如果讓姚明去跑110米欄，讓劉翔去打籃球，體育界很可能會(huì)多了兩個(gè)庸才，少了兩顆明星。不同的人有不同的優(yōu)勢(shì)、性格和職業(yè)興趣，這就決定了他適合從事的職業(yè)。然而現(xiàn)實(shí)中，很多人不會(huì)利用客觀手段了解自己的職業(yè)能力，只是憑直覺決策，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展走了彎路。數(shù)據(jù)顯示，世界上至少有70%的人的職業(yè)不符合個(gè)人特質(zhì)，這意味著有70%的人沒有找到真正適合自己的工作。
那么如何正確認(rèn)識(shí)自我呢?職業(yè)測(cè)評(píng)應(yīng)運(yùn)而生。然而職業(yè)傾向性測(cè)試、人格測(cè)試、性格測(cè)試、MBTI測(cè)試、16PF測(cè)試等林林總總的測(cè)試項(xiàng)目，將不明所以的職業(yè)人搞得暈頭轉(zhuǎn)向，疑惑重重。3位求職者近期不約而同給本欄目來信：
“我是一名外地應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)的是氣象勘測(cè)，可并不想從事該行業(yè)。但是，若拋棄本專業(yè)，似乎又沒有任何其他優(yōu)勢(shì)。職業(yè)測(cè)評(píng)能幫助我嗎?我該選擇哪種測(cè)評(píng)?”
“我曾經(jīng)在貴報(bào)看到一篇文章叫做《職業(yè)成功始于正確認(rèn)識(shí)自己》，于是開始關(guān)注職業(yè)測(cè)評(píng)，發(fā)現(xiàn)各類免費(fèi)收費(fèi)的測(cè)評(píng)一大堆。我選了一家稍有知名度的公司，公司接待員告訴我測(cè)評(píng)分很多種類，每類價(jià)格都不同，想把自己弄明白至少得3000元。我嚇得沒敢再打電話。”
“我參加了某網(wǎng)站的免費(fèi)職業(yè)測(cè)評(píng)，回答了長(zhǎng)達(dá)5頁(yè)的問題以后，得出的結(jié)果與我很不相符，請(qǐng)問測(cè)評(píng)是否只是一個(gè)游戲而已?”
測(cè)評(píng)可信但不能迷信
“我到底適合從事什么樣的職業(yè)?”這是從選擇專業(yè)開始，找工作、跳槽、晉升，每一步都會(huì)遇到的問題。要解決這個(gè)問題，職業(yè)人首先要知道“我是誰(shuí)”、“我喜歡做什么”、“我適合做什么”、“我能夠做什么”，深入思考自己如何在各種職業(yè)和機(jī)會(huì)中做出正確選擇。而職業(yè)測(cè)評(píng)無(wú)疑是一個(gè)幫助職場(chǎng)人認(rèn)識(shí)自我的工具。
作為一門技術(shù)，職業(yè)測(cè)評(píng)已經(jīng)相當(dāng)成熟，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)范和步驟，有檢驗(yàn)和控制測(cè)量誤差的方法。實(shí)踐中，職業(yè)測(cè)評(píng)已在西方得到廣泛應(yīng)用，并形成產(chǎn)業(yè)。以美國(guó)為例，每年僅人才測(cè)評(píng)服務(wù)的直接收入已達(dá)到10多億美元，如果算上與測(cè)評(píng)服務(wù)相關(guān)聯(lián)的咨詢和培訓(xùn)費(fèi)用，則可達(dá)100多億美元。而在中國(guó)，測(cè)評(píng)更多地由企業(yè)買單，用于招聘選拔人才。聯(lián)想、中國(guó)電信、中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)聯(lián)通等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)都已把職業(yè)測(cè)評(píng)做為員工招聘工作中必不可少的一部分。公司表示，單純通過面試招人的準(zhǔn)確率是40%，而加入行業(yè)心理測(cè)評(píng)可將面試準(zhǔn)確率提高到60%。
當(dāng)然，也不能迷信測(cè)評(píng)。人是世界上最復(fù)雜、最難以評(píng)價(jià)的對(duì)象，通過一套問題就想完全認(rèn)清自己是很困難的。工作本身合適與否也是相對(duì)的，并且會(huì)隨著環(huán)境、年齡、自我要求的變化而變化。另一方面，測(cè)量不可能沒有誤差，再好的職業(yè)測(cè)評(píng)工具也只能作為參考，其他的材料背景也很重要。還有很關(guān)鍵的一點(diǎn)，國(guó)內(nèi)測(cè)評(píng)軟件類型很多，很大一部分只是將國(guó)外的測(cè)評(píng)軟件經(jīng)過簡(jiǎn)單的漢化處理就推向市場(chǎng)了，并沒有針對(duì)中國(guó)人特有的心理素質(zhì)和能力建立起適合的評(píng)價(jià)體系。還有一些測(cè)評(píng)軟件缺乏依據(jù)，就是“游戲”而已，參加者不能當(dāng)真。對(duì)一些機(jī)構(gòu)提出的動(dòng)輒數(shù)千上萬(wàn)元的費(fèi)用，也要留一個(gè)心眼。
小邵比較認(rèn)同大學(xué)生、工作3年以內(nèi)的職業(yè)人使用測(cè)評(píng)軟件，因?yàn)檫@類人正處于職業(yè)定位不夠清晰的階段，沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，職業(yè)測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確率會(huì)更高。
職業(yè)測(cè)評(píng)的N個(gè)方法
認(rèn)識(shí)自我的方法很多，絕不僅僅靠職業(yè)測(cè)評(píng)工具一種手段。有時(shí)候，前輩的指導(dǎo)、過來人的經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥，都能讓你豁然開朗，讓自己明白怎樣選擇合適的職業(yè)道路。這里介紹除測(cè)評(píng)工具之外的兩個(gè)手段。
手段一：HR的經(jīng)驗(yàn)測(cè)試
“為什么下水道的井蓋是圓的而不是方的?”
