又到了求職旺季，各位學(xué)生朋友是否準(zhǔn)備好了簡(jiǎn)歷，下面，YJBYS小編為大家?guī)碜钚虏少徶鞴?a href='http://m.mypeppercompany.com/jianli/' target='_blank'>個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒，希望大家喜歡!
姓 名： 劉先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-邵陽 年 齡： 32
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 168cm
希望地區(qū)： 廣東、 廣東、 廣東
希望崗位： 物流/采購類-采購經(jīng)理/主管
尋求職位： 采購經(jīng)理、 高級(jí)采購主管
待遇要求： 15000元/月 要求提供住宿
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
1999-09 ～ 2003-07 湖南理工學(xué)院 中文專業(yè) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-05 ～ 2010-08 歐美達(dá)英文書院 商務(wù)英語口語培訓(xùn)
工作經(jīng)驗(yàn)至今8年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
***公司名稱 (2010-08 ～ 2011-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 采購主管 崗位類別： 采購經(jīng)理/主管
工作描述： 主要負(fù)責(zé)整個(gè)供應(yīng)鏈的運(yùn)作及領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司目標(biāo)
***公司名稱 (2008-05 ～ 2010-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔(dān)任職位： 采購主管 崗位類別： 采購經(jīng)理/主管
工作描述： 主要工作職責(zé):
1.監(jiān)督及指導(dǎo)采購員對(duì)所有物料的全程開發(fā)
2.管理采購部門與供應(yīng)商的關(guān)系
3.協(xié)調(diào)本部門與其它工作部門的配合.
4.定時(shí)審核所有供應(yīng)商的交貨績效,并跟進(jìn)不符合項(xiàng)目的改善結(jié)果.
5.產(chǎn)品價(jià)格的審核和對(duì)比,供應(yīng)商的評(píng)估及新供應(yīng)商的開發(fā)
6.完善公司采購制度,制定并優(yōu)化采購流程,控制采購質(zhì)量與成本
7.負(fù)責(zé)采購人員的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn),并制定采購員的考核機(jī)制.
8.合同的談判,簽定與執(zhí)行.
9.采購月度報(bào)表的制作.
***公司名稱 (2005-05 ～ 2007-09)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 高級(jí)采購專員 崗位類別： 采購專員/助理
工作描述： 在該公司擔(dān)任高級(jí)采購員,主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品,新材料,新供應(yīng)商的開發(fā)
2.新供應(yīng)商資質(zhì)的確認(rèn)及采購合約的簽定.
3.對(duì)材料價(jià)格在系統(tǒng)中進(jìn)行日常的維護(hù).
4.供應(yīng)商的考核,績效評(píng)估與質(zhì)量的監(jiān)督控制
5.配合研發(fā)人員完成新材料的開發(fā)及樣品的確認(rèn)..
6.與供應(yīng)商進(jìn)行價(jià)格,付款方式等方面的談判,為公司贏得最優(yōu)價(jià)格.
7.采購年度降價(jià)計(jì)劃的執(zhí)行.
8.上級(jí)主管交待的其它重要事項(xiàng).
主要工作業(yè)績:
A:積極主動(dòng)執(zhí)行公司采購政策,年度降價(jià)目標(biāo)達(dá)5%.
B:供應(yīng)商的整合和優(yōu)化,由原來的70家減少到50家
C:供應(yīng)商的付款周氣由原來的45天變?yōu)?0天.
離職原因： 去浙江從事阿里巴巴
***公司名稱 (2003-12 ～ 2005-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 采購工程師 崗位類別： 采購管理員
工作描述： 主要職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)電子元器件的采購,如二三極管,IC
2.根據(jù)MRP需求及時(shí)下達(dá)采購訂單.
3.對(duì)供應(yīng)商交貨的追蹤,確保物料及時(shí)滿足生產(chǎn)需要
4.供應(yīng)商來料不良及品質(zhì)異常的處理
5.呆料的處理及庫存的控制
6.報(bào)關(guān)資料的制作.
主要工作業(yè)績:
A:供應(yīng)商準(zhǔn)時(shí)交貨率達(dá)98%.
B:庫存呆料金額下降15%
C:不良退貨率控制在2%以內(nèi)
離職原因： 為了更好的發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 1.擁有7年左右在大型外資企業(yè)的采購管理工作經(jīng)驗(yàn).
2.對(duì)電子,印刷等行業(yè)的物料特性,特點(diǎn)有一定的認(rèn)知
3.在采購流程的制定,價(jià)格的談判,大型項(xiàng)目的招標(biāo),合同的起草等方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn).
4.有新產(chǎn)品,新項(xiàng)目的導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)(NPI)
5.熟悉MRP系統(tǒng)，如SAP,Oracle,等ERP系統(tǒng)的操作
6.獲得英語CET-6證書,聽說讀寫流利.
7懂EXCEL,word,POWERPOINT 等辦公軟件的操作.
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平： CET-6
英語： 熟練
求職意向
發(fā)展方向： 采購經(jīng)理，高級(jí)采購主管
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1.為人誠實(shí),對(duì)公司,工作和上司忠誠.
