未來(lái)職場(chǎng)十大趨勢(shì)[2]

4改變傳統(tǒng)觀念，工作狂不再是榜樣

最繁忙的時(shí)候，克里斯·基恩連續(xù)好幾天都見(jiàn)不到寶貝女兒睜眼的模樣�；�恩是德勤（世界四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一）位于芝加哥辦公室的一名稅務(wù)會(huì)計(jì)。去年11月開(kāi)始，他終于打算終結(jié)這一切。33歲的基恩去見(jiàn)了公司合伙人以及他的上司，告訴他們他需要在工作上做出調(diào)整。他們答應(yīng)了。從今年1月份開(kāi)始，基恩每周有四天在家遠(yuǎn)程辦公。當(dāng)4歲的女兒凱瑟琳今年夏天開(kāi)始學(xué)習(xí)兒童棒球時(shí)，他甚至可以一直陪著她練習(xí)了。

從表面上看，在全球經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)刻，基恩向公司提出的要求似乎有點(diǎn)兒不合時(shí)宜。然而，經(jīng)濟(jì)生活學(xué)家評(píng)點(diǎn)，基恩的做法十分精明，因?yàn)樗�把自己的需要與現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的整合機(jī)制結(jié)合了起來(lái)。越來(lái)越多像德勤這樣的大企業(yè)在尋求創(chuàng)造性的方式來(lái)節(jié)約成本，最普遍的做法就是減少員工上班的時(shí)長(zhǎng)、讓員工休無(wú)薪大假、平級(jí)調(diào)動(dòng)員工在公司內(nèi)的崗位。這種新模式讓不少繼承了"拼命工作尋求升職"職場(chǎng)理念的員工一時(shí)間有點(diǎn)兒難以接受。但是，至少到經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇以前，為了避免大規(guī)模裁員引發(fā)的輿論批判，它會(huì)成為短暫繁榮的趨勢(shì)。

5嬰兒潮生人暫時(shí)不會(huì)離開(kāi)職場(chǎng)

據(jù)投資機(jī)構(gòu)T.RowePrice計(jì)算，為了彌補(bǔ)熊市給退休基金帶來(lái)的損失，六七十歲的嬰兒潮生人將被迫延遲退休時(shí)間9年之久。而在股市與房地產(chǎn)行業(yè)投資收益料減少的未來(lái)，所有的勞動(dòng)力都將延緩自己退休的時(shí)間。

退休潮一般可以起到舒緩衰退的作用，因?yàn)?0多歲的退休人員會(huì)開(kāi)始花費(fèi)他們的退休金與畢生儲(chǔ)蓄，并為更年輕的勞動(dòng)力騰出工作崗位。然而，職場(chǎng)的循環(huán)周期開(kāi)始因?yàn)橥诵菽挲g的延緩出現(xiàn)瓶頸，直接結(jié)果就是失業(yè)率的進(jìn)一步上升。

但事情都有其兩面，最經(jīng)典的例子就是上世紀(jì)六七十年代，當(dāng)女性開(kāi)始進(jìn)軍職場(chǎng)時(shí)，并沒(méi)有造成失業(yè)率上漲。等到經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，更多的勞動(dòng)力、更多的消費(fèi)者將帶動(dòng)良性的循環(huán)：護(hù)理行業(yè)與特定年齡層食品行業(yè)會(huì)騰飛；當(dāng)常規(guī)企業(yè)容納不下那么多滿懷優(yōu)秀技能的年輕人才時(shí)（過(guò)去10年，常規(guī)行業(yè)20歲上下員工的數(shù)量一直在持續(xù)下降）,更富有適應(yīng)能力的'他們會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)，新的行業(yè)又將興起。

另一個(gè)趨勢(shì)是，即使退休，嬰兒潮生人也不會(huì)完全從職場(chǎng)消失，他們將加入出租技能的美國(guó)勞動(dòng)力大軍，并且將占到其中的40%.即將在6月出版、名為《留住千禧一代》一書(shū)的作者之一喬安妮·舒揚(yáng)斯基預(yù)測(cè)："嬰兒潮一代將做半日制工作，如充當(dāng)教練、戰(zhàn)略家和顧問(wèn)。到2019年，有大量這樣的機(jī)會(huì)，因?yàn)閶雰撼币淮�需要收入，而公司則需要他們的經(jīng)驗(yàn)和技能。"

6女性在高級(jí)管理層撐起半邊天

工作場(chǎng)所調(diào)查機(jī)構(gòu)Catalyst對(duì)《財(cái)富》雜志"500強(qiáng)"企業(yè)中的353家公司進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)那些在高級(jí)管理層擁有更多女性的企業(yè)在資產(chǎn)凈值上的回報(bào)率更高，而出現(xiàn)這種情況的企業(yè)在被調(diào)查對(duì)象中超過(guò)了三分之一，也就說(shuō)，并非個(gè)別現(xiàn)象。

劍橋大學(xué)與匹斯堡大學(xué)的研究都認(rèn)為，出于性別上的特點(diǎn)，女性高管在做決定時(shí)往往比男性高管更為慎重。前者的眼光更為長(zhǎng)遠(yuǎn)，而后者則敢于冒險(xiǎn)（特別是在身邊有其他男性同事的情況下）.研究人員半開(kāi)玩笑地說(shuō)，如果雷曼兄弟早將更多女性收納入管理層，金融危機(jī)是否就不會(huì)發(fā)生了呢？

英國(guó)特許管理研究所（CMI）在展望2018年的職場(chǎng)時(shí)，曾指出，屆時(shí)女性高級(jí)管理層將逐漸壯大，以她們更少競(jìng)爭(zhēng)欲望、更強(qiáng)溝通能力、更佳合作者的特點(diǎn)預(yù)測(cè)，未來(lái)職場(chǎng)會(huì)因此變得更加靈活與高效。CMI預(yù)測(cè)，女性參與職場(chǎng)高級(jí)決策會(huì)是迅速顯現(xiàn)的大勢(shì)所趨，因?yàn)?quot;感性智能"在未來(lái)發(fā)展中的地位將更加重要。

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