國企會發(fā)年終獎嗎

　　很多人都想拿著年終獎回家過年，那么國企是不是都會發(fā)年終獎呢。下面YJBYS小編為大家解答國企會發(fā)年終獎嗎，希望這篇文章對大家有所幫助!

　　國企會發(fā)年終獎嗎

　　一般來說，國企都是會發(fā)年終獎的。正常情況下是按照會計年度的最后工作日發(fā)放的。即按陽歷的12月31日左右，也不排除部分企業(yè)會按農(nóng)歷年前和年前，年后分2筆發(fā)放的模式。

　　拓展閱讀：企業(yè)不給員工發(fā)年終獎違法嗎?

　　第一發(fā)：企業(yè)必須給員工年終獎嗎?

　　沒必須，看下屬表現(xiàn)和老板的心情。

　　第二發(fā)：公司不發(fā)年終獎犯法嗎?

　　年終獎作為公司的一項福利，其發(fā)放標準、發(fā)放時間比較靈活，勞動法規(guī)沒有作硬性規(guī)定，在沒有事先約定的情況下，公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎。相反，如果公司與勞動者有事先約定的話，其就應(yīng)該按照約定發(fā)放，對于那些沒有干滿一年或一個季度的員工，他們在離職前，可以依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，按比例領(lǐng)取年終獎、季度獎。

　　第三發(fā)：“雙薪”是年終獎的主流，主流數(shù)額19633.35元

　　根據(jù)某項權(quán)威調(diào)查，35%的公司以雙薪代表年終獎，20%以三薪代表年終獎，主流年終獎數(shù)額——19633.35元，這個數(shù)字太高了?總有20%的人收入更高，他們拉高了整體水平，你拖后腿了么?不過從人數(shù)來看，拿到5000到1萬的年終獎依然是人數(shù)最多的群體。

　　第四發(fā)：最高年終獎是多少?

　　“你們的年終獎都是浮云，我們公司年終獎最高可拿五百萬!!!”某單位準備給每人發(fā)一張兩塊錢的福利彩票。而且似乎這種年終獎方式在網(wǎng)上非常流行，公司值得借鑒。

　　某年，某行行長一句不經(jīng)意的話，爆紅網(wǎng)絡(luò)：“銀行利潤太高了，不好意思公布。”有網(wǎng)友曝出，“銀行員工年終獎10萬元很正�！�。大眾汽車據(jù)說36薪，干一年頂人家四年。

　　第五發(fā)：怎么發(fā)年終獎比較好?

　　現(xiàn)金，越多越好。購物卡、柴米油鹽神馬的都是虛的!

　　第六發(fā)：年終獎 600 在互聯(lián)網(wǎng)公司算什么水平?

　　說直白點，別覺得俗：水平，光論年終獎，你的幸福感已經(jīng)超過某浪大部分員工了。他們屁都沒有。

　　第七發(fā)：很多公司為什么次年4月才發(fā)?比如阿里巴巴

　　1、公司財務(wù)制度對財年的劃分未必跟自然月一樣

　　2、防止過完春假立刻走人

　　3、領(lǐng)導審批年終獎發(fā)放計劃延遲

　　4、公司狀況不好，只得延遲

　　第八發(fā)：公司不發(fā)年終獎的五大理由(網(wǎng)友留言)：

　　1、公司木有盈利，大家要有難同當

　　2、 我們公司老板問員工借錢

　　3、 最后一天走的有100元!還有大禮包

　　4、 有一客戶欠公司400萬沒有追回來，所以沒有錢發(fā)!

　　5、 員工個人的績效考核差。

　　6、提前回家過年就沒有，除夕國家規(guī)定不放假的。

　　第九發(fā)：1萬年終獎，需要交多少稅?

　　如果發(fā)放年終獎的當月工資為4000元(扣除三險一金后)，發(fā)放年終獎為10000元，那么先將10000元除以12得出833元，適用稅率為3%，那么年終獎扣稅額為10000×3%-0=300元。

　　第十發(fā)：怎樣才有更多的年終獎?

　　1. 通過自身努力，成為企業(yè)高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高，這沒什么好說的，不過要做到這一條的話，需要時間和個人的努力;

　　2. 加入一個壟斷或者暴利行業(yè)。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。人一旦入錯了行的話，不但發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢，連錢景也會暗淡，因此進入一個壟斷性或者暴利行業(yè)，年終獎的金額必然不少。相比之下，國企會好過外企，外企又會好過當?shù)仄髽I(yè)，而傳統(tǒng)的制造行業(yè)的年終獎是最低的;

　　3. 成為公務(wù)員。成為公務(wù)員有數(shù)不清的好處，什么不用怕失業(yè)、穩(wěn)定、灰色收入高等等，年終獎自然也會高，而且不僅僅是錢，還有其他一眾的福利在里面;

　　4. 用業(yè)績說話。尤其對于銷售人員來說，業(yè)績是所有東西的唯一衡量標準，只要業(yè)績才能夠為你爭取更多的收入，包括年終獎。

　　國企年終獎發(fā)放形式有哪些？

　　1、雙薪制

　　“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。

　　當員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業(yè)指標是以最少成本達到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營業(yè)指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。

　　2、績效獎金

　　這是一種浮動的獎金。根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別（即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應(yīng)的獎金）相當于多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高），但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。

　　國企年終獎怎么交稅？

　　個人取得年終獎金應(yīng)單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：

　　1、取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

　　2、取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

　　3、年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

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