人力資源工作簡(jiǎn)歷(5篇)
時(shí)間一晃而過(guò)，又將迎來(lái)自己找工作的生活，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才不會(huì)千篇一律呢？以下是小編收集整理的人力資源工作簡(jiǎn)歷，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力資源工作簡(jiǎn)歷1
姓 名： 張女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專(zhuān)員、 人事專(zhuān)員、 人事助理
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專(zhuān)
20xx-09 ～ 20xx-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中
**公司 （20xx-10 ～ 20xx-11）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 人力資源專(zhuān)員
工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
�。ㄒ唬╆P(guān)于招聘與培訓(xùn)
1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介）
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)
�。ǘ╆P(guān)于考勤
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)
2、每天人員出勤情況的處理（請(qǐng)銷(xiāo)假、補(bǔ)卡、考勤異常等）
3、各部門(mén)加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)
6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算
�。ㄈ┢渌�
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)
2、組織架構(gòu)圖的編寫(xiě)與變更
3、參與相關(guān)管理辦法的變更
4、起草各種公司文件、公告
5、勞資關(guān)系的.處理
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件
**公司 （20xx-12 ～ 20xx-10）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 原材料及加工
擔(dān)任職位： 人力資源助理 崗位類(lèi)別： 人力資源專(zhuān)員
工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn)；
2、對(duì)員工的考勤管理；
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理；
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算；
6、社保的辦理以及工傷事故的處理；
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理；
9、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善；
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放；
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要等；
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
人力資源工作簡(jiǎn)歷2
xxx
女 25歲
學(xué)歷： 本科
工作年限： 1年以?xún)?nèi)
期望薪資： 3000-5000元
工作地點(diǎn)： 廣州 - 不限
求職意向：行政專(zhuān)員/助理
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年2個(gè)月，做了2份工作)
湖北省中億貸金融服務(wù)有限公司
工作時(shí)間：20xx年10月 至 20xx年10月[1年]
職位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員
工作內(nèi)容：主要從事入離職的辦理、勞動(dòng)合同的處理、社保的辦理、人事信息庫(kù)以及檔案的管理、整理招聘需求、甄選簡(jiǎn)歷、發(fā)布及更新招聘信息、邀約面試等工作。工作積極認(rèn)真，在工作期間受到同事及領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。
深圳松澤化妝品有限公司
工作時(shí)間：20xx年7月 至 20xx年9月[2個(gè)月]
職位名稱(chēng)：?jiǎn)T工
工作內(nèi)容：大二進(jìn)行暑假實(shí)習(xí)，主要進(jìn)行產(chǎn)品的包裝等工作，培養(yǎng)自己吃苦耐勞的精神和提高自我的.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
教育經(jīng)歷
20xx年6月畢業(yè)武漢東湖學(xué)院人力資源管理
語(yǔ)言技能
英語(yǔ)：一般
證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)
證書(shū)名稱(chēng)：C1駕照頒發(fā)時(shí)間：20xx年6月
證書(shū)名稱(chēng)：普通話(huà)二級(jí)甲等頒發(fā)時(shí)間：20xx年5月
證書(shū)名稱(chēng)：三級(jí)企業(yè)人力資源管理師頒發(fā)時(shí)間：20xx年9月
自我描述
對(duì)人事工作有極大的熱情，在大二校電視臺(tái)招新中有短期的招聘經(jīng)驗(yàn);
擁有較為全面的人事專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，專(zhuān)業(yè)成績(jī)平均86分以上，并取得人力資源師三級(jí);
通過(guò)校內(nèi)外的實(shí)踐工作經(jīng)歷，使我能夠與他人在短時(shí)間內(nèi)建立良好的關(guān)系，且工作細(xì)心負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
人力資源工作簡(jiǎn)歷3
xxx
女 27歲
學(xué)歷： 本科
工作年限： 5-8年
期望薪資： 5000-8000元
工作地點(diǎn)： 廣州 - 天河 - 珠江新城
求職意向：行政主管/經(jīng)理 | 人事主管/經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了6年11個(gè)月，做了1份工作)
廣州羿豐置業(yè)有限公司
工作時(shí)間：20xx年3月 至今[6年11個(gè)月]
職位名稱(chēng)：辦公室主管
工作內(nèi)容：
