職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

　　胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。

　　3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

　　每個人都有解甲歸田的時候，所以賺錢是人最主要的追求，如果你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

　　5、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　不聰明的人，事情做的差一些。職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

　　6、你說的每句話，老板都會知道。

　　別奢望你私下說的話老板就聽不到。經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。

　　7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。

　　8、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

　　在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

　　9、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

　　在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

　　10、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

　　如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你說，那才是信任的`表現(xiàn).

　　11、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

　　當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時，你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

　　12、做事做的好，干活干到老。

　　價值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。永遠(yuǎn)干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

　　13、一定要有缺點。

　　在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠(yuǎn)之。但缺點絕不可致命，絕不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時談起的余興節(jié)目。

　　14、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

　　職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，你要當(dāng)老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。

　　15、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

　　最后講一句關(guān)于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠(yuǎn)都是自己的善，別人的惡。然而，你必須確信自己的志向是善的。

【職場黃金法則15條】相關(guān)文章：

職場的黃金法則07-10

關(guān)于職場黃金法則12-17

職場也有“黃金法則”12-16

職場管理黃金法則12-10

職場生存黃金法則11-20

職場黃金法則(15篇)09-09

職場黃金法則16條11-23

職場交往的黃金法則12-13

2016年職場黃金法則09-04