中國移動面試技巧和注意事項有哪些
中國移動是一家大公司，去面試的時候有哪些技巧和注意事項？以下是小編整理的中國移動面試技巧和注意事項，歡迎閱讀。
中國移動面試技巧和注意事項（一）
1穿衣、打扮要得體，男同志不要留長發(fā)、染發(fā)。求職者要根據(jù)自已所應聘的工種選擇相應的服裝、打扮。
2提前到達面試地點，一般要提前10分鐘以上，這樣做既說明守時，又有時間熟悉一下周圍的環(huán)境。
3認真填寫用人單位的求職表，不能填錯，不能亂涂亂畫。另外在填寫工作經歷中的離職原因時，請慎重，如果填寫“工資低、工作苦、工作時間長、我和單位有意見”等引起用人單位有顧慮的離職原因 ，以及用人單位可能提出一些考驗你“是否服從工作安排”方面的問題，你如果猶豫、回避，則你的面試可能是失敗的。
4面試時，有的應聘工種用人單位在事前不通知的情況下要進行專業(yè)技能測試，這就需要平時知識的積累和臨場發(fā)揮。有的應聘者在現(xiàn)場就放棄了，而成功的是意志堅強者(因為每個人所掌握的知識都有一定的局限）。
5留心你自己的身體語言，盡量顯得有活力，學會用眼神交流，對主考人要全神貫注。
6初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
7面試時，你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。
8面試時，要讓人產生好感，富于熱情。用人單位都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
9充分利用自己所掌握的知識，介紹自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬，圍繞用人單位感興趣的話題談些你過去的工作經歷中做得十分出色的事情；
10展示你勤奮工作追求團體目標的能力，用人單位都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
11給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果。一定要有針對性；
12不要害怕承認錯誤，用人單位希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
13和過去業(yè)績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。
15知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
16將你的長處轉換成有關工作業(yè)績和效益以及用人單位需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關于對方需要的例子。
17在和用人單位溝通時，注意自已的語言表達，豐富的語言能力，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。
18把你碰到的每一個人對看成是面試中的人，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
19用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。
20用減輕緊張的技巧來減少你的`不安，有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
21一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、用人單位、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
中國移動面試技巧和注意事項（二）
1、認可公司的服務文化。
中移動是一個服務文化很鮮明的公司，“追求客戶滿意服務”是永恒的宗旨。一線員工為客戶服務;市場經營部門的管理是為了一線員工服務客戶而服務;謀劃層是為了客戶需求而提供企案，決策層對市場經營舉措的考證仍是為了客戶滿意。所以需要認可這種服務文化，無論在任何崗位上，都是以服務他人為基礎，最終是為了追求客戶滿意。
2、強調學習能力。
中移動最核心的BOSS系統(tǒng)是一個由計費及結算系統(tǒng);營業(yè)、賬務系統(tǒng);客戶服務系統(tǒng);決策支持系統(tǒng)四部分組成的業(yè)務運營支撐系統(tǒng)，中移動基礎的的大部分工作都是在這里完成的。如果不進入公司，是接觸不到這個系統(tǒng)的，學習能力必不可少。并且當今社會競爭激勵，創(chuàng)新文化已經成為當今成功企業(yè)的核心競爭力，只有不斷了解最新的通訊市場動態(tài)與學習新的知識才能適應企業(yè)的步伐。所以要強調自我學習能力。
3、不要談企業(yè)文化。
很多人都說準備面試要了解應聘公司的企業(yè)文化，了解即可，如果面試官問起來，可以做答，但是建議不要主動說，中移動企業(yè)文化涵蓋之廣，絕非一兩句話可以說清楚，不在企業(yè)內部，怎么會對企業(yè)文化有更多更深的了解，照本宣科，會被扣分。
4、要有自己的思想。
自己的思想，首先是自己對自己的認識。
要明確表明自己的性格、優(yōu)點及缺點。因為即使同一個市場營銷部門，也會有文案宣傳、內部溝通、外部協(xié)調、或者數(shù)據(jù)分析處理等不同的分工。性格鮮明，容易讓面試官對號入座，考慮你適合的工作類型。如果性格模糊，則無法讓人加深印象。市場營銷部真正的工作紛雜俱全，例如品牌主管、經營分析主管、業(yè)務主管、增值業(yè)務主管、業(yè)務宣傳主管、手機終端管理、綜合管理，具體到一線工作職責更是舉不勝舉等。
其次是對工作的認識。
沒有參加過工作的畢業(yè)生，請不要妄談工作計劃。除非是有過實習經歷和其他工作經驗，對公司制度和流程有切身了解。對工作的認識，強調熱度是沒有用的，建議舉實例說明自己處理事物的綜合能力和抗壓能力，對待批評和指責的態(tài)度，清晰的為人處事的原則。
另外，但凡網(wǎng)絡上能找到的資訊，都不建議大范圍引用，現(xiàn)在人人都會上網(wǎng)，看著越新鮮的內容，越容易泛濫。不要暢談對中移動的認識，那絕對小巫見大巫，牛頭不對馬尾，引人哭笑不得。
最后，素質人才不是說出來的，不是一篇面試稿可以證明的。而且在面試過程中所表現(xiàn)出來的能力，比如落落大方，思維敏捷，條理清晰，還有何時何地都是在學習的謙遜和不卑不亢的態(tài)度。
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