公司不發(fā)年終獎違法嗎？
公司不發(fā)年終獎違法嗎?下面是小編搜集整理的關(guān)于公司不發(fā)年終獎違法問題答案，歡迎閱讀。
問：公司不發(fā)年終獎算是違法嗎?
答：法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。
由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。
但根據(jù)往年勞動者的投訴熱點發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
怎樣才有更多的年終獎?
1. 通過自身努力，成為企業(yè)高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高，這沒什么好說的，不過要做到這一條的話，需要時間和個人的努力;
2. 加入一個壟斷或者暴利行業(yè)。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。人一旦入錯了行的話，不但發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢，連錢景也會暗淡，因此進(jìn)入一個壟斷性或者暴利行業(yè)，年終獎的`金額必然不少
。相比之下，國企會好過外企，外企又會好過當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，而傳統(tǒng)的制造行業(yè)的年終獎是最低的;
3. 成為公務(wù)員。成為公務(wù)員有數(shù)不清的好處，什么不用怕失業(yè)、穩(wěn)定、灰色收入高等等，年終獎自然也會高，而且不僅僅是錢，還有其他一眾的福利在里面;
4. 用業(yè)績說話。尤其對于銷售人員來說，業(yè)績是所有東西的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，只要業(yè)績才能夠為你爭取更多的收入，包括年終獎;
1萬年終獎，需要交多少稅?
如果發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資為4000元(扣除三險一金后)，發(fā)放年終獎為10000元，那么先將10000元除以12得出833元，適用稅率為3%，那么年終獎扣稅額為10000×3%-0=300元。
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