面試技巧如何組織面試語(yǔ)言答題
2016年各省公務(wù)員考試的成績(jī)大多數(shù)已經(jīng)公布了，很多考生要面對(duì)面試的問(wèn)題了。不過(guò)，2016年省公務(wù)員面試和筆試相比有著很大的不同，故而備考工作也會(huì)產(chǎn)生變化。備考工作會(huì)有很多的變化，因?yàn)樵诿嬖囍锌疾斓母嗟氖强忌喾矫娴哪芰�，尤其是語(yǔ)言方面的面試技巧更對(duì)面試有著重大的影響。
試想，一個(gè)考生沒有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織能力，在敘述之中無(wú)法把自己的思路流暢的講述出來(lái)，往往會(huì)導(dǎo)致自身的才能無(wú)法施展，也很可能在面試之中拿不到相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。與之相反的是，如果考生擁有很好的語(yǔ)言組織能力，在面試之中語(yǔ)言靈活自然會(huì)給回答增加不少分?jǐn)?shù)，也能夠取得滿意的面試成績(jī)。
中國(guó)語(yǔ)言博大精深，同一個(gè)意思可以找到很多替代詞語(yǔ)。比如很多考生喜歡說(shuō)“考生下面開始回答第一題”，“考生第一題回答結(jié)束”，每道題答得像機(jī)器人報(bào)時(shí)似的，鏗鏘有力地提醒考官，試想一下，考官一整個(gè)上午得聽多少遍這種提醒，那我們?yōu)楹尾粨Q一種更像交流式的提醒語(yǔ)呢?比如“下面我談一談對(duì)第一題的看法”，“接下來(lái)，就第二題談?wù)勎业睦斫?rdquo;，“對(duì)于第三題我是這么看的”，“最后，我回答一下第四題”……這些表達(dá)方式與前者表述同一個(gè)意思，但明顯聽起來(lái)較為舒服，更像考生與考官的交流，而不只是答題。
再比如，“領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上當(dāng)眾批評(píng)你，你認(rèn)為是你領(lǐng)導(dǎo)不了解情況，對(duì)此你怎么處理?”按照答題思路，首先應(yīng)該保持冷靜的態(tài)度，要有陽(yáng)光心態(tài)，這是許多考生回答的時(shí)候都不能正確規(guī)避的套路。那么同樣的意思，我們就可以說(shuō)，我會(huì)正確面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，虛心聽取，認(rèn)真記錄，不會(huì)當(dāng)面質(zhì)詢和申明。這樣回答，我們不僅可以去模板化，同時(shí)也讓考官認(rèn)識(shí)到我們處理問(wèn)題的周密性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一句冷靜更能贏得考官的認(rèn)可。
面試技巧：簡(jiǎn)潔答題是高分之道
一、了解考官
兵法上說(shuō)：“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。一個(gè)人的長(zhǎng)期的工作身份、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價(jià)值觀、用人觀，審美觀和看問(wèn)題、評(píng)價(jià)問(wèn)題的個(gè)性特點(diǎn)。所以了解考官是由什么人擔(dān)任非常重要，因?yàn)槲覀円〉盟男蕾p，給我們打高分�？脊偻ǔＪ怯山M織人事部門的工作人員、黨政機(jī)關(guān)的分管組織人事工作的相關(guān)官員擔(dān)任。這就是說(shuō)是由“老公務(wù)員”給“新公務(wù)員”評(píng)分，給我們打分的是老公務(wù)員而不是專家學(xué)者。老公務(wù)員們最清楚需要什么樣的新公務(wù)員來(lái)工作，他們的評(píng)價(jià)是最現(xiàn)實(shí)的工作場(chǎng)景，有自己選人用人的方法和標(biāo)準(zhǔn)。
二、簡(jiǎn)潔答題
面試的題目都有答題點(diǎn)，或者說(shuō)考察的能力，也就是說(shuō)題目里有關(guān)健的幾個(gè)詞、幾個(gè)字。我們要善于敏銳的發(fā)現(xiàn)它，抓住這個(gè)答題點(diǎn)理解透徹它隱藏的深意，用簡(jiǎn)潔有力的'語(yǔ)言去回答，不要繞彎子，更不能拋開問(wèn)題，自己想當(dāng)然的回答，否則繞來(lái)繞去就把自己給繞進(jìn)去了。所以，在平時(shí)的培訓(xùn)練習(xí)中，一定要著重訓(xùn)練自己的聽題能力、審題能力，因?yàn)楝F(xiàn)在的國(guó)考面試有不少都是考官念題的。一定要把握好面試的幾種基本題型，以及這些題型的基本答題思路，不能想到什么就說(shuō)什么，要有一定的條理性，說(shuō)出來(lái)的話要符合公務(wù)員這個(gè)群體的語(yǔ)言風(fēng)格，也就是有一定的政治理論素養(yǎng)。這樣才能引起考官的共鳴，才能讓我們的回答獲得考官的肯定和認(rèn)可。
三、訓(xùn)練培訓(xùn)
這就是“大道至簡(jiǎn)”，最高效的，往往是最簡(jiǎn)單的。立足實(shí)戰(zhàn)練答題，面試就是說(shuō)話。面試不是演講或朗誦，更不是演戲，給我們的考題就是出問(wèn)題讓我們解決，怎么解決就怎么說(shuō)，直截了當(dāng)，直奔主題，我們要進(jìn)入角色把自己當(dāng)成“新公務(wù)員”，考官就是我們的領(lǐng)導(dǎo)，他問(wèn)我們事怎么做，我們就用自己認(rèn)為最好的解決辦法來(lái)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，所以我們練面試題就要養(yǎng)成簡(jiǎn)約的風(fēng)格，善于化繁為簡(jiǎn)，不要舍不得優(yōu)美的詞句，簡(jiǎn)約最美。
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