簡歷寫作：換位思考

　　現(xiàn)在很多的求職者在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候都會(huì)煞費(fèi)苦心的設(shè)計(jì)和介紹，但是往往最后他們得到的結(jié)果卻并不是能讓人滿意的。為了讓自己的個(gè)人簡歷可以更加成功，我們要學(xué)會(huì)一種換位思考的介紹方式，我們可以想一想自己的面試官最希望看到的個(gè)人簡歷是什么樣的。站在面試官的角度上來設(shè)身處地的考慮問題才可以制作出一個(gè)更加讓他們滿意的個(gè)人簡歷。

　　與其這樣云里霧里的進(jìn)行一些無用的介紹，我們不如直接針對面試官的喜好來進(jìn)行介紹。我們在介紹的時(shí)候可以想一想自己就是一個(gè)面試官，而自己希望招聘的人才應(yīng)該具備什么樣的能力，在介紹的時(shí)候就可以針對這樣的內(nèi)容來進(jìn)行介紹。還有一些朋友可能會(huì)不知道如何的安排個(gè)人簡歷的外觀，關(guān)于一些主題，字體以及排版的設(shè)計(jì)都可以利用這種換位思考的方式來進(jìn)行設(shè)計(jì)。我們寫簡歷自我評價(jià)需注意的事項(xiàng)就是要符合面試官的心意。

　　其實(shí)一般的面試官最希望招聘到是兩種人才，一種就是關(guān)于這個(gè)職業(yè)上的專才，他們必須要是這個(gè)專業(yè)上畢業(yè)的一些人才，而且在這個(gè)工作上也有著相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　還有一種人才就是那種全面發(fā)展的人才了，也許他們在這個(gè)方面并沒有非常優(yōu)秀的能力，但是他們卻可以全方面的發(fā)展。比如說一個(gè)市場推廣的職業(yè)招聘中面試官往往會(huì)對一些具有很強(qiáng)的交際能力以及多國外語的人才有著特殊的好感。

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