“如何算出每一天有多少水流過長(zhǎng)江、黃河?”
我們?cè)诮?jīng)歷知名企業(yè)面試的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)被問到這類“奇怪”的問題。這些問題并無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案。有人回答“圓的是為了相同面積用料最少”，也有人說“井蓋太重，圓的是為了滾動(dòng)運(yùn)輸，省時(shí)省力”。諸如此類的問題是為了考察應(yīng)聘者能否創(chuàng)造性地思考問題，或者突破常規(guī)獲取答案。HR也常常會(huì)追問到底：“你怎么肯定圓形用的材料最節(jié)省?依據(jù)是什么?”這樣的追問能看出求職者是否有很強(qiáng)的可塑性，是否能在壓力下進(jìn)行敏銳的反應(yīng)，壓力是否能激發(fā)個(gè)人潛能等。
因此，職業(yè)測(cè)評(píng)也可以由有經(jīng)驗(yàn)人士指揮，通過面談和評(píng)價(jià)中心、文件筐作業(yè)、小組討論、履歷分析等多種方法的結(jié)合，進(jìn)行綜合評(píng)析。
手段二：自我分析練習(xí)
一些自我分析練習(xí)的效果非常不錯(cuò)，如果你是一個(gè)善于自我溝通、自我反思、自我認(rèn)知的人，不妨試試以下的方法，可謂物美價(jià)廉哦。
首先確定自己是內(nèi)向的人，還是外向的人。然后明確自己是喜歡與數(shù)字/機(jī)器打交道，還是與人打交道?確定你平時(shí)喜歡干的事情有哪些?然后聯(lián)想與該類事情相關(guān)的工作有哪些并確定范圍。隨后，再確定你最不喜歡干的事情的范圍。綜合兩者，確定你喜歡又能干的工作的范圍。記住，不是每個(gè)職業(yè)都是你能涉獵的，比如一些需要專業(yè)背景或者進(jìn)入門檻較高的職業(yè)，以及一些發(fā)展前景并不好的夕陽(yáng)職業(yè)，你只能忍痛割愛了。(做這項(xiàng)分析，首先需要了解職業(yè)的廣度和深度，盡可能想出360行的職業(yè)名稱，也可以參考招聘網(wǎng)站的職業(yè)分類。)
確定工作范圍后，開始用排除法，縮小職業(yè)數(shù)量。列出一些職業(yè)，必須是你喜歡干的、擅長(zhǎng)干的、能干的、干起來開心的，并且能給你帶來職業(yè)滿足感的。
幾個(gè)輪回后，你應(yīng)該比較清楚自己合適的職業(yè)了吧?隨后做好職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和能力儲(chǔ)備，提高應(yīng)聘該類職業(yè)的素質(zhì)。
常見的職業(yè)測(cè)評(píng)主要有五類
1、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)——了解個(gè)人對(duì)職業(yè)的興趣，即“你喜歡做什么”;
2、職業(yè)價(jià)值觀及動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)——了解個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中所重視的價(jià)值觀以及驅(qū)動(dòng)力，即“你要什么”;
3、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)——考察個(gè)人的基本或特殊的能力素質(zhì)，如邏輯推理能力、口頭表達(dá)能力，即“你擅長(zhǎng)什么”;
4、個(gè)性測(cè)驗(yàn)——考察個(gè)人與職業(yè)相關(guān)的個(gè)性特點(diǎn)，即“你是怎樣的一個(gè)人”;
5、職業(yè)發(fā)展評(píng)估測(cè)驗(yàn)——主要評(píng)估你的求職技巧、職業(yè)發(fā)展階段等。