小心常見的求職陷
一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息
1、以招聘之名盜取個人信息
當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權跡象應當即報案。
2、借招聘之名儲備人才
應聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。
3、以招聘之名非法斂財
調查顯示，職場中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規(guī)定用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當?shù)纱笱劬�、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對應聘者進行壓榨
1、以招聘之名誘人犯罪
對這種騙術，動腦稍加思考就應有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機構。
2、招聘時設下薪酬陷阱
(1)先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規(guī)劃。(2)應聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時間多長?加班時間費用如何計算?如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當，吃了啞巴虧。
3、粉飾職位信息騙取勞動力
求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
有很多學子及應聘者在找工作時接連遭遇招聘陷阱，不是要交培訓費就是要交押金，不僅工作還沒著落，冤枉錢卻花了不少。所以，中國質量萬里行再次提醒求職者：施才華、找工作、求發(fā)展雖然心切著急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保護好個人權益，避免不必要的損失。
先交200元押金，回去等錄用通知，結果卻是音訊全無。這樣的陷阱在求職過程中屢見不鮮。一份調查顯示，70%的人在工作之時遭遇過騙局。打工也要打假，求職過程中的種種騙局不得不防。
你中過哪些招?
“保證金”騙術受害者居首
收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價勞動力、以招聘為名推銷產品……求職陷阱無處不在，招數(shù)也層出不窮。
智聯(lián)招聘和新浪招聘聯(lián)合進行的調查顯示，最容易讓求職者中招的騙術，是在招聘時以各種名義收取保證金或押金，然后巧立名目不予退還。28.16%的.受調查者承認，自己曾經在求職中遭遇過這類騙局。其它依此是虛假職位信息(17.37%);利用試用期騙取廉價勞力(14.21%);以入職培訓名義騙取費用(12.11%);不按規(guī)定提供有關保險和福利(11.05%);招聘是假，賣產品是真(6.32%);
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問的建議是，凡是簡單聊兩句，草草應付面試后就說你被錄用的招聘，往往重視的是你的財而不是才。一般他們的理由是，一旦求職者臨時反悔，造成的損失應該由求職者分擔，但求職者往往在交錢后就被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等本應是用人企業(yè)承擔的成本。求職者需要注意的是，國家明確規(guī)定，用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，因此遇到這類情況，求職者需要謹慎考慮。
哪種騙局最可恨
“試用期”騙局人人喊打
最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。調查顯示，這也成為求職者最為痛恨的一種職場騙局(20.26%)。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問分析，利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機構往往振振有辭，將沒有通過試用期的責任推到求職者身上。
這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該白紙黑字清清楚楚，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。其實關于試用期，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。
騙子無孔不入
哪里是“求職安全港”
通過哪些途徑，才能最大程度上避開求職騙局?在你遭遇的招聘騙局來自哪里的調查中，直接來自用人單位的占據(jù)了(27.89%);來自職業(yè)介紹所的有(25.79%);來自網(wǎng)絡招聘(23.16%);大型招聘會(14.21%);咨詢公司(8.95%)。相對而言，通過現(xiàn)場招聘會和咨詢中介公司，遭遇陷阱的幾率比較小。
在幾大求職者常用的求職方式中，現(xiàn)場招聘會的受騙幾率較小，但因為太過雜亂，求職成功率低，很難成為求職者首選的求職方式。相對而言，網(wǎng)絡招聘雖然以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨進隨入的方便性和個性化的搜索、查詢功能吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)，但由于覆蓋面過廣，提供的職位可信度和有效性也遭到了眾多非議。而職業(yè)介紹所出現(xiàn)的問題則更為普遍，許多非正規(guī)職介所混跡其中，一張桌子一部電話就能開張，讓執(zhí)法部門防不勝防。被騙者即使單獨投訴，受騙金額達不到認定詐騙罪的標準，公安也無法立案，因此建議求職者去勞動保障部門開辦的非贏利公共職業(yè)介紹機構尋找機會。
大多數(shù)人自認倒霉
求職者權益誰來維護?