1、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、入職管理、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)及文書(shū)檔案資料、合同的歸檔立卷管理的工作。
2、勞動(dòng)關(guān)系管理，包括辦理公司員工社保、公積金、勞動(dòng)備案等事宜;處理勞資糾紛。
3、薪酬方案的制定與調(diào)整，按月核算考勤，薪資基本數(shù)據(jù)的整理與提供;
4、參與績(jī)效方案的制定，組織公司各部門(mén)進(jìn)行月度考評(píng)及年終考評(píng)，并對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
5、根據(jù)公司培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)方案，并按時(shí)組織各類(lèi)員工培訓(xùn)和客戶(hù)培訓(xùn);做好培訓(xùn)后期效果分析。
6、負(fù)責(zé)公司重要貴賓接待活動(dòng)及，在公司多次活動(dòng)中擔(dān)任主持人。
7、為豐富文化生活，協(xié)助上級(jí)安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)，例如一年一度的100人以上的客戶(hù)旅游和員工旅游活動(dòng)的全程安排;做好各類(lèi)比賽、活動(dòng)等組織與實(shí)施。
8、會(huì)議紀(jì)要撰擬，文件傳閱、業(yè)務(wù)審批等傳閱與整理，有關(guān)合同簽訂(續(xù)簽)、付款與整理，各類(lèi)通知、方案起草與發(fā)放等;
9、負(fù)責(zé)合理化建議及設(shè)訴管理;監(jiān)督改善員工工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，配合上級(jí)做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng);
10、每年辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證、市場(chǎng)登記證、社保、殘疾人等各項(xiàng)變更及年檢手續(xù)。
教育經(jīng)歷
至今在校華南理工大學(xué)人力資源管理
自我描述
我是一個(gè)外向、開(kāi)朗的人，注重個(gè)人能力的全面發(fā)展;人際關(guān)系良好，因?yàn)槲疑钚耪嬲\(chéng)待人，才能獲得別人的'以誠(chéng)相待;生活習(xí)慣良好，無(wú)不良嗜好，熱愛(ài)徒步。
大學(xué)期間，我認(rèn)真地學(xué)習(xí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)知識(shí)，工作后也不斷的加深專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，目前于華南理工大學(xué)深造人力資源管理專(zhuān)業(yè)，將于20xx年6月畢業(yè)。
參加工作以來(lái)，一直兢兢業(yè)業(yè)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)吃，尤其皇家馬德里足球俱樂(lè)部、郎咸平教授等貴賓訪(fǎng)問(wèn)接待活動(dòng)中表現(xiàn)突出，受到領(lǐng)導(dǎo)的一致贊揚(yáng)，組織每年兩次100人的大型戶(hù)外旅游活動(dòng)和3000人左右的晚宴等大型活動(dòng)方面得心應(yīng)手，并多次擔(dān)任公司活動(dòng)主持。
人力資源工作簡(jiǎn)歷4
個(gè)人信息
xxx
性 別： 女
年 齡： 38歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
本人開(kāi)朗樂(lè)觀(guān)，工作責(zé)任心較強(qiáng)，踏實(shí)沉穩(wěn)。做任何事都會(huì)盡自己的全力做的'最好，只求無(wú)愧于心。我與人相處融洽，為人真誠(chéng)守信。有著做人事最大的優(yōu)點(diǎn)就是親和力強(qiáng)。
人事工作經(jīng)驗(yàn)十年，分別在機(jī)械行業(yè)、服務(wù)行業(yè)及培訓(xùn)行業(yè)做過(guò)，從人事文員做起，做考勤、勞資、招聘、培訓(xùn)等，熟悉人事工作中的六大模塊，一步一個(gè)腳印的做到了人事經(jīng)理，深入了解勞動(dòng)法，能為企業(yè)較好的規(guī)避人事勞動(dòng)糾紛，具備較好人際關(guān)系及溝通能力。之后一直從事行政、人事工作。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān) 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源經(jīng)理/主管/行政經(jīng)理/主管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 五險(xiǎn)
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
20xx-11--20xx-12：浙江愛(ài)思尼環(huán)�？萍加邢薰�
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位描述：負(fù)責(zé)行政、人事的各項(xiàng)工作。另還參與投標(biāo)編輯。
離職原因： 運(yùn)營(yíng)困難
20xx-01--20xx-09：樂(lè)恩教育
所屬行業(yè)： 教育、培訓(xùn)、科研院所(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人力資源經(jīng)理
職位描述：主要制訂公司規(guī)章制度，處理員工關(guān)系，管理人事日常工作，促進(jìn)公司進(jìn)一步的發(fā)展，期間得到公司上下的一致好評(píng)。
20xx-10--20xx-12：臺(tái)州新世界百貨有限公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購(gòu)物中心、專(zhuān)賣(mài)店…(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人事經(jīng)理
職位描述：管理人事日常工作，著重處理招聘、培訓(xùn)、考核等工作，曾于代理行政經(jīng)理一職，各項(xiàng)工作都能得到公司高層首肯。
20xx-06--20xx-10：寶石縫紉機(jī)股份有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事文員
職位名稱(chēng)： 人事專(zhuān)員
職位描述：負(fù)責(zé)人事薪酬、社保及辦理入離職手續(xù)等，協(xié)助辦理員工培訓(xùn)、考核、招聘等工作。
教 育 經(jīng) 歷
20xx-09--20xx-06 浙江經(jīng)濟(jì)管理職工大學(xué) 公關(guān)文秘類(lèi)/人力資源管理 大專(zhuān)
