勞動(dòng)合同法對(duì)舊競(jìng)業(yè)限制條款是否有約束力
2001年9月，吳某與甲公司雙方簽訂了《聘用合同書》約定甲方聘用吳某的期限為捌年，還約定在聘用期內(nèi)和聘用期結(jié)束后三年內(nèi)，吳某不得向任何個(gè)人行號(hào)或公司泄露甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得從事甲公司經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品和項(xiàng)目，甲公司按有關(guān)政策規(guī)定給予吳某一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若有違反，經(jīng)查證屬實(shí)，甲公司有權(quán)追回給予吳某全部報(bào)酬和待遇，并給予吳某處以50萬元的罰款。同日，甲公司與吳某還簽訂了《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議書》。同年10月起，吳某即到甲公司從事技術(shù)工作。2008年3月17日，吳某以個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，甲公司同意了吳某的辭職申請(qǐng)，于4月雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。吳某即離開公司。隨后吳某以約定的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于現(xiàn)行法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)此認(rèn)為雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)其無拘束力為由，于同年4月訴至法院要求確認(rèn)雙方簽訂的《聘用合同書》和《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議書》中的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)其不具有拘束力。
[評(píng)析]
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是吳某與甲公司于2001年9月簽訂的《聘用合同書》與《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議書》中涉及的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)吳某是否有效。
對(duì)照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和《勞動(dòng)合同法》，本案雙方簽訂的《聘用合同書》與《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議書》中約定的競(jìng)業(yè)限制年限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都與之有沖突，但不能因此一概認(rèn)定該約定無效，因?yàn)楹炗喓贤瑫r(shí)法律法規(guī)并未對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有明確規(guī)定，但也未有明確禁止性規(guī)定。故當(dāng)時(shí)簽訂合同時(shí)約定完全是雙方的真實(shí)意愿，根據(jù)公平合理、誠實(shí)信用原則，及保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)商業(yè)秘密角度出發(fā)，雙方都應(yīng)守約。所以，綜合考慮到簽約時(shí)的雙方意愿及履行合同時(shí)現(xiàn)行的法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定符合規(guī)定部分如競(jìng)業(yè)限制年限二年仍然有效，超過二年的年限為無效，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按現(xiàn)行規(guī)定予以調(diào)整補(bǔ)足。
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》于2003年12月1日起施行，該條例第十七條規(guī)定：用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)同時(shí)約定在解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過三年�！秳趧�(dòng)合同法》是2008年1月1日起施行，其中第二十三條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期限為不得超過二年。
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