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如何規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)
初涉職場(chǎng)缺乏經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)一不小心就會(huì)掉進(jìn)“社會(huì)密林”中的求職陷阱。求職千萬(wàn)條,安全第一條。針對(duì)就業(yè)中的安全問(wèn)題,希望同學(xué)們?cè)谇舐氝^(guò)程中提高安全防范意識(shí),以下是小編整理的如何規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn),希望對(duì)大家有所幫助。
如何規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)
一、多渠道求職
(1)人才交流會(huì)是市內(nèi)外許多用人單位和求職個(gè)人擇業(yè)求職的首選方式,求職者不應(yīng)錯(cuò)過(guò);
(2)登記查詢(xún)(企業(yè)、人才推薦);
(3)網(wǎng)上求職。
二、講求求職技巧
(1)準(zhǔn)備好各種求職材料(求職簡(jiǎn)歷、資格證書(shū)及成功案例等)。
(2)求職定位要準(zhǔn);求職是需要成本的,備好交通費(fèi)、吃住費(fèi)、誤工費(fèi)、簡(jiǎn)歷制作費(fèi)、務(wù)工證等各種證件費(fèi)用等,要減少風(fēng)險(xiǎn),就要選擇合適的時(shí)間,到合適的地點(diǎn)去求職,一定要看有適合自己的崗位才選擇進(jìn)場(chǎng)求職。
(3)不要在同一家公司應(yīng)聘數(shù)個(gè)職位;
(4)掌握面試細(xì)節(jié):親友團(tuán):“不帶為妙”、微笑:“始終如一”、傾聽(tīng):“聚精會(huì)神”、應(yīng)答:“思考5秒鐘”、語(yǔ)言:“講普通話(huà)”。
三、規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)
(1)到正規(guī)市場(chǎng)求職:中介一定要看是否有“三證”(營(yíng)業(yè)執(zhí)照、中介許可證、稅務(wù)登記證);
(2)拒交各種名目的費(fèi)用:任何招聘單位,以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為,都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工,也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類(lèi)情況,要堅(jiān)持拒交,并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào),以確保自己的合法權(quán)益不受侵害;
(3)掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策:求職者在求職前或求職過(guò)程中,應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)或相關(guān)政策,提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考能力。
四、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同
與用人企業(yè)簽定合同時(shí),求職者要“三看”:一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限,否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整,不能用縮寫(xiě)、替代或含糊文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必要內(nèi)容,包括勞動(dòng)活動(dòng)期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同額責(zé)任等。必須簽定書(shū)面合同,試用期內(nèi)也要簽合同。
職場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)求職需謹(jǐn)慎
傳銷(xiāo)陷阱
目前中國(guó)傳銷(xiāo)分為南北,南方主要以“連鎖銷(xiāo)售”為主,北方以“人際網(wǎng)絡(luò)”為主。傳銷(xiāo)模式尤以“拉人頭”的異地邀約傳銷(xiāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)“異地傳銷(xiāo)”)危害最為嚴(yán)重,通過(guò)人身、精神、資金等達(dá)到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后,不讓打電話(huà)、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報(bào)紙,在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對(duì)金錢(qián)扭曲的追求。傳銷(xiāo)組織組織嚴(yán)密,活動(dòng)隱秘,流動(dòng)性大,發(fā)展迅猛,以幾何級(jí)數(shù)層層制造騙人者和受騙者。
收費(fèi)陷阱
部分用工單位要求入職者必須體檢才能上崗,同時(shí)還指定醫(yī)院或者親自安排醫(yī)生進(jìn)行體檢。這種操作都帶有一個(gè)共性即利用職場(chǎng)新人急于找到工作的心理,要求其繳納各種不合理的費(fèi)用,學(xué)生們應(yīng)提高警惕。
合同陷阱
一些用人單位利用大學(xué)生合同意識(shí)淡薄、法律觀念不強(qiáng)、求職心切等缺點(diǎn)進(jìn)行欺騙,當(dāng)大學(xué)生跌進(jìn)陷阱后大呼上當(dāng)時(shí),常常已身不由己,許多學(xué)生無(wú)可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱,主要表現(xiàn)為某些公司在與員工簽訂聘用合同時(shí),在試用期管理、薪資待遇等幾個(gè)方面制定出不利于求職者的規(guī)定,一旦員工違反這些規(guī)定,公司就會(huì)辭退員工且不會(huì)受法律制裁。
網(wǎng)絡(luò)陷阱
網(wǎng)絡(luò)陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,而這些企業(yè)有可能是傳銷(xiāo)組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業(yè)根本不需招聘人員,但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位,利用招聘網(wǎng)對(duì)企業(yè)自身進(jìn)行宣傳推廣,若求職者應(yīng)聘基本不會(huì)被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率,便將一些過(guò)時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,使得求職者常?吹酱罅窟^(guò)時(shí)失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會(huì)接到一些莫名電話(huà)的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來(lái)求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
