成為杜拉拉，玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)人際的黃金法則
如杜拉拉一樣，自信游走職場(chǎng)，打點(diǎn)好與同事，上司領(lǐng)導(dǎo)客戶之間的關(guān)系，重要性不言而喻。
那么，怎樣才能在職場(chǎng)中玩轉(zhuǎn)人際關(guān)系?
討生活君經(jīng)過自己多年職場(chǎng)觀察，給大家分享幾條比較實(shí)用的職場(chǎng)人際關(guān)系原則。
第一，對(duì)待上司，不卑不亢，平等直視
如何和上司搞好關(guān)系，相信對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，會(huì)這樣認(rèn)為，無(wú)條件服從上司的要求，在上司面前，表現(xiàn)出迎合順從的樣子，不就可以了。反正不能得罪老板就對(duì)了。
是否如此呢?討生活君認(rèn)為確實(shí)如此，在職場(chǎng)，和上司搞好關(guān)系，才能保證自己的飯碗。
但是，無(wú)條件的順從也不是最智慧的法則。這種順從，一方面帶來(lái)的是上司對(duì)你工作能力，態(tài)度的認(rèn)可，而另一方面，可能因此，上司對(duì)你的期望值越來(lái)越高，給你安排更多額外不屬于你的工作，透支你的精力和體力。直到你精疲力盡，這會(huì)讓你承受不必要的委屈。
討生活君一向認(rèn)為，真正明智的態(tài)度是對(duì)待你的上司表現(xiàn)出不卑不亢，平等的氣場(chǎng)。甚至擺出，你是和對(duì)方是合作關(guān)系，而非雇傭關(guān)系的態(tài)度。
你是什么氣場(chǎng)，對(duì)方就用什么氣場(chǎng)對(duì)待你。
如果你是以員工的心態(tài)對(duì)待你的老板，老板也會(huì)認(rèn)為你是打工一族，是可以無(wú)條件滿足他要求的人。
如果你是以合作者平視你的上司，老板也會(huì)平視你。在這個(gè)基礎(chǔ)上，屬于你工作范圍內(nèi)，你愿意承受的工作任務(wù)和磨練的工作能力，都可以為自己去爭(zhēng)取，并努力去完
成鍛煉。做出漂亮的工作成績(jī)，不屬于你工作范圍內(nèi)的工作，可以讓老板理解你的工作難度，還有你為此付出的努力。并為老板物色合適人選來(lái)從事這些工作。
這樣，你表現(xiàn)出來(lái)的氣場(chǎng)，不僅會(huì)讓老板認(rèn)可你的工作能力，還會(huì)以合伙人的心態(tài)來(lái)對(duì)待你。
你必然要明白，老板從來(lái)不是以你對(duì)他的態(tài)度來(lái)評(píng)價(jià)你對(duì)他的價(jià)值，而是以你做出的工作成績(jī)，工作能力來(lái)做出評(píng)判。
即便你態(tài)度惡劣，脾氣不好，可只要你對(duì)他來(lái)說(shuō)，工作能力卓越，工作成績(jī)漂亮，他也會(huì)不惜一切代價(jià)，將你留在他身邊。
你不需要畏懼老板，也不需要得罪老板，只需要不卑不亢，平靜張揚(yáng)自己，就會(huì)得到老板的重用。
第二，別在上司面前把話說(shuō)太滿
很多職場(chǎng)人士都忽視了這個(gè)點(diǎn)，在面對(duì)上司提出的，自己并不熟練的任務(wù)時(shí)，會(huì)很積極努力的表現(xiàn)，爽快答應(yīng)，以給老板留下良好印象。
但事后，卻發(fā)現(xiàn)，這件工作，會(huì)需要占用大量時(shí)間精力。如果沒有按照預(yù)期完成任務(wù)，或者把任務(wù)搞砸，結(jié)果不僅是被老板嚴(yán)厲批評(píng)，還給老板留下不靠譜的印象，老板對(duì)你的信任大打折扣。
其實(shí)，真正明智的做法是在你被安排這件任務(wù)，或者是你自己對(duì)這件工作任務(wù)即便有躍躍欲試的沖動(dòng)時(shí)，告訴老板，這件任務(wù)，你會(huì)好好努力，在近期給出結(jié)果。
然后，在花費(fèi)一到兩天，對(duì)這個(gè)工作任務(wù)以及完成情況有了一定了解之后，去找老板談清楚，爭(zhēng)取更多的時(shí)間和可以援助的幫手。
這樣，你又為自己爭(zhēng)取了更多的精力去完成這項(xiàng)任務(wù)。
如果是在時(shí)間限定內(nèi)需要解決的一項(xiàng)工作任務(wù)，你也可以告訴老板，我盡力試這一次。
總之，以討生活君多年的職場(chǎng)體會(huì)，職場(chǎng)人士切不可在自己沒有了解具體工作情形時(shí)，對(duì)這項(xiàng)工作不太熟練時(shí)，為了表現(xiàn)自己的能力，而選擇滿口答應(yīng)。在上司面前，別把話說(shuō)太滿。等你把漂亮的工作成績(jī)展現(xiàn)在老板面前，你想要得到的認(rèn)可和能力證明，自然會(huì)得到。
這之后，老板都會(huì)相信你是個(gè)負(fù)責(zé)任，辦事靠譜的人，對(duì)你有足夠信心。你與老板之間的關(guān)系更融洽。
第三，永遠(yuǎn)不要搶上司的風(fēng)頭