奇怪的是，雖然大多求職者對職場騙子深惡痛絕，但是調查發(fā)現(xiàn)，32.66%的求職者對此卻往往自認倒霉，不了了之，40%的人也僅僅向親朋好友發(fā)發(fā)牢騷，采取行動捍衛(wèi)自身權益的人寥寥無幾。
在求職過程中受騙后，總是將責任歸于自己糊涂，與其四處申訴，不如繼續(xù)把精力放在尋找下一個工作機會，大多求職者之所以對職場騙局不了了之，還是因為找工作四處奔波后已身心疲憊，多一事不如少一事，避免更多麻煩。特別是外地求職者，更是對此缺乏勇氣。因此，勞動監(jiān)察部門加強對用人單位對勞動者權益的監(jiān)督，才是徹底鏟除職場騙子的主力。而對廣大求職者來說，在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中，作為求職者雖然不能放過一個機會，但面對魚龍混雜的求職市場，對于輕而易舉的職位誘惑，伸手可得的高薪機遇，還是得小心翼翼。
每年五六月份，正值應屆大學畢業(yè)生求職的高峰期，多年來寒窗苦讀，終于到了得以展現(xiàn)自己能力之時，他們無不全身心地投入求職的人海中。然而，由于高校擴招、部分市場需求飽和等因素，大學生就業(yè)已不容樂觀，而五花八門的招聘陷阱更是無處不在。為此，記者采訪了幾位應屆畢業(yè)生，他們在求職過程中遭遇的招聘陷阱確實不少。
陷阱一：高職誘惑
作為應屆畢業(yè)生，需要把個人資料公開于各大招聘網(wǎng)站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機會。
記者在采訪北京青年政治學院的畢業(yè)生小薛同學時，她向記者述說了自己求職受騙的經歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲備經理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀?他們怎么會知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經理人”則被換成了“理財專員”。經過一番培訓后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業(yè)務員。小薛所學的專業(yè)是“網(wǎng)絡編輯”，與保險業(yè)沒有任何關系，而不善言談的小薛竟然被業(yè)務經理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業(yè)生，不做保險將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。
據(jù)小薛稱，此類情況她的同學也遇到不少。前不久，一家名為“華表服裝”的公司給學校發(fā)來招聘通知，招聘營銷助理若干名，很多同學都去了，結果就是招業(yè)務員，工作是銷售服裝……
據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱二：騙培訓費
以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。
記者采訪應屆畢業(yè)生小劉同學時，他告訴記者，上個月他接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當時就向他收取培訓費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元培訓費。當小劉對此進行質疑時，該公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。
陷阱三：“皮包公司”
畢業(yè)生小李收到一個房地產公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對于學歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。
對此，求職畢業(yè)生們應該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。
畢業(yè)生要勇于說“不”
一些受騙的畢業(yè)生認為，針對招聘陷阱，相關部門應負起責任，杜絕畢業(yè)生受騙。某高校長期從事就業(yè)指導工作的高老師說：“國家明確要求用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，如用人單位違反規(guī)定收取各種費用，求職畢業(yè)生就要勇于說‘不’。一個遵紀守法的單位才能有發(fā)展前途，如其不遵守國家的規(guī)定，對其向求職畢業(yè)生許下的承諾也應打個問號。如今畢業(yè)生找工作較難，就業(yè)壓力較大。但畢業(yè)生在主觀上還是要保持冷靜，才能客觀地審視對方的情況�！�
諸如此類的招聘陷阱數(shù)不勝數(shù)，希望廣大應屆畢業(yè)生增強自我保護意識和辨別真假招聘的意識，通過正規(guī)渠道取得面試資格，切忌因一時求職心切而上當受騙，以免落入形形色色的招聘陷阱。
近年來，大學生求職被騙案件屢有發(fā)生。一些學生被個人或流動服務的公司雇傭，講好按月領取工錢，但雇主往往找個借口拖延一下，拖到學生開學時，老板就消失得無影無蹤。警方提醒廣大同學，打工切忌賺錢心切，特別要警惕四種騙局。
先付押金型 這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關等輕松、體面的工作，求職學生只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以后，招聘單位要學生聽候消息，接下來便石沉大海。
臨時苦工型 一些小公司特別是個體建筑承包者故意將一些苦、臟、累、險的工作交給學生，又不與他們簽訂合同，一旦發(fā)生工傷等情況，學生往往索賠無門。
直銷、傳銷型 學生到公司后被連哄帶騙地先買下一些貨品，然后公司再讓應聘者如法炮制去哄騙他人，并用高回扣作誘餌。
模特、特種行業(yè)型 這類招工通常稱招模特或參加歌星、影星培訓班，然后要學生花大價錢照藝術照參加遴選，最后再找借口說應聘者條件欠缺而予以拒絕。也有的是以娛樂場所特種行業(yè)的高薪來吸引求職者。同學們到這些場所打工，往往容易誤入歧途。
警方提醒，要提高防范意識，學會自我保護;謹慎交友，不以感情代替理智;遇有不明問題，充分依靠組織、老師和同學;不貪占便宜，發(fā)現(xiàn)詐騙行為要及時報警。
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