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明確職業(yè)規(guī)劃，“必�？汀鞭D變成求職“必勝客”
明確職業(yè)規(guī)劃，“必�？�”轉變成求職“必勝客”
6月，又到大學生畢業(yè)前尋求工作機會的黃金時間段。據(jù)教育部統(tǒng)計，隨著大學擴招的展開，大學畢業(yè)生人數(shù)正以每年幾十萬的數(shù)量高速增長，2011年更是達到歷史峰值660萬。而在畢業(yè)前的校園中，有些學生或因考研等諸多原因，沒有把握就業(yè)機會，他們給自己一個形象又不乏自嘲的稱謂——必�？�。從“必剩客”成功轉變成求職“必勝客”，觀念轉變迫在眉睫。
當局者迷
月薪4000元的工作 只是空想嗎？
自述人：小李
畢業(yè)時間：2011年7月
我是某理工大學生物制藥專業(yè)的應屆畢業(yè)生。去年學校剛舉辦校園招聘會那會兒，自己并沒著急，拿著簡歷“隨大流”地到會場隨便逛逛，覺得雖然“生物制藥”專業(yè)設在理工大學里有點不合適，但是學�？墒琼懏敭�?shù)?ldquo;211工程”大學，在大學期間我的成績也不錯，拿到過幾次獎學金，還得過一次學校競賽的大獎，諸多光環(huán)加身，找到份特別好的工作不敢說，但找到工作應該不難。大四下學期一開學，看到周圍很多同學們拿到了offer，我可真著急了。四月校園招聘會接近尾聲，我把目光投向社會上的大型招聘會。在招聘會上，我才發(fā)現(xiàn)學習生物制藥的太多了！投出的所有簡歷，都石沉大海；與用人方面對面交談時，他們提到的技能要求，我經(jīng)常一頭霧水。簡歷上我標明“月薪4000~6000元”，這樣寫只是為了與用人單位有個回旋的余地。可月薪4000元真的只是空想嗎？
用人者清
私企中層 月薪不過4000~6000元
自述人：王主任
職務：某制藥公司生產(chǎn)車間主任
坦率地說，在我們公司，我所在的管理崗位，月薪不過4000~6000元。對于一個毫無工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，你要求從事管理崗位、要求高薪酬，那么請問，你能為公司貢獻出多大力量？有知識沒能力，是很多求職大學生普遍存在的問題。同時，對自身期望值過高，提出的要求比較盲目、不切實際。另外，理工大學與生物制藥專業(yè)，這樣的組合，起碼在我這很難接受。我們更愿意接收醫(yī)學院校的相關專業(yè)畢業(yè)生。
專家點醒
兩方面原因造成“必�？�”
職酷網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃發(fā)展專家Vicky指出，從小李身上，我們能看到學校和學生自身兩方面存在的問題，造成小李沒有成功就業(yè)。
高校的問題在于，首先，培養(yǎng)的部分學生質(zhì)量不過硬。許多高校擴招后學校的各項軟、硬件設施都不能滿足需要，其中反映最突出的問題就是師資力量短缺，教師隊伍的素質(zhì)下降，直接影響了學生的培養(yǎng)質(zhì)量，從而無法滿足用人單位的需求。其次，高校的就業(yè)指導力度不夠。一些高校只是口頭上重視就業(yè)指導，導致許多畢業(yè)生根本就不懂如何根據(jù)自身的個性特點、職業(yè)傾向來選擇適合自己的職業(yè)，而是在人才市場上盲目找工作，這樣自然容易遭到用人單位的拒絕。高校就業(yè)指導缺乏對學生在求職方法、技巧、如何進行科學、合理的職業(yè)生涯設計與規(guī)劃等方面的指導。
從小李身上，我們看到：(1)過高的就業(yè)期望值和落后的擇業(yè)觀與現(xiàn)實的需求反差太大。部分大學生的就業(yè)觀念仍停留在以前——高薪、大城市、環(huán)境優(yōu)越。大學生的這些就業(yè)觀念與新形勢下的就業(yè)需求是極不相稱的，它們之間的矛盾導致了一部分人找不到相應的工作。(2)部分大學生的綜合素質(zhì)欠缺。當今社會所需要的是全面發(fā)展的復合型人才，企業(yè)希望所招收的大學畢業(yè)生不僅要有扎實的專業(yè)知識，還應具有良好的心理素質(zhì)和社交協(xié)作能力以及適應時代發(fā)展的創(chuàng)新能力。而一些學生在大學里只滿足于完成應學的課程，缺乏廣博的專業(yè)知識積累和解決實際問題的能力，思維狹隘，動手能力差，語言表達能力欠佳，適應性不強。社會的期望值與學生自身素質(zhì)的這一差距也影響著學生的最終就業(yè)。
