求職應聘用工單位 謹慎培訓收費陷阱

　　去年大學畢業(yè)獲得會計學碩士學位的趙波，經(jīng)過幾輪應聘，很快獲得一家中介服務公司的面試通知，職位是財務顧問。隨后，趙波參加了面試并被通知需接受兩個月的培訓，但該培訓需要交納2000元培訓費，趙波需負擔一半費用。初入社會的.趙波并未多想，便交了1000元并接受了培訓�？闪钰w波沒想到的是，兩個月后，該公司竟然以其不勝任工作為由并未與他簽訂勞動合同。趙波感覺自己受騙，撥打了順義區(qū)148法律服務熱線進行咨詢。

　　接線律師指出，《勞動合同法》第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。”本案中，該用人公司在招錄員工的過程中，以進行入職前培訓為由，向趙波收取培訓費用的行為沒有法律依據(jù)，趙波有權拒絕。同時，對于培訓事宜還要分情況來看。如果培訓帶有試用性質(zhì)，也就是趙波實際參與具體業(yè)務，付出勞動成本，那么有理由認為所謂培訓存在事實上的用工關系，那么根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，并支付相應工資待遇，否則可到勞動監(jiān)察部門舉報投訴或申請勞動仲裁。

　　對此，律師建議趙波收集工作記錄、值班記錄或者勞動報酬簽收證明等相關證據(jù)材料。如果培訓屬于封閉式的培訓學習，不具有用工性質(zhì)，那么要看其有無培訓方面的資質(zhì)，有無簽訂培訓服務合同、提供發(fā)票等票據(jù)，如果存在不規(guī)范、不合法行為，可向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。如果培訓行為有合同依據(jù)，同時不存在違法事由，那么建議趙波根據(jù)培訓合同相關規(guī)定，與公司進行協(xié)商，協(xié)商不成可通過訴訟解決。

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