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應(yīng)屆生如何寫個(gè)人簡(jiǎn)歷
時(shí)下,畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷了.投遞簡(jiǎn)歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步,也是非常關(guān)鍵的一步,因?yàn)楹芏鄷r(shí)候,簡(jiǎn)歷的情況會(huì)決定求職者能否得到面試機(jī)會(huì).所以,現(xiàn)在的畢業(yè)生都非常重視簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì).在招聘會(huì)上,經(jīng)常會(huì)看到一些厚如書冊(cè),包裝精美華麗的簡(jiǎn)歷.但是,大學(xué)生們精心制作的簡(jiǎn)歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可.那么,什么樣的求職簡(jiǎn)歷才是合適正確的,才能得到用人單位的青睞呢 本人暑期在外企實(shí)習(xí)了兩個(gè)月時(shí)間,參與了簡(jiǎn)歷刪選的工作,以我的工作經(jīng)歷,在此淺談一些體會(huì). 在我看來,內(nèi)容就是一切,僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的.關(guān)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,特別要注意以下十個(gè)方面:
1,真實(shí).
簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠.一定要按照實(shí)際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都不要寫,不要含有水分,做到真實(shí)而客觀.不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你未從事過社會(huì)實(shí)踐的事實(shí).要知道,用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,因此許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì).一旦單位去做背景調(diào)查或通過與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假,那會(huì)比你沒有從事過該項(xiàng)工作更加糟糕,那時(shí)候,即使才華再出眾也不會(huì)錄用.所以,即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì),但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳.事實(shí)上,企業(yè)選人都非常慎重,弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的.
2,簡(jiǎn)歷的內(nèi)容盡量簡(jiǎn)潔.
我所在部門的HR主管感到,大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng),他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè).其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn).而且,一個(gè)企業(yè),尤其是大企業(yè)每天會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,工作人員沒有這么多的時(shí)間和耐心來對(duì)每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)研讀,一份簡(jiǎn)歷一般只用30秒到1分鐘就看完了,再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過3分鐘.所以,簡(jiǎn)歷盡量要短,一兩頁(yè)紙就足夠了.若你的經(jīng)歷能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來,就請(qǐng)不要用第二頁(yè).當(dāng)然一份有二頁(yè)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能被接受,即不要以為一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)是最合適的.因?yàn)槿绻麅H僅為了要做一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容,那就是不可取的,所以可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)添加頁(yè)數(shù). 一般來說,在簡(jiǎn)歷中說明你最想說明的東西即可,不必面面俱到,對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容都詳細(xì)地一一列舉.學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起.除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就,比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過獎(jiǎng).很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單,榮譽(yù)證書的復(fù)印件,其實(shí)根本沒有必要,只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù).如果企業(yè)對(duì)你其中說明的某一項(xiàng)內(nèi)容有興趣的話,會(huì)要求你在面試時(shí)把這些帶去,或者通過郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細(xì)的
信息.記住,簡(jiǎn)歷要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息.
3,簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要有針對(duì)性.
許多同學(xué)習(xí)慣于采用這樣的做法:他們往往制作一份"比較通用"的簡(jiǎn)歷,然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的公司發(fā)送一份,結(jié)果這些簡(jiǎn)歷最有可能就是泥牛入海無消息了.要知道,面對(duì)不同的公司,不同的崗位,永遠(yuǎn)只投遞一份簡(jiǎn)歷,這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的.比較好的做法是,在充分了解每一個(gè)公司基本情況以及每一個(gè)職位具體要求的前提下,針對(duì)不同的公司和申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改,適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注和興趣,以及對(duì)企業(yè)目
標(biāo)及職位需求情況的了解,這會(huì)讓別人感到你的誠(chéng)意和坦白,引起招聘人的注意和好感,你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群.也許改動(dòng)的僅僅是幾句話甚至于幾個(gè)詞語(yǔ),但給用人單位的感覺卻是,這份簡(jiǎn)歷是你專門為他們而制作的,由此被選中的幾率會(huì)大幅度上升.