過來者鑒
職業(yè)規(guī)劃不清 一畢業(yè)就失業(yè)
自述人：張哲
畢業(yè)時間：2010年7月
找工作這件事兒，我算是行動比較早的，但最后還是成了“必�？�”。
我是某大學人力資源管理專業(yè)的學生。還沒進入大四，我就通過一場校園招聘會，順利進入一家物業(yè)管理有限公司實習。當時公司開出的條件是：試用期三個月，月薪2000元；轉正之后月薪2500元；半年后月薪3000~3300元。工作的內(nèi)容主要是對一些住宅小區(qū)進行基本的物業(yè)管理。起初是抱著學習的心理，但在實際工作中，住宅小區(qū)的日常維護管理，相當瑣碎繁重，經(jīng)常在半夜被叫起處理突發(fā)事件。再加上國內(nèi)物業(yè)管理起步晚，工作內(nèi)容籠統(tǒng)，未來前景不理想。于是工作兩個月后，我放棄了這份工作。后來在某制藥廠實習半年。這樣到大四的時候，我認為有兩份工作經(jīng)驗墊底兒，要比其他同學有優(yōu)勢，不愁出路。
誰想校園招聘高峰期到來的時候，我落下馬來。某國內(nèi)知名地產(chǎn)公司招聘實習生，在模擬銷售環(huán)節(jié)，因為應變表現(xiàn)較差，敗下陣來；某外企招聘人事專員，需要用英語對話，不得不遺憾地與這次機會失之交臂；后來又在某大型招聘會上投出近十份簡歷，石沉大海。
對于我當時的失敗，我認為是對職業(yè)規(guī)劃不清，在第一家物業(yè)公司堅持下來，而不是不切實際地站在這山望那山高，可能真正學到有用的東西；盡管有實習意識，但是現(xiàn)在看看有計劃、有目的地進行的實習太少了，在校園兼職做活動的所謂“實習”，并沒有給我的簡歷加分，因為太不深入了，這也是職業(yè)規(guī)劃不清的表現(xiàn)。
專家總結
五方面 從“必�？�”變“必勝客”
對于這些學生“必�？�”，吉林大學就業(yè)中心信息科夏老師表示，降低期望值、調(diào)整就業(yè)思路以及拓寬就業(yè)渠道是大學生們由“必剩客”向求職“必勝客”轉變的積極做法。同時，Vicky根據(jù)多年的經(jīng)驗積累，將大學生的求職意識轉變，細化為從五個方面著手：
1.轉變就業(yè)觀念
部分畢業(yè)生躊躇滿志，非發(fā)達地區(qū)不去，非世界500強不進，期望頗高；另一部分學生認為本地企業(yè)不如發(fā)達地區(qū)好……種種不準確的就業(yè)觀念在很大程度上影響著大學生的就業(yè)。不僅學生，家庭的就業(yè)觀念在一定程度上也影響著大學生就業(yè)。萬馬千軍上演擠獨木橋的戲，而很多很有潛力的新興產(chǎn)業(yè)、新興行業(yè)卻無人問津。
2.轉變薪金期望
部分畢業(yè)生對薪金的期望過高，只覺得“我應該值這么多錢吧”，卻不知道“這么多錢”背后應該擔負的責任、完成的工作和具備的能力。對薪金期望過高已經(jīng)開始變成就業(yè)難的主要因素之一。
3.高速積累工作經(jīng)驗
一些部門在招聘時常常會要求應聘大學生有“工作經(jīng)驗”。“應屆畢業(yè)生，剛從學校走出來，何來工作經(jīng)驗？”不少大學生會有這樣的疑問。其實，對于在校大學生達到這一要求并非一件難以辦到的事。大學生在校學習之余可以找一份兼職(可與自己所學專業(yè)相一致)，在畢業(yè)一年時間中亦有半年的實習時間，學生完全可以充分利用這些時間。
4.明確的職業(yè)生涯規(guī)劃
很多學生都對自己的未來沒有及早定位和規(guī)劃，致使大多數(shù)的學生會以“考研”蓋過自己的職業(yè)規(guī)劃，以考研來緩解自己的就業(yè)壓力。然而，沒有規(guī)劃就沒有準備，大學生只有提早對自己的職業(yè)生涯做一個很好的規(guī)劃，這樣在大學學習期間才會有明確的目標和一定的目的性，同時朝著自己規(guī)劃的方向一步一步地邁進，才會遠離“必剩客”，更順利地得到發(fā)展。
5.掌握一定的面試技巧
面試也是一門學問，掌握了一定的面試技巧無疑對我們的面試會起很大程度的幫助。所以建議大家在面試前做好充足的功課，該公司的企業(yè)文化、用人原則，對面試官可能提出的問題做二三猜測并詳盡準備，當然一個有特點的自我介紹是必不可少的！
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