- 相關(guān)推薦
簡(jiǎn)歷這么寫才高大上
時(shí)間是箭，去來迅疾，我們找工作的日子已悄悄來臨，是時(shí)候好好地琢磨一下寫簡(jiǎn)歷的事情了哦。那么如何寫簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？下面是小編收集整理的簡(jiǎn)歷這么寫才高大上，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，要精準(zhǔn)無誤，要言之有物，要有的放矢。
如何突出重點(diǎn)，校園招聘可以寫一些校園獲獎(jiǎng)情況，你畢業(yè)了多年應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷上寫個(gè)大學(xué)長(zhǎng)跑一等獎(jiǎng)，是要突出自己不怕加班，體質(zhì)好？這個(gè)大學(xué)生活內(nèi)容，在畢業(yè)時(shí)校園招聘可以寫在里面，讓面試官能夠給出熱愛生活，喜歡交際，溝通交流應(yīng)該沒問題。
隨后在工作幾年后，就不需要提了。而簡(jiǎn)歷上該寫什么呢？人無我有，人有我精的內(nèi)容，就是你要寫的東西。比如一個(gè)公司招一個(gè)c語言編程的碼農(nóng)，你去應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷寫上精通c語言，就比較大眾。你寫上c語言實(shí)現(xiàn)過編譯器，懂的編譯器干了什么，最終操作系統(tǒng)如何加載的這個(gè)程序，一下子就高大上了，滅掉了那些只會(huì)玩語法的理論派。
這世界資源分配必然不公，要認(rèn)可這個(gè)事實(shí)。你贏不了所有人，贏掉周圍人就行。所以說學(xué)校很重要，你的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)校師資力量，會(huì)決定你的高度和深度。
突出重點(diǎn)的核心是，投其所好，無關(guān)的盡量刪減，做到極簡(jiǎn)主義。寫的東西不能摻雜水分，弄虛作假贏得了一時(shí)，卻毀了你一生的坦蕩。
用心交流，以真誠坦誠為底，你的人格魅力會(huì)給你增添幾分。
如何精準(zhǔn)無誤？也就是不能亂寫。記得幾年前面試過很多人，有些寫的簡(jiǎn)歷，寫的很大，說自己做了個(gè)什么東西，我就試著問這個(gè)設(shè)計(jì)思路你做了什么，然后問到最后發(fā)現(xiàn)他只是改了個(gè)小問題，并且不是設(shè)計(jì)流程，就是簡(jiǎn)單的一個(gè)異常。
不要小瞧面試官。我不需要做過你說的那些高大上的東西，但是底層的設(shè)計(jì)思路是可以聽懂的。對(duì)于這個(gè)世界一切的東西，都能歸結(jié)到輸入～設(shè)計(jì)～輸出。能聽懂你是在瞎說，還是真的有料。
如果問到最后發(fā)現(xiàn)這東西不是你干的，你覺得你的信譽(yù)還能建立起來？什么叫一個(gè)老鼠害了一鍋湯。當(dāng)你一個(gè)點(diǎn)被懷疑，你的整個(gè)簡(jiǎn)歷就都會(huì)產(chǎn)生懷疑。相信我，這個(gè)信任建立起來容易，但毀掉后，基本難以再次建立了。
什么叫言之有物？你說的寫的東西，盡量找個(gè)能直接打動(dòng)面試官的，放到最上面，并且把自己在里面做的東西，直觀的列出來，在溝通過程中慢慢展開，顯得從容一些�？梢詫懹眠^的三方庫，但要突出下這個(gè)庫具體落地時(shí)候，你干了哪些優(yōu)化？做過源碼分析沒？什么叫人無我有，人有我精。很多人做應(yīng)用開發(fā)，只會(huì)在使用哪個(gè)三方庫下功夫，一問三方庫的設(shè)計(jì)原理，遇到問題就懵逼。這種公司是不喜歡的，沒有創(chuàng)造力，也就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