越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可.求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位.每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì),突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),不能把自己說成是一個(gè)全才,任何職位都適合.不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷,要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己,如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷.一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確,所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位,無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述.
4,突出你的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷.
對(duì)于大多數(shù)公司來說,看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績(jī),或者發(fā)表了多少篇文章,他們更看重的是你是否有過從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷.因?yàn)槿绻阒皇且粋�(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生,你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng).如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,那么你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況.這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng).畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn).再次,可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)"勤奮苦干……迅速掌握新技能",這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象.
5,推出你的長(zhǎng)處.
為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你所從事過的每個(gè)職務(wù)名稱,除此之外,列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)會(huì)更加吸引人事部經(jīng)理的注意.因?yàn)楹芏嗳肆Y源的主管感興趣的并不是你有多少證書,你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富,他們最感興趣的是對(duì)于每份工作你具體做了什么,看重的是你所從事過的工作是公司所需要的,所以他們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力.記住,用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng),證明你以前的成就,強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn).不要只寫上你"善于溝通"或"富有團(tuán)隊(duì)精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹,應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人,如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作,這樣才有說服力并給人印象深刻.
6,陳述你的才能.
很多人的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息:通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰(shuí),你從哪來的,你以前做過些什么.可能還有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無關(guān)的技能.但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么,而讓用人單位來為你做判斷,這不是推銷你自己的好方法.但百分之九十九的簡(jiǎn)歷都是這樣寫的.所以許多求職者都吃了用人單位的"閉門羹".給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)"東西",展示你可以為他或她做些什么.這樣做,可以引起用人單位的注意力,并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作,而不是得到這項(xiàng)工作.若你給你的簡(jiǎn)歷加上你的價(jià)值所在,你就會(huì)是招聘者眼中的明珠.
7,不要過分謙虛
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去.有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng),這就是過分謙虛了,實(shí)際上不寫這些并不代表說假話.有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道:"我剛剛走入社會(huì),沒有工作經(jīng)驗(yàn),愿意從事貴公司任何基層工作."這也是過分謙虛的表現(xiàn),會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合,其實(shí)也就是什么職位都不適合.記住,自信但不自夸,充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過分浮夸,華而不實(shí).
8,簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白,不要過于華麗 現(xiàn)在大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過于華麗,形容詞,修飾語(yǔ)過多."我希望這樣一個(gè)人生,它在經(jīng)歷了無數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……"這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者.建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子,簡(jiǎn)潔直白.
9,簡(jiǎn)歷的修飾.
在使用文字處理軟件時(shí),不妨使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤.
盡量保證在文字,排版,格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤.因?yàn)閾?jù)我的感覺,用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式,排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴,有污點(diǎn),前者說明你的個(gè)人素質(zhì)不夠高,而后一種情況會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會(huì)用心. 另外,關(guān)于字符的大小.千萬不要為了精簡(jiǎn)紙張而壓縮版面,把字體縮小到別人難以閱讀的程度.
10,簡(jiǎn)歷不必做得太花哨
現(xiàn)在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝,做得很精致,華麗,有的連紙張都是五顏六色.實(shí)際上,除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì),裝潢,廣告等專業(yè),一般來說簡(jiǎn)歷不必做得太花哨,用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,建議盡量用A4的紙.簡(jiǎn)歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果.曾看到過的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字"通緝伯樂",給人的感覺就像是在威脅用人單
位. 對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式,幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要,因?yàn)檫@會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度. 除了以上10點(diǎn)之外,還有一些需要注意的小問題.
1,如何看待自己可能被認(rèn)為"太年輕"
年輕人需要展示他們的年輕,以此作為優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì).認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢(shì).例如,可能你愿意接受較低的薪水,不起眼的工作任務(wù),長(zhǎng)時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作,或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事.如果有,就表現(xiàn)出來.年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān),更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人.但同時(shí),有效地,充分地表現(xiàn)自己長(zhǎng)處的年輕人也易于被雇主接受.
2,關(guān)于簡(jiǎn)歷的照片問題.
