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關(guān)于寫(xiě)產(chǎn)品簡(jiǎn)歷的5個(gè)技巧
日子如同白駒過(guò)隙，眼見(jiàn)著，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，是時(shí)候靜下心來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿意呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于寫(xiě)產(chǎn)品簡(jiǎn)歷的5個(gè)技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、獲得推薦
這是第一點(diǎn)，因?yàn)樗浅Ｖ匾喝绻闶怯梢呀?jīng)在公司工作的人推薦的，你進(jìn)入電話面試的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。一旦你進(jìn)入了電話面試，你就可以與面試官進(jìn)行交流。
你可以了解任何潛在的顧慮，并試圖緩解它們。你可以提供更深入的例子，說(shuō)明你的經(jīng)驗(yàn)如何與工作相關(guān)。你可以表明你了解你所面試的公司及其挑戰(zhàn)。你可以給面試官留下一個(gè)整體的積極印象，讓面試官覺(jué)得，“這是我想找的人。”
現(xiàn)在，訣竅是大多數(shù)科技公司都有一個(gè)推薦計(jì)劃。也就是說(shuō)，如果有人推薦你并且你被錄用，推薦人就會(huì)得到現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
作為應(yīng)聘者，你可以將這一點(diǎn)作為你的優(yōu)勢(shì)：即使你還不認(rèn)識(shí)公司里的任何人，也要試著通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到在公司工作的人。試著在領(lǐng)英上尋找二三級(jí)關(guān)系，參加相關(guān)活動(dòng)，甚至只是給某人發(fā)冷郵。即使是不認(rèn)識(shí)你的人，往往也會(huì)很樂(lè)意把你推薦給公司，因?yàn)橛袡C(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)金。
當(dāng)然，有人可能會(huì)說(shuō)，這是在濫用推薦制度，因?yàn)檫@個(gè)制度是為員工設(shè)計(jì)的，讓他們推薦自己可以擔(dān)保的人。但是，從一個(gè)招聘人員的角度來(lái)看，如果有人花了很大力氣去聯(lián)系公司里的某個(gè)人，并且得到了推薦，無(wú)論如何，他值得去交流。
二、掌握基礎(chǔ)知識(shí)
我不得不加入一個(gè)基礎(chǔ)知識(shí)的部分，因?yàn)槲沂盏搅颂啻蚱苹A(chǔ)規(guī)則的簡(jiǎn)歷。
1、外觀
審閱設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷的好處是，它們看起來(lái)都很漂亮。分析師的簡(jiǎn)歷就不一樣了，當(dāng)然，沒(méi)有人希望分析師的簡(jiǎn)歷看起來(lái)像設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷，但請(qǐng)把一些基本的東西做好。
字體大小和樣式不應(yīng)該突然改變，項(xiàng)目符號(hào)應(yīng)該正確排列，一般來(lái)說(shuō)，整個(gè)布局應(yīng)該以一種易于理解的方式展開(kāi)。
有些求職者試圖在簡(jiǎn)歷的排版上做創(chuàng)意，一般來(lái)說(shuō)這比馬馬虎虎要好，但很多時(shí)候這樣做并不能讓審閱簡(jiǎn)歷的人更容易找到最重要的信息。不過(guò)多欄也是可以的，往往能讓簡(jiǎn)歷更加緊湊。
附注：如果你是一個(gè)設(shè)計(jì)師，你確實(shí)要多花點(diǎn)心思。誰(shuí)愿意雇傭一個(gè)簡(jiǎn)歷平淡無(wú)奇的設(shè)計(jì)師呢？
2、拼寫(xiě)和語(yǔ)法
雖然不會(huì)因?yàn)橐粌蓚�(gè)拼寫(xiě)錯(cuò)誤而淘汰你，但一份布滿錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷絕對(duì)是不合格的。
這關(guān)乎勤奮：如果你連沒(méi)有拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷都做不出來(lái)，我還能相信你在工作中的勤奮嗎？尤其是當(dāng)你的簡(jiǎn)歷所使用的語(yǔ)言不是母語(yǔ)，或者你有閱讀障礙的時(shí)候，請(qǐng)找人審閱簡(jiǎn)歷。
一般來(lái)說(shuō)，這對(duì)任何人都是個(gè)好主意。在反復(fù)審閱簡(jiǎn)歷多次之后，你可能會(huì)對(duì)細(xì)節(jié)視而不見(jiàn)，可能會(huì)漏掉一個(gè)你在別人的簡(jiǎn)歷中馬上就能發(fā)現(xiàn)的拼寫(xiě)錯(cuò)誤。
3、長(zhǎng)度
