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關(guān)于產(chǎn)品總監(jiān)的簡(jiǎn)歷撰寫技巧
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，眼見著，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的關(guān)于產(chǎn)品總監(jiān)的簡(jiǎn)歷撰寫技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
產(chǎn)品總監(jiān)簡(jiǎn)歷給誰(shuí)看？
一般的招聘簡(jiǎn)歷除了負(fù)責(zé)招聘的HR之外，也會(huì)給團(tuán)隊(duì)leader過(guò)目，而產(chǎn)品總監(jiān)是直接向行政總裁或首席執(zhí)行官報(bào)告，所以簡(jiǎn)歷也會(huì)拿給他們看。對(duì)于HR而言，首先會(huì)關(guān)注一些硬性指標(biāo)（如學(xué)歷），其次會(huì)關(guān)注過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)（特別是在本行業(yè)中的從業(yè)年限、前公司規(guī)模、具體負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目等）。而對(duì)于行政總裁或首席執(zhí)行官而言，則更為關(guān)注應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力、思維方式、價(jià)值觀等是否與本公司相匹配。所以在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)可以重點(diǎn)從這幾點(diǎn)來(lái)下手。
產(chǎn)品總監(jiān)簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷怎么寫？
其實(shí)不論是誰(shuí)看簡(jiǎn)歷，都會(huì)從應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷來(lái)判斷他是否適合本公司的產(chǎn)品總監(jiān)這一職位，所以如何寫好工作經(jīng)歷也就成為了最為重要的部分。在描寫自己在某個(gè)公司中的工作經(jīng)歷時(shí)，可以提及該公司的硬實(shí)力及項(xiàng)目規(guī)模等，從側(cè)面來(lái)凸顯自己的能力。而在具體的項(xiàng)目經(jīng)歷上，最好用“事項(xiàng)+方法+可量化的結(jié)果”這樣的結(jié)構(gòu)來(lái)闡述，要比大段卻沒(méi)有重點(diǎn)的文字更為吸睛。
產(chǎn)品總監(jiān)簡(jiǎn)歷要如何做版面設(shè)計(jì)？
產(chǎn)品總監(jiān)由于要執(zhí)行并負(fù)責(zé)企業(yè)整體的產(chǎn)品營(yíng)運(yùn)，整體研究、策劃、設(shè)計(jì)和完善公司的各個(gè)產(chǎn)品，并直接向行政總裁或首席執(zhí)行官匯報(bào)，因而對(duì)產(chǎn)品總監(jiān)本身的審美、設(shè)計(jì)能力、展示能力等也有相當(dāng)?shù)囊�，產(chǎn)品總監(jiān)簡(jiǎn)歷自然也要比普通求職者的簡(jiǎn)歷更具創(chuàng)意性和展示性，簡(jiǎn)歷可以選擇以不同形式發(fā)送或者自主設(shè)計(jì)版面，務(wù)必要保證在信息準(zhǔn)確的同時(shí)也簡(jiǎn)約美觀。
此外，產(chǎn)品總監(jiān)作為公司高層崗位，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)通過(guò)個(gè)人評(píng)價(jià)部分來(lái)考察該應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)，比如是否有與眾不同的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是否能夠做到吃苦耐勞，是否有在工作中持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的想法等等，撰寫個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，可以著重這塊或貼合該公司的核心價(jià)值觀來(lái)描述。雖然說(shuō)一個(gè)應(yīng)聘者能否勝任產(chǎn)品總監(jiān)的工作，最核心的是他個(gè)人能力的高低。但一份產(chǎn)品總監(jiān)簡(jiǎn)歷的好壞，卻直接影響了公司負(fù)責(zé)人是否有興趣和耐心來(lái)了解他的個(gè)人能力，必須要格外重視。
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