很多同學(xué)會(huì)問到簡(jiǎn)歷上是否需要照片.對(duì)此,我的感覺是,貼不貼照片影響并不是太大,當(dāng)然,有照片會(huì)更容易讓招聘者對(duì)你有一個(gè)直觀的第一印象.但是即使貼照片,也要本著樸素,自然的原則,一寸的大頭照足以,千萬不要為了吸引招聘者的眼球而擺上藝術(shù)照什么的.因?yàn)椴煌恼衅刚哂胁煌膶徝揽谖?不同的工作對(duì)一個(gè)人的形象也有不同的要求,在你對(duì)這些沒有十足把握的情況下,盲目的粘貼藝術(shù)照其效果可能會(huì)適得其反.
3,對(duì)于通過郵件發(fā)送的簡(jiǎn)歷,還有一點(diǎn)必須引起注意的是,郵件的題目要清楚,讓對(duì)方能夠一目了然.要知道,大公司每天通過EMAIL接收到的求職簡(jiǎn)歷少說也有幾百封,多則上千封.他們不可能把每一封簡(jiǎn)歷都打開看過.第一步刪選簡(jiǎn)歷的依據(jù)便是郵件的名稱.盡量在標(biāo)題中簡(jiǎn)要地寫清楚你的姓名,所在學(xué)校,學(xué)歷和應(yīng)聘職位.有些同學(xué)費(fèi)盡心思想了一些比較花哨的題目,例如,"我會(huì)是你不錯(cuò)的選擇","相信我是最好的"等等,殊不知,這些簡(jiǎn)歷最可能首先被當(dāng)作垃圾郵件而刪除.
4,請(qǐng)不要寄附件.這一點(diǎn)已經(jīng)被強(qiáng)調(diào)過很多次了,在這里就不再贅述. 那么,簡(jiǎn)歷究竟應(yīng)該怎么寫呢 我認(rèn)為,一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括以下內(nèi)容: 姓名,電話(或其他聯(lián)系方式)等個(gè)人資料應(yīng)該放在簡(jiǎn)歷的最上面,這主要是為了方便用人單位和求職者及時(shí)取得聯(lián)系. 緊接著是畢業(yè)的學(xué)校,專業(yè)和時(shí)間.對(duì)于所學(xué)課程,可以列上幾門最主要的,有特色的專業(yè)課,一些公共課,基礎(chǔ)課不必寫上.
下面應(yīng)該注明應(yīng)聘的職位和目標(biāo).
接下去就是簡(jiǎn)歷上最重要的部分:工作經(jīng)歷.對(duì)于初出茅廬的大學(xué)生來說,這部分包括勤工助學(xué),課外活動(dòng),義務(wù)工作,參加各種各樣的團(tuán)體組織,實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)單位的評(píng)價(jià)等等.這部分內(nèi)容要寫得詳細(xì)些,指明你在社團(tuán)中,在活動(dòng)中做了哪些工作,取得了什么樣的成績(jī).用人單位要通過求職者的這些經(jīng)歷考查其團(tuán)隊(duì)精神,組織協(xié)調(diào)能力等.
興趣愛好也最好列上兩三項(xiàng),用人單位可就此觀察求職者的工作,生活態(tài)度. 如果應(yīng)聘外資企業(yè),大的跨國(guó)公司一定要附上英文簡(jiǎn)歷,而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面,簡(jiǎn)歷前面最好附一封推薦信. 寫完簡(jiǎn)歷后,有必要對(duì)其進(jìn)行最后審核.記住,你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力 是否寫清了你的能力 是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ) 有東西可刪除嗎 盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好. 編者附注:簡(jiǎn)歷寫作技巧,值得看看.用人單位第一眼接觸到的就是你的簡(jiǎn)歷,這第一印象很重要,甚至?xí)P(guān)系到找工作的成敗.用心去做簡(jiǎn)歷,體現(xiàn)自己的特色.針對(duì)自己想去的用人單位,制作出能夠吸引他們的簡(jiǎn)歷,為你的求職增加很大的成功系數(shù).
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