我見(jiàn)過(guò)太多過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，其中包含的信息要么是多余的，要么與職位無(wú)關(guān)，要么就是太啰嗦。
作為一個(gè)初級(jí)求職者，你的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該超過(guò)一頁(yè)。10年以下的工作經(jīng)驗(yàn)，最多兩頁(yè)。10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，三頁(yè)，但只有當(dāng)你真正需要的時(shí)候。
我想說(shuō)的是，可以直接放棄那些跟申請(qǐng)職位不相關(guān)的經(jīng)歷。如果你想讓人們能夠查看你的整個(gè)就業(yè)歷史，包括你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和大學(xué)時(shí)當(dāng)咖啡師的兼職經(jīng)歷，就在你的簡(jiǎn)歷中加入一個(gè)領(lǐng)英鏈接。
4、排序
大多數(shù)人的排序都是正確的，但偶爾我也會(huì)收到一些奇怪的簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷的順序是按時(shí)間順序排列的，或者是有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人從教育部分開(kāi)始。所以在這里，再次強(qiáng)調(diào)：最相關(guān)/最近的內(nèi)容應(yīng)該在最上面，這意味著在大多數(shù)情況下，你應(yīng)該從關(guān)于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的部分開(kāi)始。
如果你最近的經(jīng)歷與你所申請(qǐng)的職位完全不相關(guān)，我建議在上面加入一個(gè)總結(jié)部分來(lái)講述你的故事，這會(huì)讓你的投遞更有說(shuō)服力（下面會(huì)詳細(xì)介紹）。
5、技能
我見(jiàn)過(guò)填寫(xiě)過(guò)多技能的簡(jiǎn)歷。我個(gè)人認(rèn)為，對(duì)于技能列表，少即是多。我建議只添加與你所申請(qǐng)的職位相關(guān)的、不容易獲得的硬技能。
例如：產(chǎn)品經(jīng)理的敏捷開(kāi)發(fā)大師認(rèn)證，分析師的R和Python技能。不應(yīng)該存在的技能：微軟Office的熟練程度（無(wú)處不在的技能），溝通和演講能力（不是硬技能，最好在描述你曾經(jīng)的工作時(shí)表現(xiàn)出來(lái)）。
三、提供背景信息
請(qǐng)記住，你的簡(jiǎn)歷只有幾秒鐘被看的時(shí)間，請(qǐng)確保你的所有內(nèi)容都有足夠的背景信息。
這意味著什么呢？例如，解釋你工作過(guò)的公司是做什么的，特別是知名度低的小公司。在大公司里，解釋你在哪個(gè)部門(mén)或者你在做什么產(chǎn)品。如果你有一個(gè)通用的工作頭銜，這可能意味著很多不同的工作內(nèi)容，解釋它在具體工作中的含義。
想想你會(huì)如何把你的經(jīng)歷告訴家人或朋友。你會(huì)告訴他們：“我在8fit工作”，還是說(shuō)“我在一家叫8fit的公司工作，我們做的是一款鍛煉和營(yíng)養(yǎng)應(yīng)用�！�
四、定制內(nèi)容
你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡可能與你所申請(qǐng)的崗位相匹配，這并不意味著你必須為每個(gè)新工作重新編寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
如果你正在申請(qǐng)幾個(gè)不同類型的角色，那么為每個(gè)角色至少準(zhǔn)備一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷可能是個(gè)好主意。例如，有一次我在申請(qǐng)產(chǎn)品管理和產(chǎn)品策略的角色，我有兩份不同的簡(jiǎn)歷，強(qiáng)調(diào)了我的經(jīng)驗(yàn)中略有不同的部分。
其它可能需要定制的因素：
這個(gè)工作在哪個(gè)行業(yè)？
商業(yè)模式是什么（例如，B2B還是B2C）
公司規(guī)模如何（初創(chuàng)公司還是大公司）
五、強(qiáng)調(diào)正確的技能
看看工作描述中列出的技能，幾乎沒(méi)有人完全符合所有的要求，所以你可能也不符合。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要確保你提供的那些技能與職位描述中的要求匹配度最高。
對(duì)于那些你不完全匹配的工作要求，你可以把你相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)譯一下，告訴應(yīng)聘人員為什么這些經(jīng)驗(yàn)可以適用于新工作。
在你剩下的經(jīng)驗(yàn)中，至少要?jiǎng)h掉80%，這樣你就有空間提供足夠的背景信息。
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