沿海地區(qū)再遭“用工荒” 制約服裝企業(yè)發(fā)展

　　隨著經(jīng)濟形勢回暖，“用工荒”再現(xiàn)抬頭之勢，部分沿海地區(qū)企業(yè)已經(jīng)陷入舊人流失、新人難招的尷尬境地，“用工荒”已成為制約服裝、制造業(yè)等勞動密集型企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

    盡管距離春節(jié)還有1個多月，但是江蘇、浙江、廣東、福建等用工大省卻出現(xiàn)大量外來務(wù)工人員提前打包回鄉(xiāng)的情況。提早到來的“返鄉(xiāng)潮”令企業(yè)勞動力開始捉襟見肘，眼看人才市場里寥寥無幾的應(yīng)聘者，招不到人的企業(yè)無一不是憂心忡忡。

    企業(yè)手握訂單缺工人

    “現(xiàn)在，每天來我們這邊應(yīng)聘的普通工人就五六個，但前來登記的企業(yè)數(shù)量卻是非常多的。農(nóng)民工都不想碰上春運，提前走了好多，所以是有生意做我們也沒辦法啊。”浙江省溫州市同舟職業(yè)介紹所工作人員說。

    看著到手的生意卻沒有“米”下鍋，遺憾無奈的不只是做職業(yè)介紹的中介們，還有那些眼巴巴看著訂單流失的生產(chǎn)企業(yè)主們。

    “以前是我只要接到了訂單，就不怕沒工人給我做。而現(xiàn)在，企業(yè)把訂單接過來，就怕沒有工人到時完不成訂單，交不了貨，還得賠償。自從金融危機之后，現(xiàn)在關(guān)于人才儲備方面，我還必須得重視起來，轉(zhuǎn)變思路啊。”浙江臺州一家味精生產(chǎn)加工企業(yè)的唐老板說。

    與企業(yè)進行了無數(shù)次人才對接的溫州市職業(yè)介紹指導服務(wù)中心副書記王歐翔，更是對這一情況了如指掌。

    “‘用工荒’現(xiàn)象從溫州來看，從今年7月份開始就有很多企業(yè)反映用工比較緊缺了。過去的兩個求職季，分別是過年后的2~3月，以及7月份農(nóng)忙過后農(nóng)民出來打短期工。但今年7月份，沒有形成求職高峰，而用工高峰依然存在，并延續(xù)至今，最終造成了用工吃緊的局面。”王歐翔表示。

    延續(xù)的用工緊張，至年底之際，則升級成“用工荒”

    目前離春節(jié)還有不到兩個月時間，部分沿海地區(qū)企業(yè)為趕訂單，增加了對勞動力的總需求量，但勞動力供給卻沒能跟上。新人難招的尷尬境地讓不少企業(yè)感慨招工越來越難了。而普遍的共識是，今年年底的`“用工荒”確實提前來襲了。在福建、江蘇、浙江等用工大省，企業(yè)普遍反映年底的“用工荒”比往年提前了。

    來自溫州的一組數(shù)據(jù)顯示，眼下這個輕工業(yè)制造城市的人才供給嚴重不足：“目前我們下屬的職業(yè)介紹市場的求職登記每天才20~30人，以前 ‘民工潮’到來時高峰期曾達到每天一兩千人，從逐年下降的數(shù)據(jù)對比就能看出現(xiàn)在的‘用工荒’。截至今年12月10日，溫州市用工缺口已達11萬人。上個月我們中心掛出26291個招聘崗位，招到8230人，不足1/3。”王歐翔說。

    “2010年11月，進入臺州市各縣(市、區(qū))人力資源市場求職的勞動者共有14760人，比10月份減少5411人；用人單位通過人力資源市場提供崗位20736個，比10月份減少5891個�？傮w來看，需求、求職人數(shù)呈同比下降趨勢。”這份來自臺州市2010年11月份人力資源市場職業(yè)供求情況分析報告指出。

    與此同時，一份臺州市椒江區(qū)的30家中小企業(yè)抽樣調(diào)查顯示：目前員工人數(shù)為5965人，崗位缺工920人，缺工率為13.4%。

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