小編了解到很多畢業(yè)生還未找到自己滿意的工作。下面，YJBYS小編為大家?guī)砣肆π姓鞴艿膫�人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。
人力行政主管的個人簡歷范文
姓 名： 蔣女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-桂林 年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2008-07 河南財經(jīng)學院 人力資源管理 本科
培訓經(jīng)歷
2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓學校 人力資源管理師相關課程
2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責任等
**公司 (2012-03 ～ 2012-10)
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權)
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務及項目需求;
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;
4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
**公司 (2010-06 ～ 2012-02)
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務運營梳理，公司組織結構調(diào)整工作;
結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規(guī)劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;
根據(jù)公司經(jīng)營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;
采取網(wǎng)絡招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
根據(jù)公司年度經(jīng)營目標、公司級KPI指標組織協(xié)調(diào)部門KPI指標確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實工作，
通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進監(jiān)督部門績效工作的具體落實;
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調(diào)整申請管理審核。
5、員工關系管理：
根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;
根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調(diào)查獎懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。
6、部門規(guī)章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結:
建立部門基本的人力行政相關流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。
**公司 (2008-03 ～ 2010-05)
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售
擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;
3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋;
4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
5、負責分店培訓需求的調(diào)查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;
6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協(xié)助店長開展分店對外事務的協(xié)助處理。
本階段工作總結:
在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經(jīng)驗
績效薪酬體系執(zhí)行項目 (2010-10 ～ 2011-01)
擔任職位： 項目副組長
項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目
責任描述： 1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;
2、合作項目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。
技能專長
專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長： 掌握相關勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;
具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經(jīng)歷。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平： CET-6
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價： 較強的學習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;
工作責任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達能力;
積極主動，樂觀自信。
一份好個人簡歷 讓你輕松找到好工作
其一，不能繁瑣
一份個人簡歷，第一個需要注意的弊端就是繁瑣。簡歷，就是個人信息的簡單介紹，如果簡單的信息用復雜的方式表達出來，會得到適得其反的效果。
一些應屆大學生，為表現(xiàn)自己的優(yōu)勢，恨不得將自己從小到大所有的經(jīng)歷都呈現(xiàn)在一份簡單的簡歷上，這是制作簡歷時最大的弊端，求職者必須要擅于總結，篩選出應該出現(xiàn)在簡歷上的信息，而不是一股腦的將所有的東西都搬到簡歷上，你要知道，企業(yè)每天接受到的簡歷數(shù)不勝數(shù)，沒有哪一個企業(yè)愿意花時間看一份內(nèi)容如此繁瑣的簡歷，連看都不會看，怎么會有求職的成功率。
其二，不能過簡
相對的，一份簡歷也不能太過簡單，簡歷不是簡單的自我個人信息的介紹，而應該有內(nèi)容，有可看性，有企業(yè)需要的信息。如果你不不知道在簡歷上應該呈現(xiàn)哪些內(nèi)容，可在網(wǎng)絡上下載一個合適的簡歷模板，一般簡歷模板上包含的內(nèi)容較為全面，不會漏掉該有的內(nèi)容，也不會出現(xiàn)多于的內(nèi)容。
言簡意賅、有輕有重，是制作簡歷時應該注意的問題�？偠灾�，能夠用心的制作簡歷，總會讓招聘單位“眼前一亮”，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢，應聘的成功率也就更高!
那么，怎樣的個人簡歷才算是好的簡歷呢?
一份好的簡歷，應該：
1、真實
真實，是對簡歷對基本的要求，應屆畢業(yè)生從網(wǎng)絡上下載一份簡歷模板，如果模板上需要你填寫的內(nèi)容，是你所不具備的，萬萬不可瞎編胡鄒，可對模板進行適當?shù)母膭�，取消這一版塊的內(nèi)容，換成其它的個人信息介紹即可。靈活模板的格式，將真實的個人信息呈現(xiàn)在簡歷上，這是對一份好的簡歷的最基本的要求。
2、簡單
個人簡歷，當然離不開簡單，一份好的簡歷應該具備言簡意賅的特點，讓面試官輕輕松松的就可以了解到你的基本信息。簡單的個人簡歷，不是信息的省略，而是信息的總結，可以巧妙的將個人的優(yōu)勢以最簡單的方式呈現(xiàn)在面試官面前，這需要求職者有較強的自我總結能力，也有明確的分辨力。
簡歷是求職者能力的傳達，一份好的簡歷不僅僅可以將自己的優(yōu)勢以文字的形式呈現(xiàn)出來，也是其個人能力的一種表現(xiàn)。好的簡歷要學會“總結”，讓招聘單位“刮目相看”，才能讓簡歷為求職者加分。
把握個人簡歷制作中“真實”與“簡單”的核心要求，你將會制作一份最好的簡歷，從眾多求職者中脫穎而出，成為最出色的求職者，也就輕松的得到一份滿意的好工作的機會。