三方協(xié)議可作為勞動關(guān)系證據(jù)
應(yīng)屆生求職注意啦。三方協(xié)議可作為勞動關(guān)系證據(jù)，一起去了解一下詳細(xì)的消息吧!
專家觀點(diǎn)
◇在校大學(xué)生符合法定就業(yè)年齡,在簽訂三方協(xié)議后已經(jīng)到用人單位實(shí)習(xí)的,學(xué)生的實(shí)習(xí)行為受勞動法的保護(hù),所簽訂的三方協(xié)議可以作為證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
◇錄用公告的性質(zhì)屬于要約,即用人單位同意接收某求職者,并與之訂立勞動合同。通常而言,錄用公告都有明確錄用對象以及報(bào)到時(shí)間等,錄用公告一般屬于不可撤銷的要約。如果用人單位已經(jīng)發(fā)布錄用公告,而又勸退被錄用的求職者,應(yīng)該屬于違約�！蟊M管用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議,只要雙方符合構(gòu)成勞動關(guān)系的條件,則不應(yīng)被認(rèn)定為實(shí)習(xí),而應(yīng)認(rèn)定為構(gòu)成勞動關(guān)系。
近日,據(jù)媒體報(bào)道,有一些高校應(yīng)屆畢業(yè)生與某銀行上海分行及所在高校簽訂了“三方協(xié)議”,即《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》后,卻以實(shí)習(xí)不合格為由被用人單位勸退。而在用人單位已經(jīng)發(fā)布的擬錄用名單中,被勸退者的名字均在其列。這一現(xiàn)象引起社會爭議。簽訂的`“三方協(xié)議”有無法律效力?“擬錄用”公告效力如何?應(yīng)屆畢業(yè)生求職過程中應(yīng)注意哪些法律問題?對此,記者采訪了首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授范圍、北京中聞律師事務(wù)所合伙人律師沈斌倜。
“三方協(xié)議”有何法律效力
記者:“三方協(xié)議”是什么性質(zhì),其法律效力如何?與勞動合同有什么區(qū)別?
范圍:全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,俗稱“三方協(xié)議”,是指高校畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方,在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議,該協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下包分配制度的產(chǎn)物,即學(xué)校代表教育行政部門將畢業(yè)生派到用人單位。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,包分配制度已經(jīng)被自主擇業(yè)所替代,但“三方協(xié)議”仍然存在,其影響到畢業(yè)生戶籍、人事編制、檔案接收存管等相關(guān)就業(yè)事項(xiàng)。
“三方協(xié)議”并非勞動合同,二者存有較大差異。第一,簽約主體不同。“三方協(xié)議”有畢業(yè)生、學(xué)校和用人單位三方主體,而勞動合同只有勞動者和用人單位兩方。第二,性質(zhì)不同。三方協(xié)議的性質(zhì)屬于預(yù)約合同,即當(dāng)事人約定為在將來一定期限內(nèi)訂立勞動合同而達(dá)成的允諾或協(xié)議。我國合同法未規(guī)定預(yù)約合同,因此,其屬于無名民事合同。勞動合同則是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第三,簽約主體資格也不同。有資格簽署三方協(xié)議的用人單位多是具有獨(dú)立的人事管理權(quán)的單位。在實(shí)踐中,很多畢業(yè)生就業(yè)的用人單位并無獨(dú)立的人事管理權(quán),所以,其三方協(xié)議往往只能跟該單位所委托進(jìn)行檔案存管的人才交流中心簽訂。第四,內(nèi)容不同。三方協(xié)議的內(nèi)容僅包括當(dāng)事人信息等,而勞動合同法第17條對勞動合同的內(nèi)容有明確規(guī)定。第五,法律適用不同。有關(guān)三方協(xié)議的爭議處理主要適用民法,而勞動合同爭議處理則適用勞動法。