要反過來從公司的方向思考，你是這個(gè)公司的負(fù)責(zé)人，你要找人，你有什么要求，按照這個(gè)來進(jìn)行整理自己的素材，則會(huì)八九不離十。你要找個(gè)干事的，不是找個(gè)拖后腿的。只有大公司，有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的，會(huì)對(duì)校招人員做入職培訓(xùn)。
在職場(chǎng)要學(xué)會(huì)多學(xué)，多看，多聽，多想。學(xué)校有人監(jiān)督你學(xué)習(xí)，工作了沒人管你這個(gè)了。
你要時(shí)刻保持清醒，努力奮進(jìn)。切不可在職場(chǎng)前幾年，就開始消極怠慢。
切忌弄虛作假。特別的是做技術(shù)的，就坦誠一些，大家都知道生活不易，但是沒人愿意招來個(gè)禍害。那么你入職進(jìn)來，會(huì)對(duì)他有名譽(yù)損失的。公司會(huì)說你這家伙招的人不行啊，是不是你自己就有水分。別把他人項(xiàng)目產(chǎn)品拿過來說成自己的，這個(gè)很尷尬的。
我面試過一些人，聊到最后發(fā)現(xiàn)一個(gè)產(chǎn)品兩個(gè)人都在說，第二個(gè)人明顯不自信，當(dāng)我深入問的時(shí)候，終于他繃不住了，說這個(gè)是別人主導(dǎo)的，他只是打個(gè)下手。世界很小的，碰巧你說的那個(gè)人有朋友認(rèn)識(shí)，而我也知道這個(gè)事，你一說就爆線了。
如何有的放矢？你跟面試官不能滔滔不絕說個(gè)沒完，要了解面試官的情緒，聽懂他的畫外之意。當(dāng)他打斷你的話時(shí)候，你要注意聆聽，他要說的什么。比如他說，我這邊面得沒問題了，你等下，我找個(gè)兄弟再面下。這個(gè)基本就是有戲，沒人會(huì)無聊到自己不認(rèn)可還找人再確定。
如果他跟你說，時(shí)間不早了，我們下次再聊。基本就是沒戲了，你可不能愣頭青說這不才九點(diǎn)嗎，還早著，我這還沒說完呢。 讓你等消息，就是沒消息。
這個(gè)如果是校招，有可能真的要等，社招就是婉拒的意思。之前聽過很多人說過，面了好多家，很有希望，就是等消息。估計(jì)這幾天就會(huì)給我消息，到時(shí)我挑一個(gè)去就行了。
那你就做好等到地老天荒了。這個(gè)情況我也犯過，天真的以為真的要等下，后來問了職場(chǎng)老人，才知道這就是沒戲了。
注意匹配度，你跟公司的價(jià)值，公司當(dāng)前所處環(huán)境，以及招你去要解決他們的哪個(gè)訴求，你要清晰自己的定位。
公司要一個(gè)解決問題的人，不是讓你去一直找問題。
如果你到了跟HR的溝通薪資待遇，要做到心中有數(shù)，自己的期許價(jià)位，HR很懂心理戰(zhàn)術(shù)，你的任何心理動(dòng)搖都會(huì)被看破，這個(gè)很多程序員都會(huì)在這個(gè)地方吃虧。有個(gè)方法可以實(shí)踐，便是杠桿原理。懂得人知道怎么回事，這里不說破了。當(dāng)然這個(gè)也是視情況而定，也有公司前景什么的，不一而定。
【簡(jiǎn)歷這么寫才高大上】相關(guān)文章：
關(guān)于讓簡(jiǎn)歷“高大上”的三大技巧05-18
簡(jiǎn)歷怎么寫才夠份量？03-14
怎樣寫簡(jiǎn)歷才出眾？03-25
怎樣寫簡(jiǎn)歷才出眾11-21
回避負(fù)面內(nèi)容 簡(jiǎn)歷應(yīng)該這么寫12-10
求職簡(jiǎn)歷這么寫才能更“抓人”03-09