不管你多么有能力，但一定要切忌，在公眾場(chǎng)合，搶上司風(fēng)頭。或許，你只是為了工作，但是，這樣做的結(jié)果卻是造成了上司的風(fēng)采被擠壓下去，這必然會(huì)引發(fā)上司不滿。
木秀于林，風(fēng)必摧之。在職場(chǎng)也一樣，不管你的.上司有多么迫切需要重用你，但是如果你在公眾場(chǎng)合，搶占他的風(fēng)頭，他一樣會(huì)對(duì)你懷有芥蒂。
甚至于，在一定程度上，上司寧愿任用能力不太強(qiáng)，但是比較踏實(shí)的人，也不愿意讓一個(gè)鋒芒畢露，能力處處拔尖，超出他太多的人長(zhǎng)期留在自己身邊，這對(duì)他來(lái)說(shuō)，一方面是有很大價(jià)值，而另一方面，則會(huì)是一種威脅。
第三，同事之間，親密和諧，留有空間
如何對(duì)待同事，才算比較合適的尺度?討生活君認(rèn)為，你需要做到與同事之間，保持和諧相處關(guān)系，但不可太過親密。還需要保持空間。
尤其是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同事，如果過于親密，無(wú)話不談，結(jié)果是對(duì)方太了解你，對(duì)你是不利的。
也許，這會(huì)成為對(duì)方傷害你，利用你的源泉。
不管你與同事之間多么投緣，無(wú)話不談，都請(qǐng)保持清醒，保留空間。尤其不要向同事抱怨工作，老板。
很多人忽視了這個(gè)重要點(diǎn)，在職場(chǎng)，無(wú)論你多么信任一個(gè)人，都請(qǐng)保持冷靜，同事也是為老板服務(wù)的，是和老板有直接利益沖突的人，而你是和對(duì)方有厲害關(guān)系的。
你的表現(xiàn)也會(huì)經(jīng)由同事，直接傳遞給老板�？赡軙�(huì)成為你丟掉飯碗的直接因素。
所以，親，請(qǐng)與你的同事保持親密有間的關(guān)系。
第四，與同事共同分享勞動(dòng)成果
很多人忽視了一個(gè)重要點(diǎn)，自己做出的勞動(dòng)成果，榮譽(yù)，做不到和同事分享。
討生活君認(rèn)為，你不管有多么想得到上司的認(rèn)可，都要記得和同事共同分享勞動(dòng)成果。
在職場(chǎng)，你不是一個(gè)人在工作，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，集體在工作。其實(shí)，你做出的工作成績(jī)，老板很清楚，在老板表?yè)P(yáng)你的時(shí)候，你如果告訴老板，同事XX也同樣付出了很大的努力，并且具體闡釋他做過的工作，你不僅會(huì)因此得到老板的尊重和欣賞，為自己贏得更好的印象。
更能夠得到同事的認(rèn)可和欣賞。職場(chǎng)好人緣很順利就打開了。
反之，你得到的就是同事更大程度的眼紅和妒忌，心理不平衡。
這對(duì)你并不利。
第五，接近你的新同事，請(qǐng)清醒沉默
很多職場(chǎng)人士，都遇到過這種情形，剛剛?cè)牍镜男峦拢庇诹私夤竞凸救耸虑闆r，所以可能會(huì)接近你這個(gè)老員工。
面對(duì)種種他的提問和似有若無(wú)的信息打探，請(qǐng)保持冷靜，裝作不知道，回應(yīng)一句，我也不是太清楚，不負(fù)責(zé)這一塊，所以不是很了解。您再問問其他人吧。
別覺得拒絕回答是一件得罪新同事的行為。
如果你選擇回答，才是不明智的做法，在你不了解他對(duì)于老板的價(jià)值，也不清楚老板對(duì)他的具體態(tài)度時(shí)，你的所有回答都會(huì)影響到你的飯碗。
如果這個(gè)新同事是老板格外看重的新人，甚至是老板高薪挖過來(lái)的人才，結(jié)果是你選擇了告訴他公司的種種情況，他最后選擇了離開，老板會(huì)把責(zé)任怪到你身上，如果
你選擇正面回復(fù)，為公司做大量形象宣傳，也一樣會(huì)造成不太理想的結(jié)果，如果半個(gè)月，一個(gè)月之后，他看到的是與你表述不太相符的情境，選擇離開，或者是去找
老板陳述，把你也交待給老板，老板一樣會(huì)感到很尷尬。認(rèn)為你把事辦砸了。
面對(duì)這位接近你的新同事，你最好的態(tài)度是選擇沉默，不回答。
第六，避免辦公室戀情
很多人都忽視了辦公室戀情這個(gè)避雷。
討生活君，今天告訴你一個(gè)事實(shí)真相：辦公室不可能有真戀情。如果有真戀情，就意味著你和戀人有一個(gè)人要換工作。
為什么這么說(shuō)呢?
原因是這個(gè)樣子的，辦公室，職場(chǎng)是直接的利益場(chǎng)所，對(duì)于企業(yè)，老板而言，所有員工是自己花費(fèi)金錢，為自己工作的人，在辦公室談戀愛，就意味著員工把工作時(shí)間和私人時(shí)間合二為一，為了戀愛，而耽誤工作效率和成果，是老板無(wú)法忍受和接受的。
而另一方面，則是與你產(chǎn)生辦公室戀情的戀人和你也是有利益瓜葛的，是你無(wú)法判斷真心假意，是為了利用你，服務(wù)自己的工作事業(yè)，還是以真心對(duì)待。
無(wú)論哪一種原因，與同事談辦公室戀情都是高風(fēng)險(xiǎn)的行為，無(wú)異于玩火自焚。
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