企業(yè)招聘用家的溫暖吸引人才
企業(yè)招聘用家的溫暖吸引人才
既提高工資待遇又提供社會保障 企業(yè)招聘用家的溫暖吸引人才
隨著人力市場勞資雙方供求關(guān)系的轉(zhuǎn)變，為了吸引更多優(yōu)秀人才，市內(nèi)許多企業(yè)開始注重提升企業(yè)文化，解決職工社會保險等后顧之憂，為職工營造家的氛圍，以此提高企業(yè)招工競爭力。
部分企業(yè)常年缺工
近些年，企業(yè)感到招工越來越難，招到的人難留住。為此，企業(yè)想出了很多辦法，如提高薪酬等，但資料卻顯示，仍有部分企業(yè)存在缺工問題。
在潯陽區(qū)人力資源服務(wù)中心，每年有6000余個崗位等待著工人，但該區(qū)一年新增的勞動力也不過四五千人。因此，一些諸如超市、旅館、酒樓和工業(yè)園區(qū)勞動密集型企業(yè)就常年在市場中招工。潯陽區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局徐副局長說，由于目前勞力市場供求關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)換，就潯陽區(qū)人力資源服務(wù)中心的數(shù)據(jù)來看，近年基本有30%左右的區(qū)內(nèi)企業(yè)常年缺工，尤其是普通工種。
市人才服務(wù)中心招聘求職辦公室主任黃燕說，從中心的情況看，每年都有一些企業(yè)存在招工難的問題，特別是企業(yè)的技術(shù)和管理崗位。
提升文化解決保障
為此，市內(nèi)部分企業(yè)開始轉(zhuǎn)變招工思路，注重企業(yè)文化和職工保障問題。在市人才服務(wù)中心，每個周末都有人才招聘會，很多企業(yè)主動提出解決職工社保等 “五險一金”，面談時還承諾解決食宿等，強(qiáng)調(diào)自己的企業(yè)文化。譬如，有一家大型超市在招工時就表示，超市每年都有自己的企業(yè)年會，節(jié)假日會組織員工參加爬山等戶外活動。
事實上，求職者也更加注重自己的后期保障。前年畢業(yè)到浙江杭州打工的徐立軍說，在外地，企業(yè)都能比較好地解決“五險一金”等問題，他上周在我市舉辦的'招聘會上看中了幾家企業(yè)，但只有一家主動提出這個問題。
黃燕說，企業(yè)進(jìn)場招聘在招聘書中承諾為職工解決保障，可以更好地招聘到合適的人才。徐副局長也認(rèn)為，解決職工的養(yǎng)老保險等問題會讓人產(chǎn)生歸屬感，今年2月份市民政局招聘職工就有“解決養(yǎng)老保險等保障”的承諾，結(jié)果吸引了大批人報名。
事實上，在市內(nèi)諸多企業(yè)中，一些有規(guī)模、效益好的企業(yè)已經(jīng)主動將解決職工后顧之憂的問題提升到增強(qiáng)企業(yè)競爭力的高度。徐副局長介紹，在潯陽區(qū)，這些企業(yè)往往比其他的中小企業(yè)更能招聘到人，基本不存在缺人的問題。譬如，聯(lián)盛集團(tuán)、派拉蒙集團(tuán)等都是做得比較好的。
徐副局長分析部分企業(yè)出現(xiàn)招聘困局時說，企業(yè)應(yīng)該在自身找原因。首先，部分中小企業(yè)和個體工商戶要繼續(xù)提高員工工資待遇，如今最低工資標(biāo)準(zhǔn)都在 800元以上，僅有1000余元顯然不夠吸引人；其次要解決職工的社保等，讓其無后顧之憂；最后企業(yè)文化還有待提升，企業(yè)能提供食宿有利于外來打工者穩(wěn)定。
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