國(guó)企年終獎(jiǎng)

時(shí)間：2022-07-21 07:32:58 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

國(guó)企年終獎(jiǎng)

　　年終獎(jiǎng)是企業(yè)給員工的一種福利，下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于“國(guó)企年終獎(jiǎng)”的詳細(xì)內(nèi)容，希望這篇文章對(duì)大家有所幫助!

國(guó)企年終獎(jiǎng)

　　近日，國(guó)內(nèi)一家人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)研了全國(guó)多個(gè)行業(yè)的6432家企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，77.6%的企業(yè)年終獎(jiǎng)在5000元以上，其中還有4.1%的“土豪”企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超過3萬;金融行業(yè)引領(lǐng)各行業(yè)年終獎(jiǎng)，超五成企業(yè)增加了年終獎(jiǎng)?lì)~度。

　　上海深圳北京位列前三

　　從全國(guó)來看，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值最高，達(dá)到8523元，深圳8235元緊隨其后，北京和廣州以7855元和6995元分列三四位。而除了北上廣深，杭州、蘇州的人均年終獎(jiǎng)6601元和6490元均進(jìn)入“6”時(shí)代。上述6個(gè)城市成為全國(guó)人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。

　　廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊(duì)，人均年終獎(jiǎng)以5000元為量級(jí)。大部分城市仍然在人均4000元梯隊(duì)里，排名依次為武漢、無錫、福州、青島、重慶、長(zhǎng)沙、鄭州、濟(jì)南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽、南昌、石家莊。還處在3000元的暫時(shí)有3個(gè)城市，分別為長(zhǎng)春3998元、蘭州3890元和哈爾濱3640元。

　　近半數(shù)年終獎(jiǎng)在5001-10000元

　　數(shù)據(jù)顯示，從年終獎(jiǎng)人均分布來看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)集中于5001-10000元;22.4%的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)少于5000元;超四分之一的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)為10001-30000元;同時(shí)也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超過3萬元。

　　統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，超過六成企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放相當(dāng)于員工平均工資的1-2個(gè)月;同時(shí)，也有超過15%的企業(yè)發(fā)放6個(gè)月及以上的年終獎(jiǎng)，這一比例則比2014年高出1.3個(gè)百分點(diǎn)。

　　超四成企業(yè)年終獎(jiǎng)增幅低于10%

　　從年終獎(jiǎng)變化幅度來看，40%以上的參與企業(yè)年終獎(jiǎng)總額增長(zhǎng)幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長(zhǎng)幅度會(huì)在10%-20%之間，僅有不到5%的企業(yè)會(huì)提高20%。

　　從年終獎(jiǎng)發(fā)放形式來看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎(jiǎng)成為主流，78.5%的企業(yè)采用現(xiàn)金方式，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業(yè)采用購(gòu)物卡的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工。采用實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)有明顯降低趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。調(diào)研機(jī)構(gòu)人員表示，“年終獎(jiǎng)不僅是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎(jiǎng)形式將成為一種趨勢(shì)。”

　　總監(jiān)層年終獎(jiǎng)是普通員工18倍

　　從各個(gè)層級(jí)的年終獎(jiǎng)數(shù)額度中位值來看，總監(jiān)層級(jí)為78345元，約為部門經(jīng)理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的近18倍。報(bào)告稱，這與各層級(jí)年薪收入水平的比例成正比。與2014年相比，總監(jiān)和部門經(jīng)理的年終獎(jiǎng)漲幅相對(duì)較高，這與兩個(gè)層級(jí)的離職率漲幅相對(duì)較高的現(xiàn)象相對(duì)應(yīng)。

　　對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的透明度來看，63.5%的企業(yè)會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放制度進(jìn)行透明化處理，這部分企業(yè)完全有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度，并且嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。與此對(duì)比的是，也有36.5%的員工表示對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)很模糊或者完全不清楚。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)最“土豪”

　　2014年互聯(lián)網(wǎng)金融的興起使金融人才市場(chǎng)發(fā)生了不小的震動(dòng)，信托、基金、證券、銀行等行業(yè)離職率均有不小的增長(zhǎng)。與此對(duì)應(yīng)，2015年金融行業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度增長(zhǎng)的企業(yè)占比也是各行業(yè)最多的，占比達(dá)到52.3%。相比金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)三大行業(yè)，零售百貨和餐飲等行業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度增長(zhǎng)的空間相對(duì)較小。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融是2014年最大的黑馬，由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。調(diào)研結(jié)果顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)已經(jīng)接近4萬(平均年終獎(jiǎng)39873元)，超過信托、基金和證券行業(yè)。

　　以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎(jiǎng)排行第六。汽車行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)特點(diǎn)類似，屬于年底較多，平時(shí)較少的薪酬發(fā)放類型。值得一提的還有傳媒廣告行業(yè)，本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎(jiǎng)21012元躋身前十強(qiáng)。

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