正確求職技巧
一、從實(shí)際出發(fā)選擇職業(yè)
每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次,每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內(nèi),在求職時(shí),可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃剑艑掃x擇范圍,但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業(yè)圓周,就偏離了自己的職業(yè)軌道,漫無(wú)邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好這個(gè)度。
二、正確認(rèn)識(shí)自己的需求
有的人急于求成,整日忙于奔波,卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理,全然不顧形勢(shì)的變化、高潮的時(shí)間。只有認(rèn)識(shí)到變化的形勢(shì),加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車(chē)道,才能跟上飛速奔馳的列車(chē),否則,就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以,求職不能操之過(guò)急,也不能不緊不慢,要掌握好一個(gè)度。
三、理想要結(jié)合實(shí)際
沒(méi)有理想,就會(huì)讓人沒(méi)有追求,碌碌無(wú)為,然而,理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠(yuǎn)大,現(xiàn)實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,要想做大牌,首先做小卒。調(diào)整心態(tài),先從夢(mèng)中醒來(lái),認(rèn)清職場(chǎng)形勢(shì),看到競(jìng)爭(zhēng)的激烈性,讓自己不切實(shí)際的想法軟著陸,給自己重新定位。否則,就會(huì)犯水中撈月、霧里看花的錯(cuò)誤。必須掌握好這個(gè)度。
四、不要頻繁換工
每一個(gè)人在人生旅途中,都應(yīng)有適合自己的驛站,在職業(yè)生涯中,都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo),同樣一顆種子,種在不同的土壤里,就會(huì)有不同的收獲。換了適合自己的地方,就會(huì)茁壯成長(zhǎng),越長(zhǎng)越旺盛。職場(chǎng)人士,找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取,但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機(jī)會(huì)、求得開(kāi)心、求得輕松。就不停的跳來(lái)跳去,收獲不小,損失多多,結(jié)果收支平衡,甚至發(fā)生誤跳,跳入冰窖。因小失大,得不償失,軌跡紊亂,追悔莫及。所以,跳槽轉(zhuǎn)行不能說(shuō)跳就跳,想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn),要掌握好一個(gè)度。
五、利用好你的簡(jiǎn)歷
1、正確地寫(xiě)簡(jiǎn)歷
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太激烈,沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是要吃虧的,所以,簡(jiǎn)歷中,適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料,使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力,自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間,如愿以?xún)斶M(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟,就充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì),利用空暇的時(shí)間,靜下心來(lái)為自己充充電,無(wú)論哪個(gè)行業(yè),哪個(gè)企業(yè),哪個(gè)職位,實(shí)力才是競(jìng)爭(zhēng)的核心,有了過(guò)硬的技能,未來(lái)才能抱回一個(gè)金飯碗!但是,如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水,胡編亂造,把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭,團(tuán)花似錦,簡(jiǎn)歷就會(huì)給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠(chéng)實(shí)可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神、承受壓力的能力、較高的情商等等,這些指標(biāo)通常被歸入綜合素質(zhì)一類(lèi),可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結(jié)論,否則,就死定了。所以,寫(xiě)簡(jiǎn)歷要掌握好這個(gè)度。
2、切勿海投簡(jiǎn)歷
投簡(jiǎn)歷的時(shí)候,如果只投自己曾經(jīng)作過(guò)的行業(yè)、職位,那就把自己綁在一個(gè)小圈子里,限制了自己的職業(yè)開(kāi)拓,可以適當(dāng)?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位,但是,必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系,不能因?yàn)殡娮雍?jiǎn)歷投起來(lái)方便,求職招聘網(wǎng)站多多,就到處播種,漫天撒網(wǎng),結(jié)果白白浪費(fèi)很多時(shí)間,卻石沉大海,杳無(wú)音信。就是拿到面試機(jī)會(huì),可是,那是屬于別人的職道,你也擠不進(jìn)去。所以,投簡(jiǎn)歷要掌握好一個(gè)“度”。
六、面試注意八方面:
1、儀態(tài)儀容要有度:服裝挺括,得體大方又不要鮮艷時(shí)髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫(huà)蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài),要掌握好這些度。
