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簡(jiǎn)歷中HR不愿看到的10類套話
簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。以下是小編整理的簡(jiǎn)歷中HR不愿看到的10類套話，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡(jiǎn)歷中HR不愿看到的10類套話
我們?nèi)ベI房子或者租房子的時(shí)候，都知道有些詞語(yǔ)就像是“行話”：例如“溫馨舒適”意味著房間可能就巴掌大點(diǎn)兒地方，“風(fēng)格質(zhì)樸”就是說(shuō)很可能有老鼠，而“有待修繕”則是說(shuō)這房子說(shuō)不準(zhǔn)哪天就倒了。
同樣的道理，簡(jiǎn)歷、履歷表或者個(gè)人簡(jiǎn)介中也有一套像這樣約定俗成的語(yǔ)言，但這又恰恰是HR和招聘經(jīng)理們不愿意看到的字眼。
總的來(lái)說(shuō)，這些字眼大多都很模糊或者是套話，也就是一堆空話。用得好的話，這些套話可能說(shuō)明你還是在努力充實(shí)簡(jiǎn)歷或者個(gè)人介紹，畢竟你都快詞窮了嘛;但用得不好的話，那就可能透露出你在工作上并沒(méi)有什么拿得出手的成績(jī)。
就像那句老話說(shuō)的，“秀而不說(shuō)”，把下面這些套話丟掉，盡量用一些主動(dòng)語(yǔ)態(tài)的動(dòng)詞，還有一些實(shí)實(shí)在在的事例來(lái)充實(shí)你的簡(jiǎn)歷。
1、“主要負(fù)責(zé)……”
你在描述個(gè)人工作職責(zé)的時(shí)候，這個(gè)字眼其實(shí)是很空洞的陳述，沒(méi)有體現(xiàn)任何你實(shí)際工作的內(nèi)容。它給人的印象就是，你就只是做了些最無(wú)關(guān)緊要的工作，混混日子罷了。因此，最好用一些主動(dòng)性質(zhì)的詞語(yǔ)，比如“創(chuàng)造了，達(dá)到了，提高了，領(lǐng)導(dǎo)了”之類的詞語(yǔ)。
2、解決問(wèn)題的能力
難道你整天坐著玩填字游戲或者魔方嗎?那可是“解決問(wèn)題”呢。所以請(qǐng)列出具體的成就來(lái)證明你的解決問(wèn)題能力。
3、注重細(xì)節(jié)
哪怕簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)一個(gè)小小的打字排版錯(cuò)誤(而這又是經(jīng)常出現(xiàn)的小問(wèn)題)，“注重細(xì)節(jié)”這句話便不攻自破。倘若注重細(xì)節(jié)是你的求職崗位中要求的一項(xiàng)重要品質(zhì)，那你還不如在實(shí)際生活中履行這一點(diǎn)。比如在遞交簡(jiǎn)歷以及面試時(shí)時(shí)時(shí)注意細(xì)節(jié)。
4、勤奮
做事勤奮和自稱勤奮是兩個(gè)完全不同的概念。在簡(jiǎn)歷上寫自己很勤奮，或者在面試時(shí)自稱勤奮，都給人一種“自我”的印象，也容易拿難堪。(“成功、惹人喜歡、謙 虛”等等這些詞也是同樣的效果。)相反，還不如直接展示你的內(nèi)心想法，或者用“有邏輯的，可量化的、綜合的”等詞語(yǔ)來(lái)探討某個(gè)問(wèn)題。
5、積極主動(dòng)
這是工作中的流行詞，已經(jīng)被用爛了，所以現(xiàn)在也沒(méi)有什么實(shí)際意義了。你究竟是想要說(shuō)什么呢?是說(shuō)你很有主見?還是說(shuō)你能在問(wèn)題發(fā)生之前就發(fā)現(xiàn)?請(qǐng)用實(shí)際事例說(shuō)明。
6、團(tuán)隊(duì)精神
這類詞語(yǔ)聽起來(lái)有點(diǎn)空洞無(wú)味，好像你已經(jīng)想不出什么更好的東西來(lái)陳述了。就像是說(shuō)“我并沒(méi)有什么實(shí)際的成就，但我有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神!”同樣，要想給面試官傳達(dá)出你在團(tuán)隊(duì)中的合作精神，那就用事例證明。
7、對(duì)工作著迷
無(wú)論你對(duì)工作多有激情，聲稱你很癡迷工作(或者實(shí)際工作中也表現(xiàn)如此)絕不是一件好事�！皩�(duì)工作有激情”可能比“對(duì)工作著迷”更合適。
8、有戰(zhàn)略眼光
