如何吸引創(chuàng)新型人才創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)新型人才缺乏是導致我國信息技術創(chuàng)新不足的原因。
我國在信息領域里，技術創(chuàng)新能力亟待提高。信息產(chǎn)業(yè)長期處于ＩＴ產(chǎn)業(yè)鏈的低端，關鍵技術落后，企業(yè)自主技術創(chuàng)新不足，知識產(chǎn)權運用能力弱，經(jīng)常被跨國公>司憑借知識產(chǎn)權搶占市場先機。這些已經(jīng)成為我國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的巨大隱憂。
在信息技術領域，我國的發(fā)明專利只有日本和美國的１／３０，盡管我國信息技術領域?qū)＠暾埩棵磕暌裕玻常ニ俣冗f增，但大量核心技術和關鍵技術的發(fā)明專利還掌握在國外大公司手中。
我國信息技術創(chuàng)新不足，人才培養(yǎng)模式不合理是其重要原因：
第一、學校教育體制落后，我國學校教育還存在著電腦配置率比較低，教材更新速度慢、學校課程設置和市場需求脫節(jié)，電腦使用率低、功能效率低，大學教育還存在著信息化普及率低等問題。
第二、企業(yè)管理體制不健全。我國企業(yè)管理創(chuàng)新不足，在其內(nèi)部培養(yǎng)有技術創(chuàng)新意識的人才有困難，主要原因是？]創(chuàng)新主體錯位，造成創(chuàng)新動力不足和創(chuàng)新能力較弱；創(chuàng)新客體不明，缺乏有目的和針對性強的合理設計，找不到創(chuàng)新的具體對象，設定不了創(chuàng)新的準確目標；市場經(jīng)濟體制不完善，法律法規(guī)不健全，政策配套性不強，政府干預過多，創(chuàng)新風險與收益不對稱等。
改變現(xiàn)存的人才培養(yǎng)模式不是一蹴而就的事，所以吸引留學人員回國創(chuàng)業(yè)，是加快信息技術創(chuàng)新的有效途徑。
留學人員回國創(chuàng)業(yè)有利于加快信息技術創(chuàng)新
國外的信息化建設及教育開展得比較早，發(fā)達的教育體制使留學生在學習、工作的同時，把技術創(chuàng)新精神融入自己的科研工作中去。課程設置上緊跟技術發(fā)展趨勢。使留學生有可能學習到世界頂尖的技術知識。
完善的市場機制給留學生提供技術創(chuàng)新的機會。在硅谷，來自中國和印度的工程師人數(shù)非常多，已經(jīng)成為硅谷外籍工程師隊伍中的`兩大主力。來自中國大陸的留學生從９０年代初成批涌入硅谷地區(qū)，勢頭至今不衰。在這些曾經(jīng)在硅谷工作過的中、印工程師中，有相當數(shù)量的一批人回國創(chuàng)業(yè)，開啟了當?shù)馗呖萍嫉娘L氣。在硅谷，每年有很多中國留學生在此工作學習。由于他們的優(yōu)秀成績，他們很多人都進入一流的公司工作，而這些公司為留學生接觸到世界一流的技術和擁有尖端技術知識的人員提供了機會。
對于在投資機制比較完善國家學習工作的留學人員，他們有更多的機會把風險投資引入向國內(nèi)有創(chuàng)新意識的項目上來。
留學人員回國對我國經(jīng)濟發(fā)展的促進作用已得到證明。據(jù)人事部的統(tǒng)計數(shù)字，從１９７８年至２００２年底，我國共有５８萬多人出國留學，分布在世界上１００多個國家和地區(qū)，其數(shù)量之多，分布之廣，史無前例�；貒牧魧W人員達到１５萬多人，超過了中國從１８４７年到１９７８年１３１年間留學人員的總和。目前，留學回國人員正以每年１３％的速度增加，并在我國改革開放和現(xiàn)代化建設中發(fā)揮著重要作用，一定程度上縮短了中國與先進國家的差距。在ＩＴ產(chǎn)業(yè)中，這種情況尤為明顯。隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)高速增長，近年來大批莘莘學子紛紛回國創(chuàng)業(yè)。目前，全國已有６０余家留學人員創(chuàng)業(yè)園，留學人員創(chuàng)辦企業(yè)５０００多家，年產(chǎn)值逾１００億元。在北京中關村科技園區(qū)，留學生企業(yè)占園區(qū)企業(yè)總數(shù)的六分之一，半數(shù)以上的歸國留學人員擁有個人科技成果，其中４４％的成果獲得了專利。
加快留學人員回國進行技術創(chuàng)新的建議
政府在吸引留學人員回國創(chuàng)業(yè)，進行技術創(chuàng)新中起著重要作用。從中央到地方都制定了一些鼓勵政策，積極為其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件與環(huán)境，提供多方面服務。政策上應從以下幾點加以完善：
第一、鼓勵有技術創(chuàng)新精神的留學人員回國工作或以其他方式為國服務。進一步加強和改進留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設工作，為留學人員回國工作或為國服務提供發(fā)展空間。按照充分信任、放手使用的原則，抓緊研究制定選拔優(yōu)秀留學回國人員擔任領導職務的具體辦法，將符合條件的留學回國人員選拔到各級領導崗位。
第二、電子信息產(chǎn)業(yè)中優(yōu)秀的技術創(chuàng)新項目給予電子發(fā)展基金的支持。加強原始性創(chuàng)新必須鼓勵冒必要的風險，寬容可能的失敗。政府要從制度上加以保證。
第三、產(chǎn)業(yè)鏈上予以配合，政府提供必要的保障。例如政府采購等方面可以考慮對在技術創(chuàng)新方面有所貢獻的留學人員企業(yè)給予優(yōu)惠。
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