2、面試禮儀要有度,彬彬有禮,穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì),是求職的法寶,但是,如果裝腔作勢(shì),唯唯諾諾,就顯得不很得體,所以,要掌握好這個(gè)度。
3、心理上要有個(gè)度,充滿(mǎn)自信是必備條件,自信是敲門(mén)磚,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù),不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結(jié)果都是與機(jī)會(huì)插肩而過(guò),失之交臂。所以,既要充滿(mǎn)信心,又不要旁若無(wú)人,要掌握好這個(gè)度。心存疑惑,就會(huì)失敗,相信勝利,必定成功。
4、準(zhǔn)備工作要有度,萬(wàn)一你被通知要參加面試,一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備:物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備,禮儀準(zhǔn)備,對(duì)面試中的每一個(gè)環(huán)節(jié)仔細(xì)分析,認(rèn)真研究,充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗,自然心里有底,不慌不忙,充滿(mǎn)必勝的信心?墒,也不要誠(chéng)惶誠(chéng)恐,小題大做,物資準(zhǔn)備過(guò)了頭,顯得很不成熟,問(wèn)題準(zhǔn)備過(guò)了頭,結(jié)果,雜亂無(wú)章、理不出頭緒。要掌握準(zhǔn)備的度。
5、介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度,所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì),這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長(zhǎng)的要素,這個(gè)優(yōu)勢(shì)就是你競(jìng)爭(zhēng)的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái),一一列舉,形成一個(gè)優(yōu)勢(shì)。但是,如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì):學(xué)習(xí)成績(jī)好,學(xué)校牌子亮,專(zhuān)業(yè)需求旺,求職門(mén)路廣,因而盲目自信,志得意滿(mǎn)、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小,陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨(dú)占熬頭的模樣,那就自取滅亡。
6、回答問(wèn)題有度,在面試過(guò)程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備,加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮,針對(duì)不同類(lèi)型的問(wèn)題,要以不同的方式應(yīng)答,靈活機(jī)動(dòng),才能有助你輕松過(guò)關(guān),爭(zhēng)取求職成功。語(yǔ)速不緊不慢,用詞不溫不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滯、舉止不浮不板,要掌握好這些度。
7、觀察問(wèn)題要有度,對(duì)周?chē)沫h(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無(wú)察覺(jué),不能隨機(jī)應(yīng)變,不能靈活處理,面試注定失敗。但是,也不能觀察過(guò)度,甚至仔細(xì)分析、想入非非,結(jié)果,擾亂了回答問(wèn)題的思路,甚至沒(méi)有聽(tīng)到面試官的問(wèn)話(huà),那就要亂了陣腳。所以,觀察也要有個(gè)度。
8、面試后查詢(xún)要有個(gè)度,不要面試之后,感謝電話(huà)一個(gè)不打,感謝信一封不寫(xiě),不聞不問(wèn)、靜侯佳音。也不要坐不住板凳,四處打探,甚至電話(huà)不斷,讓人討厭。要掌握好這個(gè)度。
七、不要只顧著升職加薪
升職加薪是人人夢(mèng)寐以求的,多少人都在為之堅(jiān)持不懈、努力拼搏,但是,羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來(lái)的高血壓、高血脂、高血糖,還有追求不到還有失落感和郁悶心情,使自己生活在無(wú)可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有個(gè)度。否則就是失望,甚至絕望。要掌握好這個(gè)度。
八、處理好人際關(guān)系
與上級(jí)、下級(jí)、同事,都要相處得當(dāng),不能一個(gè)人生活在孤島上,與大家老死不相往來(lái),既要和同事多溝通、有來(lái)往、有人情,又不能拉幫結(jié)派,勾心斗角。要掌握好這個(gè)度。否則,就要被動(dòng)跳槽。
九、要?jiǎng)谝萁Y(jié)合
如今競(jìng)爭(zhēng)這樣厲害,不努力,不奮斗,根本就站不住腳,更談不上發(fā)展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要講究個(gè)度,流汗不流血,拼命不玩命。就是個(gè)原則,否則,過(guò)勞、生病,就一切全都清零。因此,要掌握好這個(gè)度。
十、適當(dāng)?shù)貫樽约撼潆?/p>
充電是求得發(fā)展的源泉,不但要經(jīng)常通過(guò)充電更新知識(shí)、更新理念,還要電壓夠足,電流夠強(qiáng),才能在職場(chǎng)脫穎而出。但是,充電不能過(guò)度,什么書(shū)全看,什么都學(xué),結(jié)果樣樣精通,樣樣稀松,沒(méi)有形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,求職的時(shí)候,沒(méi)有一個(gè)叫得響的本領(lǐng),依然是哪個(gè)單位都不要,哪個(gè)單位都可惜。所以,充電的方向、內(nèi)容要有個(gè)“度”。
當(dāng)前,很多人忙于奔波職場(chǎng)內(nèi)外,心情急切,容易亂了腳步,慌不擇路。職場(chǎng)上,雖然行業(yè)成百上千,職位數(shù)以萬(wàn)計(jì),讓人眼花繚亂,六神無(wú)主。其實(shí),有許多規(guī)律可以探索,有許多規(guī)則需要遵守,每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的,只要你在處理職業(yè)問(wèn)題上掌握好一定的度,就會(huì)不偏不倚、恰倒好處,就會(huì)準(zhǔn)確抓住機(jī)會(huì)。
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