辭職后年終獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)嗎
那么，年終獎(jiǎng)到底屬于什么?年中辭職應(yīng)不應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)?接下來(lái)是yjbys小編為大家精心收集的辭職后年終獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)嗎，供大家參考借鑒。
1、年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)。
從目前的法律條文中找不到年終獎(jiǎng)這個(gè)詞語(yǔ)，我國(guó)至今沒(méi)有頒布《工資條例》，但原國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部對(duì)工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。從法律條文的解釋來(lái)看，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，屬于工資性質(zhì)范圍。
2、國(guó)家沒(méi)有明確的規(guī)定必須發(fā)年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)分配方案一般由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和特點(diǎn)自主制訂。目前，由于國(guó)家沒(méi)有就年終獎(jiǎng)的發(fā)放有任何規(guī)定，企業(yè)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上存在較大的隨意性。
年終獎(jiǎng)不同于每月的基本工資，用人單位可以根據(jù)年終的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及員工的個(gè)人表現(xiàn)等因素綜合評(píng)定。在沒(méi)有明確具體年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定的情況下，用人單位相對(duì)擁有較大的自主決定權(quán)。
3、離職人員是否可以獲得年終獎(jiǎng)，目前存在兩種觀點(diǎn)。
對(duì)于離職人員是否可以獲得年終獎(jiǎng)，國(guó)內(nèi)理論界和實(shí)踐界存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)?lì)櫭剂x是年終發(fā)放給員工對(duì)其一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有干滿一年而離職的人員無(wú)權(quán)獲得年終獎(jiǎng)。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，沒(méi)有干滿一年而離職的員工應(yīng)該按其工作時(shí)間比例獲得年終獎(jiǎng)。
《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的'解釋》明確了獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而勞動(dòng)報(bào)酬具體包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分，理應(yīng)受到法律保護(hù)。
4、年終獎(jiǎng)發(fā)放與合同有關(guān)，若有約定按約定執(zhí)行。
未在單位干滿一年就離職，還存在一種情況，就是單位的規(guī)章制度以及員工的勞動(dòng)合同中都沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)的事宜，而其他員工發(fā)了年終獎(jiǎng)，這時(shí)離職員工能不能向單位主張年終獎(jiǎng)?針對(duì)該問(wèn)題，律師米佳認(rèn)為，在其他員工都領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的情況下，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的“同工同酬”原則，用人單位應(yīng)向離職人員發(fā)放相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)。
如果“年終獎(jiǎng)發(fā)放”完全與業(yè)績(jī)掛鉤，則在勞動(dòng)者未做滿一年且業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的情況下，用人單位可以根據(jù)規(guī)定不發(fā)或按比例發(fā)放年終獎(jiǎng);倘若年終獎(jiǎng)發(fā)放條件與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)，同時(shí)覆蓋全員，即使勞動(dòng)者工作未滿整年，但就其所提供服務(wù)的時(shí)間段，也應(yīng)享有按比例折算的權(quán)利。同時(shí)指出，如企業(yè)與員工對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放有明確約定，則按約定;如果無(wú)約定或約定不明，企業(yè)的自主性相對(duì)大些。但根據(jù)公平原則，企業(yè)還是應(yīng)向未干滿一年的員工按比例發(fā)放。
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