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供應(yīng)部經(jīng)理電子簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中優(yōu)秀的、有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，首先要做到的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷言之有物，要有一定的核心。而求職意向就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的的核心，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須要有針對(duì)的寫(xiě)，才能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷具有一定的中心性。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1988-06-11 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省沁陽(yáng)市
身高： 保密 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 應(yīng)用化工技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn)： 7 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 技術(shù)工程師 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 設(shè)備工程師 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 行政/后勤 辦公/采購(gòu) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 河南教育學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 應(yīng)用化工技術(shù) 就讀時(shí)間： 2006-07-01 至 2009-06-30 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
學(xué)校名稱： 沁陽(yáng)市第一中學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 理科 就讀時(shí)間： 2003-07-01 至 2006-06-30 獲得學(xué)歷： 高中
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南豐收新能源車(chē)輛有限公司
工作時(shí)間： 2016-03-15 至 2016-10-31
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 供應(yīng)部
工作分類(lèi)： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 供應(yīng)部經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 新鄉(xiāng)市宏升助劑有限責(zé)任公司
工作時(shí)間： 2014-04-01 至 2014-09-20
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門(mén)： 技術(shù)部
工作分類(lèi)： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 技術(shù)工程師
職位月薪： 保密
工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司污水處理助劑、造紙絮凝劑等助劑銷(xiāo)售及產(chǎn)品售后服務(wù)。
公司名稱： 新鄉(xiāng)市恒星化工有限責(zé)任公司
工作時(shí)間： 2009-03-05 至 2014-03-28
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門(mén)： 供應(yīng)部
工作分類(lèi)： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 供應(yīng)部經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)公司各種設(shè)備，原材料及輔料配件的采購(gòu)
自我評(píng)價(jià)
*有七年多的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家化工行業(yè)的相關(guān)政策和相關(guān)化工技術(shù)，
有豐富的的采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，特別是大型鋼材采購(gòu)和不銹鋼采購(gòu)以及各種設(shè)備采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，
可以高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作完成。
*熟練掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，
*頭腦靈活，性格穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，個(gè)人工作能力較強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，
*我將以樂(lè)觀、坦誠(chéng)的心服務(wù)貴企業(yè)。
拓展閱讀：自我評(píng)價(jià)需要出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上嗎
求職是現(xiàn)在待業(yè)者的最大壓力，隨著先現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才數(shù)量以及質(zhì)量的提高，競(jìng)爭(zhēng)的壓力就更大了。因此現(xiàn)在很多人在求職上都非常小心，要知道很多時(shí)候求職的機(jī)會(huì)就只有一次如果把握的不好，就要錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)了。
最對(duì)求職的機(jī)會(huì)把握上，首先就體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，則求職就能夠成功一半。因此個(gè)人簡(jiǎn)歷越是很多求職者非常重視的，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以寫(xiě)的項(xiàng)目有很多，那么，自我評(píng)價(jià)需要出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上嗎?經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，最好不要寫(xiě)自我評(píng)價(jià)。
一方面，自我評(píng)價(jià)多是空話
在自我評(píng)價(jià)中一般不會(huì)寫(xiě)自己的缺點(diǎn)，否則那就是自我短處的暴露。但是一個(gè)人的特點(diǎn)也不可能都是優(yōu)點(diǎn)。于是為了中庸而來(lái)，很多的自我評(píng)價(jià)都是使用的一些套話、空話，甚至一些還是假話，這種就對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷整體質(zhì)量上有很大的不利影響。如此一來(lái)，還不如直接不寫(xiě)，還能節(jié)省時(shí)間、精力，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷上的空間。
另一方面，前文中已經(jīng)包含自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容
自我評(píng)價(jià)主要就是對(duì)能力方面的評(píng)價(jià)，還有對(duì)人品的評(píng)價(jià)，而這兩個(gè)部分在前面的一些個(gè)人能力，以及個(gè)人的特質(zhì)上都出現(xiàn)了。面試官也可以通過(guò)前文的內(nèi)容來(lái)自己對(duì)求職的進(jìn)行評(píng)價(jià)，那么自我評(píng)價(jià)的就沒(méi)有必要了。如果出現(xiàn)在的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，還會(huì)有一種累贅、冗長(zhǎng)的感覺(jué)。
最后，自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容很難把握，而且此部分的內(nèi)容是很多面試官所不喜歡的，即便是寫(xiě)的好也會(huì)有多少加分。而一旦寫(xiě)的不好就會(huì)讓對(duì)方反感，從而影響大局。
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