南京白領(lǐng)：沒(méi)年終獎(jiǎng)就跳槽
快過(guò)年了，這幾日最讓白領(lǐng)們關(guān)心的就是年終獎(jiǎng)問(wèn)題，而各地的年終獎(jiǎng)都普遍有“縮水”的現(xiàn)象，下面和小編看看南京地區(qū)白領(lǐng)對(duì)領(lǐng)年終獎(jiǎng)的調(diào)查吧。
昨天，智聯(lián)招聘發(fā)布一組針對(duì)2015年南京白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的調(diào)查，調(diào)查顯示，2015年不足四成南京白領(lǐng)預(yù)計(jì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.08，一半白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不足五千元。近五成白領(lǐng)表示，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，就要考慮跳槽了。
一半人年終獎(jiǎng)在5000元以內(nèi)，“存起來(lái)”是首選
年終獎(jiǎng)多少錢?這個(gè)是白領(lǐng)們最關(guān)心的事。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，南京白領(lǐng)中，42.9%的年終獎(jiǎng)金額在1001-5000元區(qū)間，比例最高;另外24.2%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在5001-10000元之間。年終獎(jiǎng)特別少(低于一千元)的白領(lǐng)比較少，占比不足一成，不過(guò)，年終獎(jiǎng)超過(guò)兩萬(wàn)元的白領(lǐng)比例為14.3%。
那么拿了錢怎么用呢?在年終獎(jiǎng)的使用規(guī)劃方面，有41.8%的南京白領(lǐng)選擇將年終獎(jiǎng)存起來(lái)，選擇用來(lái)孝敬長(zhǎng)輩的比例為35.2%;再次是投資理財(cái)，占比為31.9%，此外，購(gòu)物(25.3%)和還貸(22%)也是南京白領(lǐng)選擇較多的年終獎(jiǎng)使用方式。
2015年的年終獎(jiǎng)滿意率低于上一年
年終獎(jiǎng)的多少會(huì)影響白領(lǐng)對(duì)工作的熱情么?當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，46.7%的南京白領(lǐng)明確表示會(huì)，但也有37.9%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響，此外15.4%的白領(lǐng)表示不確定。
無(wú)論是全國(guó)指數(shù)2.07，還是南京的2.08，2015年白領(lǐng)對(duì)于年終獎(jiǎng)滿意度都不高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2014年的滿意度2.33。不過(guò)，不同行業(yè)對(duì)于年終獎(jiǎng)的滿意率差別比較大，其中金融行業(yè)白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平最高，為2.27，政府機(jī)構(gòu)和非盈利機(jī)構(gòu)滿意度水平最低，僅為1.88。
年終獎(jiǎng)的減少跟目前經(jīng)濟(jì)面臨較大的下行壓力不無(wú)關(guān)系，許多行業(yè)的發(fā)展都不太理想，甚至部分行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)慘淡。不管是年中時(shí)期的年終獎(jiǎng)信心調(diào)查，還是對(duì)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，都可以看出白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)的期望程度和滿意程度都有所降低。
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僅約三成白領(lǐng)表示有年終獎(jiǎng)
“你的年終獎(jiǎng)是啥?”“我的是5公斤豬肉”“我的是一張火車票”……昨日，一項(xiàng)2015年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，三分之一白領(lǐng)預(yù)計(jì)可以拿到年終獎(jiǎng)，有白領(lǐng)吐槽年終獎(jiǎng)是豬肉、火車票、KTV代金券等等。不過(guò)也許是考慮到經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的大背景，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)跳槽的影響程度略有下降。
湯圓與手抓餅成“實(shí)物年終獎(jiǎng)”
“5公斤豬肉”“一張火車票”“KTV代金券”“湯圓一盒、手抓餅一套”……在一項(xiàng)2015年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查中，白領(lǐng)們?nèi)绱送虏圩约耗玫降钠孑鈱?shí)物年終獎(jiǎng)。
此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的比例僅為13.4%，20.5%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來(lái)看，2015年能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比僅為三分之一，白領(lǐng)年底的年終獎(jiǎng)收入不太樂(lè)觀。
在表示會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，大部分仍以現(xiàn)金為主。有93.4%的.白領(lǐng)表示會(huì)拿到現(xiàn)金形式的年終獎(jiǎng)，11.7%的白領(lǐng)將拿到實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)，另外還有2.7%的白領(lǐng)表示企業(yè)會(huì)發(fā)放股票/期權(quán)作為年終獎(jiǎng)。
近兩成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)超一萬(wàn)元
調(diào)查指，2015白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2014年，說(shuō)明白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)非常不滿意。
調(diào)查還指，廣州白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)分布主要集中在金額較低范圍內(nèi)，21.9%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元，而有36.3%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在1001~5000元之間。而年終獎(jiǎng)金額在10001~20000元區(qū)間和2萬(wàn)元以上的白領(lǐng)僅各占一成。
全國(guó)范圍來(lái)看，針對(duì)不同行業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外商/港澳臺(tái)的獨(dú)資企業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度水平最高，其次是合資企業(yè)白領(lǐng)。在私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)就職的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平最低。
而工作時(shí)間越長(zhǎng)，年終獎(jiǎng)的滿意度水平越低，工作一年以內(nèi)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平最高，為2.11，工作1~3年的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)為2.08，而10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.03。這可能與滿意度水平和期望水平的相關(guān)程度有關(guān)，剛參加工作的職場(chǎng)新人們可能對(duì)自己是否能拿年終獎(jiǎng)并不抱有較高期望，因此只要能拿到，就會(huì)“心滿意足”了。
年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)仍有一定影響，不過(guò)影響程度略有下降。調(diào)查指，當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，有37.6%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響，此外四分之一的白領(lǐng)表示不確定。
對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，近四成白領(lǐng)表示會(huì)用來(lái)孝敬長(zhǎng)輩，占最大比例;其次是儲(chǔ)蓄，占比為35.9%。另外，分別有23.7%和23.4%的白領(lǐng)表示將年終獎(jiǎng)用于購(gòu)物和投資理財(cái)。此外，還貸(19.6%)、學(xué)習(xí)進(jìn)修(16.9%)和旅游(15.6%)也是白領(lǐng)選擇的使用方式。
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