2.思想成熟,個(gè)性穩(wěn)重,應(yīng)變能力強(qiáng),有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敬業(yè),具高度責(zé)任感,能在不同文化和工作人員的背景下出色的完成工作.
4.積極主動(dòng),獨(dú)立工作能力強(qiáng),并有良好的交際技能,能夠同他人一道很好的工作.
5.有較強(qiáng)的分析能力,計(jì)劃能力和.組織能力,精力充沛,有很強(qiáng)的事業(yè)心.
有技巧的投遞簡(jiǎn)歷 提高求職成功率
制作簡(jiǎn)歷，需要掌握一定的技巧，同樣的，一份完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷提高應(yīng)聘的成功率，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞同樣需要一定的技巧。投遞簡(jiǎn)歷，最常見的方式是，通過瀏覽求職網(wǎng)站，將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)方的企業(yè)郵箱上，等待對(duì)方企業(yè)的回復(fù)，對(duì)求職者而言，本身就極為被動(dòng)的求職，一定要注意技巧的把握，才能讓你的簡(jiǎn)歷有最高的命中率。
網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，需要注意的問題：
網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，一般有兩種方式，一種是求職網(wǎng)站上，上面有統(tǒng)一的簡(jiǎn)歷模板，按照內(nèi)容提示直接填寫，這種是簡(jiǎn)歷制作與投遞同步的方式，一般沒有什么技巧可言，只需要內(nèi)容上有優(yōu)勢(shì)即可。
另一種是，將自己已經(jīng)制作完成的簡(jiǎn)歷以電子郵件的方式發(fā)送到企業(yè)郵箱上，在投遞的過程中，郵件主題與郵件用戶名是投遞時(shí)需要注意的問題。用戶名最好是求職者真實(shí)的姓名，郵件主題最好標(biāo)明自己應(yīng)聘的職位，這些小細(xì)節(jié)的把握，都會(huì)提高應(yīng)聘的成功率。
紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞，需要注意的問題：
各大高校，人才中心，定期會(huì)有大型的招聘會(huì)，這些是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞。紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞，同樣有需要注意的問題：
1、不能亂撒網(wǎng)
不管是高校招聘會(huì)，還會(huì)人才中心，簡(jiǎn)歷的投遞都不能全面的撒網(wǎng)，而應(yīng)該是有目的的、有針對(duì)性的投遞。事先了解有哪些企業(yè)、哪些崗位，根據(jù)自己的專業(yè)、求職意向，有目的的投遞簡(jiǎn)歷，大面積的撒網(wǎng)，并不是成功率的保障。
2、簡(jiǎn)歷制作
紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞，可在簡(jiǎn)歷的制作上，提高命中率，讓企業(yè)從萬千份簡(jiǎn)歷中一眼就可以看到你的簡(jiǎn)歷，那么，你成功應(yīng)聘的幾率就非常高。例如，在簡(jiǎn)歷的封面上耍一些小小的心機(jī)，更鮮艷的顏色，更醒目，更搶眼，被查看的幾率就更高。
現(xiàn)在，大多數(shù)的企業(yè)在招聘時(shí)，大多告知應(yīng)聘者以電子郵箱的方式投遞簡(jiǎn)歷，電子郵箱成為求職者向應(yīng)聘單位展現(xiàn)自我的唯一渠道。這里需要說明的是，電子郵箱投遞簡(jiǎn)歷，不是簡(jiǎn)單的把自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)方的電子郵箱中就算完事兒，還有一些需要注意的細(xì)節(jié)問題，注意細(xì)節(jié)，可提高應(yīng)聘的成功率。
電子郵箱投遞簡(jiǎn)歷需要注意的問題：
其一、郵箱賬戶名
企業(yè)以郵箱的方式收取應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，一封郵件發(fā)來，單位首先看到的是郵件的用戶名，所以，建議求職者電子郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，將自己郵箱的賬戶名最好改成自己真實(shí)的中文名，真實(shí)姓名可給單位留下更深刻的印象。求職單位接收的求職簡(jiǎn)歷數(shù)不勝數(shù)，大多數(shù)的人習(xí)慣用英文或數(shù)字作為郵箱的賬戶，如果你的是真實(shí)的中文名，可讓企業(yè)看到你的誠心，也加深他們對(duì)你的印象。
其二，郵件主題
第二需要注意的問題就是郵件的主題，你發(fā)送的郵件無疑是你自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，無關(guān)于簡(jiǎn)歷內(nèi)容的好壞、簡(jiǎn)歷模版的漂亮與否，能夠讓求職單位通過主題明確你的應(yīng)聘崗位，才是郵件投遞簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。郵件投遞簡(jiǎn)歷一般有一個(gè)固定的結(jié)構(gòu)“真實(shí)姓名+簡(jiǎn)歷+應(yīng)聘崗位”，僅通過郵件的主題，求職單位就可以明確郵件是應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，是來應(yīng)聘什么崗位的。
注意以上兩點(diǎn)，了解投遞簡(jiǎn)歷小竅門，讓你遠(yuǎn)離“稀里糊涂”投遞簡(jiǎn)歷的誤區(qū)，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷被企業(yè)查看的幾率。企業(yè)可以成百上千封郵件中查看你的郵件，這已經(jīng)是應(yīng)聘成功率提高的一種表現(xiàn)。