財(cái)務(wù)主管工作電子簡(jiǎn)歷模板

　　在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要針對(duì)企業(yè)來(lái)寫(xiě)，更能需要針對(duì)求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)。因此第一需要了解的企業(yè)信息，及時(shí)關(guān)于企業(yè)的招聘職位。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0

　　生日： 1978-12-25 民族： 漢

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫：

　　身高： 176 公分 體重： 保密

　　專(zhuān)業(yè)： 會(huì)計(jì)電算化 工作經(jīng)驗(yàn)： 4 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 財(cái)務(wù)主管 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職

　　2000年---2010年

　　新鄉(xiāng)育杰文化藝術(shù)學(xué)校

　　劍橋少兒英語(yǔ)教師、科目負(fù)責(zé)人(2003—2004)

　　教務(wù)主任兼任廣播電視編導(dǎo)教師(2004—2010)

　　工作描述：

　　1、 教授過(guò)的課程：少兒英語(yǔ)、自我推介、禮儀、文藝常識(shí)、故事創(chuàng)作。

　　2、 負(fù)責(zé)學(xué)校招生、教學(xué)、教師協(xié)調(diào)、學(xué)生管理工作。

　　3、 協(xié)助校長(zhǎng)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年的工作計(jì)劃，組織實(shí)施并督促;定期進(jìn)行工作總結(jié)，提出改進(jìn)工作的措施和意見(jiàn);安排學(xué)期課程，組織教學(xué)，嚴(yán)格學(xué)生管理，建立保管學(xué)生檔案。

　　4、 參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況調(diào)研和分析，提供辦學(xué)和課程改進(jìn)意見(jiàn)。

　　5、 組織制定教學(xué)計(jì)劃、大綱，改進(jìn)教學(xué)工作，負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量檢查評(píng)估工作。

　　6、 定期組織教師學(xué)習(xí)，提高教學(xué)能力。

　　2010年至2014年8月

　　新鄉(xiāng)市三和電子有限公司

　　主管會(huì)計(jì)

　　工作描述：

　　1、 從事會(huì)計(jì)核算工作;熟知建賬、記賬、報(bào)稅的流程。

　　2、 負(fù)責(zé)開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，認(rèn)證增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，能合理把控每月應(yīng)交增值稅額。

　　3、 能熟練處理一般納稅人企業(yè)報(bào)稅工作，為企業(yè)合理避稅。

　　4、 編制會(huì)計(jì)報(bào)表(年度報(bào)表、中期報(bào)表)

　　5、 知曉各種票據(jù)使用常識(shí)，熟悉辦理流程。

　　6、 熟悉公司年審工作流程。

　　7、 熟知外貿(mào)賬務(wù)處理流程：增值稅進(jìn)項(xiàng)轉(zhuǎn)出、報(bào)表填報(bào);外貿(mào)、內(nèi)銷(xiāo)所得額的計(jì)算。

　　2014年9月至2016年5月新鄉(xiāng)市喜喜福珠寶有限公司

　　聯(lián)營(yíng)財(cái)務(wù)主管

　　主要職責(zé)：作好珠寶城與商場(chǎng)的財(cái)務(wù)賬務(wù)銜接，核算、管理各聯(lián)營(yíng)商戶(hù)賬目，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。

　　工作描述：

　　1、制作適合公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表，建立健全聯(lián)營(yíng)經(jīng)營(yíng)賬目。

　　2、核對(duì)商場(chǎng)對(duì)賬單。制作商場(chǎng)扣款費(fèi)用表，將費(fèi)用分門(mén)別類(lèi)，做到整體數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，明細(xì)數(shù)據(jù)精確。如有問(wèn)題及時(shí)反饋。

　　3、填列管理好各商戶(hù)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，出具銷(xiāo)售明細(xì)返款表，并與聯(lián)營(yíng)商戶(hù)對(duì)賬。做到數(shù)額準(zhǔn)確，分類(lèi)明晰，扣點(diǎn)精確。

　　4、匯報(bào)商戶(hù)需返款額度，核算商場(chǎng)能返款公司額度。

　　5、月末整合所有數(shù)據(jù)，次月初出具財(cái)務(wù)報(bào)表(包括：收入支出表、費(fèi)用明細(xì)表、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表)。并作出分析，及時(shí)匯報(bào)。

　　10年從教經(jīng)歷，從事會(huì)計(jì)工作7年，綜合工作能力強(qiáng)。熟悉會(huì)計(jì)工作，有豐富的教學(xué)培訓(xùn)、管理經(jīng)驗(yàn)，有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，寫(xiě)作能力強(qiáng)。為人誠(chéng)懇，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，有恒心與毅力，勇于負(fù)責(zé)，適應(yīng)性和執(zhí)行力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定的組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作踏實(shí)認(rèn)真，積極進(jìn)取。

　　拓展閱讀：用人單位在對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上所具有的特點(diǎn)分析

　　相信大部分人對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用都有一定的了解，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，需要了解招聘的信息，還需要了解關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選方式的信息，如此才能有針對(duì)的寫(xiě)出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，在簡(jiǎn)歷的篩選上，HR一般具有怎樣的特點(diǎn)呢?

　　一者，懷疑的態(tài)度

　　用人單位的HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)帶有懷疑的態(tài)度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個(gè)人簡(jiǎn)歷中信息真實(shí)性。相比較來(lái)說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，HR的經(jīng)驗(yàn)更多，所于看過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也非常多，求中有很多含有水分的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是造成懷疑態(tài)度的因素。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候尤其要注意保持個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，從而才能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更加具有說(shuō)服力。

　　二者，時(shí)間緊張、迅速瀏覽

　　用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，大多數(shù)都是由HR先來(lái)審核，而HR在審核上所需要瀏覽的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常多。那么時(shí)間上也就很緊張，因此由HR來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的話，一般都會(huì)十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下，要個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的簡(jiǎn)潔，并且有重要的關(guān)鍵詞，可以抓住HR的眼睛。

　　三者，在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)進(jìn)行對(duì)比

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是篩選的方式來(lái)選拔人才，一般來(lái)說(shuō)在招聘上所需要人才是有限的，但是來(lái)應(yīng)聘的人是無(wú)限的。在眾多人才中，用人單位會(huì)擇優(yōu)而選，那么在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就會(huì)將個(gè)人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行對(duì)比。誰(shuí)寫(xiě)的好，誰(shuí)的優(yōu)勢(shì)更大，則被錄取的可能性就更大。于是個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意突出自身的優(yōu)勢(shì)。

【財(cái)務(wù)主管工作電子簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

財(cái)務(wù)主管的電子簡(jiǎn)歷模板01-06

財(cái)務(wù)主管電子簡(jiǎn)歷模板01-16

紙質(zhì)簡(jiǎn)歷與電子簡(jiǎn)歷02-20

電子，通訊電子簡(jiǎn)歷模板02-19

電子/郵電-電子簡(jiǎn)歷模板01-18

標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷電子簡(jiǎn)歷模板01-16

個(gè)人簡(jiǎn)歷--電子簡(jiǎn)歷12-24

電子簡(jiǎn)歷格式12-31

電子簡(jiǎn)歷封面12-29

電子簡(jiǎn)歷模板02-20