沈斌倜:有人認(rèn)為三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向,對雙方?jīng)]有勞動法上的約束力。但我認(rèn)為應(yīng)該具體情況具體分析。一種情況是,在校大學(xué)生符合法定就業(yè)年齡,在簽訂三方協(xié)議后已經(jīng)到用人單位實(shí)習(xí)的,學(xué)生的實(shí)習(xí)行為受勞動法的保護(hù),三方協(xié)議可以作為證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。用人單位違法解除三方協(xié)議的,學(xué)生有權(quán)要求簽訂書面勞動合同,繼續(xù)履行雙方的勞動關(guān)系,并賠償恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資待遇損失;學(xué)生也有權(quán)選擇不要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系,要求單位支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。另外一種情況是,如果在簽訂三方協(xié)議后,學(xué)生并未到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí),則雙方關(guān)系不受勞動法調(diào)整,雙方的關(guān)系受合同法的調(diào)整。這種情況下,用人單位無依據(jù)地單方擅自解除協(xié)議,屬違約行為,解約方承擔(dān)違約責(zé)任,可以依據(jù)合同法第107條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
發(fā)出“擬錄用”公告后,用人單位能“反悔”嗎
記者:招聘過程中“擬錄用”公告的效力如何?
沈斌倜:擬錄用公告,并非法律規(guī)定的締結(jié)勞動合同的必經(jīng)程序,其法律效力如何,我國相關(guān)勞動法律并無涉及,學(xué)術(shù)界也無定論。有觀點(diǎn)認(rèn)為,擬錄用未形成正式的勞動關(guān)系,雙方關(guān)系不受勞動法調(diào)整,用人單位可以任意地撤回、撤銷;也有觀點(diǎn)認(rèn)為,擬錄用通知在符合一定條件下,對用人單位產(chǎn)生約束力,雙方關(guān)系受勞動法的調(diào)整。我認(rèn)為應(yīng)該具體情況具體分析,如果求職者已經(jīng)到用人單位全職實(shí)習(xí)或就業(yè),雙方實(shí)質(zhì)上已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系,雙方雖然沒有簽訂勞動合同,但仍然應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理,求職者受勞動法保護(hù),用人單位不得隨意撤銷。但如果求職者還未到用人單位開展工作,則雙方應(yīng)作為獨(dú)立民事主體受合同法的調(diào)整。
范圍:錄用公告的性質(zhì)屬于要約,即用人單位同意接收某求職者,并與之訂立勞動合同。通常而言,錄用公告都有明確錄用對象以及報(bào)到時(shí)間等,錄用公告一般屬于不可撤銷的要約。如果用人單位已經(jīng)發(fā)布錄用公告,而又勸退被錄用的求職者,應(yīng)該屬于違約。
然而,實(shí)踐中有用人單位使用“擬錄用”公告,即準(zhǔn)備或計(jì)劃錄用某求職者。其性質(zhì)亦應(yīng)屬于要約,但因?yàn)閷儆?ldquo;擬錄用”,需要綜合公告的具體內(nèi)容來判斷,根據(jù)公告所載明的條件進(jìn)行分析。如果所附條件合法,且與求職者的任職資格密切相關(guān)的,如擬錄用崗位有特殊的身體健康條件需求,求職者未達(dá)到相應(yīng)體檢標(biāo)準(zhǔn)的,不予錄用,則當(dāng)求職者未達(dá)到體檢標(biāo)準(zhǔn)時(shí),則該要約不生效;如果所附條件僅是企業(yè)內(nèi)部管理限制,如錄用須報(bào)企業(yè)總經(jīng)理辦公會或其他批準(zhǔn)的,則該要約的效力不受該條件影響,若相關(guān)部門未批準(zhǔn),而不予錄用的,應(yīng)屬于用人單位違約。
【三方協(xié)議可作為勞動關(guān)系證據(jù)】相關(guān)文章：
三方協(xié)議和勞動協(xié)議的區(qū)別是什么03-16