我覺得還是做好當(dāng)下最為重要，這樣才踏實。

　　4.1、短期規(guī)劃(3年內(nèi))

　　我會通過進一步的知識積累和能力提升，逐漸豐盈自己的職業(yè)內(nèi)涵，計劃在短期內(nèi)多涉獵一些專業(yè)內(nèi)外的書籍，多做一些新的切實可行的工作，最好能通過注冊稅務(wù)師的考試，成為一個合格的經(jīng)理人員，使自己看待問題更加清晰，心態(tài)更加成熟。

　　4.2、中長期規(guī)劃(3-10年)

　　擁有一個幸福的家庭和體面的工作是我一直以來的目標，經(jīng)過多年的努力，我將更加具備這樣的能力，可能屆時我會考慮更加全面的發(fā)展，畢竟不到退休的年紀，應(yīng)該持續(xù)的奮斗下去，以體驗更加多味的幸福人生。

　　總之，職業(yè)規(guī)劃是一種系統(tǒng)性的、綜合性的行為藝術(shù)，它應(yīng)該是較具體的、可度量的、可實現(xiàn)的、相關(guān)性的、有時限的特點，我的理解也只有一個字：“實”，實在、踏實、務(wù)實、誠實、真實、、、而并非“浮”，浮淺、浮躁、浮漂、浮滑、浮夸、、、規(guī)劃要腳踏實地，勿好高騖遠。