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：20xx.6-20xx.10 就職于寶石縫紉機(jī)股份有限公司人事專(zhuān)員
期間被評(píng)為中級(jí)人力資源管理師
20xx.10-20xx.12 就職于臺(tái)州新世界百貨有限公司人事主管
20xx.1-20xx.5 任職于樂(lè)恩教育人事經(jīng)理
證 書(shū)
20xx-09 獲得： 二級(jí)人力資源管理師 未上傳照書(shū)照片
技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)
技術(shù)職稱(chēng)： 二級(jí)人力資源管理師
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
人力資源中級(jí)
人力資源工作簡(jiǎn)歷5
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 22
婚姻狀況： 未婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 人力資源管理
主修專(zhuān)業(yè)： 管理類(lèi) 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 福建商學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 20xx年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以?xún)?nèi) 身 高： 158 cm 體重：44公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶(hù) 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 人事專(zhuān)員 期望薪水： 20xx-3000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 福州大學(xué) ( 20xx年3月 - 至今 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 工商企業(yè)管理 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 福州 證書(shū)：
專(zhuān)業(yè)描述： 管理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等
學(xué)校名稱(chēng)： 福建商學(xué)院 ( 20xx年9月 - 20xx年6月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 人力資源管理 學(xué)歷： 大專(zhuān)
所 在 地： 福州 證書(shū)： 會(huì)計(jì)從業(yè)證、計(jì)算機(jī)證書(shū)
專(zhuān)業(yè)描述： 《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱(chēng)： 家天下房產(chǎn) ( 20xx年8月 - 20xx年3月 )
所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 福州
職位名稱(chēng)： 人事專(zhuān)員
工作描述： 主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理
離職原因： 回龍巖發(fā)展
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人是人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生，從事過(guò)人事專(zhuān)員的工作，在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經(jīng)歷為我積累了不少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)越多 簡(jiǎn)歷越應(yīng)該有內(nèi)涵有意義
隨隨便便書(shū)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷遞交至心儀的工作崗位，這般做法并沒(méi)有錯(cuò)誤，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的'求職效應(yīng)來(lái)看，在將目光放在個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題時(shí)，我們更應(yīng)該著重的是怎樣才能夠使其看起來(lái)更專(zhuān)業(yè)，更正規(guī)，自由突出思維與理念打造出來(lái)的簡(jiǎn)歷，才能夠在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。
毫無(wú)疑問(wèn)，絕大多數(shù)的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也正因如此，所以我們才需要將更多的視線(xiàn)放在簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作問(wèn)題上。
首先、競(jìng)爭(zhēng)者人數(shù)對(duì)比
越是競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作崗位，求職者越是應(yīng)該盡可能的將個(gè)人能力烘托出來(lái)，那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人，也多會(huì)因?yàn)椴恢涝鯓宇?lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷才可以吸引到招聘企業(yè)。這里我們可以對(duì)某一工作崗位所存在的競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)進(jìn)行對(duì)比，求職人數(shù)多即說(shuō)明這一工作崗位的就職難度就越大，怎么才能降低難度，從而使求職者脫穎而出，這才是職場(chǎng)中最為關(guān)鍵的能力突顯問(wèn)題。
其次、出其不意的效果
在絕大多數(shù)人將目光放在如何表現(xiàn)個(gè)人能力的情況下，我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡(jiǎn)歷。如個(gè)人能力的表達(dá)不應(yīng)該僅僅只是局限于自己在工作領(lǐng)域中擁有的實(shí)力，同時(shí)在一些社會(huì)能力上，我們也應(yīng)該完善的表達(dá)出來(lái)，求職之所以困難，不僅僅只是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)者比較多罷了，很大一部分原因在于它們不知道怎樣才能夠表現(xiàn)自我，突出自我。
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