你把這種話語(yǔ)寫在簡(jiǎn)歷上之前，認(rèn)真問(wèn)問(wèn)自己，如果面試官問(wèn)道這一點(diǎn)后你該如何證明自己。這確實(shí)是很難自圓其說(shuō)的。如果你有實(shí)際的事例，那就用實(shí)踐經(jīng)歷來(lái)代替。
9、“在……方面有經(jīng)歷”
經(jīng)歷是一種外在的東西，是一種被動(dòng)的形式。所以最好用你在經(jīng)歷中的成就來(lái)說(shuō)明你的經(jīng)歷和在實(shí)踐中獲得的經(jīng)驗(yàn)。
10、工資可議
在簡(jiǎn)歷或者自薦信中，這種字眼讓你聽起來(lái)很絕望。除非招聘方特意要求你在自薦信中寫明工資要求，否則直到面試之前都不要提工資。另外，當(dāng)問(wèn)到工資問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)做好行業(yè)工資調(diào)查，然后在心里有一個(gè)大概的范圍。大部分時(shí)候，大家都是默認(rèn)工資可議，所以在簡(jiǎn)歷或者自薦信中再提就是多余了。請(qǐng)盡量避免老話、套話、以及被動(dòng)詞語(yǔ)，多用主動(dòng)的詞語(yǔ)描述你的實(shí)際成就。這樣，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)讓人眼前一亮。
簡(jiǎn)歷中HR不愿看到的10類套話
一、過(guò)度自夸的開場(chǎng)白
如“我是一名極具創(chuàng)新精神、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)的優(yōu)秀員工�！贝祟愖晕以u(píng)價(jià)雖看似正面，但缺乏具體事例支撐，易讓HR覺(jué)得空洞無(wú)物，難以留下深刻印象。
二、模糊的技能描述
諸如“熟練掌握辦公軟件”、“良好的溝通能力”等表述，缺乏具體技能級(jí)別或使用情境，難以評(píng)估求職者的真實(shí)水平。
三、泛泛而談的工作經(jīng)驗(yàn)
“曾在XX公司擔(dān)任過(guò)XX職位，負(fù)責(zé)日常工作�！边@樣的描述太過(guò)籠統(tǒng)，未能展示求職者在工作中取得的具體成就或解決的問(wèn)題。
四、空洞的成就描述
如“顯著提升工作效率”、“優(yōu)化了工作流程”，但未給出具體提升的百分比或優(yōu)化后的具體效果，使得成就顯得虛無(wú)縹緲。
五、濫用流行詞匯
像“結(jié)果導(dǎo)向”、“用戶至上”、“擁抱變化”等熱門管理術(shù)語(yǔ)，若未結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷進(jìn)行闡釋，只會(huì)讓簡(jiǎn)歷顯得跟風(fēng)而缺乏個(gè)性。
六、長(zhǎng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)介
冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)介不僅難以吸引HR的注意力，還可能掩蓋了簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵信息，應(yīng)精簡(jiǎn)為精煉的自我介紹。
七、無(wú)關(guān)緊要的課外活動(dòng)
除非與應(yīng)聘職位直接相關(guān)，否則列出過(guò)多學(xué)生時(shí)代的社團(tuán)活動(dòng)或興趣愛好，對(duì)職業(yè)發(fā)展并無(wú)實(shí)質(zhì)性幫助，反而顯得冗余。
八、不恰當(dāng)?shù)挠哪騻�(gè)性化語(yǔ)言
簡(jiǎn)歷應(yīng)保持專業(yè)正式，過(guò)于個(gè)性化的幽默語(yǔ)言或網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)，可能會(huì)讓HR質(zhì)疑求職者的職業(yè)素養(yǎng)。
九、錯(cuò)誤的自我定位
如“期待在貴公司找到一個(gè)能讓我快速成長(zhǎng)的平臺(tái)”，此類表述雖表達(dá)了求職者的積極態(tài)度，但也可能被解讀為求職者對(duì)未來(lái)缺乏明確規(guī)劃。
十、頻繁更換求職意向
簡(jiǎn)歷中頻繁更換求職崗位或行業(yè)，會(huì)讓HR懷疑求職者的職業(yè)穩(wěn)定性及目標(biāo)清晰度，建議明確并專注于一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)職位。
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