大學(xué)生面對(duì)就業(yè)協(xié)議如何填寫(xiě)
這是一份非常完整、考慮極其周詳?shù)木蜆I(yè)協(xié)議書(shū)。雖說(shuō)僅一張A4紙大小，但前后8項(xiàng)條款將大學(xué)生和用人單位的權(quán)利、義務(wù)，羅列得清清楚楚。協(xié)議書(shū)的第3項(xiàng)條款包含見(jiàn)習(xí)期、薪金等重要內(nèi)容，而且具備形式上的完整，只要填上幾個(gè)數(shù)字和文字，關(guān)系立馬明確。但在第3項(xiàng)條款的起始處，有著一段文字的補(bǔ)充：“如果甲乙雙方已有約定，可以不填寫(xiě)以下欄目，并另附約定條款。”
近日，筆者走了幾所高校，發(fā)現(xiàn)有不少畢業(yè)生所簽的就業(yè)協(xié)議書(shū)上第3項(xiàng)條款內(nèi)容存在空白，除了口頭約定外，極少另附條款，只說(shuō)“按我公司人事制度履行”。相比之下，一些大型國(guó)有企業(yè)和跨國(guó)公司所簽訂的協(xié)議書(shū)，就填寫(xiě)得極其規(guī)范，沒(méi)有“空白”。
中國(guó)人講究是“白紙黑字，落筆為重”，只要是有了筆跡，等于是有了證據(jù)、有了說(shuō)法。目前，恰逢是大學(xué)生與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)的關(guān)鍵日子。已簽約的大學(xué)生，當(dāng)屬幸運(yùn)�？伤麄兤渲幸恍┤送砩先匀凰恢�，原因簡(jiǎn)單：所簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)遭遇“空白”，一些事關(guān)見(jiàn)習(xí)期、薪金等關(guān)鍵內(nèi)容都是一片空白，這就是用人單位的“簽約前提”。當(dāng)然用人單位在簽約前也曾向大學(xué)生對(duì)見(jiàn)習(xí)期、薪金等作出承諾，但離簽訂正式的.勞動(dòng)合同，至少還有幾個(gè)月的時(shí)間，現(xiàn)今那些優(yōu)厚的口頭承諾會(huì)不會(huì)臨時(shí)變卦，大學(xué)生真的很擔(dān)心。
學(xué)生:口頭承諾不放心
找工作時(shí)，多數(shù)大學(xué)生都是做好簡(jiǎn)歷等人挑，有單位接收時(shí)，已經(jīng)很開(kāi)心了，根本不敢多問(wèn)，更別談對(duì)單位的情況有多少了解。很多同學(xué)說(shuō)，人為刀俎，我為魚(yú)肉，根本不平等。一位目前就業(yè)于某外企的小李說(shuō)，去年就是聽(tīng)了公司的花言巧語(yǔ)沒(méi)填協(xié)議書(shū)的第三項(xiàng)，結(jié)果臨到工作時(shí)，才發(fā)現(xiàn)崗位和薪金都“相差千里”，再找方向已來(lái)不及，只好服從。 學(xué)校出臺(tái)相關(guān)法案
復(fù)旦大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任夏科家對(duì)此無(wú)可奈何地表示：知道不對(duì)，很難操作。他說(shuō)，學(xué)生應(yīng)該有知情權(quán)。學(xué)生是弱者，簽約時(shí)，大學(xué)生常常只想得到這份工作，不敢多問(wèn)。用人單位有義務(wù)主動(dòng)把薪酬、培訓(xùn)、崗位等跟同學(xué)講清楚�，F(xiàn)在有了糾紛，學(xué)校只能進(jìn)行道義上的幫助，所以最好能夠出臺(tái)相關(guān)的法規(guī)監(jiān)督簽約雙方。
專家與勞動(dòng)合同接軌
上海市高校畢業(yè)生指導(dǎo)中心有關(guān)專家表示：就業(yè)協(xié)議書(shū)是與勞動(dòng)合同的銜接，因?yàn)楹灱s時(shí)學(xué)生都還在學(xué)校，還要經(jīng)過(guò)見(jiàn)習(xí)才能確定最后的職位、薪水，同時(shí)協(xié)議書(shū)確實(shí)存在“市場(chǎng)制約”問(wèn)題，所以會(huì)有內(nèi)容“空白”現(xiàn)象的出現(xiàn)。專家指出，就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)該盡快同勞動(dòng)合同接軌，將工作地點(diǎn)、崗位、薪酬以及違約責(zé)任、解決辦法等寫(xiě)明。專家與勞動(dòng)合同接軌上海市高校畢業(yè)生指導(dǎo)中心有關(guān)專家表示：就業(yè)協(xié)議書(shū)是與勞動(dòng)合同的銜接，因?yàn)楹灱s時(shí)學(xué)生都還在學(xué)校，還要經(jīng)過(guò)見(jiàn)習(xí)才能確定最后的職位、薪水，同時(shí)協(xié)議書(shū)確實(shí)存在“市場(chǎng)制約”問(wèn)題，所以會(huì)有內(nèi)容“空白”現(xiàn)象的出現(xiàn)。專家指出，就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)該盡快同勞動(dòng)合同接軌，將工作地點(diǎn)、崗位、薪酬以及違約責(zé)任、解決辦法等寫(xiě)明。
單位“空白”并非故意對(duì)協(xié)議書(shū)上的見(jiàn)習(xí)期、薪金等項(xiàng)目，有的單位顧及到行業(yè)機(jī)密等原因略去不填，甚至填一個(gè)假數(shù)字。有的單位薪金本來(lái)就是浮動(dòng)制，也回避填寫(xiě)。不過(guò)有的單位純粹是為了吸引同學(xué)，故意許諾高職、高薪，到時(shí)又以各種原因拒絕履行協(xié)約。
某公司人事經(jīng)理稱：我們這個(gè)行業(yè)本來(lái)就是優(yōu)勝劣汰，做得好，月薪會(huì)很高;做不好，會(huì)低得可憐，不可能在沒(méi)有確定工作表現(xiàn)時(shí)明確待遇。單位“空白”并非故意對(duì)協(xié)議書(shū)上的見(jiàn)習(xí)期、薪金等項(xiàng)目，有的單位顧及到行業(yè)機(jī)密等原因略去不填，甚至填一個(gè)假數(shù)字。有的單位薪金本來(lái)就是浮動(dòng)制，也回避填寫(xiě)。不過(guò)有的單位純粹是為了吸引同學(xué)，故意許諾高職、高薪，到時(shí)又以各種原因拒絕履行協(xié)約。某公司人事經(jīng)理稱：我們這個(gè)行業(yè)本來(lái)就是優(yōu)勝劣汰，做得好，月薪會(huì)很高;做不好，會(huì)低得可憐，不可能在沒(méi)有確定工作表現(xiàn)時(shí)明確待遇。
專家教你填寫(xiě)協(xié)議書(shū)
1、學(xué)生與用人單位簽約時(shí)，盡可能多了解對(duì)方，仔細(xì)斟酌約定的內(nèi)容。
2、若由于某些原因無(wú)法填寫(xiě)就業(yè)協(xié)議書(shū)上的一些內(nèi)容，一定要寫(xiě)好另外的約定并附在協(xié)議書(shū)上，同樣具有法律效應(yīng)。
3、經(jīng)簽署的就業(yè)協(xié)議書(shū)上內(nèi)容在正式簽署勞動(dòng)合同前一直有效，如果勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)低于協(xié)議書(shū)條款，學(xué)生可以要求單位賠償違約金。
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